如果你決議辭職，千萬不要相信領導所謂的懇求留半年，他只是在籌時間找個人來接替你的位置而已。

如果你的突然辭職會對公司造成一定的影響，那領導通常都不會立即批准辭職，而是會先忽悠你說你對於公司很重要，甚至答應給你提薪。然後他就會安排人來熟悉你的工作，接過你的關係網，逐漸將你邊緣化。

原本答應你的提薪要求也不會兌現，在有人可以接替你的工作後，就會將你調到一個你不願意去的崗位逼你走人。

因為在領導看來一個人提出辭職已經是人在心不在了，是不值得信任的，所以留你只是權宜之計而已。

看你是因為什麼原因離職的，以及自己當下的情況而定。

1.     如果你是因為工作不開心，那我覺得還是按照離職流程儘快走吧。何必在這樣折磨自己半年呢？你誠懇地把原因和領導講清楚就行了，他也不會強人所難。如果他一再留你，那很可能是因為他在給自己留後路，崗位一時之間找不到可以替代你的人，如果一旦人到位了，他很可能就會義無反顧地翻臉。

2.     如果你已經找好下家，過段時間準備入職了，那麼肯定不能留了。如果你是裸辭，後面也沒想好要去哪，那就權當幫領導一個忙。做人留一線，日後好相見。不過要跟領導講清楚，既然準備離職了，那肯定也會看些機會，如果到時候有好機會，自己還是會走的，並不能保證一定留半年。

另外什麼辭職不被批准，不存在的，提前1個月按照公司流程提出離職，到點了就走，不存在批不批的問題。

視情況而定:一是老闆想留你，若是如此可將自已的意圖向老闆闡述詢求共同點。二是老闆確實找不到能接替的人，若是如此可商量。三是老闆想拖死你，若是如此果然走人。

辭職被挽留，說明你的崗位很重要，老闆不想流失你這樣的人才!看你是做的不開心，還是有更好的發展，如果加薪可以留下半年最好交接，也算是兩全其美的辦法

提出離職後，你的去與留並不完全在於你來做決定了！所在企業的人事管理章則會起到關鍵性的作用。無論怎樣，只要還沒有正式的離開就要盡職盡責的做好現在的工作，不打折扣

這種情況可以提供以下幾個解決方案：

1、考慮清楚是不是非走不可

你自己考慮清楚，是不是非走不可，如果是非走不可再考慮怎麼走。

2、辭職不批怎麼辦？

這種情況也比較常見，通常有以下幾個方法解決：

（1）好好溝通，爭取能達成一致；

（2）溝通不成的，沒撕破臉的，可以直接給老闆發一封辭職郵件，不管領導批不批，30天后你都可以走，這是勞動法規定的，但前提是你得有書面的辭職書。（郵件也可）

（3）溝通不成的，撕破臉的，你可以選擇曠工。一般公司曠工3天就自動離職了。

但是，還是建議你可以選擇好好溝通。

祝你工作順利。

大家好！我是鄧哥，我認為辭職不被批准，領導懇求再留半年，如果是下面三種情況，你應該這麼辦，第一種情況：你如果找到了新的工作，不僅專業對口，而且薪水比現在的還高出一截，環境也更加舒適漂亮，發展後勁也不錯，那麼你就不要糾結現有領導的盛情挽留，因為找一個適合自已發展的工作不是那麼容易，可謂機不可失，失不再來。第二種情況：如果你找的新工作比現在的也好不到哪兒去，辭職又不被批准，領導懇求你再留半年，說明你的工作還是被領導認可的，崗位也是比較重要的，你不如就坡下驢，答應領導的換留，然後順便提一些合理的要求，比如漲點工資什麼的，只要領導同意了，就不如長期幹下去，畢竟老單位熟門熟路，人際關係也好處理，如果突然轉到一個陌生的地方，一切又得從頭再來，沒必要。第三種情況：世界那麼大，你想去看看。忙碌了一輩子，手裡有了一定的積蓄，而且五險三金也一直在交，退休後的生活有保障，那你就要看領導的誠意怎麼樣了，如果領導有誠意，你又拉不下臉來，那就等半年辭職也不遲；如果領導沒有誠意，你就橫下一條心，既使辭職不被批准，也要硬辭職，去過自已想要的生活。不知道我的回答是否讓你滿意？謝謝收看。

首先需要考慮以下幾個問題：

1.這份工作你為什麼辭職？

2.辭職後是否有一個更好的工作。

3.原先的工作能給你帶來的成長和收益是否和新的工作比較。

4.領導為什麼會懇求你再留半年？

首先需要認識到自身的需求，工作是為了賺錢，工作的好壞決定賺錢的高低，身邊的人群決定賺錢的天花板，然後自己的時間成本是否值得浪費這半年，當有辭職這個想法的時候，其實潛意識裡也是因為某些需求得不到滿足才會有這樣的想法。

