1.能力不夠。2.行業方向不對，不適合自己3.選擇企業不適合自己。4.學習主動性差，一直沒有提高自己。5.情商智商問題 6.人際關係。7.沒有創業的決心和勇氣。8.思想和精神，身體都懶惰9.有些工作不想做10.找不到親朋幫忙

失業跟許多因素有關，主要有一下幾方面：一、經濟環境因素，就是說整個經濟發展大環境不景氣，導致各個行業發展不利，企業成本增加，盈利困難，這時就會出現企業裁員狀況，某些人員必定下崗失業；二，行業發展狀況。行業不同，發展水平不同，處於的發展階段不同，有些行業發展多年，人才飽和，競爭力大，有些行業是新興行業，發展波動性強，有些行業是夕陽產業等都會導致一定的就業失業問題；第三，個人因素，如職業技能低，職業規劃失誤，職業年齡瓶頸，就業心裡因素等。

天下烏鴉一般黑，別總換了，你都滿意了，老闆就不滿意了。還是要努力工作，少一點負能量，讓自己有價值，不然浪費是你寶貴的青春，老闆只是損失了幾個月的工資。

一個是心裡期望值太高，不能達到預期的目標，這是主要原因，再有本身浮躁不安沒有一定的穩定性也是造成此現象的罪魁禍首。

1 沒有定位好自己的目標， 2 同學的專業有很大差距， 3缺乏吃苦耐勞的精神， 4同領導及員工溝通能力差， 5自己能力不足不能勝任。

我是農民工，在我們工地上，有的人自認為，自己很有技術，誇誇其談，沒有真技術，工地工期緊張時，老闆還可以用他們，等工地緊張期，已過，老闆先放他們的假，他們一年得去幾個工地。

如果一個人，頻繁失業，那肯定是人的問題，而不是職業的問題，又能夠找到工作，說明這個人，不夠努力，沒有好好的把工作做好

對於一個頻繁失業的人來說，是對工作沒有積極的心態，也因長期失業而導致消極的心理

其實每個人從呱呱墜地那一刻，就註定要勞作，因為世界沒有不吃米飯的神仙，人類更別說了。你要想壽命延長活的好甚至讓自己活的有價值就要不停的努力打拼，為自己的人生創造奇蹟

不可因為丟失了工作而消極，因為這種心態會讓人頹廢，

人生：無非那幾個字，酸甜苦辣，喜樂哀愁，這就是人生必須經歷的。你嚐盡了酸甜苦辣，受過了苦痛的哀愁，就會擁抱歡喜和快樂

生命不息，初心不負

無論你是高層白領，還是普通工人我們同樣生活在藍天下，認真對待每一件事，認真做好每件事，行行出狀元。

盡職盡責，工作不分貴賤。只要你肯幹肯認真肯努力，就能創造命運的奇蹟，你就會在眾人中脫穎而出，

有時看工作的環境，或是其他等等因素並非是你消極，或是領導不器重你。

當我們經歷這時候就要想開看開人生原本如此，無論你做什麼都有一個目標，有一個主心骨，你才能圍繞著他拼命的去幹，如果你漫無目的沒有目標，那就什麼都幹不成，到最後只能導致你一無所有，讓人感覺你一無是處，

如果你原本就是啥都不想幹消極的人，那你必須要給自己的未來規劃設計，這樣你在前進的道路上才能開闊拓展。當你邁進這第一步有一點小小喜悅時，你就會充滿信心的做好你今後該做的任何一件事，

好的心情是要培養的，我們不能因為心情而輸給了命運[碰拳]

2020.1.23.中午12.15

──百合

我認為頻繁失業的就是人格問題，高不成低不就，不知道自己在什麼位置好。要麼就是缺少耐心，幹啥幾天新鮮，時間一長了就煩了。開始換工作。其實每個行業都不十全十美，但我們還是幹一行愛一行。

一.有些人在工作中不思進取，整天只幹一些自己分內的事，不會幫助他人。做完自己該做的事之後，就抱著一個手機一直玩。

二.不懂團結，不善交流。每天除了工作就是玩手機，打遊戲，看短影片，不幫助他人，也不跟別人交流，久而久之就會幫孤立。

三.社會在進步，各種技術也日新月異。但是有個別人不想學習，自視甚高，在真正遇到事情的時候兩眼一抹黑，什麼都不會，最後之後被淘汰。

四.有很多人不懂得如何尊重別人，心中只想著自己。我想起前些日子看過的一個故事，說“兩個大學生應聘工作後，一起出去吃飯，對點的菜各種嫌棄，說不符合自己的口味。最後，點了合口味的菜，也沒有招呼其他人，就放在自己的面前，只到吃完為止。”然後，他們就被辭退了。在生活中，尊重別人是非常重要。

總得來說，一個人要思進取，有上進心，不斷的學習充實自己，跟上時代的步伐，要多交流，多幹活，少抱怨，尊重他人，才能在這個社會立足，最終取得成功。

頻繁失業，在現今市場經濟社會，人要適應很不容易，這都需要人要有充分的適應能力，要有堅韌的適應耐力，要有多方面的技能，更主要的要有滿足的心裡，這樣才能不失業。當然永不滿足是前進向上的動力，

