如果我是老闆，我想我會招已婚已育的二胎媽媽做職員的！

因為招職員，看中的是員工的工作能力，難道已婚已育的二胎媽媽就沒有工作能力了？再說已婚已育的二胎媽媽既然出來上班咯，說明他能把家裡的家事處理好了才能出來上班呀，出來上班那說明她還有積極上進的心，只要她有工作能力，能夠在她的工作崗位上能出色完成相應的工作，這種人才為什麼不招呢？已婚已育的二胎媽媽也能後把工作和家事處理得很好！

所以已婚已育二胎媽媽並不比未婚未育的女性工作能力就弱！

我猜測，至少目前，老闆們可能願意招聘的是二胎媽媽和男性吧。

首先，有工作需求的二胎媽媽們，一部分是需要緩解生活壓力，一部分是急需靠工作體現自己的另外的人生價值，所以在工作上都會比較上心，會比較積極。當然，二胎媽媽處理家事可能也會多，所以只要能工作和家庭處理好，平衡好，二胎媽媽不會受到歧視。

我的同學，因為一胎生了雙胞胎，辭職後把孩子帶到一歲，然後重返職場，過程比開始找工作的時候還要順利，因為原來有經驗，再加上不會再繼續生孩子了。

再者，最關鍵的就是，二胎媽媽找工作，領導放心，知道不會再去生了，而未婚未育或者一胎媽媽，隨時都會出現懷孕休假的情況，甚至為了保胎，十個月的孕期也是請假的，這樣就有很多空窗期，但是工作都是一個蘿蔔一個坑的，領導當然就頭疼了，再招聘，回來就人多，不招聘，現在的活兒分給別人幹人家也不樂意。這是真事兒，確實也是朋友說的。

我不是老闆，我是二胎媽媽，還是一個在家三年的全職媽媽，所以我想說一下我的感想。

對於像我們這種已婚已育並且有二孩的媽媽，一般都30歲以上了，如果再就業，就不會再想著辭職了，基本上找的工作，就是想要穩穩安安的做到退休了。還有迫於經濟壓力，所以基本上，像我就會很努力去完成工作，如果是銷售類的，也會更加積極去拼。

二胎媽媽精力在工作和孩子之間很難分配的，我們公司加班多，有一個孩子的都經常顧不過來，何況兩個，除非心狠點真的可以不管孩子，所以招聘的時候人力都問有孩子的，有沒有老人可以帶，是否已斷奶，出差是否可以，表現的很愛孩子的基本不敢考慮，否則後期不讓媽媽休假或者準點下班不人道，準了工作做不完。

我是二胎媽媽，目前在家全職一年，家裡有老人一起幫忙帶孩子，打算孩子斷奶後就重返職場。二胎媽媽要照顧兩個孩子，可能老闆會顧慮這樣的職員會不會因為家庭分散精力，我想說如果家裡有老人一起幫忙的話，應該不會佔用太多精力。

我打算工作後就把重心放在工作上，孩子不需要大人插手太多事情，有時候讓孩子自然長大可能更加好。關鍵是要放手，讓老人帶，孩子帶個什麼樣就是什麼樣，如果想要在工作中找到自己的人生價值的話，就好好幹，人的精力就那麼點，不要想著既能工作又可以照顧家裡的孩子，基本兩邊都做不好，這個我試過最後失敗了，我很沮喪。

我覺得如果之前有工作經驗，二胎媽媽找工作還是有優勢，因為領導不用擔心你接下來要生孩子，如果找年輕小姑娘，還要考慮兩次生產假，這是很現實的問題，無論哪個公司都不想招太多年輕女生，除非這個工作必須年輕女性來幹，或者男生不喜歡做。

個人覺得二胎媽媽的優勢很大，現在產假這麼長，用人單位和HR在篩選的時候都會考慮已婚已育，這樣可以避免產假空檔期。二胎媽媽有一下優勢:

1. 不會因為生育而請半年的假期，可以保證工作的連續性，減去了很多不確定性和領導的後顧之憂。

2. 相對穩定。如果有兩個孩子還去上班，正常都是要為家庭經濟做貢獻才來的，所以為了孩子的奶粉錢或者教育培養費用，崗位會相對穩定。

3. 有了孩子的人，責任感會相對強，衝突處理方面應該具有優勢。在和孩子的相處中，會有性格的磨合和糾正，這些都可以用到工作中的人際關係處理中。

這個招人，實際上應該招責任心強的人，她能分得清公和私，而且不會假公濟私。而不是看她生過幾個孩子。同事中也有生了一胎就很難弄的，基本上除了不會好好上班，其他的什麼都幹，還一副我孩子小你們都得讓著我的樣子。什麼東西！

