我就是裸辭後空檔了半年了，一開始是休息了兩個月，後來家裡又有事，年前也沒找到合適的，還過了一個年，過完年面試了一家我覺得還可以的公司，最後三面後就沒訊息了，後來前公司領導跟我說這家公司的老闆去問他了我為何裸辭，似乎對裸辭不太能接受

會，我就是，生病，考研，考公務員等等雜七雜八的時間，這是個惡性迴圈，開始只有幾個月，HR會嫌棄你幾個月沒工作不要你，然後你再去找，慢慢的半年變一年，一年變兩年，斷了我整整三年的時間，我現在已經不喜歡工作了，對我來說，事業成功的人只是跳上一輛有軌電車按部就班因此一路順風而已，我是掉進了坑裡，然後你會發現一個現實，沒人會在乎坑裡的你，他們只會怪你自己笨怎麼會掉進去的，社會就業政策有漏洞，無法自救

面試勿要侮辱人，注意放在專業詢。招聘並非來求你，雜七雜八休要問。今天汝坐主賓席，明日如狗骨頭尋。《以為招聘是賞人飯，這夥叫花子根兒，小人得志》

肯定會的，現在的人力資源部真的是各種各樣的為難面試者，你簡歷造假吧，他要求工資流水，社保證明，你說休息了半年吧，他覺得你上班不積極，太自我，不會賣力幹活，或者覺得你找工作找了半年，肯定能力有問題。目前也是兩難。

其實待業太久也沒什麼，我可以說是因為家庭原因，因為自己想休息，因為還沒有合適的，種種原因。最關鍵的是你自身有沒有勝任面試崗位的能力，如果自己有能力，何必在乎別人的看法，總有適合自己的公司。

另外有一點一定要注意，不要因為太久沒工作了，或者沒找到工作，而放低了自己的薪資要求。你覺得自己值多少就是多少，一定要堅持自己的判斷，總能尋找到合適的機會。

在沒找到工作前，不要放棄學習，要時時刻刻補充能量，為自己的未來打算。

祝您早日實現夢想！

客觀講，不會歧視面試者，但是，會給面試官留下不好的印象。

說說我的想法，如果我面試一位待業太久的裸辭候選人，我會有以下幾點擔憂：

1、候選人裸辭是因為什麼？被開除嗎？還是別的原因？或者是一直沒找到工作？能力行不行啊？

2、候選人裸辭待業這麼久，能適應工作的節奏嗎？要多久來適應呢？會不會影響公司工作的進度？

3、候選人裸辭待業，比較任性啊，以後在我們這，會不會也這樣啊？

4、候選人裸辭，還長期不工作，恐怕不太能吃苦吧，以後能承擔起工作的壓力嗎？

5、候選人說是裸辭待業，中間是不是有一些工作經歷，不符合企業要求，然後試用期都沒過吧？能力可能不太行吧。

以上是我個人的一些想法，供參考。

當你關注這個問題的時候，證明你的內心是有焦慮的。在這個高度原子化的社會，人與人之間的通訊反而更加的複雜了。

言歸正傳：人是怎麼廢的？閒廢的

1.當一個人閒久了之後（以3個月為例），內心的多巴胺會越來越少，因為沒有什麼事情能做，導致你的內心空洞，慢慢就喪失了鬥志2.別人的看法：不可否認，這個社會別人的看法還是相當重要的，在家待久了，別人會懷疑你的能力。當大媽開始謠傳你的時候，你就再也起不來了，吐沫星子淹死人

