就是因為很多人在找工作的時候，他並不清楚，如何可以讓自己找到好工作。特別是對於很多已經擁有一份工作的人而言，覺得現在這份工作，不僅自己沒有上升，而且可能自己以後的發展也會受到限制。對自己的薪水，可能也不會特別的有優勢。針對這種情況，可能自己想選擇到別的行業或者是更換別的公司進行發展，那這個時候自己如何可以找到好的工作呢？ 求職找工作的方法有哪些

首先我們會發現，自己如果在一個行業當中工作的比較久，會積累很多的豐富經驗。而且擁有一定的人脈，那麼這個時候，如何利用這些人脈，如何讓自己的工作經驗，為自己找到好工作進行幫助，就是我們需要進行了解的問題。並不是說每一個行業在進行跳槽時，都會讓自己比較輕鬆。我們會發現，在一個行業當中，如果我們選擇的是銷售這種職業，自己能夠積累到一定的人脈，對於自己換工作是很有幫助的。但是如果我們是屬於技術行業，自己除非技術非常的好，否則想換工作就會比較困難。所以這是特別需要進行注意的一個部分。 其次，想讓自己找到好工作，首先自己應該有一個找好工作的想法。比如說自己想往哪個方面進行發展，在進行發展時，考慮到這個行業，到底有沒有發展的前景？很多人找工作的時候很盲目。我一看到的就是現在的工資收入，但是隨著生活水平的提高，我們會發現，有些行業的工資收入每年都在增加。而有些行業每年的工資收入非常的穩定，基本上沒有任何上漲的。所以針對這樣的問題，就說明我們在找工作的時候，應該找一份很有發展前景的工作，對於我們自己以後可以擁有很好的工作環境，包括有很好的收入都非常有幫助。 最後我們如果想找到好工作，提高自己本身的實力也非常的重要。如果你是一個非常有實力的人，那麼找工作就會變得比較輕鬆。有可能還會專門被獵頭公司看中，為你挑選一份更合適你自己進行工作的工作。所以提升自己的實力最重要。 如何提高工作效率告別加班。

要想快速找到工作首先要清楚自己想幹什麼工作，其次要清楚自己會幹什麼工作。滿足這兩點按照這個方向再去找工作就會很快。

1、首先要對自己有一個比較清晰的認識，如興趣愛好、性格特點、特長優勢、經驗技能等，這對於選擇職業很重要，關係到工作是否喜歡，是否適合自己，以及能否勝任；

2、藉助人脈資源推薦，以及人才網站、人才市場等途徑，儘快搜尋招聘崗位需求，以便及時對接溝通；

3、要有自己的個人職業規劃，並對應的提升自己，這樣才能長遠計，避免頻繁跳槽找工作。

以上，供參考。

關於這個提問很好回答，第一自己明確目標，合理的安排，第二自己特長，會什麼技術，這樣在你找工作的路上少走彎路，最後就是找自己的親朋好友帶你，因為有他們的你在外面不會被欺騙，如果沒有，找個正規的勞務公司，最好是本地的，在外面有什麼事，可以和她們溝通，祝大家明年都能找個稱心如意的工作！

想想自己適合什麼工作，能做什麼工作

廣撒網，透過各種渠道找工作

為心儀的公司量身定做簡歷

如果收到面試通知，要好好準備，提前瞭解公司和行業知識

想讓自己快速找到自己對口的工作還需要看您自身條件，我不知道您的年齡、學歷、工作經歷等，我只能給您一些建議。

1.如果您是剛畢業的學生，完全可以找自己對口專業，先去一些找工作的網站看一下，記住凡是讓先交錢的都是騙子、如果您已經對自己所學的專業沒有興趣可以繼續深造考研讀博、考公務員。或者您可以趁著年輕歷練下自己去找一個公司做銷售，銷售崗位可以異常的磨練人，能對你後期人生產生很多的作用。

