輔警就是名不正言不順的警察，如果想當名正言順的警察，可以去參加國考，省考，國家每年都在大量的招聘公安民警。

好聽點輔警就是輔助警察做事情，講白了就是一保安，每天風吹雨打，在外巡邏，就是為轄區治安做貢獻，工資很低，做的事往往讓人看不起這就是現狀

只要幹上協警！都是熱門行業！首先進這個職業花錢託關係，大多數都是和第三方勞動派遣的。乾的都是累活，一個月兩千多，雖然簽了合同，但是在這種公務員單位裡，你就是臨時工。十七八二十多歲的想穿警服過過癮，那是可以理解第！倒是適可而止！現在這社會沒有技術，想掙高工資，那就不要想了！真是要想，那隻能到工地搬磚去吧！再說了現在這些九零後，誰還想進工廠工作！！！技不壓人！想幹協警的人多了去了，歲數大了，說開你就開你，合同那都是白紙一張。就是你能幹上多年，能幹到退休嗎，現在社會壓力這麼大，娶妻生子，多大的開支！指著你這兩千多塊錢生活，黃瓜菜都涼了！現在幹保安的，不能和以前比較了，幹保安的主力軍多大數都是上年紀或者退休的！年輕的幾乎都把保安當副業來工作了！個人觀點！希望來吐槽！

輔警，顧名思義，就是警務輔助人員。協助人民警察履行維護社會治安和公安工作。既有義務，又有責任。近年來，為了增加輔警人員的歸屬感和榮譽感，部省推出了一系列政策，可以說待遇越來越好，保障越來越多。但是，仍然不夠完善。如果你熱愛公安工作，在沒有考取公務員的前提下，輔警是一個非常不錯的職業選擇。

一種是正規輔警，一種是勞務派遣。正規輔警都要考試，而且要大專以上學歷（退伍士兵高中畢業就行），35歲以下。勞務派遣的輔警太辛苦，工資又低。成為輔警有兩種形式：一種是各分局派出所自己招的，一種是市局統一招的。第一種很好考，筆試也容易基本全是選擇題，比事業單位考試容易多了，錄取比例也高，體能測試只要不是太胖都能透過，主要是折返跑，1000米，摸高等，面試人員基本都是單位領導。第二種比較難點，參照事業單位考試流程，但比事業單位考試容易，做幾套卷子很容易就過了，面試和體能測試很正規，一年只有一次招錄，有的地方是兩次，含金量高，分的地方都是市局直屬部門，待遇也不錯。各分局派出所自己招人的話水分比較大，有關係直接空降，但比較辛苦，加班，值夜班很常見，但補貼福利什麼的比市局發的靈活，比市局發的勤。各地輔警都要陸續改革了，還是建議考市局統一招錄的，以後更有保障。

輔警屬於熱門職業，但不屬於前景很好的職業。這個行業的人數規模，是百萬級別的，任何一個行業的員工如果超過百萬，都可以算是大行業了。

他之所以熱門，主要是因為他入職的門檻相對較低，而且在三線以上城市，收入可以達到溫飽，不會說有上一頓沒有下一頓。

千萬別小看這個溫飽，很多人一邊做著輔警，一邊複習參加公考，或者透過其他的渠道提升學歷，以謀求更好的工作。從這個意義上講，這個溫飽的收入起到了一定作用。

輔警之所以是熱門行業，還有另外一個原因，就是有的人始終在等待一個轉正的機會，這個機會不是沒有，但是有的人把它看作一種圓夢的必然可能。

話說回來，任何一個人，都不應該輕易地去嘲諷別人的夢想。

只不過，現實是殘酷的。大部分城市還沒有將輔警脫離出勞務派遣的管理方式，既然是勞務派遣，那麼做得好與做得不好，其實沒什麼分別。（畢竟合同是跟派遣公司籤的，輔警是派遣公司的人）

其實，很多走在前面的城市，早就意識到了這一點，他們已經在一年前取消了這個行業的勞務派遣，認可了一部分工作優秀的輔警。然而前面的路還是摸著石頭走的，每個局子下面的業務部門都有不同的做法，你在甲市可以搬磚頭，可是，搬磚頭在乙市屬於涉密工作，你不能參與。