最後，做任何決定時，看清自己的現狀本質。考慮能承擔失敗的後果，這才是明智之舉

我不敢辭職的理由從上次我有堅決辭職想法到現在，已經過去半年有餘。那個時候，我認為天下烏鴉一般黑，可能永遠找不到比現在這家好些的公司了，有可能更差。老闆也在說現在經濟大環境不好，好多公司都在裁員，發不出工資。我聽著有些耳熟，好像經濟就從來沒有好過，國民經濟發展和我有莫大的關係。在任何單位，經常抱怨，一有不滿意就以辭職當說辭的人非常多。辭職是最後的退路，是逼迫自己解放身心的最後一根稻草。但事情還沒到非辭職不可的時候，各方面綜合考慮，加上自己還能夠忍受，我就可以繼續假裝歲月靜好，雖然公司的人和制度都讓人無語到發瘋的程度。我就想，讓這些憤怒一點點攢起來吧，總有一天要爆發的，但不是現在。到底我最後辭職了沒有說實話，慧劍速斬情緣不是一個普通人能麻利做到的。關於辭職這個話題，我不想談了。人無遠慮，必有近憂，我在這裡已經做了2年了，不長也不短，投入了很多的前期成本和感情，現在辭職我可能就是裸辭，什麼都不會帶走。我決定，在這裡把小孩生了，畢竟我們還是有感情的，他還能夠負擔我的產假、孕檢、手術等費用。雖然我是男生，但並不妨礙我這樣想啊。現在對沒有小孩、剛結婚同學、未婚同學的歧視在面試填表時，表現的都不隱晦了，hr都是明著問近期有否懷孕打算，是否要二胎等等。我覺得我把公司當自己家，並沒有錯，錯的是我以為我可以把所有公司當自己家。從入職第一天，我就想辭職，所以說我一邊上班，一邊想著辭職。奇怪的是，我就是有這種分裂人格，工作乾的很好，領導很滿意，甚至露出了覺得發我錢少了的愧疚表情。他覺得我工作拿得起放得下，比那些經常背後抱怨，吐槽公司的同事強太多了。我回答說，如果我做到，是不是就給我加薪？老闆說，你最好不要一門心思撲在工作上，這樣我會覺得很無趣，畢竟，你努力起來，讓別人都無事可做，這樣我就更覺得愧疚了。

沒人在意的吧……

誰知道你裸辭，待業久了……頂多社保沒著落。也可以是休息，也可以是自己乾點別的東西。這誰能說的上來？

另外，可能你經驗少？或者行業崗位讓你覺得吧？

例如我的崗位就很少，基本上春節前很難找工作。而且不止是我的，大部分也都是。

節前很難找工作，可能很多員工也都要拿年底的年終獎。反正年終工作比較穩定。

一般開年後，到四月份都能是招工、找工的高峰。

我相對而言面試比較多，之前想跨專業乾點事，沒啥經驗，凡是簡歷一律被斃。

然後參加現場招聘會，基本上侃暈人事。獲得機會。

相對而言，待業這個只是一句話帶過去的事……

更重要的是自信。

其他的，那都不是事

當然會，面試官會覺得是你能力不行，太久沒人錄取你，99%的面試官都會這樣想。而且如果你確實一直在面試沒有面試上導致待業的話，你的面試能力可能真的是要檢討，當然面試能力不等同於你的實操能力，但至少你沒有面試能力，你就沒辦法獲得實操的機會。面試官根據這些細節去分析得出這樣的結論，自然不會對你有好感，所以面試的時候千萬不要說離職太久，最好說是自己剛離職，如果有些需要離職證明導致你隱瞞不了的，你最好說是離職回老家了，最近剛出來，這樣既可以解釋你離職的原因，又可以化解這種尷尬！

題主說的“歧視”歧視，我的理解是：HR看這個人待業太久了，就會覺得這個人能力不行啊什麼的，主觀降低印象分，從而拉高了求職者拿到Offer的難度。

如果是上述這種定義，那麼對於一個三觀正常、能力正常的HR而言，是不會出現所謂的“歧視的”。這一點題主可以放心。但是，他（她）也必然會注意到您的這一段待業期，所以無法迴避一個問題：“從您簡歷中最後一份工作的離職日起，到現在這段時間，您在做些什麼？”那麼HR到底想從這個問題裡解讀出什麼？我們來具體解讀一下：