為什麼有些人容易頻繁失業？容易失業的這類人通常是在工作中挑三揀四，怕苦怕累，不愛學習，甘於平庸......我曾告誡我的小夥伴們，多做一點就是多學習一點。比如我們做傳統媒體的，請小夥伴們做新媒體時就有人抱怨增加工作量了。我說：單位給你平臺給你裝置讓你學習鍛鍊，這是多麼好的一次自我轉型發展的機會，學會了新媒體適應了新市場，單位會更加器重你，或者你也不怕失業，外面大量的新媒體人才需求等著你呢。小夥伴們都認同，隨著新媒體經驗的積累自信心的建立，此刻還有誰考慮失業？

謝邀，主要是個人，想法多，能力差，多做丁點都難受，這山望著那山高，認不清自我幾斤幾兩，算計到分釐，不在乎已得的工作，下崗又不好找，找到了又不滿意，當然也有自身，身體條件不行，而適合的工作又不多的，各人認為只要能戰勝自我內心，努力幹好毎一個工作，踏踏實實就不會頻繁找工作了。

這些人心定不下來，內心過於追求物質，稍不滿意，就會心生其他的想法，內心開始動搖，對現在的工作不負責不努力，惡性迴圈，最後失業……

年輕時，青春無敵。正因為如此，年輕的職場打拼者自認時間充裕，毫無顧忌地揮霍青春，到了中年也終於可以“自由自在”地生活了，但是卻是那種無所事事的自由。這種狀態會讓人渾身不自在，擁有大量的空閒時間卻不能創造價值，或者坐吃山空，等著可憐的救濟。這實在是一種尷尬，會讓此事的“自由族”們苦不堪言。當失業時，有人總會表現出消極的情緒、怨天尤人。可及時再次找到工作，這些人也會在不久的將來再次失業。

針對中青階段員工失業問題做過一些原因調查，在調查過程中請教了多名資深hr管理者。在眾多的hr管理者中，一位經驗豐富的hr描述到：公司在招聘員工時，對於求職者如何評價自己辭職的公司是非常看重的。如果來應聘的求職者將自己離職原因歸咎於公司，甚至誹謗原僱主，往往會給現在的面試方留下不好的印象。有些因各種原因失業的求職者經常抱怨，並且為現在的生活狀態感到痛苦。殊不知，這種怨天怨地的行為剛好說明他們現如今的被動處境是自己一手造成的。

為什麼有的人會頻繁失業呢？筆者想找不到適合的崗位或者直白的說不能勝任某些工作是失業的客觀原因。幾乎每個僱主總是在尋找能夠幫助企業發展的人才，同時也會不斷淘汰那些不能發揮應有作用的員工——正常程式師：任何阻礙公司發展的人都要被淘汰。不論業務多麼繁忙，這種整頓會在公司的發展中一直進行下去，這樣的公司才會有前途，有市場競爭力。有些人抱怨公司的老闆不夠好；抱怨領導不夠公平公正；抱怨薪水太低；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理制度過嚴等等，這些抱怨讓他們搖撰不定，也使他們的發展道路越走越窄，最終一事無成。抱怨使他們思想膚淺，心胸狹窄，也使他們與公司的理念格格不入，最終只好被迫離開。

烈馬需要有能力的人駕馭才能發揮其本來的價值，而一個崗位總是要留給能夠勝任的人才會有更好的作用。如果留意你可能會發現周圍處處有“誠聘職員”的廣告，但是依舊有很多人在失業，為何？不勝任使然。一方面人才過剩，另一方面人才的匱乏，原因就是失業之人不勝任需才之崗。社會需要的是那些有良好職業素養的員工、勤奮敬業的員工和那些具有非凡才幹、能夠勝任自己工作的管理者，而不是整天發牢騷的抱怨狂。

如果是頻繁失業，那麼就不是經濟大環境不好所造成的了，應該是自身的原因。

第一種，應該跟性格有關。要不就是性格暴躁很難與周圍的同事相處好，要不就是太過內向了，不與外界交流。

第二種，應該是情商太低了，根本不懂人情世故。

第三種，應該就是太懶了。有的打工的，處處躲奸耍滑，做事拈輕怕重。

其實，以上這三種情況，只要有家人，好朋友，同學一旁多提醒，多督促，改正這些缺點之後，工作肯定就可以穩定下來了，不再頻繁失業了。

在你涉及的崗位上沉靜心來努力去學習去鑽研，學習永無止境，不斷拔高能力，就不用擔心失業的問題了，詳細內容請看影片。

這些人認知有問題，年青可以失業轉業頻道跳槽，工作幾年還這樣只能說你太不成熟，你的頻繁說明你對工作沒有態度都是淺嘗而已

平凡失業個人觀點分以下兩點：

第一：自己沒有目標規劃設定

第二：缺乏對新事物的學習力

其實大多數是主動辭職 不是失業，主要還是自己不能適應環境要求，或者說不願意去適應環境要求 不妥協，只能辭職，