投行業務，比較傳統的是承銷保薦和併購諮詢，這兩類業務涉及各行各業，尤其是科創版註冊制施行以後，很多高科技行業，如醫藥、高階製造等行業都抓住機會去上市。我自身非財務專業出身，現在就職於國際四大會計師事務所，是一名註冊會計師，同時也通過了司法考試和保代考試。在從業過程中發現，財務人員去學習業務是一件比較痛苦的事情，很難，比如你是金融專業或者會計專業，讓你去審計一家高階製造企業或者醫藥研發企業，首先你要先學習高階製造涉及的一些技術、醫藥研發有哪幾個階段等行業知識，這個沒有幾年的潛水很難。但是懂業務的人員去學習財務知識並非難事，事務所裡很多非金融/會計專業的同事，有些是物業專業有些數學專業有些化學專業等等，反而會計和金融等相關專業的人越來越少。這也是投行為何也喜歡招聘理工科背景的人才，在業務方面是專家，經過一兩年的鍛鍊，財務知識也能很快掌握。

先了解下投行是啥。投行也叫投資銀行。但它和一般的有存貸業務的不同。它是在資本市場上直接搞融資的金融機構(也可稱金融中介機構)，銀行也有融資業務但那是間接的，這是它們的根本區別。來看看投行都從事內容:證券發行，承銷，交易，企業併購重組，兼併，投資分析，風控管理，幫助企業融資上市，風險投資，專案融資等等。一般有專業投資機構投行，全業務商業銀行下設投行，商業集團下設投行，大型跨國機構下設投行這四種形式，這是從來源分。摩根，美林，高盛，左貝斯等都是世界有名大投行，雖然從事業務不同，中金，中信，華興等等國內大銀行大企業集團都有自已的投行部。證券公司也叫券商，也有把投行叫商人銀行的叫法不同。從事這麼多業務關係這麼複雜，其中當然需要各方面人才，所以招人也是各盡其才錄用，還有就是招人標準高，素質全面，同時待遇不錯。熱門行業。

投行裡面的部門是很多的：專案部、法務部、合規部、風控部、資金部等等。每個部門要求的專業領域是不一樣的，例如資金部門或風控，可能就更青睞金融或者經濟專業的；而合規或法務就需要的是律師行業；而專案部可能更傾向懂產業方面的。

但是隻要在投行肯定多少都要懂些金融方面的知識，不然和客戶交流起來可能會有障礙。但挖掘專案的，大多數需要對一個行業研究很深刻或者在一個行業呆過多年，才能對其有深刻的認識和前瞻看法。

例如：醫藥行業的專案那麼最好去接觸的就是有過醫生從業經歷或相關領域實體呆過的人員，特別是生物製藥或新藥研發等方面，專業性很強，外行有些東西是沒法深入的。俗話說隔行如隔山，就是這個道理。

不知道我這樣解釋能不能幫到提問的朋友，但現實中大概就是這樣的。[靈光一閃]

投行，是投資銀行的簡稱，屬於金融領域的高階行業之一，主要工作是尋找有潛力的企業和專案並進行投資，待企業業績達到預期目標後獲取收益。要完成這項工作，需要各式各樣的人才，包括行業的、金融的、財會的、法律的、網際網路的等等。因而，

第一，在投行中，存在著各行各業的精英，高階工程師、主任醫師等其他行業的佼佼者出於高薪考慮，跳槽到這個行業的也並不少見。他們在自己所在的行業是專業技術性人才，比如要投資的企業是工程類企業，高階工程師將更瞭解工程專案的可行性和成本收益，如果要投資的是醫療企業，醫生則在這個領域更為專業。

第二，萬道歸一，實際上各個行業雖然從事工作的具體內容不同，但對於精英人才來說，本質是相同的。一般來講，在某個行業能夠出類拔萃的精英，換到另一個行業，在經過一段時間的調整後，表現也不會差。因而，投行招人的重要標準是名校、人脈關係推薦。

投行本身其實就是一個資源兌換的場所，需要大量的銷售人員來為他們帶來源源不斷的客流，沒有客流再多的專業人士也就是巧婦難為無米之炊，錢才是投行們最需要的東西，源源不斷的錢，那就要源源不斷的客戶，沒有客戶的資金，他們就沒有賺錢的子彈，沒有子彈就無法合理的佈局投資理財，沒有投資理財的收益就無法養更多的專業人士來提供更好的服務，所以投行的高工資、高提成往往可以吸引各行各業的人士來參與其中，這些人或多或少都是之前領域的朋友和人脈，介紹產品也更加得心應手，說穿了就是一個銷售，只是推銷的是金融產品，因為可以帶來超額的收益，所以被其他行業的人神化了，感覺做投行都怎麼怎麼厲害，其實真正的操盤手也是靠天吃飯，技術派也就是四六開的局面，運氣好歸結為自己能力強是投行最大的誤區，牛市裡傻子也能賺錢，而賺錢越多越快就能吸引更多的人來加入投行隊伍擊鼓傳花而已。

瞭解業務，識別機會，才是真正的專業能力。

學歷不是專業能力，僅僅只是學習的經歷。

投行也是一家企業，在投行中也需要幹不同工作職能的人，因此投行中招聘不同專業的頂尖人才也就非常容易理解了。

投行全稱是投資銀行，跟傳統的商業銀行業務是非常不同的。投資銀行主要從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼併與收購、投資分析、風險投資、專案融資等業務的非銀行金融機構，是資本市場上的主要金融中介。