一、這段時間您是否有去其他公司任職，但沒有將這段經歷體現在簡歷上

如果有，HR會希望瞭解這段沒有體現的職業經歷持續了多久，離職的原因。你的回答將會被HR用於判斷你的“職場穩定性”—— 你是不是一個愛跳槽的人？

從企業的角度出發，企業並不喜歡跳槽頻繁的職工。因為對於企業而言，一方面這意味著培訓成本、招聘成本的增加，另一方面意味著希望透過你這個崗位解決的問題會由於離職導致進一步延期。

從個人的角度出發，如果確實屬於這個情況，那麼就需要誠實的回答相關情況即可 —— 任職是一個雙向選擇的事情，在試用期內，可以是企業看不上員工，也可以是員工看不上企業。完全可能發生的情況是員工入職上一家公司後發現事實和招聘時的宣傳不符，因而離職。面試時HR是可以接受這種理由的。

二、如果沒有隱藏工作經歷了，您這段時間在做什麼—— 在休息、在進修、在...

如果沒有出現第一種情況，而是真的一段時間沒有迴歸職場，那麼HR會希望透過你這段時間所做的事情瞭解你的性格、抗壓能力、個人定位等人物畫像資訊。一般答案大概可以劃歸以下幾種情況，對應的HR的解讀我們來分析一下：

上一份工作太拼了，病了，在養病：整體來看不是減分項，也不是加分項；HR會希望瞭解得了什麼病，為什麼會得這個病 —— 這個病是否會影響你接下來的職業發展？（比如長期體弱多病，需要定期複查治療什麼的？）你應聘的這個崗位是否會再次觸發這個病？（再次觸發後你可能就又離職養病了，迴歸到前面穩定性的問題）

新學習了一門語言、一項技能、考了某個資格證書：整體來看是加分項（畢竟能力提升了），具體來看，HR會希望瞭解你為什麼去選擇這個技能（證書）—— 是個人能力的橫向拓展？還是預示著職業發展的轉型？

處理了某些事情：這個和養病有點像，HR會評估幾點：1）你所處理的事情是否會再次發生，再次導致你離職，以及這個事情再次出現的機率有多高？—— 職場穩定性；2）你所處理的事情是否真的需要從上一家公司離職去處理？—— 你是否考慮好了工作這件事？

旅遊、發呆、純粹裡離開了職場一段時間：一定程度上和職場穩定性掛鉤 —— 你的職業定位是否清晰？你此時此刻來應聘的時候是否確認了自己的需求，是否有了比較明確的職業發展規劃和定位？

三、你從什麼時候開始重新找的工作 —— 你找工作多久了？

最後，迴避不了補充問題就是HR會問：“你找工作多久了？”HR的這個問題，其目的是為了輔助驗證他（她）對求職者的判斷 —— 這個人的能力是否真的和簡歷上的一致？這個人是否適合這個崗位？

從HR的角度出發，如果描述正常、面試發揮正常，理論上這個人的應聘週期不會很長，且手上可能已經有offer了；如果應聘週期長，那麼意味著別的公司並沒有給offer，或者給了offer求職者沒接受。

此外，HR還會有些補充問題：

你都投了哪些公司？ —— 你對行業的選擇是否清晰？你心裡對於就職公司的期待，以及本公司在這裡面算369等中的哪一等？

你都投了哪些崗位？—— 你對你的職業定位是否清晰？你對你的能力是否有清楚的認知？

以上就是HR希望從你的待業期中發掘出來的資訊 —— 一個正常的公司，不會出現歧視，只是會希望從中挖掘更多的資訊，透過更精準的資訊來更準確的判定你是否適合這家公司，是否適合這個崗位。企業的最終目的只有一個，節約時間成本和金錢成本。