有一點必須要糾正的是，這個行業門檻不高，但並不意味著入行以後沒有什麼要求，恰恰相反，你考試的時候只是一張或幾張試卷，而這個行業幾乎天天都有“試卷”。

畢竟，這已經是最基層的行業，所以，不幹活的輔警是不存在的，只有幹得多和幹得少的區別，這個行業沒有絕對不幹活的人。

輔警使用不規範，待遇太低，沒有節假日，社會保障根本談不上，公安改革希望大幅度提高輔警待遇和社會保障，讓他們安心工作

警察與輔警，不同的肩章，同樣的擔當；不同的工作，同樣的信仰。可以說輔警是公安隊伍不可缺少的部分，是公安機關打擊犯罪、維護治安穩定的重要力量。

但是輔警一直以來因為與警察干著同樣的工作，拿著極低的工資，承擔著同樣的工作風險，卻又沒有任何保障，飽受爭議。

隨著社會的進步，全國各級機關都對輔警這個人群越來越關注，各地都採取了一系列措施來保障這支隊伍。

比如：

北京，中央全面深化改革領導小組第二十次會議審議通過了《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，明確了警務輔助人員管理改革工作的總體目標、重點任務和發展方向。《意見》明確要求各地方政府應將警務輔助人員的相關經費列入本級財政預算保障，並首次提出輔警薪酬的標準應根據社會經濟發展水平、財政狀況“合理確定、動態調整”的工作原則。

深圳出臺了《深圳經濟特區景物輔助人員條例》，從立法層面對輔警的身份性質、職責許可權等問題進行了明確規定。初次之外，還大幅的提高了輔警的工資。從原有的4000多元，提高到了8000多元，並實行薪級工資和績效考核，大大的調動了輔警的工作積極性。

寧夏，市局黨委切實把輔警隊伍建設擺在重要位置來抓，積極爭取市委、政府支援，自2018年起，將輔警工資納入財政預算，全額保障。

希望在一系列的保障措施出臺後，真正讓輔警同志在工作中無後顧之憂，並讓輔警覺得工作有盼頭，付出有回報。為維護好治安大局穩定，貢獻自己的力量。

就是一種好逸務勞的工作，穿的那一身制服，把自己搞的跟真的一樣，當然也有極少數的是職業愛好，四肢健全的年輕人，中年人隨便做做也不止那個待遇，感覺想幹這一行的往大的方面講是甘於奉獻.，實則上是另外一種心態，我想知道這一行的應該知道里面的關係，就不多講了，不喜勿噴!

輔警從法律意義上解釋，是城市財政支出，沒有任何編制經過面試考試政審後培訓，協助正式警察工作執法的普通公民。有權利沒有權力。有公民權利，沒有執法權力。因此跟個臨時工或者派遣工一樣。

輔警是公安局裡面最辛苦的人之一，工資收入低，沒有執法權，輔警大多數人都和第三方簽訂勞務派遣合同，與公安局沒有直接關係，人在公安局工作，工資有政府部門(財政)劃到勞務派遣公司，勞務派遣公司發給輔警。勞務派遣公司收取中間服務費用。這方面傷害了廣大輔警勞動報酬，給公安局穩定輔警工作帶來了被動局面。如何改變輔警工資收入低，公安局管理輔警穩定性。談談我個人認為：第一，公安局直接與輔警簽訂合同協議，不需要第三方勞務派遣公司。第二，公安局招聘輔警時，政治面貌、中共黨員或共青團員，學歷證書要求、文職類輔警大學本科，執行類輔警大專文化程度，崗位培訓以人民警察標準化來訓練輔警。第三，輔警要有輔警升級通道，要有輔警工作證，提高輔警職業榮譽感。第四，輔警工資收入要提高，不能低於本地域工資收入中等水平，因為輔警協助公安局人民警察執法，危險性比較高。

20年前我上班的第一份工作是派出所的招聘合同制民警，類式於現在的輔警，合同制財政開資公職人員，首先公檢法行幹過三年，自信，人脈，法律知識，自己守法，當時我們同期的，後來90%多全轉編了，全當了所長，大隊長，支隊長，比任何國企工人都強不用考慮效益下崗，社會分工不同，退休都一樣，現在是逢進必考，不是你想進就進的，未來一定有發展，支援喜歡公安工作的年青人加入，聽閒言失江山！

輔警不是熱門職業，也是沒有辦法才去的，大學畢業考公務員，考不進去，只能是跳板吧，如果是熱門職業肯定報考的人特別多，可是輔警就沒有人報考，因為待遇低，不能養家餬口，而且乾的是苦活，累活。沒有執法權，不能晉升，沒有住房公積金。隨時可以把輔警解除勞動合同，所以要社會都來為輔警吶喊助威，《提高輔警待遇》。