離職後，很快就有新工作，薪資待遇比之前好，肯定不後悔呀！可以選擇離職就說明原單位某方面滿足不了自己的需求了。

後悔的情況就是，現工作單位還不如原單位，領導叫你回去，你就回去唄！大家都是趨利避害的，沒必要多想。

離職後，如果領導叫你回去，是否回去，我認為應當要考慮五個方面的問題：一是當初離職情況，二是返回工作內容，三是返回工資待遇，四是返回工作是否有利將來事業發展，五是企業當前的實際情況。只有將這五個方面確定好了，才能做出正確的選擇。不能盲目地立即回覆去或是不去，因為這樣別人也會覺得你很草率，並且也要對自己的將來負責。

這裡所謂的明白當初離職情況，實際是考慮當初辭職走人的原因。

假如當初你離開單位是友好的，屬於好聚好散那種，並且雖然已離職，但與領導也時常有聯絡。那麼，我認為可以回去。

假如當初是因為有某件事情與領導有意見分歧，做得不愉快離職了。離職後偶爾有聯絡，關係又有所恢復。那麼要考慮一點：若回去是否合適，有沒有可能再次發生不愉快的事情。

假如當初離開已經與單位其他領導形成了矛盾，且至今未言和，未有任何聯絡。那麼，就不要回去了。因為你的形象已在單位留下了不良影響。回去只能讓大家很是尷尬，覺得怪怪的，那樣又何必呢？

領導叫你回去工作，但問清楚回去工作的內容應該是必須的。如果返回去還是做之前的工作，或者主要是以前做過的且熟悉的業務內容。這當然是可以的，至少工作本身就少了因業務不熟所產生的壓力。

反之，如果返回去做的工作完全與之前工作無關聯，純屬一個全新的領域。那麼，這種新領域工作起來會有相當多的阻力，徒增許多壓力，能否適應與應對，是個未知數？因此，相對於熟悉工種而言，這種情況前途未卜，好壞難料！

回去工作，還得重視叫你回去上班的工資待遇如何。如果還是之前的待遇，除非你認為之前的待遇還不錯之外，估計是不會考慮回去上班的。

當然，如果給到你的待遇比之前高，福利也不錯。那這種情況可以認真考慮。

關於待遇問題，還要多方位分析考慮。什麼意思呢？因為待遇是個複合概念，其內容包括了基本工資，獎金補貼，績效工資，休息休假，工作時間長短，加班費，年薪假，吃住是否免費或有補貼等。

只有把待遇搞清楚了，才好與現在的比較，如果說現在的工資待遇比他說得好，誰也不願回去工作。這是一個很現實的問題，因此，都會作為重點考慮。

是否要返回工作，不能只顧眼前，還得從長遠角度考慮，是否有利於自己將來職場發展。打工是雖然為了賺錢，但也會考慮工作的長期發展，如果從事一種前景不好的或者沒什麼發展的工作，那又有什麼價值呢？最終也是浪費青春，虛度年華。

相信絕大部分打工者既重視工作待遇，也重視職業前途。人往高處走，水往低處流，這是自古以來的真理。

最後，是否選擇回去還要了解清楚該企業目前的經營狀況。不要冒然做決定。因為企業如果經營不善，進去上班，只會將自己陷於職業險境。最壞的結果是，企業逐步走向破產或倒閉，事業受損失，工作報酬也必然受到損失。如果未加分析誤入歧途，將是你做不完的惡夢。如果企業當前情況良好，發展平穩，或者處於企業發展的旺盛時期，業務好，訂單多，效益好。那麼這種情況回去上班也放心，也才有價值。

結束語：無論你現在是一種什麼情況，如果有領導叫你回去上班，你得考慮上述幾個方面。不能輕易做決定。既是對別人的尊重，也 對自己負責。切不可敷衍了事。否則，將害人害已。

不後悔。

當我動了這個離職的心思就證明公司在我心裡已經變得不重要。沒有誰是一成不變的，公司也會根據戰略調整裁掉不合適的員工，員工。團隊永遠和“家”不是一個概念。

當公司需要你拼搏完成業績時候他說這裡是“家”，但是一旦你用處不大，那就不是一家人了

說白了公司現實，員工也現實。我當初因為公司沒有發展選擇離開,如今我之前公司已經倒閉了，人都要給自己找出路，沒有那麼多後悔可以吃。如果我不走，今天我都喝西北風了。

有人說找工作就像談戀愛，但離職了，就不是和戀愛一樣了。戀愛鬧分手，分分合合的歡喜冤家倒是有，修成正果也不是不可能。但離開了公司再回去就不是這樣了。除非你是出去鍍了金，再回去有更好的職位和薪酬。否則，不到萬不得已，不回去！