作為一名十年經驗的HR，我對員工簡歷中的空白會有疑問，但是不會歧視，只要你自己有合理的解釋就可以了。

裸辭待業，不管是主動離職還是被動離職，對員工個人心理來講都是一個壓力，但是，在考慮下一份工作還是不能太隨意。

《奇葩說》薛兆豐曾經說過，我們每個人都是在為自己的簡歷打工，你的每一次選擇，都要慎重。

裸辭待業在家，也不要太隨意了，同樣需要自律。

1、 多學習，提升自己

現在社會，資訊變化太快，每個人的職業發展也會面臨瓶頸。裸辭在家，正好可以趁這段時間充實一下自己的內心，多學習一些前沿的知識和技能，這樣才能在今後的工作當中更加有利。

2、 考慮一下自己的發展方向

在你工作一段時間之後，可能會對自己的未來的職業發展產生一些迷惘和不確定性，那麼我們可以利用這段時間，瞭解一下市場環境，瞭解一下市面上的職位以及自身的定位，說不定會發現一個新的發展方向呢。

3、 多豐富一些業餘生活

平時工作的繁忙總是讓我們忘記了多愛自己一點。裸辭的這段時間，如果經濟沒什麼壓力，可以考慮多出去轉轉，放鬆一下自己，開拓一下視野，不僅能夠陶冶身心，還能夠放鬆情緒，以更好地狀態去面對下一份工作。

裸辭的時間長短其實並不重要，重要的是你是否浪費了這段時間，有沒有在這段時間裡更好地提高自己，有沒有在這段時間裡充實自己，更好地應對下一份工作。

大機率是會的。這要從HR看裸辭的原因著手：

1、因為裸辭後找不到工作

裸辭後找工作一直找不到而待業太久，這種情況HR也會對候選人有較大的顧慮的。

首先候選任的自我認知能力、預判能力有限，因為不能很好的認識自己和認識求職市場導致自己離職後長時間待業，甚至把這個理解為一種不成熟，這在職場上就是相對扣分的。

其次，長期找不到工作也是求職市場反饋的一個訊號，可能這個候選人質量不怎麼樣，那麼HR會更加謹慎和顧慮。所以如果是因為這個原因而長期待業，那麼就是一個不好的現象了。

2、因個人原因待業

曾經有周圍朋友同事因為要結婚生孩子，所以索性裸辭直接回家休養一兩年，直到能完全脫身出來才找工作，也有的額因為個人在前一份工作壓力很大，所以想好好休息一下，一下子就休息了好幾個月出去旅遊，這些都把他歸類為個人原因待業，這種情況裸辭待業的HR不會質疑自身表現，但是同樣會顧慮另一個問題：長期待業後自己職場能力、素養、專業技能的退化。這同樣是面試過程中比較扣分的，當然，相對於找不到工作的情形，這種扣分沒那麼嚴重。

3、因為創業、求學裸辭待業

這種情形相對於前兩者來說，會更容易接受。因為動機明確、其次在這個過程中是有自我增量的，也就是待業的過程中要麼創業、要麼求學在自己的知識、學歷、社會閱歷、工作經驗上是有增值的。所以這種情況較容易接受。

但是如果是創業的話HR會關注或者顧慮你以後還會不會繼續有創業想法，畢竟你在工作HR會顧慮忠誠度風險，如果是求學進修再來工作的話，HR會問你為什麼想要進修，進修的終極目的是什麼，如果是單純的說想學習等等是很難說服HR的。

所以這種答案相對來說更容易接受，但是同樣要考慮清楚如何把底層的想法理清楚告訴HR。

所以以上，總結一下，裸辭待業時間過長大機率會被HR盤問、質疑甚至扣分，所以不要輕易裸辭，最好的狀態還是職業生涯的連續進行。

同時也說明一下，一般待業、空白一個多月都算什麼問題，甚至三個月也能說過去，但是空白半年、以上就會逐步開始扣分了，當然你也可以自我思考一下，空白半年一年的自己在知識上、技能上是否開始陌生、是否開始不太接的上軌了，這就是問題所在。

