“不可替代”這個詞，經常會在職場中提到，如果從字面上理解，要想真的變成不可替代，估計不太現實，畢竟大家都知道，地球離開誰都會轉的。那麼不可替代性究竟如何定義？我理解的就是，具有很強的崗位勝任能力和資源整合能力，說的更通俗點，就是大家都能幹的事情你能幹的更快、更好、更到位。

那麼如何讓自己在職場中成為老闆需要的人才呢？我之所以說是老闆需要的人才，是因為，所謂的不可替代，不是自己覺得重要就行，關鍵在於老闆覺得你不可替代， 你自我感覺再好，可老闆卻沒覺得，結果也是白瞎。

這個核心技能就是指你的專長，比如你做業務的能力特別突出，沒有你籤不了的單，比如你帶團隊的能力超強，沒有你帶不好的兵，就是諸如此類的能力很強悍，當你具有別人無法比擬的一技之長時，老闆替換你的成本太高了，你自然就成不可替代的了。

任何時候，一旦員工無法跟上企業發展時，都是一件很危險的事情，有些老闆比較念舊情，也許一時半會不會把你怎麼樣，有些老闆比較重利，可能會當機立斷要換人，所以想要變得不可替代，思想就要不斷進步和升級，最好能比公司進步的更快些，否則一旦遇到公司危機，處境就會很艱難。

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可能自己不夠強大，不過個人經歷中，感覺沒有什麼職位不可取代，除了總經理，前提還得是這個公司就是他的，不然職業經理人也一樣會被取代。我們唯一能做的就是不斷變成更好的自己，讓自己可以在不同的公司都謀得職位，尋求相對的穩定吧

首先你犯了一個大錯就是認為足夠優秀你就無法取代在公司。每個人都可以被替代，區別在於留下你的代價和你離開的損失差值大小。你越優秀，對公司的作用越大，那麼代表你離開公司公司付出代價越大。你所提出的任何小於這個代價的要求，都會被滿足。很多人覺得我給公司做牛做馬為什麼不給我提工資？我要跳槽，公司都不挽留一下？很簡單，你能做的別人都很容易就會做，取代你沒有什麼太大的損失，而不是你做了多少。

舉個例子，工廠裡流水線上一個老員工和同廠的看門大爺，他們工資差不多，那個老員工是流水線最後一道工序，十年裡就沒什麼紕漏。他們都老了想回鄉去了，結果看門大爺就回去了。那個老員工被主任，廠長跑來挽留，又是加工資又是安排住房等等。同樣是辭職，為什麼待遇不一樣？很簡單，最後一道工序換人需要很長時間適應而且不一定能保證質量。而看門很容易被取代，不需要什麼適應。老員工被取代的損失太大，所以工廠能夠開出那麼多條件挽留。這也是為什麼有工作經驗者優先。

而成為這樣的人有這麼幾種辦法。第一，你天賦過人，做工作又快又好，適應時間短。這種員工老闆打著燈籠去找。第二，你乾的活比別人多很多，別的員工工作量比你低很多，在相同質量下。第三，你把你自身的特長運用到工作，因人而異。讓這個工作因為你而被簡化，成本得到節約。最後，你爸是老闆。

一般來說人往往高估自己的作用，而低估別人的作用，所以以自己的視角很難客觀評估自己，造成了所謂的工資低。跳槽不是因為工資問題，而是你天賦和工作的契合度。當你有足夠的資本談條件的時候，還有什麼談不來的

職場上，不要妄想自己不可替代。

你以為王石是萬科的靈魂？沒了王石，萬科照樣穩健有序。

你以為馬雲是阿里的軸心？馬雲退休，阿里照樣叱吒風雲。

……那些所謂的無可替代，都不過是自我麻醉或者是自我貼金罷了！

在職場，不是要做到無可替代，而是要做到隨處發光！

什麼是相對的競爭力？就是你在某一個小範圍內，或者是固定的範圍內，比如在某一家公司，某一個行業，你有相對的競爭力，但是，你脫離開了這家企業，脫離開了這個行業，你就失去了競爭力。

什麼是絕對的競爭力？就是你具備可遷移的能力，在A公司適用，在B公司也適用，在A行業適用，在B行業也適用，而且，你能運用你的標準化體系，再塑一個輝煌。

比如，你在A公司，你可以做到銷冠，或者是一呼萬應；但有一天，A公司倒閉了，你是否還能在B公司、C公司繼續做到銷冠，繼續做到一呼萬應？

如果你能持續做到，這才是你的本事……這才是你持續努力的方向……

所以，除了在持續精進之外，你還需要梳理出一套體系，升級你的可遷移能力。

每個行業或者是企業的興衰，都與大趨勢或者是天時地利人和相關，但是，你的個人能力，只與你的個人學習能力相關。

所以，可以允許自己時運不濟，但絕不允許自己停滯不前！

35歲後中年危機的根本原因是什麼？是學習力跟不上時代的節奏！

如果，你能持續學習，持續精進，再有社會閱歷+經驗加持，你就不怕90後、00後的追擊，你就有足夠的底氣告訴他們：薑就是老大辣！

首先我很肯定你的想法，因為我也覺得要做個不可替代的人。

其實說的不可替代只是老闆比較依賴你，並不是離了你就沒辦法了，因為地球離了任何人都依然轉著。

在公司裡想要做到讓老闆重視，你要做到任何事情都要有結果，並且及時彙報，為老闆操心到即將發生的事情，並且有至少兩套解決方案，為公司帶來客戶，為公司盈利，在公司和同事關係都處理融洽，樂於助人，老闆也能從別人嘴裡聽到你的好。善於發現，注重學習，讓自己能力得到提升，為公司更好的服務等等…

