他無非是透過攻擊他人樹立自己的形象而已，你還幹嘛幹嘛！我知道你有小小難受，很好！但是你還沒到你能為他說話的位置！生氣不如爭氣，讓自己的籌碼超過這個可惡的傢伙！

這種情況是不好的，說了前任也可以說現任，但挽救的方法是找機會告訴現任，有時候看問題比較主觀，客觀講是人都有優缺點，我要做的就是努力把自己做好，希望用自己影響到別人。一點小意見，請參考。

說都說了，還能怎麼辦？如果讓別人知道，就主動承認錯誤唄！下次別在背後說這些閒話了！

就算前任領導有錯，在現任領導面前說上一個領導的事，也有點在新領導面前搬弄是非和溜鬚拍馬的味道！前一任領導有問題，你去找前一任領導當面提啊！在現任領導這裡說，什麼意思啊？這種事放在誰身上，都會引起誤會和矛盾的！

所以，如果是無意中犯的錯，那麼下回一定要注意！如果有意這樣去做，那就是不厚道，人品的問題，那就必須得改正這個毛病了！

管住嘴，不要和任何同事說任何同事的話，最好好話壞話都別說。同事之間最好少深層交流。無論在哪做好自己分內的事兒，提升自己的工作水平和水準最重要。如果已經和領導說了之前的領導的壞話，就此打住，以後不要再提了。

首先你已經意識到這問題的嚴重性了，還來得急。你當下要做的就是，努力做好自己的份內工作，如果你的能力允許，也可以跨部門幫忙，讓你的新任領導，對你的觀點先有所改觀。

當然最重要的是，你以後不可以再說領導的不是，當然，任何人的不是都不要說，如果你願意直接去幫助別人解決問題，比說反應問題更能讓領導賞識。

誰人背後不說人，誰人背後無人說！如果不是惡意中傷，說的是缺點的話，是可以原諒的！如果是惡意造謠，那是病得治！

別說背後說前任領導的壞話，就是背後說普通不認識的平常人，缺點和壞話，這都有失做人的道德水準！沒話找話啊，還是溜鬚不顧命啊！有時間歇一會不好嗎。

跟自己的領導說前任的壞話是做人不道德的之行為之一，不過現實中挑拔離殲之人也不少，時間是鑑定真相途徑之一，舉頭三尺有神明，在背後說他人壞話者會受報應的。

這是職場大忌，也是一個職場人最不應該犯得錯誤之一，任何人都會有同理心，今天你在現任領導面前說了前任領導的壞話，那麼明天你就有可能跟別人說現任領導的壞話。但如果事情已經發生了，代表你已經只能想辦法挽回和善後，那麼考驗你情商的時候就到了。

正常情況下，前任領導離職或升遷，現任領導才會到任，我相信一般人不會傻到說升遷領導的壞話，大部分情況肯定是前任領導走了才口無遮攔，但有些行業圈子非常小，不排除現任領導認識前任領導的可能性。

如果你的兩任領導相互認識，那麼在你說了前任領導壞話後，這些話很可能會傳到他耳朵裡，那麼自然他對你的評價可能更糟糕，這樣你的現任領導會對你留下一個非常差的印象，這個局面就非常難以挽回，你很可能只能透過非常出色的工作成績來以行動證明自己的價值，然後讓現任領導非你不用。那麼無論是你對前任領導的言論還是別人對你的評價都不那麼重要了，因為職場上很多情況下實力決定一切，當然前提是這不是一家不看業績只看領導心情的企業。

既然你已經說了你前任領導的壞話，並且無法挽回，那麼你唯一的辦法就是隻能順著這條思路走，然後走出一條正確的路。

哲學範疇有一個概念叫做“否定之否定”，既然你否定了你的前任領導，那麼想要讓你的現任領導開心和滿意，就要不斷地給他一種他跟他的前任完全不一樣的感覺，比如你說你的前任領導過於獨斷專行，那麼你就要跟你的現任領導說覺得他很民主。以這種方式讓他覺得他與你否定的人完全不同，那麼就是對他變相的肯定了，同時，因為他與他的前任完全不一樣，所以你說他前任的那些話放在他身上是不合適的，他也就會減少你說他壞話的擔心。但切記，這種行為要在一個相對漫長的過程裡細水長流，否則特別突兀的去表忠心式的說，領導也不是傻子，就明白你是心虛而為了。

職場大忌你都搞上了，不救方法不是很妥，試試吧。1、找到領導，表示歉意。2、決定的表面自己的態度，忠心。3、行動上一致跟隨領導的想法，做法。4、私下多多跟領導溝通交流。能不能補救就看你的表現了。

在職場上，對著現任說前任領導壞話確實是一種忌諱。一般情況下，這種事，不斷不能使現任對你起到信任作用，反而會引起不必要的猜忌。除非是你和現任領導的關係如同知己，信任無間、無話不談，那麼說說就過去了。但這種情況很少。所以，還是要注意在職場上的交流方式。

對於現在已經出現這種情況，你也不必著急。

一是，後續你不要再出現此種情況，讓事情到此為止，讓時間去消化；

二是，對發生的 ，你也不必刻意去解釋。因為已經發生了，事情不可逆流。並且，你越解釋，可能越描越黑，有可能讓對方更在意。或讓對方認為你不沉穩，不信任他（她）。

三是可以透過適當時機，比如在私下聚餐、單獨彙報工作時，且氛圍比較融洽的狀態下，可以委婉的表達你對他（她）的信任，才敢無話不談的意思，讓壞事變好事。

實事求是做事就好！有問題的有講明白問題出在什麼地方，需要規避那些不必要的風險！至於八卦就沒有必要了吧！畢竟大家都只是工作關係，同事就是要做好工作在一線，而不是互相傷害八卦談天！經常說人家的家長裡短有意思嗎？無聊不無聊

謝謝邀請！你意識到不對是好事，人都犯糊塗的時候，既成事實就不要介懷，在今後的工作中注意不再犯同樣的錯誤。在現領導面前說前領導的壞話，無論屬實與否都於你不利。首先現任領導會反過來想他離開後你是否也會這樣對他，先入為主你將失去他的好感，進而失去他對你的信任。其次你的人品在他心中會打折扣，是非之人可能得到一時信任但不可長久，時間長了可以小見大看人品，嚴重了還不利於單位團結，重要的事不宜交給你辦。再次把時間浪費在是非上，能力再強都不敢用你，新領導在單位應該會樹立一個正確的用人導向。給你將一個真實的例子，有個單位更換了主要領導，老領導和新領導交接工作後離崗，新領導就叫來辦公室主任問前老領導的情況，說便於他熟悉工作，這個辦公室主任如實的彙報了工作，其他事他對領導說不是特別清楚擔心彙報得不準確影響領導的判斷（殊不知這是新領導的一道考題），後來新領導異常信任他，在後面的工作中，事無鉅細都交給做，後來領導調走前唯一關心的就是他。

背後莫議人非，做一個正能量的人。如果有人背後議論你，然後傳到你耳朵，你也會有想法的。不管是好是壞，守住自己的嘴巴，也能換回自己安寧，避免對自己帶來不必要的麻煩和困擾。有話有事當面說清楚或當面解決清楚，過後就不要提了。