“裸辭後待業太久，面試會被歧視嗎”，本問題的關鍵不是裸辭，而是待業時間太長，也就是說工作出現較大的空檔，如果在這種情況下求職者去面試，會不會被企業或面試官歧視，當然，這裡歧視用詞並不恰當，或許改為介意與質疑更為切合實際。

求職者待業時間太久，有的HR或許就會很介意，那麼他們在看到你簡歷的時候，就直接把你刷下去了，不會給你面試的機會。也有一些HR並不介意這個，他們更看重的是你的能力，所以會向你發出面試的邀請。而面試過程當中，面試官會不會介意你待業時間太長，其實這個並不重要，因為你已經過來參與面試了，面試官可能會對你待業時間長有所質疑，但並不會因為這個就取消面試或終止面試。裸辭後待業太久，危害多多。

所謂裸辭，其實就是沒有給自己找到後路，沒有給自己找到下家，沒有給自己找到新的接受單位，然後就從原單位辭職。

▶一般員工裸辭有幾個原因：

沒時間、沒辦法、沒來得及找新工作。自己想放鬆一段時間，休息一段時間，所以不忙找工作。對自己很有自信，相信自己能馬上找到新工作。

當然，這裡裸辭不是重點，重點是裸辭後沒有及時找工作，或者沒有及時找到工作，導致長時間處於待業狀態。長時間不工作，確實很痛快也很舒服，但貪圖一時的痛快，勢必會影響後續的職業發展。

▶長時間待業，最現實最直接的危害有：

長時間的待業會導致工作出現斷檔，致使工作失去連續性，會對下一份工作產生影響。長時間的待業會讓你失去收入的來源，同時社保，醫保等也都會出現斷檔，這會對你的生活產生很大的影響。長時間的待業會讓你失去最重要的人脈圈子或者說會讓你暫時退出這個人脈圈子，導致你的交際變狹窄。

▶長時間待業，還會帶來其他的危害：

如果待業時間太久， 會讓你暫時失去工作的動力，你心裡就會沒有了工作的慾望。如果待業時間太久，會讓你心理出現較大的波動，然後讓你變得急躁，甚至憂鬱。如果待業時間太久，會讓你丟失生活上的規律，導致你生活變得一團糟。如果待業時間太久，你沒有了工作，然後一直坐吃山空，肯定會被家人朋友所歧視。

這些危害，你或許正在體會，正在承受，當然你可能會坦然面對，但更多的是你心裡正在煎熬。

裸辭後待業太久，面試時會被歧視嗎？

答案肯定是不會被歧視，因為：

既然企業邀請你前來面試，說明企業至少認為你的簡歷是符合企業要求的，包括崗位要求，職位要求，福利要求以及其他要求。企業讓你來面試，企業肯定提前熟悉過你的簡歷，你簡歷上的工作斷檔，企業也必定知道，既然讓你來，說明企業並不介意，既然不介意就沒有歧視之說。

其實企業招聘員工的標準非常簡單：

一是看求職者的能力工作經驗技能等。二是看求職者與企業招聘崗位的匹配度是否契合。

企業和麵試官對上面這兩點是非常看重的，所以在有限的面試過程當中，他們的重心肯定是要放在這兩點的考核與考察上面。

而關於待業時間太久的問題，其實它主要體現的是求職者的工作經歷，或者說是工作經歷出現空白，空檔，斷片，而這和企業和麵試官最關心的事項並沒有太大的衝突。

既然沒有太大的衝突，那它就不會成為左右面試的一個關鍵性因素，那它就不會成為考核求職者的一個主要參考點。

裸辭後待業太久，面試不會被歧視，但肯定會被質疑。

很多有經驗的面試官，對於求職者長時間待業的情況，心裡會有所疑問：

是不是求職者自己本身有什麼問題一直找不到工作，導致長時間待業。是不是求職者能力低下一直找不到工作，導致長時間待業。是不是求職者好高騖遠高不成低不就，一直找不到工作，導致長時間待業。時間長不工作，求職者的技能會不會生疏。長時間不工作，求職者還能不能適應工作節奏？長時間不工作，求職者還能不能適應工作氛圍，工作強度，工作環境。長時間不工作，求職者心理上會不會出現問題？

