有能就業的，你說的一般指的是學ui.學java程式設計的吧。這樣說吧，市場需求產生了培訓機構的產生，他們為了能招生承諾的就業，這樣說吧，你沒有能力，你不會做，你還想就業做夢呢吧！我是培訓出來的ui，不過進行業找了個好師傅帶著。這就是個包裝，就是自己虎自己，你做沒做過設計，有個一年經驗的就能看出來。這樣的現象無非就是做給被培訓人員看的！

人的本性就是趨利避害，從自己的利益最大化出發，所以，作假的成本，包括經濟及其它方面的代價，只要比他的相對利益要低得多，那麼作假行為永遠無法避免，不管是假經歷，假貨，還是假證。

這個問題可以從三個層次來看，第一，培訓機構，培訓機構的利益點是學生的培訓費，那麼為了獲得最大的報名量，就要有吸引力，關鍵點就是就業，所以說，培訓機構幫助學生去編寫假的工作經歷，或者說他提醒學生去作假，這都是可以看到的道理。

第二，是學生，為了獲得高的薪水，獲得比較優質的僱主的青睞，作假是成本最低的，相對於辛苦工作幾年，只是寫幾句話，多麼輕鬆。其實不僅是培訓機構，有部分學校，在教學生怎麼樣編寫工作經歷方面，都是有相對的一些指南和心得的。

第三是人力市場。人才現在是比較緊缺的，人口紅利期已經過去了。我看到的各方面的公司有很多崗位都在缺人。換句話說，負責招人的人力資源部門也有工作壓力，就是找到足夠人員的壓力。

在這三方博弈裡面，用人的公司是處於付款的角色。博弈的劣勢。最常見的情況，就是加大簡歷的評估量。

引導學生編造虛假經歷的培訓機構或學校，是在這個遊戲裡面收益最大的，因為它沒有風險，風險最低。用人單位，代價最高。應聘人員，可能矇混過關，也可能被發現，但是被發現作假的結果是僅僅是拒絕，所以沒有風險。

關於怎麼樣破局，我們需要另外一份資料來說明。

目前最快的應對辦法，是兩層過濾。

第一層，是負責招聘的行政人員根據簡歷情況做粗選。儘量去舞社和吃的，在這裡面作假的求職人員會有很大可能，跟其他有一定經驗的求職人員一起，勝過沒寫工作經驗的求職人員。對用人單位來說，這是沒有辦法的；如果要的是有經驗的人員，自然就會淘汰沒經驗的，只是會讓虛假經驗的混進來而已。但如果招的是有潛力的儲備幹部，這是比較悲催的。

第二層，專業招聘部門的招聘官電話面試。這一環節就是專業經驗的閃現，透過問一些實戰的問題，把不合適的人員排除。電話考核合適的，才會進入下一個面試環節。

兩層過濾，能夠把招聘的成本儘量降到最低。

關於招聘需要第三方說明的一點是，不要講究絕對的公平。人員的挑選本身就是一個排名和淘汰的過程。

在求職招聘這個點上，三方干係人的角色需要深入分析有空細聊。

雖然簡歷造假這件事我在道德上面無法苟同.但是我覺得這個也是沒辦法的事情，花了那麼多時間和金錢，用正規的手段得不到面試機會找不到工作，來透過一些特別的手段來達到目的這個從人性的角度上無可厚非！

我建議.

第一：既然你在培訓結構花了錢，不能說回本但也不能太虧學的時候一定要認真踏踏實實的學習，不要好高騖遠老想著先進的框架，流行的技術.先把基礎打好，多問勤思考！

第二：薪酬上不要聽培訓結構的厚瞎吹出來就想著10幾k，就算給10幾k的工資那些活你幹得了嗎，你乾的活絕對不能超過你水平太多！不然要麼試用期被辭退要麼累死

第三：如果找到一份工作，一定要...（不好意思bug來我要幹活了，有空補完）

什麼是現狀？這就是現狀，在計算機問世不久，提起IT行業，能被稱得上為程式設計師的絕對是牛掰人物，現在呢，大街上一走，十個有九個都敢說自己是程式設計師？然而事實真的是這樣嗎？

