很多職業經驗很重要，有充分積澱的人更吃香，只是這樣的職業不是關注熱點。熱點行業多是創新型的新興行業，自然年輕人吃香。

我贊成提高學歷層次，目的是走到本行業前沿，給自己一個高起點。如果只為了推遲就業難題，甚至躲避社會，那還是算了。無論何時踏入社會都會很難，如果失敗，趁年輕你還有重頭再來的機會。

你的認識是正確的。中年人找工作的壓力確實很大，形式也不樂觀。

當前企業確實大部分需要35歲以下的人。我還寫過一片文章，描述了中年危機。

但是35歲以上的人都去了哪裡呢？

1.政府單位，事業單位，國有企業等員工，是不存在年齡歧視的，比如教師和醫生等職業隨著年齡的增加還越來越吃香。而國企職工基本上一干就是一輩子。

2.技術和研究相關的職業，年齡也不是問題。只要有技術經驗，跳槽會搶著要。

3.文職，銷售，財務和管理人員才是最危機的。這部分人的可替代性比較強。比如財務，剛畢業的學生幾個月的培訓後也能勝任。銷售工作也類似，別說銷售員能力多強，能力強是因為公司給的資源好，離職交接工作，新人未必差。這部分人中年後有實力的會順風順水，沒實力的基本上就要多次擇業了，大部分會找一家待遇和福利不如以前的單位先做著。待以後有機會再翻身。

我覺得，避免這種情況發生的方法就是:

1.開始就業時一定要選擇職業，不要頻繁換行業。認準一個行業就做下去。這樣，即使換了多家公司，也有行業經驗，不難混。

2.多認識一些行業朋友，這樣到了中年危機時，也會透過朋友介紹找到工作。

3.一定要多學習，多考證。藝多不壓身。閒暇時間別閒著，考證。如果沒有方向，就從本行業相關的證書開始考。因為到了中年你會發現，有幾個證，太舒服了。

祝我們都像這些植物一樣，環境雖然艱難，但是我們依舊會茁壯成長。

35歲以上的人上有父母下有孩子，過了35歲就意味著失去了很多機會。退休年齡可以延遲，為什麼參加工作的年齡門檻不能調整？

35歲以上的人都去哪裡了？都在努力的生活著~80後也到了上有老下有小的年紀了。

現在就業壓力大，發現好多招聘單位都要求35歲以下，。年輕人確實有衝勁，年輕有活力幹勁十足，可是也往往穩定性不足，做事沒有長性。中年人經過多年的職業經驗，沉澱是能在工作崗位上發揮所長的。每種職業的不同，每個崗位的不同，所需要的人才也是不同的。不管是年輕人還是中年人都要不斷的去學習，充實自己，才能不被社會淘汰。所謂活到老，學到老，學有所長，學以致用。

這個問題目前來說，很多人都有這樣的困惑。可能是由於社會關係和家庭負擔的承重，很多人都在中年的時候出現危機。相比較而言，年輕人沒有那麼多的顧慮，她們會放開手腳做事，當然，壓力基本上不會成為她們的阻礙。所以，年輕人在各個行業都有涉及。正是因為他們沒有壓力。

相比較而言，年齡大的中年人會在自己比較滿意的或者是比較穩重的行業來從事自己的工作。我們可以具體問題具體分析，這些個別的社會現象都是比較正常的。

所以，針對中年人的原因，大家都要比較理性的處理問題，但是也不必太多的考慮一些問題。畢竟，壓力有時候也是動力。

1.除了穩定自己的工作之外，應該還是要有一個備用的後路，在能力提升的情況下，可以發展副業。

2.在這個情況下，中年人的社會資源比較豐富，能夠有能力很好的透過整合資源，創業不分大小，發展的潛力無限。

老冬觀點：

當今社會並不是年輕人的天下。你年輕，在你的認知裡，或者生活環境中，都是一群為夢想奮鬥的年輕人，所以導致了你的認識錯覺，年輕人在努力奮鬥，而卻看不到35歲的人。對此老冬有幾點看法，希望對你有用。