▶為什麼面試官會有上面的疑問？

面試官的職責是什麼？肯定是要透過面試為企業招到合適的人選。

而在現實職場當中，很多面試官其實就是求職者所應聘崗位的直接主管領導，也就是說，很多面試官都是在為自己選下屬員工，誰都希望自己能找到一個好的下屬員工。

所以在面試過程中，面試官儘量要考慮的周全些，儘量對求職者的考核要全面一些。

工作經歷說大不大，說小不小，但長時間工作經歷上的缺失，肯定還是能說明求職者有一些問題。

比如求職者待業時間長，如果主要原因是好高騖遠，高不成低不就的話，很多企業很多面試官對此肯定有很大的顧慮，因為這種型別的員工，他不可能安穩下來好好工作，所以即使他的能力再怎麼符合，那面試官也會慎重考慮，也有可能不會錄用他。

求職者如何妥善處理好自己的職業空窗期。

透過上面的分析，我們知道長時間待業，其實對求職者以及對企業都不是什麼好的事情，那為何還有人長時間待業呢？

▶求職者待業時間長的原因如下：

最悲催的原因就是找不到工作。

求職者也不想長時間待業，但沒辦法，雖然天天都在找工作，但因為各種原因，就是找不到合適的工作。比如個人能力問題，個人心態問題，當然也有可能和市場行情有關。

最任性的原因就是短時間不想找工作。

求職者短時間之內不想找工作，或者說不想工作。

最無奈的原因就是沒辦法找工作。求職者不是不想找工作，只是因為有些個人事情需要處理，導致一段時間之內沒辦法去找工作。這裡的個人事情就比較多了，比如個人身體原因，比如要考公務員，比如嘗試創業等。

▶求職者如何妥善的處理職業空檔期。

簡歷上如何體現？

一兩個月之內的職業空檔期可以不用在簡歷當中體現，這個沒有問題，但也不用刻意的在簡歷當中去規避它，一旦你刻意的去做了，那就有簡歷造假的嫌疑。

如果待業時間比較長，你在簡歷當中儘量要註明這段時間，就寫待業即可，其他不用多費筆墨。

面試過程中如何規避？

如果在面試的時候，面試官詢問你待業時間長的原因，你要謹慎回答。

你可以說你之前工作太忙了，趁著這次好不容易有空，就多休息了一段時間。

注意儘量不要說面試官比較介意的原因，比如你說你一直在找工作，但一直沒找到工作，這讓面試官會覺得你能力低下。比如你說你處理自己私人事務，這會讓面試官覺得你不太重視工作。延伸建議：

建議待業時間最好不要超過半年。

因為待業時間越長，你會感覺到越迷茫，你會感覺到越焦慮，你會越來越不想找工作，你會越來越找不到工作，你就會脫離社會，你就會不適應社會。

因為半年時間，你的能力經驗技能都屬於停滯狀態，而且由於你半年沒使用，它們不僅停滯還有倒退的可能，不進則退，這會使得你再次找工作的時候，你的目標就與你本身的情況有了差距，但這個差距你自己又不清楚，所以會導致你高不成低不就。

這樣看你面試的時候怎麼說了！企業最想要的員工：首先，是能夠完成某項既定的工作；其次，企業付出的成本要儘可能的低。只要候選人符合了這兩個條件，不管有沒有待業，待業時間多久，都不是問題！

