你新入職，估計不是公務員或者事業編，因為這種單位的領導有再大壓力也涉及不到剛入職的員工。

你入職的單位如果流動性頻繁的崗位，領導又不待見你，沒必要一棵樹上摘果，另尋高就算了。

如果你好不容易找到這個崗位，你就堅持下去，關鍵是幹好你的本職工作，讓領導挑不出你的毛病，你的努力會讓領導記住的。

任何事情，任何時候，領導都是認可那些有毅力有恆心有實力的人。

狗屁領導，人不行，怨炕不平，他自己沒本事，卻怪罪下屬，趕緊走，離開這爛地方，良禽擇木而棲，跟這種貨也沒前途。

剛到一個陌生的環境，肯定都很陌生，領導壓力大那是肯定的，因為你什麼都不會，領導怕你做不好，會排斥你的。這個時候你要有毅力有恆心的做好，認真做好自己的工作，以最快的速度和時間融入到陌生的環境裡，這樣領導才會接受你信任你，

恰恰這個時候，才是考驗你情商、智商和能力的時候。第一、領導對你有扺觸，你不能對領導有牴觸，要儘量與你的領導友好相處，不管領導的能力和人品如何，你都要對你的領導有敬愄之心。嚴自己，寬別人，你的路會越走越寬。第二、你要用你的辦事能力和工作成績說話，同時你還不能過於張揚，要讓你的領導覺得你即使能力再強也不是他（她）的競爭對手，而是他（她）的左膀右臂，要讓你的領導和你周圍的同事知道，你所在的部門離開你不行。第三、要把握時機，要讓你領導的領導知道你的能力和德操。相信很快就會扭轉局面。

也許是你自己的主觀感受吧

首先最為領導 如果招人肯定是希望他來分擔自己的工作 如果你感覺領導壓力大在變相讓你離職 可能是你的工作能力還沒展現出來 還沒達到分擔他工作的地步

你可以和領導溝通並在崗位的角度上看下是否自己還有地方沒做好，換位思考。讓領導離不開你 那他肯定不會逼你離職！

領導壓力大，是源於哪方面的壓力？是任務壓力大，還是你給領導造成的壓力大。情況不同，處理方式不同，主要看人不認同這個行業和這家公司。

首先，要認識到領導自己壓力大不是被逼迫離職的直接原因。被逼迫離職最主要的原因是不勝任本職工作，為人處世也得不到領導的認同。所以要檢討自己的問題出在哪裡，找到被離職的真正原因；其次，問問自己，這份工作還有沒有興趣和信心。如果沒有，直接走人；如果還想繼續。就找領導開誠佈公的講出自己的問題，讓領導給自己機會。最後，瞭解公司的情況，瞭解領導壓力大的原因。我們要向有價值，就要變成一個可以幫助別人解決問題的人。幫助領導才是職場無往不利的法寶。人與人之間是相互成就的，看看自己能否幫助領導排憂解難，如果可以，獲得存在的價值。

以你的資歷，我估計你能接觸的領導也不是高層領導，就是你的頂頭上司罷了。所以離開與否要考慮周全，畢竟你不是給他個人打工的，合同籤的也是公司。他排擠你，也許是心智迷亂，也許是感到威脅，第三個可能就是見了面就不喜歡(所謂無緣可能如此)。你可以自己冷靜分析一下。如果覺得公司可以，就不要因此離開，風物長宜放眼量，，可能他比你先離開這裡呢！供參考吧。

這個問題比較複雜，首先應該開誠佈公和領導溝通交流，看問題出在哪裡？通常情況下，領導其實都會喜歡有能力又有人品的員工。比如這個新人很懂禮貌、懂得尊重前輩，勤快肯吃苦、不計較個人得失又願意付出、不斤斤計較，其次，有工作能力能勝任你所承擔的工作，那麼，領導沒理由想擠走你。假如你其實很優秀，但沒展示出來，那就要充分展現出自己的能力和優秀的品德，讓領導和大家都看得見。在職場最重要的一種能力就是與人溝通的能力！它佔你事業成功的85%，其次才是你的專業能力。好好和你的領導溝通交流，找到問題的癥結所在，一一解決問題，這樣就可以完勝職場了。

人為財死鳥為食亡，人很多時候都在為五斗米折腰，可以先忍一忍好好表現，若他還是搞你，你要是有能力就回擊，他給你初一你給他十五。要是自己還想在公司混，又惹不起那就只能忍，好好表現了，他要是執意搞走你，你又沒犯錯，被迫離職後削他