列一個表，把辭職的好處和壞處都寫下來自行比較再進行抉擇。

可以同意領導的要求，老闆留你，說明老闆很看重你的才能，可以趁此機會和老闆申請可不可以加薪升職之類的，如果老闆同意，你覺得也不錯，就可以長期幹了，我們在哪裡上班不就是為了體現自身價值和多掙錢嗎

這種情況下，一看你就是對公司有用的人才。走，留。半年以後走，我認為如果你對公司有感情，公司對你又好，你還是等半年在走。如果公司對你不好，那你趕緊走，半年會發生很多事，時間最寶貴，尤其是你們。

按照你簽訂的勞動合同要求執行，一般就是提前一個月，技術崗或領會到崗

時間是自己的，如果自己有充足的理由和領導溝通並堅決離職，做人既要考慮他人，更要考慮自己，如果不願意你繼續做自己不開心，可能影響自己未來的計劃，對工作也不好

辭職申請如同玻璃杯上的裂紋，勉強粘合始終不是原來那個杯子了。

因為領導最擔心的就是員工心不在工作上、不在公司裡。

勞資關係通常是博弈狀態 —— 我不相信你，你也不相信你。

就算員工表面上勤懇做事，也有績效，也能達成KPI，領導也有可能在心裡反覆掂量，這個人，是不是真的可用？是不是真的可大用？

對於擺明了提出來想要走的員工，領導只有更加不放心。

對於提出要走，又沒走，或者走了又回來的，很難再有大用的機會了。

所以，辭職前最好深思熟慮，為什麼辭？該不該辭？

一旦行動了，就要堅定向前走。

具體到這個問題，可以綜合考慮以下兩個方面來定具體的行動方案：

1. 你是否急著離職（比如已經有找到新東家要儘快入職）？

2. 你為什麼要離職？和老東家關係如何？

如果你已經確定了去向，可以溫和但堅定地離開。

每個公司都會有自己的問題、難處，但是離了誰都可以繼續運轉。

並不存在“非某個人留下來不可的工作”。

曾經認識一個工作非常賣力的人，一個人頂三個人，離職的時候大家都覺得老闆完蛋了，再也找不到這麼一個大將了。結果老闆把他的工作分給五個人做，居然也頂過來了。如果還沒有去向，而且與老東家關係不錯，可以暫時留下

如果與老東家關係不錯，自己也不是特別著急非走不可，不妨短暫留一段時間。但是說明只是友情支援，一有人頂上就離開。這樣大家關係不用鬧得太僵，將來或許還有江湖再見、相互成全的機會。

最後，思路總結如下：

如果你下定決心，就一定要走！因為你不被批准，目前還有利用價值，但領導已經找備胎了，備胎一到位，就該攆你走了！

這種情況很多的，有兩種可能，一種是真的看中你能力，一時找不到替換的人，是真心不想你走，但是肯定會提出加薪。還有一種，也是真心不讓你走，畢竟這麼能幹又廉價的勞動力不好找。[捂臉]我一個表弟就這樣傻乎乎的，好久前就聽說他要換工作了，工資太低，但是他老闆給他談情分，談不容易，談他有多重要，談以後他能學會什麼有多少前途。呵呵，又幹了一年，聽說工資一千多，黑心老闆欺負小孩子心軟。

(曬一曬院子裡的銅錢草，一年到頭都很漂亮(=^▽^=))

如果你是試用期離職，那麼提前3天告知領導就可以了。如果你是正式員工，需要提前1個月左右的時間告知，好讓公司有個人力交接的時間。

不管領導是否同意，只要你是按照規定流程離職的，到時間都可以走，如果公司拖欠你的工資，可以找當地勞動局。

2、實際狀況。雖然勞動法有規定，但是實際情況我們也應該面對，目前各企業處境相對都比較難，一個員工工作時間久了，對於公司和領導來講都產生了感情，公司培養員工也不容易，也絕非一天兩天的事，如果員工剛步入工作正軌就選擇辭職，對公司來講也是一大損失，畢竟一個優秀的員工選擇和培養也不容易，況且如果員工辭職在沒有人才儲備的情況下公司將面臨崗位空缺，給正常的工作帶來不便，甚至工作癱瘓停滯不前。我們做個換位思考，作為企業和員工都不容易，假如你處在領導的職位，該如何來處理這件事情，領導用懇求說明領導捨不得你走，也可能是公司目前正好缺人，給你半年時間，在這段時間公司也好做認識儲備和補充，新員工入崗也有個過程和適應，我覺得應該理解領導的苦衷和無奈。

3、相互理解。從個人來講，如果獲得一份工作太容易了，也不會太珍惜，幹著不高興了，人際關係處理不好了，家裡有事了想什麼時候辭職什麼時候辭職，但對於企業來講，辭職造成的損失誰來買單呢？尤其對於老員工，能力強的，表現出色的公司也是付出了努力一步步培養起來的，馬上辭職對於誰來講都捨不得，而且領導已經用懇求來挽留，我覺得應該站在對方的角度理解企業的難處和領導的難處，相互理解各讓一步，領導也已經表態讓再留半年，我們也不說按法律一個月，不管出於感情還是出於道義，再工作半年，等培養了新人再離職。