待業太久通常會被歧視，原因在於面試官會天然認為“待業太久”肯定有“問題”。

面試官也是活生生的人，他也會有自己的主觀感覺。當然，主觀感覺這個東西，通常是不太靠譜的。

比如兩個人來參加宴會，一個人開了一輛大寶馬，一個人騎個電動車，很多人的主觀感覺就是“開大寶馬的”肯定比“騎電動車的”更有錢呀！但實際情況卻未必如此，騎電動車的可能家裡多套房產，是貨真價實的千萬富翁；而開大寶馬的仁兄則可能四處負債，連這輛大寶馬也是租來的或者已經抵押了！

回到這個話題，如果候選人的簡歷上顯示“待業很久”，面試官的主觀感覺就會認為“咦，這位候選人怎麼這麼久沒找到工作，是不是工作能力有問題，根本就找不到工作？或者工作態度有問題？還是吃不了苦？再或者工作很挑剔？”等等，反正面試官的腦海裡，主觀感覺會比較差一些。

職業的面試官都不會過分依賴自己的主觀感覺，他們會透過提問來獲取更多的資訊，因此候選人的回答就至關重要了！

雖然面試官的主觀感覺不太好，會有那麼點“歧視”的意思。但作為職業的面試官，肯定會透過專業的提問來獲取更多資訊的。

比如面試官會問一個重要的問題“請問，你為什麼待業這麼久？”或者“是什麼原因造成了你離開上家公司後，這麼就沒有工作呢？”，而候選人對這句話的回答就至關重要了，因為他會最終影響面試官對你的印象，甚至直接決定了最後面試能否透過！

在回答“為什麼待業這麼久”問題時，你既不能透露出來你能力不夠，所以找不到新工作；也不能透露出來，因為你工作態度有問題，所以待業這麼久。而是要透露一種積極的、向上的情緒。所以找到這樣一個理由是很重要的。

就實際操作而言，候選人回答為什麼待業這麼久，面試官通常比較認可的原因有這麼3條：

1、我裸辭後待業這麼久，是因為我去學習了！

人都是要求進步的，對吧！我為什麼這麼久沒有找工作，我去學習了呀！比如可以說我這段時間參加了某某學習班，進行了某某培訓，參加了某某專案。而這些學習是要求全日制的（也就是脫產學習）。總之，讓面試官覺得，你不是找不到工作，而是這段時間你不願意找工作，因為你去學習了！

2、我裸辭待業這麼久，是因為我去創業了！

人都是有夢想的，對吧！為了自己的夢想，當然需要拼搏一把，嘗試一把。所以，自己也趁著機會果斷辭職去嘗試了一下！所以可以告訴面試官，這段時間我去創業了。當然，你還要告訴面試官，透過創業之後才發現，還是工作更適合自己，哈哈！

3、我裸辭後待業這麼久，是因為我在等你！

雖然這個回答有點拍馬屁的嫌疑，但沒辦法，面試官就喜歡這樣的回答。為什麼我待業這麼久，因為我一直想找一個“第一、第二、第三、第四”，符合這四個條件的公司，可我一直沒有遇到。現在我遇到了你們，完全符合這四個條件。哈哈！

總之，裸辭後待業太久，去面試的時候，面試官肯定會有點主觀感覺的，不過理性的面試官都會透過提問來進一步核實。這個時候，只要候選人不犯渾，面試前認真準備一下這個問題的答案，基本上就沒什麼大的問題。

-END-

會不會被歧視，那要看你待業的理由是什麼。而且在你面試的時候肯定會問你這個空檔期你為什麼沒出去找工作。你要是有正當的理由解釋，那別人也會理解，否則面試者可能會對你有些其他的看法，而且你得到這份工作的可能性也不大。

因為我有一次中間隔了四個月沒工作，然後再去找工作的時候，基本上每家公司都會問這四個月你在幹嘛，而且那種語氣會讓你覺得很不舒服，好在我能解釋的通，面試者也說不了什麼。