轉移精神危機是人類屬性，意思就是幾乎每個人遇到困難時，都會向外界用語言或者行動進行宣洩，釋放自己的壓力，而在宣洩時根本驢頭不對馬嘴也不在乎，比如某一天你誰也沒惹，卻碰到素不相識的人劈頭蓋臉一頓臭罵，或者你能看到旁邊的人因為很小的事情被打的哭爹喊娘，所有這些，大都是出擊的一方借題發揮，指桑罵槐，殺雞儆猴，其實就是轉嫁自己的精神危機，而精神危機的來源與當前的宣洩物件根本沒有關係，所以假設樓主被領導蹂躪，逼迫辭職，也是你的領導自己有心理疾病，怎麼辦呢，樓主可以模擬一下自己轉移精神危機時的語言和行為，並回憶一下宣洩完了以後的歲月，一切都可以迎刃而解

其實我們得看這個公司有沒有繼續待下去，就是說，公司有沒有發展前途，如果個人待遇的話能達到自己的要求，一時半會找不到工作，我們就裝作事情不知道就可以了，但是做好自己的事情，如領導，刻意對待我們的話，凡是保留證據，可以向上級投訴。

但是如果這個公司沒有什麼信心的話，感覺也不怎麼樣？待遇也只是沒想撮合我們就可以著手找下員工作，因為一個公司如果不好的話，問等下去毫無意義，浪費了自己的時間。

當然如果自己有一定的基礎，覺得可以反駁的話也可以反駁萬一你真的，你的想象的能力比你的領導強的話，這樣的話領導就可以做員工了，或你就可以升級了，對自己也是一個不錯的想法，也個不錯的鍛鍊，總之一句句話如果自己覺得不想做的話，不放自己努力試一把，無論是好是壞如果壞的話我們就是離職老，如果好的話我們就升級了，否則這樣也是一個不錯的選擇，既然要爭我們就儘量，真不行的話也不後悔。

其實他跟我，當中經常會遇到自己意想不到的事情有時候是對自己好有時候是對自己不好，經常都有人會給我們下套，所以說我們要學會保護自己學會該爭取的一定去珍惜，要點，不要摩托的生長，引導，因為有時候領導不一定是正確的，他的錯的面子，我們是小弟，但是凡事的是，分情況，一定要維護自己的利益。

公司資金週轉困難的話，肯定會一人多用，一崗多職，這個時候你需要分析下公司的市場前景，如果公司在當地算是標杆企業，只是暫時週轉困難

那我建議你堅持一下，畢竟是新入職，施加壓力也是公司考核的一種慣用手段。扛得住壓力就會有所收穫

如果是已經好幾個月沒有開工資了，而且銷售崗位混亂，沒有一個清晰的挽救方案，每天只是在等待資金入賬的話，那我還是建議你離開

現在，企業之間的競爭越來越趨向於老闆眼界的競爭了，有時候老闆的方向錯了，再想回頭會很難

每個人都經歷過這樣的一個階段，剛入職，各方面能力經驗文化可能都不太適應，很難在短時間做出成績，這樣呢領導會對我們比較惱火，但這個時候一定不能主動辭職，為什麼？因為天下烏鴉一般黑，換個企業情況還是一樣，你在這個地方當了逃兵，你這輩子註定永遠是個逃兵，在這裡做不好，換個地方你還是做不好，因為你總覺得有後路。不要幻想會有桃花源，你也不會是那個幸運兒。為什麼有些成功的人會在職場活得很好，是因為他們習慣把自己先逼死，你不把自己逼到絕路上，你的領導就會把你逼到絕路上，與其讓領導把你逼到絕路上，還不如自己先把自己逼到絕路上，也許你還有一線生機，特別重要的是當你經歷過這樣一次生死的時候，你就再也不擔心你的領導把你逼死。

不知道你是不是把情況弄清楚了，是不是領導逼迫你辭職，你自己的工作表現怎麼樣，如果表現好了是不是能夠給他減小壓力，如果是這樣的，我感覺他沒有理由讓你辭職，還是先把他的情況弄清楚吧

提醒您領導壓力大不是逼迫你離職的原因。建議您要重新分析一下逼迫您離職的原因。找到正確的原因，然後努力解決吧！實在不行就離職，此處不留爺自有留爺處。

現在社會工作節奏快壓力都很大，從領導來說是為公司生存養活自己的員工壓力大，員工是領導傳遞壓力大也是正常的。能抗住工作壓力是你的歷練和經驗，實在抗不住也不要勉強，只要努力過做到問心無愧就好，勉勵自己開心工作就好。