我們來分析一下，簡歷投遞，為何會石沉大海。

第一，簡歷本身問題。比如書寫格式，排版樣式，條理邏輯混亂，甚至出現錯別字和語病等。

簡歷簡歷，就是簡單的履歷，但是有許多人恨不得把過去20年、30年的經歷全部呈現上去。有時候，欲言又止，才能引起HR的興趣。

字型顏色也不要那麼花哨，如果沒有特別要求，也不必多此一舉的搞一份中英文對照的簡歷上去。

簡歷最開始的部分，除了清楚姓名、年齡、學歷，婚育情況等資訊之外，一定要把求職意向寫清楚。HR可以一目瞭然的看到你是否符合該職位最剛性的要求。

第二，簡歷投遞的目標不準確。職位JD沒讀透，盲目的投遞，甚至海投。

現在不少求職者，喜歡一份簡歷打天下。不管投遞什麼公司，什麼職位，都是那一份一層不變的簡歷。還有的一口氣海投很多，估計自己都沒看清楚是什麼要求。

第三，你的學歷、經歷、級別和期望薪資超過該職位要求太多，換言之用不起你。

第四，女士已婚未育。

現實的職場，許多公司都不太願意使用已婚但未育的女員工，其中的原因我相信你們懂的。

第五，更換工作太頻繁。

這一點是絕對的大忌。一個頻繁更換工作的人，一方面忠誠度可能不高，容易演變成習慣性跳槽；另一方面，你很難在行業裡沉澱，難以縱深。

第六，HR的問題。比如以貌取人（簡歷裡有照片），抑或HR自身能力不夠無法判斷簡歷的價值等。

郵件投遞簡歷，你真的會嗎？

今天要和大家聊一聊投遞簡歷的話題

正在求職中的同學們

你們投遞的姿勢真的正確嗎

從HR的角度來講

每天郵箱裡收到成千上萬份簡歷

要從中挑出適合需求崗位

其實是一件很費勁的事

所以如何讓HR開啟你的郵件

下載你的簡歷

我們需要記住這幾點

第一

郵件標題

忌！

1.用各種亂七八糟的符號，如：看這裡！注意！甚至Hi！

2.標題裡寫著的是應聘A職位，實際上卻是應聘B職位

3.“簡歷”或“應聘”兩字了事——HR難道不知道你是來應聘的嗎？

最佳格式：應聘崗位+名字+一個亮點

舉個例子：新媒體運營-小蓮學妹-XX大學XX專業

這樣在郵件列表裡就非常好找到她了，因為HR郵箱裡的簡歷是非常多的，如果你的崗位沒有寫，可能她第一次完全看不到你，再想找也不容易找到你。

此外，在標題裡可以寫上自己經歷中的亮點，這是促使HR優先開啟你的簡歷的一個小竅門。小蓮學妹有個好學校；而你可能之前在一些知名公司實習過，那麼你就可以寫“XX公司實習生”。這些都是亮點。

第二

發件人姓名和郵箱地址

發件人姓名需要是自己的真名，千萬不要寫亂七八糟的網路暱稱。

比如說你的暱稱叫“查無此人”，給朋友發郵件時這是一個俏皮的玩笑，但是如果以這個暱稱發求職郵件，只能說你有些沒分寸，還沒有培養出職場思維，不夠專業。

郵箱名應當是自己的真名，格式例如：名_姓@xxx.com。

第三

郵件正文

郵件正文應當寫上求職資訊內容，英文叫Cover Letter。很多人投遞郵箱時，正文沒有內容、一片空白， 或者只寫了“見附件”，直接掛個簡歷附件。這樣的求職郵件非常不禮貌，同時也說明了應聘者不是很重視這份工作。

另外，如果你在求職申請時候有問題要諮詢，建議不要單獨發一封郵件，而是在簡歷郵件正文的 Cover Letter 裡寫上你的問題。你想一想，一個陌生人連自我介紹都不做、簡歷也沒有，就啪啪啪甩給人家一堆問題，還問一些崗位描述裡本來就有的東西，你覺得 HR 會有精力回覆你嗎？

還有些同學的問題是關注點在自己成長而不是對於公司的價值的。郵件通篇裡都是“希望可以在貴司得到更多成長”、“希望貴司能夠幫我磨鍊內容運營的能力”，甚至有要求“希望和你談一談”和“希望面試氣氛可以輕鬆一些，不要太嚴肅”的。公司不是培訓班，更不是倒貼錢給你的那種培訓班。即使你心裡這麼想，嘴上也不能這麼說，否則會讓人懷疑你的情商……咳咳。

以上這些通常會被一些挑剔的HR直接斃掉。因為這種小細節和一個人的工作能力與發展潛力有著很大的相關性，你很難會遇到一個在大公司工作且業務優秀的職場老手發出這樣的郵件，也不會看到一個細心、優秀、考慮周全的應屆生髮出這樣的郵件。

寫得比較好的Cover Letter應該是什麼樣的呢？首先讓人感覺到你是瞭解你要應聘的這家公司的，並且認同公司的企業文化和價值觀。然後簡明扼要地講明瞭你對於公司未來的價值。

第四

附件

建議為：崗位名稱-你的姓名-簡歷

附件的格式最好是PDF，PDF，PDF說一萬遍。為什麼？不僅僅PDF開啟速度快，閱讀體驗好，很多時候HR可能會在手機上看，你的Word很可能就是打不開的。

但是設計師同學們請注意了，請千萬，千萬，千萬不要再發巨大的PDF給別人了！一定要自己做個作品集的個人網站啊！Behance、Loft也行。打個比方，一個700Mb的PDF，光是下載就要很長時間，開啟一看，可能就只有7頁，這在網站上只要刷刷幾下就看完了，你說哪種體驗好？

而最重要的是，一定，一定，一定記得加附件。

HR們總能收到空郵件、或者只有簡單正文的郵件，什麼附件也沒有。這給人的第一印象是你非常不細心，這一刻HR已經默默給你扣分了。

第五

傳送

不要發兩遍或兩遍以上！

尤其是你已經接到自動回覆了，就不要再發一封一模一樣的了，或者發來聊天一樣的感謝內容。HR的郵箱裡看到未讀郵件都要一一開啟，如果看到重複的或者無用的，體驗真的不太好。