誰都曾經年輕過，為自己的夢想追逐和奮鬥過，但是有的成功了，有的失敗了。

或許你是一個有上進心的人，在你的世界裡都是奮鬥，努力的字眼，忽視了那些沒有成就，渾渾噩噩度日的人。

35歲以上的人，大多也都成為了為生活奔波的油膩大叔，只是你沒有發現而已。

35歲以上的人中的20%成為了社會的精英，經濟發展的支柱，只是你還年輕，沒有接觸到他們而已，融入不進他們的圈子，所以你會感覺他們憑空訊息了一般。

就整個社會來講，35歲以上的人，成為了社會中那20%的人，他們有良好的經濟基礎，一部分已經實現了財富自由，所以對於底層的工作只是他們決策中的一部分而已，作為更多的職場新人（包括年輕人）看不到他們在奮鬥在努力。

所以讓你誤以為現在的工作機會都是年輕人的，35歲以上的人他們並沒有消失，反而他們成為了社會發展的推動力量，成為了經濟建設中的領頭羊。

年輕人的世界，充滿活力和色彩。每天都能看到年輕人在社會中穿梭。在社交媒體上，看到的更多是年輕的生活和工作分享。

35歲以上的人，忙於家庭，忙於工作，忙於對自身的投資，而漸漸的退出了無效社交。

在社交媒體中，他們的身影很少，在工作中，他們對待工作一絲不苟，埋頭精進，為家庭，為社會默默的奉獻著。

35歲以上的人，責任逐漸的增加，必然會少了很多活力，娛樂活動中少了他們的身影，社交活動中沒有了他們的歡聲笑語，因為他們在負重前行，沒有時間和精力來參加這些對於他們來講無意義的東西。

說實話，你可以看看你現在公司的老闆，他是35歲以上嗎？在看看你朋友上班地方的老闆，是35歲以上嗎？

35歲以上的人，經歷社會經濟的高速發展以及社會殘酷的競爭，失敗的變成了油膩大叔，成功的擁有了自己的事業，而且現在中國絕大部分的中小企業的老闆，或者一些中層以上的領導基本都是35歲以上，你可以自己考察一下。

不是現在的工作都是年輕人的天下，而是現在的工作是年輕人為了夢想和生活應該乾的，35歲以上的人，要不做了你的領導，要不在另謀出路。

綜上，35歲以上的人，成功的，做了你的上級，你的老闆。不成功的或在成功路上的，正在努力精進，負重前行，另謀出路。對於新興工作，才是年輕人的。祝你如願，加油。

感覺如今社會工作機會都是年輕人的天下，那35以上的人都去哪裡了呢。我的答案是：他們都坐在你頭頂上的辦公室裡面。

第一點：社會上的工作機會都是年輕人的天下

其實去招聘現場看一看就知道所謂的年輕人天下的工作機會是什麼了，都是一些初級的跑腿的工作，很多工作的要求還很嚴苛，比如要求有一定的工作年限，比如不要女生，比如不超過多少年齡。

這些崗位上面的HR接到了簡歷之後的第一個動作是掃一眼，然後就扔到後面歸類的袋子裡面了，這些袋子裡面的簡歷很多會被當做廢紙賣掉，大概幾毛錢一斤，如果要是有人非法經營的話就是拿去販賣個人資訊了，那個比廢紙貴一點。

第二點：35歲以上的人在哪裡

很多公司裡面的高層都是年紀偏長的人，公司喜歡這個年齡段的人做領導的原因並不是因為他們夠老，而是因為他們在職場上時間長，很多事情明白清楚，舉個例子，領導要求一個小年輕把自己的專案先讓出來給另外一個人做，小年輕一怒之下就辭職了。而要是年紀比較大的人就會先笑嘻嘻地套訊息然後再講價錢，最後雙方達到共識。

職場上除了專業需求特別高的地方以外，其他地方都是溝通和做事摻雜在一起的，能夠好的有效地進行溝通是年長人士的優勢。

總結：年長的人有年長人的優勢，很多職場的道理是小年輕無法想到的。