我聽說過。是聽說哦。

第一次去雲南，在昆明團遊，導遊是一年輕小夥，語音風趣幽默，大談雲南的各種好，尤其是氣象臺，專招年齡大的，根本就沒有文憑學歷要求，最好是有風溼類疾病史的，當地的天氣預報都是根據這些老人對自身的胳膊，腿等關節的感覺，疼痛程度，彙總之後對外播報的，也不知道是真是假。

貧道聽說過，並切見過，老納也乾的這一行，用一句話表達給網友們，老陰陽，少廚子，輩分大的人，沒鬍子，在農村有的人很年輕但輩分又特別大，老的，小的，都把他叫爺，少廚子，

不要年輕人要60以上的用人單位還不少，比如一些單位考慮退休的老將上崗無五險一金，發少點錢可用人，成本低就行，主要看身體是否健康就行，一年一年簽約，更有的單位是找個老幹部來處理難解的人際關係，當顧問，真遇到大難事，老將出馬以一當十，很快解決，特別是人脈關係，有的工程公司用老領導能纜工程能賺大錢，顧問沒事在喝茶，三兩天走一趟或電話辦公，公司有效益，老幹部是搶手貨，退了月入工資外拿一二十萬或大幾十萬年薪，大多在旅遊或酒場上，這樣的單位還不少。還有的資深律師，財務總監，名醫，都是搶手貨，我的戰友就有這樣的小康之人，退了更紅火，無成本靠老來福，所以這些職業不要年輕人，60歲後是純金。一般的技術崗位退休後也能上崗無五險一金身體好就中，我也是其一。無技術的門衛保安座著月薪三千以下也有不少60歲以上上崗的。報告完畢

只要六十歲以上的老人到公司上班，這是上層的利益決策。因為這些老人不用交五金，公司會省下很大一筆錢。但是所需的老人也是有一定的技術和能力的。

這樣的用人單位是有的，而且多得很。我想原因就在於人過六十性情穩定，只要能勝任就不用操心。還有更重一個原因如果是技工，那就更好了。

說句實在話、當環境清潔員確實都是中老年人`(有文憑年青人不會幹此行)沒有拿過掃把和清理髒臭腥垃圾雜物的人難於勝任此行`只有這些中老年人為城市添美增彩O

有一種職業，墓地推銷員就是要六十歲以上的老人，因為買墓地的多為老人，年輕推銷員很難與其溝通，年仿同齡人做此工作才更為合適。

請你們到農村看看，種地的沒有年輕人，到路上看看，掃地的沒有年輕人，下雪了掃雪的沒有年輕人。年輕人都在忙著掙錢養家。誰都不容易，大家都在忙！

有些崗位不是不要招年輕人，而是招不到年輕人做。現在髒累苦收入低的活，年輕人寧可在家啃老上網，也不願意去做。

回答問題：

這種職業挺多，稍加留意，比比皆是……

不要只看現象不看本質。似乎只要提到適合老年人的工作，信口開河就只能想到保安、環衛工人、保潔人員，以及各種別人不想幹的勤雜工，這是一種偏見，一種慣性思維。

前兩年各大媒體、電視臺等風靡全國的“鑑寶節目”，幾乎大部分“鑑定專家”都是60歲以上的老人。而且有幾個鶴髮童顏，精神矍鑠。

少數年輕一點的反而觀眾和“持寶人”並不買賬，最後事實證明在這個行業，“薑還是老的辣”，年輕一點還是“嘴上無毛 ，辦事不牢”。

再就是一個普遍的社會現象，“中醫”作為中國傳統文化的瑰寶，雖然近幾年遭到一些文化流氓的棒殺排斥，但作為一個炎黃子孫，從心裡還是信服它的價值。

如果你去看中醫，多少心裡都有一種對“老中醫”的信任感吧！如果坐堂的是個年輕人，無論他的醫術何等精湛，你心裡還是有些陰影，有所顧忌吧！這是自古以來，人們對那些需要長期實踐工種形成的一個普遍心理。

這種職業有很多，教給你1個非常簡單的辯識方法：把職業羅列出來，但凡在前面加一個“老”字後，聽起來都很值錢的就都屬於這種職業型別。比如：老中醫、老專家、老戲骨（如演員李明啟老師）。

你要是在模特前面加上“老”字，那就尷尬了，“老”模特、“老”鮮肉怎麼聽都彆扭。 生涯領域把這個稱為“職業的爆發性”。

所謂職業的爆發性是指任何職業都有高峰體驗，有些職業來得早些，比如：運動員，這型別的職業叫做前期爆發型職業。 有些職業的高峰體驗來得晚一些，這類叫做後期爆發型職業。

但付出總有回報，正應了那句話：世上沒有白走的路，每一步都算數！

環衛工人不受年齡，文化，技能等方面的要求，只要肯吃苦，不虛榮就可以幹。現在的人也越來越實際，好多中年男女也熱心幹這個。工資不高但穩定，沒風險，不用操心。尊重這個職業的人也越來越多。

什麼職業適合60歲以上的人做？老演員，反聘的老專業人士。

影視劇裡面出現的老群眾演員無需化妝，直接上場就可以表演，劇組成本低，再大一點又怕走不動、昏倒在劇場。

因為風華絕代的她給大家留下了太多經典作品，粉絲群體廣。

超過60歲已經可以回家養老了，但是對於特別有能力的員工單位還是會提出返聘請求，比如財務總監就可以回來繼續當本職工作或者財務顧問，用以前積累的專業能力和認識的稅務局、工商局、海關、政府、會計師事務所等人脈為公司效力。

