既然公司前景很好，待遇也不錯，老闆同事關係也融洽，但還想著離職，或者說因為沒學到東西，做不來事情而離職，那這肯定是個人原因了，如果一個人因為這種個人原因而選擇離職，那麼，無論他跳槽到哪家公司，都還會碰到相同的問題。這種情況，還是要改變自己的狀態和想法。

比如說，先適當提高一下對目前工作的興趣和激情。興趣才是工作下去的真正的動力，激情才能讓你工作起來不會感到無聊。

或者先定個小目標，然後實現它，先提高自己的自信心，這樣，自信心提高了，以後慢慢的就可以做更多的工作，學到更多的內容。

再者說，放低自己的姿態，定位自己就是一個新人，多多向他人學習請教，同時，臉皮也要夠厚，無論別人怎麼羞辱自己，只要對方能教自己，給自己講明白，就值得。同時我相信，也沒人會羞辱其他人的，誰還不是從一無所知的小白，變成職場專家的。

如果最後，還是發現自己不適合在職場混，那還是乾脆離職的好，對自己，對公司，都有好處。

建議休個短假後，再堅持半年至一年，因為你公司前景不錯，待遇也不錯，再說，到哪都可能碰到相同的情況的，若最後還是這個情緒，如果你沒有家庭牽絆，沒什麼壓力，就辭職啦，再學習或休整一段，若上有老下有小，手停口就停的，建議騎牛找馬

看具體情況，我也是一個公司的總經理，我在員工大會上說過一句，工作的首要任務是先解決自己溫飽，然後再談理想，談成長！你辭職的話，考慮一下具體原因，是待遇問題還是成長空間問題！良禽擇木而棲，何況人類！最後給個建議，再熬兩個月，年終獎就有了，明年過完年，可以考慮跳槽問題

是不是要堅持，可以綜合自己的情況來考慮。

首先，再好好想想自己想辭職的真正動因是什麼？

沒有興趣？崗位能力不匹配？前景不好？待遇不滿意？等等，總是有原因的。

有一句話說，得不到的永遠在騷動。

一山望著一山高是人的天性，沒有人可以例外，只不過不同的人平衡的功力不一樣罷了，但是並不代表著自己就可以任性。

如果沒有弄清楚自己深層次的原因，在哪裡都不會安穩。

我覺得，我們經常會冒出辭職的念頭，很大的原因在於我們對自己的生涯規劃還不夠清晰，不清楚自己的目標和方向，所以內心才經常會躁動不安。

所以，在你決定要走要留之前，你至少應該弄清楚自己想離開的真正原因。

第二，衡量一下自己辭職之後是否會對自己造成有可能不好承受的後果。

俗話說，跳槽苦半年，這不是一句假話。

辭職了，我們有可能不一定能馬上找到自己喜歡的工作，就算到了新單位，需要一個適應過程，這些都需要時間。

假如我們有比較大的經濟壓力需要面對，草率的辭職會給我們帶來無限的麻煩，我們很有必要在辭職之前作出綜合考量，往最壞的設想做好預案安排。

尤其是辭職了自己創業，就更應該考慮清楚。

在單位上班，需要考慮的只是工作問題，出來自己創業，除了工作，還有經濟，更加累，能不能承受，那還是另外一回事。

《圍城》裡這麼說過，外邊的人總羨慕裡面的人，裡面的人卻總想出去。

工作也是一樣的。

每個人總會羨慕別人的快樂和幸福，卻放大自己的痛苦和煩惱。

總之，在任何一個環境裡，人總不會一帆風順，遇到這樣或那樣的問題其實很正常，有離職的念頭更正常，我們不需要苛求自己非要侷限在一個地方，只是在挪窩之前需要徹底搞清楚：

一定要挪嗎？有沒有辦法改善？挪了有什麼更好的發展？挪了有什麼後果？後果我們能承受嗎？

都說年輕是最大的財富，因為年輕，可以容許有犯錯的機會，或許年輕的時候多做一些嘗試也沒有什麼不好，只是不要盲目就是了。

祝大家好運。