3.16左右青年，這個年齡段基本是學習不好初中畢業就上學了，這種我建議去技校學一技之長或者去找個師傅學習修車，隨著生活條件越來越好車越來越多，修車會是一個好的行業。

4.30歲左右，青年這個是一個人的黃金年齡，我建議去闖一闖，最好創業。

5.40歲左右，這個年齡段如果沒有一技之長就比較尷尬，如果會開車找個做司機的工作，如果不會做一下外賣騎手也不失是一個選擇或者送快遞。

6.年齡偏大，如果年齡偏大50左右或者是退休職工沒有事情可做，可以去安保公司，他們會安排您在某個學校、銀行上班一個月3000左右，不累特別適合年齡偏大人群。

先去了解市場需求，有方向的去學習。認清自我，清楚自已的定位。清楚自已擅長什麼，適合什麼位置。有方向，有目標去規劃。

首先要了解自己的優勢和劣勢，再結合自己的專業專長去找，定位很重要。定位就是，明白自己擅長的工作是什麼，明白自己能夠找到的工作是什麼，明白自己理想的工作和現實工作的差距是多少，明白自己目前在市場中的薪水是多少，明白自己的理想薪水和實際薪水的差距是多少等。

另外，如果是第一份工作，不要太在意前三年的薪資，只要這份工作會給你帶來提升很進步，哪怕薪資少一點也是可行的，眼光要放長遠……

真正適合你的工作，一定是能助你完成自己人生目標的推動力，因此，你應該最先做的，就是搞清楚自己的人生目標！

能上自己工作起來開心！有上進！就是最合適自己的工作……

這個問題我也一直在想，就是得不到答案，因為想像的美好是人人都期待的事情，現實生活並不是按照自己的思路去發展，所以你得權衡一下自己，什麼叫合適的工作，是工資高，還是專業對口？

首先定位你自己是學習那方面的專業知識，找準的專業對口的工作，上手快，然後勤勤懇懇，認認真真做工作，相信你的工作是越做越好的

找工作的方式有很多渠道，但是個人覺得最重要的是先搞清楚一般企業都怎麼招聘人才，然後就知道那個最好、最有效啦，所謂“知己知彼，百戰不殆”，下面我們來盤點一下企業常用的招聘方法。

企業常用的招聘方法包括內部招聘和外部招聘。

1、內部招聘。包括內部提拔、員工推薦（自我推薦和互相推薦）、公開競聘、內部儲備人才庫選聘。企業為何更願意透過這樣的方式來達到招聘人才的目的呢？因為其具備效率高、成本低、適應性快、提高員工的忠誠度、對員工的激勵性強等。不過客觀來講也容易出現“裙帶關係”或拉幫結派、容易出現不公平、人才近親繁殖等諸多問題。

2、外部招聘。包括熟人推薦、刊登廣告招聘（包括網路招聘、報紙招聘、雜誌招聘、貼廣告招聘、企業網頁招聘等）、人才市場現場招聘、人力資源中介機構招聘、委託招聘（包括獵頭公司招聘，適用於招聘中層及高層人才）、校園招聘（主要有校園招聘會、招聘講座和學校推薦）及其他方法招聘等。其優點是可以樹立企業良好的形象、擴大企業的知名度、招聘範圍廣、資訊量大、容易找到優秀人才、創新性強等；但同時也面臨著成本高、時間長、人才適用性較長、影響員工的積極性等。

換位思考，如果我們是招聘主管，我們會選擇怎麼樣的方式？個人結合多年的人力資源業務覺得應該是這樣的排序：總體上內部招聘>外部招聘,具體來講提拔>熟人推薦>員工推薦>公開競聘>內部儲備>外部招聘(外部具體排序差不多,心裡有數就行).