如果你只是因為不想出去工作而待業時間過長，這個理由肯定是不行的，而且很難面試成功，任何一個公司都不會招一個不願意工作的人，這種情況被歧視也是有可能的。

所以離職後一定要儘快找下家，或者找好下家之後再離職。如果你拿著上家去年開的離職證明在今年找工作，這個時間跨度就太長了，工作就相對來說不好找。

我們先來做個假設，如果你是HR，面前有兩個旗鼓相當的求職者，一個是在職的部門經理，一個是裸辭斷檔半年的侯選者，你會選誰呢？

這不是很明顯嗎？說穿了，裸辭本身就是一種冒險，是對自己職業生涯的挑戰。更何況又待業太久，遲遲沒有回到職業圈內，在面試時受到歧視，一點都不奇怪。

有一位技術出身的運營總監，在裸辭後將近一年時間沒有找到工作。以他的專業及對業務的熟練，應該很容易找工作的，但他說工作好找，但適合自己的工作非常難找。他對裸辭的衝動行為感到十分後悔。

每一次面試，HR們都會抓著著一個問題打破砂鍋問到底：”請問你為何整整一年沒有工作？“

不管他怎樣回答，HR都不會滿意，只會在心裡為他的能力打上一個問號。這樣幾番折騰下來，任何人都會在質疑中失去自信。不是你看不上企業，就是企業看不上你。

而且，裸辭還會帶來這些後患：

一、裸辭者一般是非理性的

辭職者，或者說跳槽者，大致分為兩種：一種是非理性跳槽者，另一種是理性跳槽者。理性跳槽者在跳槽之前有著非常明確的個人定位，並且已經做好了迎接挑戰的準備。

後者呢往往缺乏周詳的職業規劃，不是因為目前工作不好，就是一時衝動想換個環境換個心情，或者其他不大不小的原因，這一類人往往越跳越鬱悶，甚至會因此生活在焦慮抑鬱之中。

二、一個人離開職場太久會失去方向感不少人因為不滿意目前的工作內容而辭職，卻不知道自己究竟想要什麼。即使在不同的公司，不同的崗位，工作內容90%都是相差不大的，銷售員做的就是銷售的工作，文員做的都是文員工作，大同小異而已。而且我們不要太高估自己的紀律性和行動力。大多數人在裸辭後不過是毫無頭緒的揮霍光陰，積累越來越多的迷茫。如果真的有規劃，也早在還身處職場時就已經想好了，當初沒有想好的事，並不會因為裸辭之後有了大把的自由時間而發生改變。三、裸辭太久的人讓人感覺不靠譜

我們這個社會對於靠譜的定義還是比較狹隘的，如果一個人太特立獨行，只顧自己的想法，他就可能被貼上”固執“的標籤。

離開職業圈子越久越難以解釋，無論你的理由多麼完美，HR可能都難以接受。四、工作連續性越來越重要

我們每個人都要維持自己的信用，如果社保中斷，一線城市購房資格就要受到影響，這會非常麻煩，帶來一連串的問題。一份連續的薪資流水，是貸款時最被重視的信用憑證，因此，除非萬不得已，還是不要衝動裸辭。

所以，裸辭之前，請三思。

會，肯定會！hr會對你的空檔期感到好奇，面試中，你的每一份工作離職原因和工作時長，得到了什麼成為，人事都會想要去了解，更何況是待業太久，這肯定會成為人事第一個選擇想要了解的事。

1.透過這段時間你得到了什麼成長，之前認識一部分人，待業一段時間選擇讀書成長考出什麼證書，對於人事而言可以接受，這部分在於自我成長。

2.透過創業，自己在做。這部分工作經歷也要寫進去，我之前遇到過很多人，選擇空著，等到面試的時候才說，這對於自身其實不好。勇於面對自己創業失敗，明明在工作，不必隱瞞。

3.找工作，這點需要謹慎，確實由於疫情導致很多人找工作的時長會比往年更久，但是對於人事而言，會覺得你眼高手低，對於你的發展不利。

所以要想好如何向人士解釋長時間的待業，而不是糊弄過去。