隨著二胎的放開，越來越多家庭有了二胎寶寶！現在鼓勵二胎，所以產假時間也有所延長，有些地方還有獎勵假期！越來越多的女職工選擇生二胎，這樣的情況扎堆出現的話，確實對企業來說有著不小的壓力！一個女員工從懷孕到產假結束這漫長的一年多時間裡，產檢、請假、休假對於工作來說肯定是會有影響的，從用工成本來說，雖然有生育津貼的補助，但是零時的工作安排也是必不可少的！以致於很多企業不願意招那些未育的女性！而現在的情況是，已育已經不保險了，二胎媽媽才保險！

對於是否錄用二胎媽媽單從企業方面來說以下幾個情況需要考慮！

1、二胎媽媽寶寶年齡的大小（年幼的孩子更對的需要媽媽的照顧，特別是生病）

2、二胎媽媽二個寶寶年齡的差距（如果寶寶們年齡小，二個寶寶年齡又差的小，那媽媽會很幸苦）

3、需要了解二胎媽媽的擇業意願。

我自己也是一個媽媽，確實二胎媽媽的增多，對於找工作來說可能是更多了一些減分項，但是也是有很多二胎職場媽媽都很優秀很成功的。

現在國家已經放開二胎政策，越來越多的家庭選擇生育二胎。而國家為鼓勵二胎，產假又有所延長，這對企業來說是個很大的負擔。而沒結婚的女孩子，入職之後面臨結婚、生子，也有的連生二胎，讓企業有苦難言。

而已婚已育的二胎媽媽則沒這方面的顧慮，二胎媽媽入職之後，不會請婚假、產假、哺乳假。這也變成二胎媽媽就業的一個優勢。

在我們這裡，很多企業在招聘的時候都要求，女性要已婚已育，生育二胎的優先考慮。所以，如果你是二胎媽媽，放心求職吧。相信同一個崗位，如果你和一個未婚女孩競爭的話，你還是有很大優勢的。

我曾經是老闆，現在是全職媽媽。以老闆的心態回答下你這個問題。

對於一些女性佔優勢的職業，做老闆的首先考慮的是能力。如果你非常優秀，是否結婚生子、有一胎還是二胎之類的問題都可以靠邊站。人才難求嘛！

如果是能力相等的三個人，一個是二胎媽媽，一個是未婚女性，一個是已婚有一個孩子的女性，那麼我更願意錄取二胎媽媽。一是因為二胎媽媽的生育任務已完成，我不用再承擔她產假的成本，二是因為二胎媽媽一般負擔重。都二胎了還出來工作的一般是經濟壓力大，這樣的人會比其他人更需要工作、更努力。

我可以確定以及肯定的說：會的。作為一個培訓公司的負責人，我深知人力成本對一個企業的價值。很多人說二胎媽媽會因為孩子的原因影響工作，可我想說何以見得呢？今天生一個孩子都很大壓力，願意生兩個孩子併為之負責的媽媽本來就是很厲害的媽媽，而且帶兩個孩子要投入更多的精力，所以二胎媽媽的體能包括心態很多時候都非常好，尤其是他們的抗壓能力。

在企業中，有些時候我們認為招未婚女性好一些，可時間一長，結婚，生孩子、養孩子一系列問題出現，剛把一個人培養到能夠獨當一面，回家生孩子去了！有些時候也很無奈。二胎媽媽既然願意出來工作也一定會做好足夠的心理準備和工作前的籌劃，而且不用再擔心繼續生孩子的問題，所以投入的熱情和精力很多時候不見得比未婚人士少，更重要的是她們有非常豐富的人生閱歷，在待人接物方面也更成熟一些，所以在工作上反而有一些優勢很快就能呈現出來。同時她們因為珍惜工作，穩定性也會比較強，所以我更喜歡招已婚已育的媽媽成為同事。

