關於薪酬待遇的回答問題，個人覺得要分情況而定：

1、雖然我儘量不以惡意揣摩別人，但是這個確實有點違背常規了。就像我們買衣服，不先試試衣服好看不好看，直接問多少錢的。可能大部分賣家就會警覺了，這個人是不是探子。同理，一個求職者且是面試人力崗位的，基本規矩不懂？所以應該優先謹慎和警覺；

2、透過簡歷和人的談吐，做一個基本判斷，然後把問題拋給她，問她：你覺得你值多少錢？原因是什麼？

3、至於能不能招，我認為還是看一個人的綜合品質和與公司的價值匹配度。畢竟當前入職人員年輕化，性格直率，判斷事情的角度和思維模式完全不同了，所以招聘也應該靈活處之。

致，

禮！

作為一個常年奮鬥在招聘一線的HR來說，這種上來直接問工資多少錢的員工，我不會招。

每個崗位的薪資會因人而定的

我所在的城市，1年左右的人事專員，市場上的普遍行情是在3500-4500，會根據學歷、過往經驗等有所調整，有的人或許經驗豐富些，有的公司給的福利待遇相對好一些，但是都會基於對你的工作能力瞭解之後才能去做判斷，所以不會明確說薪資一定能給到多少，只會寫一個大致的範圍，這是個基本的常識，所以即使求職者問，也不可能有確定的答案。一個成熟的人，不會問這個明知道沒有答案的問題。

對錢的在乎可能會影響到其他的工作細節

對求職者來說，如果對自己的能力和求職目標有明確的方向時，不會在乎一家公司比另外一家僅僅多了幾百塊而選擇這份工作，因為看在錢的份上工作的，並不一定會工作長久。我曾經遇到過一個同事，對錢就算的特別明白，所以但凡涉及到與錢相關的，比如工資怎麼發、承擔了其他工作有沒有加工資的情況，都會和領導及同事一頓掰扯、吐槽，沒過多久，自己也因為工資沒漲離職了，在他的眼中，沒有所謂的機會，所有的關都是用錢衡量。

當然這只是個例。

成年人知道自己想要的是什麼

成年人找工作，其實是一種能力和金錢的互換，你有多大的能力，能為企業創造多大的價值，企業給你發多少工資，但是在你還沒有證明自己的能力之前，就用金錢這一個標準把企業做了劃分，而忽視了企業其他潛在的可能性。談錢不傷感情，但是一上來就談錢，可真的是有些傷感情了。

聰明的員工不會直接問工資，不過對於問薪資的員工，做到禮貌回答，用真實情況告知他就行。

我們首先是人而不是神，人要生活。

找工作是為了生活，福利待遇好的工作就會帶來更好的生活。如果詢問福利待遇的人就不能招，不問的人更不敢招，因為連自身利益都不知道不清楚不明白的你人就被招來，可能是個傻子。

一、無論是誰找工作，恐怕都要問清楚工資待這個問題，招工單位有條件設定，應聘者更有對自已利益的知情權，根據招聘單位給出的條件，決定是否參與應聘或者去從事該份工作。

找工作的人不但要考慮他今後的發展空間，還得先考慮這份工作能否養活自己，有家室的人還得考慮能否養話家人。

而工資的高低和福利待遇的好歹，是決定從事這份工作後自已與家人生活質量的關鍵。

工資高福利待遇好，家裡人的生活質量肯定會好些，反之，則要差些。

從這點來看，應聘者詢問待遇情況，既是本能，更是在情理之中。

二、一個單位招工，不該讓應聘自已詢問待遇情況，應該將工資待遇公佈出來，讓應聘者一目瞭然心中有數，該不該去應聘需不需要去做這份工作一看就明白。如果用隱瞞哄騙招來的人，一旦事情敗露，是留不住人的。