哈哈，這全是問對人了。我涉及到很多方面的應聘經驗只。首先，如果有知根知底的朋友給你做推薦，那麼工作一找一個準。其次，到社群人力資源部登記，那裡的企業可信率高！再次透過網上招聘軟體，要你看中適合自己的主動聯絡公司。不要只投簡歷等回覆！要做一個主動出擊者，才不會被動的被企業牽著跑！！

題主你好，如何快速有效地找工作，我認為有以下幾點需要注意的：

首先要改掉海投的習慣，大家都想面試5家公司拿到5個offer，而不是面試100家公司拿到5個offer。

除了基礎資訊寫清楚之外，我們還要針對具體公司的招聘需求來修改自己的工作經歷。

比如：

這個新媒體運營的職位就可以這樣寫：

主要是要將自己的成績資料化地呈現出來，強調自己的使用者思維和最佳化能力，讓公司看到雖然可能你沒這方面的實際經歷，但是已經具有了他所需要的思維方式。

知道怎麼寫一份針對性的簡歷後，就需要找到一個靠譜的求職渠道了，首先看自己想從事的職業是在哪個行業。

boss直聘：專注網際網路行業招聘，可以和僱主一對一聊天。網站清晰明瞭。

智聯招聘：老牌的招聘網站，資源很豐富，只是網站版面很亂，而且很多代招機構需要擦亮眼睛分辨。

前程無憂：定位和智聯差不多，但是主推網際網路，金融，汽車，房地產幾個板塊，但是有時候會接到一些無關職位的電話。

拉勾網：專注網際網路行業招聘，可以和ceo面對面溝通，投遞的簡歷企業也都會有明確的迴應，心就不用懸著了。

本地的人才市場：比如重慶的“匯博人才市場”，多為中小企業，但優勢是可以很容易找到一家本土企業。

線下渠道：

各大本地學校以及人才市場招聘會：比如說匯博人才市場和智聯招聘都會不定期地舉辦線下的招聘會，平時就可以注意下，準備好幾份簡歷和一些證書資料去參加。

當你的簡歷通過後，就是面試，面試會有個階段是自我介紹，大部分人都是把自己的簡歷給背一遍，單著其實是很不好的。

正確的方法是在介紹自己的時候按照STAR法則，你在什麼情景（situation）下，接到什麼任務（task），為了完成這個任務你採取了什麼行動（action），取得了什麼結果（result），來表達。

還有就是面試前去了解下公司是做什麼的，以及你這個崗位是負責什麼業務，結合公司實際情況來和麵試官交流這樣會是一個大大的加分項。

而不是到公司樓下了才想起用手機搜公司名字。

只要大家在製作簡歷和麵試時多用點心，讓公司看到你的誠意，這樣就算沒過，也能給人留下很好的印象，買賣不成仁義在。希望大家都能找到滿意的工作~

現在找工作已經非常方便了，但是，要想找到滿意的工作、薪酬、福利等，卻沒有那麼容易。建議你根據自己的實際情況，來找工作，剛開始呢也不要心氣太高，新公司也不可能一開始就委以你重任。目前市面上比較多APP也很多，例如：58同城，BOSS直聘，店長招聘，LINK，等等

不同年齡段的人找工作的方法其實略有不同，但是通用的幾個步驟還是要注意的

第一，尋找目標公司

首先，你要確認自己要找什麼樣的崗位，這個崗位有些什麼公司，大公司小公司的情況，適配自己的目標選定10-15個備選公司；

第二，最佳化簡歷

大家都知道簡歷就是一個人最好的自我介紹，找工作最重要不是把簡歷寫得多完美，而是要將你的工作經歷和應聘的崗位有多匹配，所以現在的簡歷都是要針對面試崗位面試公司去做最佳化，這樣才容易打動HR；

第三，面試準備

既然簡歷已經根據面試崗位和麵試公司做了最佳化，那面試的時候除了專業知識和常見問題的準備，也要準備一些公司背景的瞭解，最後還有準備1-3個有深度的問題準備，不要一直處於被動地位