遠的不提，就拿我的大學同學來說，都是計算機行業，在學校的時候只是為了應付考試而學習計算機知識，程式設計，真正到了動手能力的時候，卻不知所措，甚至連一個簡單的課設都做不了。於是他們便瞄準了校外的培訓機構，企圖希望走“捷徑”，來幫他們尋求出路。

正所謂道高一尺魔高一丈，面試官，也不是白當的，拿著培訓的經驗，去糊弄面試官。如果你成功了，只能說明你運氣好。都是同樣的花錢，為什麼還要額外花費高昂的學費去校外，校內那麼多資源都不會利用。就算入職了，能期待有多大改變？

現在學校的狀態普遍都是，計算機專業的學生校內不好好學習，快畢業去找培訓班期待畢業，非計算機專業的學生校內就會去找有能力的計算機導師，利用校內資源，擴充套件學習計算機知識。最後的結果就是，非計算機專業的學生水平比一般計算機專業的學生都高。甚至人家還知道暫存器。玩過微控制器，計算機專業的只知道應用層程式設計，底層就是懵逼。

計算機行業一直缺人，然而缺的不是從培訓班走出來的。更不是隻會做是個人就會做的工作。

對程式設計師來說，簡歷造假完全沒有問題。 你要知道的一個事實是，公司會隱瞞你將無償加班，會經常加班，會週末經常加班。你只是簡歷上撒個謊，公司有面試官， 只要他面試過了，要麼說明你確實有本事，那你無愧於簡歷上的描述。要麼就是面試官不行，那麼公司應該考慮更換面試官 。但是反過來，一旦公司對你撒謊了，你的損失是巨大的，不辭職你就苦逼一個，辭職你很可能錯過了找工作的黃金期，很有可能會斷社保，求職者永遠都是弱勢群體，在你不確定公司是什麼性質時，為了保持博弈平衡，適當地造假是可以的。其實這個社會本身就在造假， 大學啥都沒學到的人，也能畢業，大學是不是在造假？公司隱瞞業績，老闆跑路是不是造假？造假到處都是，在這個社會生存，要隨大勢，不要被某些賊喊抓賊的人給洗腦了。

培訓出來的也好，自學的也好，計算機專業的也好，還是有過工作經驗的。軟體行業本身就是靠技術吃飯的，有多大本事拿多錢薪資幹多少活。

有的人工作很多年，有很多經驗但還不如新人；有的新人包裝幾年工作經驗，以為專案經理是啥子，真能矇混過關？

作為一個資深的技術面試人員，透過你在面試過程中的表現就能給你做判定，專案闡述和工作內容等情況就能知道你幾斤斤兩，不是你去騙別人，而是別人願意給你工作的機會，也不要把別人當傻子。

確實有包裝成分，也存在虛假資訊，但也得自己真的會技術才行。而有的比較靠譜的培訓機構確實做企業專案的話，畢業之後寫成工作經驗也無可厚非。就看自己和企業怎麼樣去考慮。

培訓學校出來基本碰到有水平的面試官都會死的。你要能在有水平的面試官面試下過關，證明的你的水平也是不錯，但是吹兩三年經驗，自己沒啥技術也是大多數都完了。踏踏實實學，少想點高薪，你的高薪和你的能力是掛鉤的。

仁者見仁智者見智，說白了找工作也是應試。中國人最不怕的就是應試教育。所以才會出現包裝社會經驗的。糊弄面試官的。不是應屆生的我不太瞭解，但是如果作為應屆生想要找一個大廠。我可以明確的說這都沒什麼總，因為計算機基礎才是王道，比如我找的算打工程師，問資料結構，然後擼程式碼。會不會一下就知道了，這個包裝不出來，再問你簡單的邏輯迴歸公式以及邏輯迴歸怎麼推出來，再深入svm，bp深度學習，等等，這些你只能自己包裝自己，其他人無法代勞。所以我覺得還是自己有點基礎然後簡歷可以注點水。