一般每年視身體狀況個人意願籤一次合同。

返聘的還有高階工程師、廠長、總經理、高階職稱的醫生、中醫、科學家、教授等。

當然，返聘也有其弊端，就是二把手沒有晉升的空間。

我這邊有一個例子。

我們一家分公司的財務總監早就退休了，但是她因為兒子都已經出國定居了，晚年很寂寞，很喜歡工作，就一直不停的續簽。

因為上面也覺得她做的很穩定，也沒打算不接受請求，她二把手就總是要屈居在下面總不能擔正。

一山不能容二虎，最後副總監就一個接一個跳槽，到現在已經換了四五個人了。

這也是企業要考慮的問題，不能永遠不給年輕人機會嘛。

很多人回答60歲以上的人去幹環衛工，是因為招不到年輕人。其實如果環衛處也按正式編制招工，還是會有不少年輕人去的。現在環衛工作，都是承包給一些私人公司，私人公司要賺錢，所以給的待遇很低，所以就招不到年輕人，只能招一些老年人了。

無賴，農民到了60歲以上也要生活，打工工廠不要，經商沒資本，又沒退休金，為了減輕兒女的負擔，只好拿起掃把再工幾年，工作養老

城裡有幾個有退休工資的人在幹？基夲上都是從農村來的，為了生活，不得不出來捨命拼搏！有退休養老金的不吃這個苦，不受這個罪。

老中醫、老會計、單位退休返聘，這些都是本身帶職業技能的，如果說是一種職業最歡迎60以上的人，除了一些勞務公司喜歡招來做保潔、看大門之外恐怕沒有了。

但不管以上說的幾種情況是具體哪一種都不會有最受歡迎，在我們的認知中60歲都退休了，因為勞動能力的關係，別說60歲以上現在35歲都有職場危機了。在60歲以上最受歡迎的職業或者最喜歡招聘60歲以上的人，在這個背後就是為了降低人力成本。

老中醫有的可能是專家，老會計大多是會計師，單位退休返聘的不用說都是老師傅，工作經驗就是價值。

老會計和老中醫因為幹了一輩子相應的工作，他們在經驗上確實豐富，就像手藝人一樣越做越精通，所以在一定程度上會受歡迎。老會計和老中醫到60歲以後也基本有相應的職業級別了，這個時候偏又到了退休年齡，用人單位叫他們招進去可以用便宜的工資用熟練工。

很多老會計和老中醫退休之後基本丟不下來，只要本人想工作都會有單位會要，不光是在社會上搶手，而且在原單位也願意聘用。畢竟經驗就是財富，而代價卻是不高，用人單位算盤精明的很。

經常在藥店看到一些穿著白大褂的老人家，尤其是中醫坐堂，看著那一把白鬍子飄飄很容易給人信任感，和社會上其他職業一樣，誰都願意相信老師傅的手藝而對年輕人抱著懷疑態度。

在我老家鎮上有一個單位退休老同志，從我小時候就見到他在那個單位上班，現在我40多歲了還見他在那裡上班，還在那個原來的辦公室，頭髮早就白了，我估計這個大爺會一直幹到幹不動為止。

退休之後被單位返聘的現象並不少見，單位確實捨不得一些老同志的工作能力和經驗，透過協商之後依然在工作崗位上。對於單位返聘的現象有好處也有壞處，好處就是老同志有經驗，開的工資也沒有原來的多；壞處就是佔著位置，擋了年輕人的道。

有人說返聘的同志並不佔職務，是的，但是哪怕不佔編制也佔了人員配額，比如說10個人的一個部門，退休一個就要進一個人，但是退休又被返聘，10個人還是原來那10個人，想進的進不來，把這個部門變成11個人單位又增加了開支顯然又不願意。

常見的60歲以上的人，按照現在的生活水平60歲也稱不上“老人家”，這些老同志在體力上會隨著年齡有推薦，但在農村60歲以上的老大爺大部分還在種地，我們村裡一個老人不光種地中到80多歲還有風花雪月的故事，當然這是一個特例。

正常來說60歲以上除了在農村幹活的，還在工作的那就是在城裡面掃馬路、掃小區、給工廠或者小區看看大門之類的。畢竟生活還要繼續，而且手上還有力氣，閒不住一能減輕子女的壓力，二能改變自己的生活水平。在我看來，有一種職業不要年輕人，60歲以上的最歡迎除了前面所說的老會計、老中醫、單位返聘之類的本身帶職業技能的，其他所謂歡迎只是為了純粹的便宜工人。

年輕人容易跳槽不穩定，年紀大的安穩踏實，不需要另外招人，而且也不需要幹什麼重體力活，你說的是廠門或者小區門口的保安嗎？

以前的鞭炮作坊，鈔藥、灌藥、製作引信等危險職業，要求60以上單身或無後人的老者，鑑定生死合同入檔後就可以幹了。

顧問。各行各業的顧問。實實在在的顧問，不是形式主義的顧問。由於各行各業都有出類拔萃的人才，這種人才，資歷深，人脈廣，經驗豐富，專業素養高，修養好，吃苦耐勞，退休是一個行業或部門或單位的巨大損失，將這些人才留下做一個真正的顧問，會產生積極的意義。