第四，不同年齡段的建議

如果你是剛畢業的，建議你可以多去關注一些小公司，畢竟大公司找的畢業生在校招都已經完成了；

如果你是有5年以內的工作經驗，建議你平時要多關注些大公司好專案的招聘資訊，時刻準備跳槽；

如果你已經是是8年以上的工作經驗，建議你找朋友和資源內推，一般這個年齡段的招聘在現有的渠道很難招人；

第五：找到精準的求職渠道

網路渠道，現在大部分的崗位都在招聘網站就可以完成了，不管是網際網路公司還是傳統公司，在這個資訊飛速的時代，招聘資訊都是線上同步的；

人才市場：人才市場一般分兩大類，一種是長期招人的，工人/兼職等等居多；另一種是大型招聘會，這樣的如果有空建議你去多看看，不一定是去找工作而是去看招聘行情，關於工作內容、薪酬等等資訊

其他建議

1、現在網路招聘很多騙子，正規的招聘是不需要交押金或其他費用的，大家一定要多注意；

2、保護好個人資訊，在招聘中不要隨意留下個人身份資訊、電話資訊；

作為資深生涯規劃師，輔導過500多人的求職，經歷完整的過程，見證過各種方法，也知道怎麼樣有效？

雖說每個人情況都不一樣，找的工作也不一樣，但有五條心法，是通用的，供你參考：

比怎麼去，更重要的是去哪裡？找工作，其實就是不斷要去搞清楚自己到底想去哪裡？是什麼行業什麼樣的公司做什麼樣的崗位？這些不搞清楚單純的去看怎麼樣找工作是沒有太大意義的。

無論什麼時候求職都需要先搞清楚自己的目標是什麼？因為目標直接決定了行動的策略和方法。比如去北京旅遊和去火星旅遊，所用的手段就完全不一樣。需要付出的代價也完全不一樣。

找工作過程中，最容易出現了一個問題，就是心態的問題。要模式對自己的能力高估，想要找到更好的位置更高的職位更高的待遇。實際上能力配不上慾望，這個時候就需要降低自己的慾望去找自己能力配得上的工作。

還有總是給自己過大的壓力，比如說我就要一個月內找到工作，我就要兩個星期內找到工作，今年的經濟形勢本身不是太好找工作，至少要預留三到六個月。

找了一個月還沒有找到，很多人就開始糾結焦慮，甚至自我懷疑。這個時候如果你知道 找工作至少需要三個月，也許就會沒那麼焦慮。

找工作，有的時候就像相親一樣。我們不僅要看我喜歡什麼樣的人喜歡什麼樣的工作？還要看對方，是不是喜歡我們。

只有知道了對方的要求對方的喜好，我們才能夠有意識的表現出我們跟對方相關的特徵，讓對方更加的瞭解我們更加的，相信我們就是他的最佳選擇。

在瞭解了對方的需求之後還需要做好充分的準備工作。怎麼樣才算是充分的準備工作呢？

對崗位要求的充分了解，對公司競品的分析，對行業發展趨勢的預言對公司內可能存在的風險，對面是中可能會被問到的問題，對自己未來的職業規劃，甚至面試中的小細節，都需要提前做好應對的策略。

求職過程中，有一個不可控的因素就是對方？我們的企業需要什麼樣的人喜歡什麼樣的人，甚至想要找什麼樣的人對我們來說是不可控的，所以我們能做的就是不斷地去積極的嘗試，直到找到那個，我們也滿意，對方也滿意的一個雙贏的工作。過程中，當然會經歷失敗，但失敗，也正是我們成長和學習的最佳時機。也是我們不斷了解市場需求，瞭解自身能力水平的一個過程。

