職場人要能夠吸引獵頭的注意，就是要發光，要有亮點，你就要像宣傳產品一樣宣傳自己。

現在網際網路時代，可以在自媒體平臺上多發表你的作品，比如圖文自媒體平臺，音訊自媒體平臺，影片自媒體平臺，直播自媒體平臺等，可以更方便的讓獵頭找到你。

獵頭，已經不是職場精英們跳槽的專利了，而是大眾職場人求職的必需品。

故，作為職場人，必須想辦法想獵頭知道和發現你，這樣，你跳槽的價值才會更大。

對於天天在公司內忙碌的職場人，到底該如何讓獵頭聯絡到自己呢？有什麼好的渠道呢？

老王建議：

1、可以把自己的簡歷掛到招聘網站上，因為獵頭每天都會到招聘網站上搜索簡歷。

3、多參加一些高階活動，以及在活動上主動演講和表達自己的能力。

4、多在社交每天上表達自己的觀點，讓更多伯樂和獵頭知道你，他們自然就會想辦法聯絡到你。

5、多走出去分享，發表一些有內涵和專業價值的文章，讓更多人瞭解。

6、還有其他更多的方法，這個要根據自己的情況來定。

以上這些是職場人吸引獵頭並讓獵頭找到你的方法。

給你講一個職場故事。

老王原來認識一個技術人員，能力和人品都不錯，但不善於表達和演講。一次，他找老王聊天，問老闆到底該如何改變這些，然後讓更多的伯樂和獵頭瞭解和知道自己，然後賣一個好價格。

根據他的情況，老王告訴他，先透過小圈子活動分享，連續10次左右，在去大圈子分享，這樣，你自然就很值錢。

該技術朋友，按照老王給他量身定做的方案，不斷練習自己，透過大大小小近30場的分享，自己基本上成為了名人。

最後，被一家公司的老闆看上，用高薪把他挖走，擔任他們公司的CTO。這就是自我營銷的好處。

如果，這位技術人員朋友，不這樣自我營銷，很難有出人頭地的機會。別忘記了，酒香真的怕巷子深。