我是老闆的話，當然樂意選擇二胎媽媽。

首先，二胎媽媽會選擇職場而非全職，一定有物質或個人價值實現的需求，他們在工作中一定會更負責人和用心。

其次，二胎媽媽年齡不會小，有一定的工作經驗，不比剛畢業的大學生難帶。雖然加班加點對他們來說困難，但是現在都是論功勞不論苦勞，只要能創造價值，你在家工作老闆都沒意見，遲到早退耽誤的工作在績效面前相信他們會自己想辦法克服。

最後，就是老闆們最喜歡的一點了，不再需要婚假產假等等帶薪假期，何樂而不為呢！

不請自來，就是要為二胎媽媽們說句話。

現在企業招人，不應該歧視二胎媽媽，相反還應該給二胎媽媽工作的機會。

二胎媽媽有責任。生養孩子是很辛苦的事情，已經養大一個孩子，深知其中的艱辛。再生個二胎，往小處說是為了家庭，往大處說是為了響應國家政策。媽媽們為了要二胎，要犧牲掉很多逛街看劇的時間，這麼有責任心的人，不聘請到公司太可惜了。

二胎媽媽身體好。生育是女人健康的重要標誌，也是促進女人體質強健的重要因素。有研究顯示，二胎可以大幅降低女性發生乳腺癌和卵巢癌的機率，還能夠推遲更年期的到來，使女性更加自信，從容面對工作和生活中的挑戰。

二胎媽媽能力強。二胎媽媽能夠把兩個熊孩子調適得理理順順，使他們友善相處，處理人事關係對她來說就更是小菜碟了。不管是什麼人，在二胎媽媽眼裡都不是難事。

所以，一個成熟的公司對二胎媽媽應該持開明的態度，條件允許就聘用二胎媽媽當你的職員吧，安排到合適的工作崗位，相信她們的到來會使公司的事業發展得更加興旺！

如果我是老闆，我會願意全方位的考察這個二胎媽媽。

首先是業務能力。招員工不是做慈善，一定要有與職位相匹配的業務能力，這樣她上手快，公司和個人都受益。

其次是協調能力。二胎媽媽一定要能協調好雙方老人的關係，協調好工作和家庭的關係，不然無法安心工作。

如果這兩方面沒有問題，我會願意招錄二胎媽媽，因為二胎媽媽願意出來工作，應該比較有上進心。她需要這份工作來證明自己，並增加收入。而且已經完成了結婚生子，不需要再有長時間的婚假產假了。

而且帶兩個孩子需要協調多方關係，在這方面做得比較好，平衡能力比較強。同時我也會給她安排時間彈性較強，用工作目標來考核她的工作。因為兩個孩子很容易出現這個要開家長會，那個生病的情況，請假是常事。給她彈性時間，她會感念你的寬容而更加盡力工作來回報。

如果我是一個老闆，我會招一個已婚已育的二胎媽媽做職員的，我的原因有以下幾點：

一、已婚已育的二胎媽媽工作起來更賣力，因為她們的家庭負擔很重，既然出來工作，那就是為了緩解老公的壓力。

二、已婚已育的二胎媽媽更加吃苦耐勞，大家可以想象一個每天辛辛苦苦照顧兩個寶寶的媽媽需要遭受多少的苦難，她都挺過來了，現在的工作對她來說就是輕而易舉的事情。

三、已婚已育的二胎媽媽急需透過工作來證明自己，她們當中有的為了孩子放棄了自己的工作，有的為了生活一直堅守在工作崗位上。因為她們是媽媽，她們會比其他人更值得我們信任。

一般單位招人都要問是否已婚是否已育，就是要降低員工由於婚姻或生育而請假或者辭職的風險。以前只要說已育，基本不會問還要不要二胎，現在不一樣了，國家放開了二胎政策，多數單位也將是否會要二胎加入了稽核政策。

所以說，在專業素養一致的情況下，單位對已經生了二胎的媽媽較沒生或已生一個的媽媽應該是更歡迎的。首先，二胎媽媽已完成了生育目標，不會再休生育假，穩定性更強；其次，二胎媽媽要跟老公一起養育兩個孩子，經濟壓力會更大一些，所以也會更努力的提高業績增加收入。