找工作，這件事情不是像小學生學數學一樣1+1等於2，他是一個非常專業的活動，值得投入，而且價值回報非常高的一件事。

如果條件允許還是建議透過專業的求職顧問來幫你快速的找到工作。

隨著“新冠”疫情的全球肆虐，很多人失去了工作。臨近的畢業季，又有數萬畢業生走向社會。面對如此大的就業壓力，如何快速的找到工作呢？

“工欲善其事 必先利其器”找工作之前，自己必須要做好充分的準備。那麼，要做哪些準備呢？

製作精美的個人簡歷

怎樣讓自己的簡歷從數十份求職簡歷中脫穎而出，入HR的法眼呢？

首先，簡歷的第一句話一定要吸引到HR的注意。一個吸引人的標題和一個一般的標題效果可能相差數倍。 在寫簡歷之前，先研究你要投遞簡歷的公司以及崗位的相關資訊，包括公司的基本資訊、公司的業務、相關崗位的職責和工作範疇。只有在明確瞭解目標的情況下，你的簡歷才能足夠精準，才能更加符合目標崗位的要求，成功的機會就會更大。

其次，簡歷撰寫也要注意一些細節： 全篇排版統一，儘量用同一種字型；照片用精修過的；重點的內容和資料，可以採用黑體加粗；語言要簡潔 。

求職的渠道

線上招聘會，如：趕集網，56同城，拉勾網等；線下招聘會，如：人才市場，大學招聘會。

3、面試

第一步的簡歷成功打動了面試官，那麼下一步就是準備面試了。 在面試之前，最好把要面試公司的相關資訊梳理清楚，最後才是去準備相關的專業知識。在面試的過程中，我個人認為：一定要讓HR明白你:“想幹什麼？能幹什麼？環境支援允許你做什麼？你最終的目標是什麼? ”

特別提醒：

準備一定要充分、用心。

注意防止上當受騙。

首先很榮幸回答您的問題，作為一個五年網際網路行業人力資源從業者有五條建議給您：1.認識自己2.正確使用招聘渠道3.瞭解投遞工作，勝任力模型4.如何做簡歷，寫簡歷5.不驕不躁，保持良好心態

首先適合自己的工作，一定是自己得心應手的，所以先看自己會做什麼，再去看有沒有合適崗位，如果沒有，再去看看有木有自己喜歡的工作崗位，有的話就去應聘了，如果感覺自己能力不夠，就先去學習，如果是屬於不知到自己能夠幹啥的，也不知道自己喜歡做什麼的人，那先找份能夠提升自己視野的工作將就著，說不定就知道自己喜歡做什麼，能做什麼了。

首先，靜下來好好想一想，自己喜歡什麼，擅長什麼，特長是什麼，有什麼經驗，只有找到自己的優勢了，才能更好的在面試過程中脫穎而出。

其次，要搞清楚自己未來想要什麼，如果想安穩一點，可以做技術類，辦公室類的工作，如果想有挑戰性一點的，可以考慮銷售，業務，和市場這一方向，如果以後想做生意的，銷售方向走，百分之八九十的老闆都是銷售出身。

然後是分析現在的行情和市場，哪個行業更有發展前景，對於實現自己的目標更有利，更快的行業，能夠及時準確的發現當下最有前景的行業，比埋頭苦幹更重要。

有些人說，有好的行業，好的工作我不會怎麼辦？沒有人天生什麼都應該會的，真的確認方向了就去學，不要把學歷低，沒時間，不會當做藉口，種樹最好的時間是十年前，其次是現在，我要我願意！

最後，你可以看看你身邊的親朋好友，有沒有你想發展的那個行業的從業人員，可以讓他帶帶你，沒有也沒有關係，現在網路很發達，可以去各大招聘網站去大量投相關行業的工作。去面試的時候再去了解公司，包括公司文化，培訓，競升機制，和薪資待遇，選擇最好的一個公司。

找工作就不要怕辛苦，我剛畢業的時候，找工作一天面試四五家公司都是很正常的，走出去才找得到好工作！