看各公司的規則。

我上家公司，也是次年才發工資，最遲的拖到6月左右。。雖然大家吐槽很多，但確實改變不了公司的制度。接受吧

有一部分公司自己制定的年終獎金髮放制度、就就是上一年度的年終獎金要下一年的4月份發放。有的公司還會規定下一年4月份在職的人員才能享受，因為年終獎是公司的獎金、所以公司可以在充分考慮公司的發展需要而制定靈活的制度。我認為如果年後辭職可能拿不到上年的年終獎，作為打工一族在這個制度方面可能會吃虧。

我記得我在的公司也有這樣情況，年終獎本來一次性發，後來因為疫情期間部分湖北籍員工因為各種因素不能及時復工，公司決定暫時不會給你全部獎金髮放，待你回到工作崗位後再給你發、因為怕你在家隔離結束後不來了[捂臉]

公司擔心你過完年就有了，給你一個過度的時間，也許你工作到4月就不想考慮離職了，也給公司一個過度，也許到了四月，就可以找到可以替代的人了。

這是個好問題，我想這個是根據所屬單位的企業背景來說說吧，第一，在一些外企工作的人應該更清楚，是根據財年制度結算的，財年不是按著自然年算，多數企業是從第二個季度開始到自然年的第一個季度結束，所以正好是4月份。第二，因為年初都有工作上的調動，公司的老闆肯定是想留住人，以免公司過完節回來沒人幹活了吧。第三，我個人覺得早發晚發都是發不用太糾結，你就想著錢就是攢下了，老闆也是怕過個年倆兜空空吧，不知道我這麼回答，你是否滿意呢