招不招聘不是看有幾個孩子，而是看這個人的工作能力和能否給我帶來價值，給我帶來多少價值。

當然二胎媽媽和普通人比有很多問題，比方說事情比較多，容易請假。但是個人能力更重要。比方說兩個人來我這應聘，一個是剛畢業大學生，一個是二胎媽媽。透過一段時間的實習，我發現二胎媽媽更有能力，更有責任心，雖然家裡事情比較多到能夠很好的協調。能給我帶來更多的剩餘價值。為什麼我不用二胎媽媽呢？

而事實上二胎媽媽找工作難，大多是因為個人能力不夠，再加上家裡的事情比較多，又不能很好的協調工作與家庭之間的關係才導致找不到工作。

我身邊就有很多二胎媽媽後來有走進職場工作的還挺好。我姑姑就是一個很好的例子。我姑姑當年在紡織廠工作，結婚後就生了表妹。後來國營企業改革，我姑姑就下崗了。由於家裡老人想要孫子，所以她就又生了表弟。當時由於是超生不敢出門，表弟三歲上幼兒園後才出來工作。先開始在一家腳踏車店打工，每天上班比較累，工資還低，所以就利用業餘時間自學會計和計算機。後來成功跳槽到了一家連鎖快餐店當會計，現在已經是店長了。可能看到這有些朋友說店長也不是什麼好職位。可是你要看到她40歲才開始工作，四十多歲高齡才開始學會計和計算機。現在50歲了能做到這樣已經很好了。

所以廣大寶媽不要再把孩子當做找不到工作的藉口了，找不到工作事實上是因為自己能力不夠。為了明天更好的生活，大家努力吧！

這真是一個現實的不能再現實的問題。

公司幾個奔三的小夥伴湊到一起就會發起如下感嘆：

哎，女人的30歲焦慮期來了…

打算換工作了，可是覺得對面試充滿了恐懼

還沒結婚的時候面試會問你：“有物件了嗎，以後會考慮留在本地嗎？”

結婚沒孩子的時候面試會問你：“什麼時候結婚的，打算什麼時候要孩子啊？”

結婚有一個孩兒的時候面試會問你：“孩子多大了啊？有沒有考慮要二胎啊？”

好嘛，每走一步一個坎，當然工作穩定的小夥伴不存在這一問題了，但畢竟私企還是大多數吧，換工作也是很正常的，我想大多數女童鞋同樣會遇到這個問題，所以呢？感覺沒有春天了是不是？這樣一看，對比下來還是二胎媽媽更有優勢啊！至少要三胎的機率比二胎小多了麼…

回到題主的問題，如果我是老闆（或者我是HR），當然我更願意招二胎媽媽了，企業培養一個人才多難，生孩子休產假耽誤幾個月，必須有另一個人去“填坑”，職位可替代性大的話，對企業來說倒是件好事，但對媽媽來說，回來上班就無比尷尬了。如果你的職位很難替代，那麼要找個合適的人去負責你的工作，對企業來說，成本無形中就提高了很多。所以，休產假這個事，對企業正常運轉還是有很大影響的。這也造成，為什麼歲數到了面試都會遇到這個問題，如果你是老闆，應該也會顧慮招來一個二十七八歲已婚未育的進來就懷孕生孩子吧。

到現在，我覺得好多媽媽進入到了一個迷茫尷尬的時候，我們既要生活，孩子也需要陪伴，我們想平衡之間的關係，但是好難，希望媽媽們都能參與孩子們的成長，也希望和更多媽媽們交流育兒問題。

其實現在已婚已育了二胎媽媽工作來說是很好找的只要你願意上，很多公司都會招已婚已育的最好二胎為什麼呢？因為有二胎的媽媽就註定不會再要孩子了自然也不會有什麼婚假呀產假呀那些。並且很多人在當了媽媽以後做任何事都會負責了很多，也認真了很多，所以不管你是在公司做白領還是在廠裡作為普通工人，只要你願意做很吃得香的️相對來說未婚或者只要了一胎的媽媽就相反了，為婚還要請婚假當然啦還有產假，那麼要了一胎的媽媽如果還想要二胎但自然就還有產假，你又不工作還要給你錢雖然這是國家規定的但這也是公司的一種損失是不是？所以才會有好多公司都在招有二胎的媽媽，如果再有老人帶小孩的話那媽媽就能安心的工作相對公司來說是非常好的，所以才會有好多公司招二胎的媽媽。