養老保險是有個人賬戶的，在辭職後可以採取這3種方式處理：

一，可以選擇停止繳費，雖然繳費年限中斷和個人賬戶積累停止，不過，只要停止繳費的時間不長，就不會有太大的影響。

二，個人全額繳納，也就是不中斷繳費，自己交之前企業交的那份，自己也花錢去交了。不過，這樣的話，似乎並不划算。

三，要是到外地謀職的，這時可辦理保險轉移手續，轉移到自己工作的地方。無論使用哪種方法，只需到新的工作單位繼續給原來的賬號繳費就可以了。

2，醫療保險同樣是有個人賬戶的，員工在辭職後的處理方法和養老保險基本上是一樣的。而醫療保險個人賬戶中的錢，持有者是可以在當地繼續使用的。

3，工傷保險、失業保險、生育保險與養老保險和醫療保險是不一樣的，是沒有個人賬號的。當職工辭職之後，這三種保險就會解除。值得一提的是，只要你的失業保險繳費滿12個月的，而且不是因為個人原因導致失業的，那失業員工就可以領取。

4，住房公積金也是個人賬戶的，個人與企業所繳納的費用，都已經行成了個人賬戶總額。員工在辭職後，就等於停止存錢了，但員工個人賬號的錢還是屬於員工的。只要符合公積金的提取規定，都是允許提取的。就算領取了，以後還是還想續交，也是可以的。

1.辭職後如果短期內不打算再找工作，可以和人事溝通，五險一金繼續在公司繳納，可由自己出資全部繳納，避免斷檔；

2.辭職後可在3個月內找到新的公司，入職時即和公司溝通，讓其幫忙補交五險一金，按月扣除或者補交；

3.辭職後可找第三方代理公司代繳五險一金

以上提到的五險一金主要是醫保不要中斷超過3個月，超過3個月後會重新累計。

辭職後的五險一金應該怎麼交？

您好，保險中斷，之前繳納的年限是不會清零的，退休時是看累計的繳費年限有沒有滿足十五年。所以不會出現白繳的情況。如果從原單位離職後有新單位，可以透過新單位繼續繳納社保；沒有找到新單位，可以透過靈活就業方式個人參加社保，個人繳納社保承擔的費用會高一些。

個人繳納保險只能繳納三險，養老保險、醫療保險、失業保險。

繳費標準分為三檔，分別是以社平工資的40%、60%、100%作為繳費基數。

最低檔每月要繳納1030.96元，每年12371.52元；

中檔每月繳納1357.87元，每年16294.44元；

最高檔每月繳納2011.25元，每年24135.00元。

辭職以後分為兩種，一種是跳槽到另一家新公司，一種是自由職業。

第一種 跳槽

那就要把你的社保關係，醫保關係，公積金關係等全部轉到新公司裡去，按照新公司的賬號所轄的標準進行繳費。比如跳槽的新公司公積金繳納的檔次高，那麼你享受的福利就會相比過去提高。

第二種 自由職業

我老公就屬於這種，他辭職後自己接活做，那麼原來的五險一金就全部都要轉接到個人視窗。

具體做法是，你要首先要到個人社保繳費視窗開一個自己獨立的社保帳號（一般行政服務大廳都會有單位繳費視窗和個人繳費視窗兩種），把原來單位的社保關係（主要是繳費基數，繳費檔次）轉進你開的這個新的個人視窗下。因為每家單位都有一個單獨的社保號，每家單位的社保、醫保都是直接打入這個賬號，然後再有社保管理人員按照單位的明細標準，把錢分撥到每個人的賬戶下。醫保、公積金都是一樣的，我們只管給他們提供繳納基數，具體的把錢匯入到每個人賬號下，那由他們自己的人去操作，他們自己有個獨立運算系統和計算公式。

然後，公積金因為是跟著單位走的，個人繳一半，單位補貼一半，兩者之和計入個人賬戶，現在沒有單位，那你的公積金可以全部提取出來。（我個人建議是停繳以後做提取申請，因為公積金的利息實在是太低了。）

個人視窗繳費主要就是社保、醫保（包括大病醫保）兩個險種，其它的你可以買些其它的商業補充保險即可，效果其實一樣。