現在我國的投資銀行中，基本上都不會有銀行的名稱，大部分投行都被取名為證券公司。比如我國比較大的投資銀行就包括中金公司、招商證券、國信證券、海通證券、國元證券、廣發證券、光大證券、華泰證券、東海證券等等。

現在投行也面臨著激烈的競爭，而且投行也因為業務需要，會對不同的目標公司進行調研和估值，這個就需要投行也擁有各行各業頂尖的人才。

投行在進行一些高新企業重組，投資分析，風險投資，專案融資等方面的工作的時候，一般都會需要一些非金融背景的專業人士來提供意見。因為在上述這些工作的過程中，純金融專業的人員雖然在投融資，股權等方面擁有非常好的知識背景，但是在具體技術的價值以及發展等方面可能不如專業人士知道的更清楚。

比如，如果是進行醫院的兼併重組，那麼如果有頂尖醫生的參與，那麼可能能夠對醫院進行更準確的估值。如果是對高新技術企業的兼併重組，那麼有一個業內頂尖的高階工程師參與，那麼可能會對企業有更深刻的認識。而這些，可能都可能讓投行賺到更多。

因此，投行因為自身業務的需要，也會招聘一些各行各業的頂尖人才，這樣在進行收購兼併等工作的時候，才能夠對企業進行更精準的估值，也有利於投行能夠估值更精準，從而可能獲得更高的收益。

投行招聘人員，一般都是想要頂尖高階人才，這樣才能夠讓投行的投資更加的精準，從而能夠讓投行更加的賺錢。

投行在招聘的時候，一般都會設定一些標準，這些標準也是根據投行的戰略發展方向和業務方向來進行設定的，而且投行招聘的時候也都是想招到行業頂尖人才。

比如投行準備在晶片投資方面加大力度，那麼投行可能就會招聘一些晶片專家來加入。這樣的話，投行在做晶片企業投資的時候，晶片專家就可能給出非常專業的意見，那麼就有利於投行做出更準確的投資決策，從而可能會讓投行效益更好。

如果投行想在醫療行業發展，那麼投行可能就會招聘一些醫療行業的專家來加盟，這樣就可能會讓投行在醫療行業的投資更加的準確，從而可能讓投行的收益率更高。

因此，投行招聘人員的標準，主要是根據投行的戰略發展方向以及業務方向來進行設定的。

投行是非常看重資源的一個領域。細分一下一般就是承攬 承做 承銷。

涉及三條不同的業務線。承攬和承做都是帶有市場性質的，需要強大的社交能力。這樣在優質專案和後期承銷資金渠道會有比較明顯的優勢。

金融立足於實體產業，充分了解實業，才能更好地運營金融。

如果脫實就虛，金融就如無本之木，無水之源，就失去了金融存在的意義。

相對而言，相對而言，重要的話說兩遍 - - 學金融的，與一些其他專業的相比，很多都是傻子。

所以，廣泛存在的現實是，一些頂級投行無論國際還是國內，都會選擇一些基礎學科的人，然後透過各自的訓練系統，讓他們發揮。

說到底，金融也好，經濟也好，相對極其高深的數理而言真的是小兒科，對於後者，學會打通，很容易。

因為金融專業沒有想象中對口，投行是個People business，而且是看重資源的工種。一般來說，投行從業人員工作內容分為“承攬，承做，承銷”。

承攬和承銷部分需要強大的優質專案渠道和資金渠道，其次是商務談判能力和撮合資源的能力，基本上除非是自帶資源優勢的VIP應屆生和業內具有數年工作經驗的專業人士，這一塊是大部分應屆生（無論什麼專業）都沒有辦法短期勝任的，但是也是目前投行最為需要的“資源”。所以你說金融專業背景重要嗎？其實也不那麼重要。

而承做（盡調、寫材料...）是最適合剛進入投行的“小朋友”做的工作部分，早期是專業能力和業務經驗成熟期，所以是比較苦逼的，這一塊一般都交給清北復交的高材生們（所謂的高階苦力）來完成...。這也是某些大佬所說的投行更關注的是你是不是清北復交的原因，畢竟認真踏實、學習能力強，能吃苦。

現在只要是個大學，基本上都開展了金融學這個專業，而中國金融市場發展可以說較為緩慢，人才的供給已經遠遠大於需求。我本科和碩士專業都是是金融，從課程設定來看，我們學的都是基礎的西方經濟學、貨幣銀行學、商業銀行業務、商業銀行會計等等。這些課程不是說不好，但是問題在於，第一、教的太淺顯，全是皮毛；第二、嚴重落後於金融市場對於人才的需求。

投行業務（不考慮交易業務），大概分類也就是IPO、上市公司業務、固定收益類業務。這些業務從實操來講，需要的是財務知識、法務知識、對交易所相關政策的熟練掌握，甚至需要寫作能力和各個實體行業的理工科知識。但唯獨不需要本科教育裡學的那些西方經濟學知識和商業銀行學知識。

大學本科階段，學生們對專業的認識很有限。常常搞不清楚重點。我大學剛畢業時連三張報表的名字、簡單的勾稽關係都不清楚。就是因為大學裡學的財務課程基本都在混。老師們大都不太會講，也不太會告訴學生這些基本技能的重要性（老師可能自己也搞不明白，因為脫離生產）。後來我發現不止我這樣，到達研究生階段時，發現這是個共性問題。所以導致的結果就是金融專業畢業的應屆生普遍不如財務專業和法學專業的學生好用。很多基本工作技能他們沒概念。