首先，領導叫你回去不要幻想他是真的發現你是個人才！一定是暫時找不到合適人選，先把你找回來，至少你要的比新人低，還給他省了培訓的時間和精力以及費用。

其次，回去了，就說明你沒有找到更好的公司，以後領導更容易拿捏你，會覺得你反正找不到更好的。

第三，領導會覺得，你能力有限，因為你找不到更好的工作。而且，以後他要是再找你麻煩，你再想走，哄一鬨你就可以了。因為你即使離開了，也會回來。是真的愛這家公司啊！

第四，找到了新人，你就隨時可能被趕走。那時，你以為領導請你回來，會好好待你嗎？不會，他骨子裡也許還瞧不起你呢。俗話說，好馬不吃回頭草，啃過的草，掉過的坑，誰會願意再來一遍？明知道那些走掉的原因還在。同樣的事情還會再次發生的。

離職後，回不去了，也不想回頭，好馬不吃回頭草，面子何在，離職是為了更好的明天，豈能半途而廢，而且一旦回去，再遇到好機會怎麼好意思再提出辭職啊！

2011年當時一家公司找我去管技術，工資翻倍，職位再升一級，公司在西藏有分部，讓我先去西藏待半年，把那邊捋順了就回成都總部遙控指揮，有事上去，無事在下。

等我去了拉薩工作一個星期，聽到那邊總經理就招聘財務人員打電話，說，你先想辦法把人給我騙上來再說。我心裡是默默流淚啊……什麼半年，如果在這裡幹，這是再也回不去了。幹到年底回成都我就辭職了，這家公司除了這點騙人，其他工資待遇兌現了的。

之後找工作，不順暢，先去了一家工業設計院，幹了三個月感覺不暢，跳槽去了汽車配件廠，那裡領導、工作環境都還不錯，準備安頓下來，結果千不該萬不該，一個月後另外一家公司找我，我說不想跳了，他問我多少錢，我說了，他說加兩千，你來看看，我們也是美資。我沒忍住誘惑去了。結果這是被美資收購的民營企業，亂的不得了，進去沒多久領導就告訴我，在這裡生存就是比誰兇，不要怕，和他們吵，放心，吵的再兇也沒人敢動手，動手要開除。我心想這是公司嗎？幹了半年忍受不了，去了一家日本公司，做電梯的，雖然有點忙，領導對我不錯……

和以前公司同事聚會，他們說職位還open，領導讓我問你回來不？我說不回去了。大家喝酒吃肉，酒過三巡，一個同事問我，真不回去？我搖搖頭。他突然問了一句，你後悔離開嗎？我說不後悔。他不信。

我說我現在確實還沒有在原來公司好，但我知道一點，我不離開將永遠無法改變，只有離開才能改變自己將來的路，我現在不如當初，但我將來一定更強。

9年過去了，現在我月收入是當年的6倍，職位也升了。我曾經迷茫和彷徨過，但我從沒有後悔從那家公司離職，即便在最低谷的時候，我知道這是改變的代價，而且這些經歷都是我下一份工作的財富，後面跳槽多維度考慮和驗證，再也沒有被人騙上過賊船。

因時因勢決定後不後悔，選擇了勇敢的面對新的征程，不要陷入後悔的泥潭，作為經驗資產就好了。要不要再回公司？遵從自己的內心，不要設定條件，也就是說回與不回，審時度勢，做有利於自己的選擇，別過多摻雜情懷情緒。

你真算是問對人了~

本來在某豐快遞，剛入職幾天，因為老員工排擠，當晚就提出請假，年輕氣盛，第二天就提出辭職申請，覺得當面說不好意思，就發了條簡訊，然後去了面試某牛乳業，做了6天的配貨員。

期間某豐主管，還有當時比較好的幾個同事都勸我回去，鍥而不捨，連續一週，但我電話不接簡訊不回，因為覺得不好意思。

最後思來想去，又回去了，回到了某豐，這是第一份工作，你可能覺得我不認真，但是事實就是，我回來了，今天是2019年3月30號，我回來的第四天。

某豐沒有有些人說的那麼壞，我還是覺得挺好的。

不要礙於面子去違揹你想要的事情。

離職了就不後悔，因為人生沒有誰能準確預知未來，如果未來一切都是確定了，那還有什麼意思呢？

離職肯定有離職的原因。正所謂人往高處走，水往低處流。

離職是為了更好的機會，樹挪死，人挪活。

如果在一個公司感覺沒有上升空間了，或者也難以有提升了，那麼離開是好事。

年輕的時候可以多闖一闖，有了一定的工作經驗和閱歷了就要穩一穩了。

不過切忌過多頻繁的離職和換工作，最好是換公司不換行業，換行業不換崗位，讓你的工作經歷有個延續性。否則過於頻繁換工作也換行業的，以後找工作就很難了。

所以說離職不後悔，人生有些事該經歷的要經歷。要提前的做好自己的人生規劃，有了目標了，航向才能正確。

加入領導還教你回去，回不回去，那就要問問自己了。

領導為什麼叫你回去，是看重你的工作能力，還是手上暫時沒合適的人了。

另外自己也要考慮下，自己的目標是什麼，回去是否能有助於幫助自己實現自己的目標和目的。

回去是能漲工資？回去能得到職位上的晉升？回去相對比較穩定？等等！

總結一句話就是，沒有什麼是絕對的，就看你自己是否清楚自己要什麼。

否則沒有個判斷標準，怎麼選擇可能都會後悔。