非常重要，受傷的時間、地點、原因甚至同事證明，醫院住院病歷，出院小結等等，都對你工傷認定非常重要，這樣才能形成證據鏈，證明你工傷確實和履行工作職責有直接關係。如果你受傷細節不清，不能直接證明你受傷和工作有直接聯絡，就很難進行工傷認定了。

重要。1.工傷申請人的第一步，工傷認定申請表填寫時會要求寫明時間、地點、所在崗位、正在進行的工作內容、以及發生工傷的原因，否則資料根本提交不上。

2.細節用以判斷是否屬於工傷，以及是否故意製造工傷。

工傷認定細節非常重要

根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

你好，很高興回答你的問題，工傷認定是無過錯責任的，職工因為違規操作造成工傷事故的，不影響工商報銷待遇，但職工違規操作造成工傷事故的，國家有機構可以依據安全生產法律法規追究其責任，用人單位可以依據規定的規章制度對其進行處罰，所以工商認定中細節很重要，可以判斷你是否為違規操作

特別重要，受傷時間，位置，原因，目擊者，影片監控，醫院就診，包括後期的工傷鑑定等等，對傷者後期申領工傷賠付都至關重要，工傷辦是需要員工所有發生到治病結束的資料及證據相關檔案的，所有謹慎保留所有票據，後期都會有用的；個人建議發生工傷後，員工看病切記不要用自己醫保卡刷，這樣後期可能存在，員工用醫保卡刷掉的部分是報銷不了的，切記！發生工傷首先要聯絡公司人事，先申報，避免錯過時效！到時申報不了！

你所在企業想將此事不了了之，可能是未給你參加工傷保險。

你彆著急，首先儲存好醫院的診療證明以及繳費發票，在你治療結束後，到社保局工傷中心進行工傷等級認定，然後由工傷中心（如果你參加工傷保險了）和所在企業進行賠付，未參加工傷保險的，則由企業全額賠付。

如果你的髕骨骨折癒合後無功能障礙，那麼你的工傷認定級別未10級，如果癒合後有功能障礙，則為9級工傷。

根據10工傷賠付的標準，社保局工傷中心支付一次性傷殘補助金，一般為你個人的6個月工資（以上年度平均基本工資為標準），企業負責支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，各為6個月工資，也就是說，認定為10級工傷，你如果不在該企業工作的話，一共應該得到18個月工資的賠償金，如果你繼續在該企業工作，那麼社保局賠付的一次性傷殘補助金你依然可以拿到，如果企業未給你參加工傷保險，那麼一次性傷殘補助金應該有企業承擔。

至於換車間，要求你請病假，是不符合新勞動合同法的，工傷期間不需要請病假，並且企業應當按時支付給勞動者基本工資，並且保障該勞動者與其它勞動者的福利平等。

工傷申請人的第一步，工傷認定申請表填寫時會要求寫明時間、地點、所在崗位、正在進行的工作內容、以及發生工傷的原因，否則資料根本提交不上。

受傷細節很重要！

一般情況下要認定為工傷應當滿足以下三個條件：

一、事故發生時間為上下班途中

(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中

(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

二、員工本人對事故的發生負非主要責任

非本人主要責任”事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書為依據。在交通事故中，明確的責任共分為五種：全部責任、主要責任、同等責任、次要責任和無責任。若員工在交通事故認定書中被認定需承擔的責任為同等責任、次要責任或無責任，則屬於法定的“非本人主要責任”，在同時符合另外兩個條件的情況下，可以認定為工傷

三、因交通事故受到傷害

“交通事故”是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件；“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄範圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用於公眾通行的場所；“車輛”包含機動車和非機動車，“非機動車”是指以人力或者畜力驅動，上道路行駛的交通工具，以及雖有動力裝置驅動但設計最高時速、空車質量、外形尺寸符合有關國家標準的殘疾人機動輪椅車、電動腳踏車等交通工具。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表；

2、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料：勞動合同或者工作證或者工資單。不能提供上述資料的，須提供能夠作出有效證明的兩人以上證人證詞，並根據最高院證據規則，證人證詞必須分別作出，證人簽字確認並附證人身份證影印件；

3、首次就醫病歷等醫療資料或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；

4、受傷害職工的居民身份證；

5、用人單位蓋章的營業執照影印件或工商局蓋章的工商登記證明材料；

6、近親屬代為申請的，需提供能證明與傷害職工為近親屬的有效證明材料（戶口簿、身份證、結婚證），授權委託書。

工傷認定中，工傷細節很重要！！！

工傷認定的材料和流程如下:

一、認定材料

(1)《工傷認定申請表》、工傷事故調查報告;

(2)勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;

(3)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書);

(4)工傷事故調查報告(重大傷亡事故需提交上級主管部門或安全監督管理部門的調查批覆);

(5)受事故傷害職工本人身份證及其影印件;

(6)代理委託書、代理人身份證及其影印件;

(7)參加工傷保險的需提交職工個人社會保障號;

(8)用人單位在工商行政管理部門的註冊登記查詢單;

(9)非參工的事業單位需提交事業單位組織機構程式碼證和上級主管機關的單位性質的批覆;

(10)省級參保單位需提交省社保出具的參保證明;

(11)申請人為受傷害職工近親屬的需提交申請人和受傷害職工的有效關係證明;

(12)社會保險行政部門規定的有關證件及資料以及其他工傷認定需要的材料

二、認定流程

第一步：申請人提供工傷認定相關材料;

第二步：對申請材料進行稽核，稽核後對符合條件的進行受理;工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知需求補正材料後，社會保險行政部門予以受理;

第三步：社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實;

第四步：社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在的單位。

工傷認定材料中有一個事故調查報告，報告的內容會詳細說明受傷的過程，並簽字確認。

工傷認定中企業和員工是站在對立面的，員工當然希望得到更多的賠償，但是對企業來說，他們的想法是如何把工傷認定變成非因公受傷，以此來推脫關係，如果雙方存在爭議進行仲裁的時候，受傷細節會起到關鍵性的作用，所以細節非常重要！！！