現實生活中很多單位招聘人員，都採用虛假工資待遇來哄人上釣，有的在工資福利待遇上莫凌兩可，招聘時說月薪五千至一萬，入職了就二三千。

這種用哄騙招來的人，當真相敗露的時侯，很多人就會憤怒離開。

我們應該講究真誠，是什麼說什麼，耍手段辦的事是不可靠的。因為大家都是人，不光是你一個人聰明。

三、開誠佈公和誠實守信是企業應具備的基本品格和行事作風，你連福利待遇都不敢講或應聘者詢問就認為別人動機不純，自利心重的單位，是招不到好人材的。

我們不宣揚金錢第一福利待遇第一，但我的生活中和工作中，確是把這些條件放在了第一。

無論國家還是企業在吸納人才時，都採用高薪和優厚的待遇去進行吸引。錢不是萬能但是多能。追求高薪好待遇是無錯的，更是每個職場上希望的。

企業在招錄人員時，應該尊循誠實守信的正確觀點，如實嚮應聘者講明單位工薪和福利待遇情況，包括髮展空間，公司理念等都應該講明白，供他人選擇。

如果說你採用了下三爛手段，讓他人迷迷糊糊的來工作，要莫這人有點傻，要莫這人當時暈，招了個傻子無用，招了個一時暈的人他清醒了就會離開。

我們不要總是考慮自已的利益而不顧別人的利益，更不能用一顆懷疑的心去猜測別人的心。

我們應該將心比心用自已的心與他人相比，是問假如是你本人去應聘工作，要不了要了解工資，福利待遇這些問題，你不至於管你給不給錢我都來給你幹事吧。

單位的誠守信，開誠佈公，才能招到好人才。因為人都是相互的，你尊我敬，投桃才能報李，這個道理人人都會懂的。

說很多求職者在面試時經常詢問面試官的一個問題就是工資是多少。很多企業的面試官是不會很快就說出具體工資數字的。薪資問題是每一個求職者都關心的問題，面試談薪資無可厚非。但在面試的最初階段，談這種敏感的問題是不恰當的，而且用人單位也不喜歡完全衝著工資而來的人。因此，作為求職者，在面試的前幾輪中，不宜直接提到工資的問題。開口就談薪資，這樣很容易招致用人單位的反感。有的求職者開口就問：“你們的待遇怎麼樣？”面試官肯定在心中嘀咕：“工作還沒幹，就先提條件，何況我還沒說要你呢！”

一般單位對開口就談薪資待遇的求職者，往往是拒之門外。因為這種人首先想到的不是自己能否勝任這個職位，能夠給企業創造多少利潤，而是企業能給自己提供多少待遇，顯得比較自我。

一位各方面條件都基本符合公司招聘職位的求職者，向這家公司投遞了一份簡歷。這家公司在接到他的簡歷後的第二天就通知他去面試，到了公司，面試官熱情地接待了他。

那位求職者剛剛坐定就問面試官：他們這裡每天工作幾個小時，一週休息幾天。聽到他的提問，面試官臉上的笑容減少了，但還是回答了他的問題。但這位求職者顯然沒有覺察到面試官的不悅，還繼續問著工資、保險等問題。面試官的不悅之情已經很明顯地表現在臉上，也沒有回答他的問題，只是隨便問了幾個問題就把他打發走了。

這位求職者失敗的關鍵就在於太急於談待遇問題了，給人一種注重報酬不注重工作的印象，面試官肯定不會錄用他。企業一般都有自己完善的薪酬和福利制度，因此求職者沒有必要在面試一開始就急於向面試官詢問待遇問題。

那，金壇人才網分析求職者該如何在面試的時候提出薪資問題呢？

1．先顯實力後談薪資

求職者在面試過程中應當向對方展示自己的實力和潛力，如自己有哪些專長、經驗和優勢等。在對方對自己的實力有了一定的瞭解後再深入對方領域，以這樣先入為主的方式打動對方，雖未討價，對方心中已經願意開出個好價錢了。

2．瞭解薪資行情

求職者在收集各類招聘資訊的時候就要注意瞭解自己所從事行業的薪資行情，以便在談待遇的時候不至於“要價”太離譜。

3．瞭解面試公司的薪資結構

要了解所謂“底薪”、“全薪”的差別，也不能只看月薪的多寡，應該先做全面的瞭解，再做評估。比如月薪不高，但一年固定發16個月的工資，或者每年會視業績發放紅利、股票等。

4．實在不知，請教面試官

金壇人才網覺得面試官問：“你希望的工資是多少？”大部分求職者會因為事前沒有準備，也不太瞭解行情，而一時不知所措，在羞澀和惶恐之下慌亂報了一個數字。而這個數字不是因為太低，讓對方懷疑你沒有實力；就是太高了，企業難以接受。在你實在不瞭解的情況下，你可以這樣請教面試官：“像我這樣的職位在貴公司待遇一般是多少？”這樣委婉的問法是不會讓他們反感的。

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