我認為在職場中，要讓自己在所處的崗位上無可替代，無非是有三種情況：一是肯做別人不願意做的事情；二是把別人做不好的事情做好；三是把別人都能做的事情做到極致。

具體地，我們可以從下面三個方面入手：

在自己的工作崗位上，儘可能地提升自己地價值，這主要是透過提高自己地工作業績和工作效率入手，做出相對卓越地成績，讓領導看到你地價值和能力。

工作中，人際交往的能力是一個人綜合能力的重要體現，也是一個人競爭力的關鍵，同事關係好，外部聯絡熟絡，會讓你在工作中更加的得心應手，左右逢源。

在所有的能力中，一個人的學習能力也許比他的本身具有的專業能力更為重要，學習能力強的人，更能夠適應社會快節奏的變革，保持創新的活力，時刻在積蓄能量，也才會給所在的企業注入更多的活力和機會，而現在的領導一般更喜歡這種踏實能幹，又思維活躍的人，當你成為領導喜歡的員工，那麼你就很可能變得無可替代。以上是我的觀點，歡迎和大家一起探討，因為在工作中，我們都想擁有無可替代的地位。

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每個人所向往的同時也是目標，不管是在職場中還是在生活中，都想成為無可替代的，存在感超強吧。真正優秀的人，不管是在哪裡都是被重用的，首先是有能力還有就是處理事情的方式被看好。那如何做到在工作中無可替代，脫穎而出呢？

3點建議和大家分享一下：

第一點：工作業績好

工作業績好的人，在能完成目標的同時，工作效率高，投入產出比相對高。

工作業績好，是保持競爭力的前提。

第二點：人脈關係廣

除了自身努力，人脈關係能持續帶來發展機會，這也是個人競爭力的關鍵。

第三點：學習能力強

學習能力強，才能不斷為自己積蓄力量，持續創新，才能創造更多可能。

總結出：

變得無可替代的方式有兩種：一種是做別人做不了或者不願做的事情；一種是把人人都能做的事情做到卓越。

古話說，“行行出狀元”。而要想成為最好的那5%，你就一定要磨鍊出自己的一技之長，畢竟大家都明白，收入與不可替代性是成正比的。

即便你從事的是很微小的工作，只要你努力在自己的領域做到最好，你也就擁有了不可替代性。不可替代性不是讓你去做沒有人做的事情，也不一定要去做“高大上”的事情，如果這件事大家都做，那你就把事情儘量做到滿分，讓別人覺得少了你變得非常不自在，你的不可替代性也就出來了 。

最後，希望大家在工作中都能做到脫穎而出，將來人工智慧來了，我們也要做到無可替代。

身在職場，要想做到無可替代，需要從以下方面著手：

1、成為老闆的左膀右臂；

2、進入核心層；

3、凡事以老闆的心態看問題，辦事情，不計得失，不抱怨，任勞任怨；

4、最好能夠參股企業，作為股東之一，將自己的能力和優勢盡情發揮。

能夠做到以上幾點的人，絕對是老闆的“自己人”，也必將在公司發揮不可替代的作用，引領公司走向輝煌。

最好具備別人沒有的能力。比方說，團隊中就屬你的PPT做得好。

不過，很多職場新人處於團隊中的“邊緣地帶”，做基礎性的工作，開會不敢發言，即便發言，因為想的不夠深入和專業，會被領導一兩句話否定掉。想提高工作能力，卻發現無論自己多麼努力，短期內很難超過工作兩三年的同事。

既然很難提高工作能力，那麼，大多數職場新人會從“積極工作”這一點切入，來提高自己在團隊中的地位。提醒大家一句，積極工作只是表象，我們要做的是有效地工作。比起工作積極，領導更看重的是工作結果，也就是你的工作能力。

所以說，提高工作能力就很有必要了。

不斷學習掌握公司的技術核心同時還要和領導搞好關係 在工作中不斷創新不能拿過去的成就對待自己。學習，創新，搞好領導關係

要在職場裡做到無可替代，跟商家的經營策略一樣一樣的，那就是“人無我有，人有我優、人優我奇”。在職場中，只要我們的專業知識技能及工作業績無可替代，我們就無可替代。

記得之前從事招聘工作的時候，我基本都能做到無可替代。

1、人無我有

在人力密集型企業，招聘渠道開拓與維護對公司招聘成效至關重要。我們招聘團隊四個人按部門分工，每個人負責三個部門。我入職後的前半年，公司用的是勞務中介、網路招聘、現場招聘會、內部競聘、內部推薦等常規渠道（因成本太高未啟用獵頭渠道），這些常規渠道在招聘常規職位時尚能滿足，但對於中層管理人員和技術骨幹的招聘還是守株待兔。

為了突破渠道瓶頸，我苦苦思索渠道的開拓。後來當然也沒想到妙招，但獵頭公司的方法啟發了我。我開始在日常面試中收集同行目標公司的人力資源管理資訊，比如組織架構、職位設定、人力編制、晉升機制、績效考核等，繪製人力地圖，一方面便於與擬錄用人員談offer時有根有據，降低offer拒絕率；一方面自己按應聘人員提供的公司總機、分機號，按圖索驥，打cold call，擴大人選來源。我下半年的招聘達成率、試用期轉正率都大幅提高，順利完成當年的招聘任務。這就是人無我有。

2、人有我優

在年終總結的時候，我將自己的招聘經驗教訓分享給同事們，後續大家都按這個套路來開展工作。但同一方法，不同的人使用，效果會不一樣。每次召開部門招聘月會，我的業績總是排在第一位：

①我繪製的人才地圖總比其他同事詳細、周全；

②拒絕offer的人選都跟我保持良好聯絡，且基本都能1:1給我介紹人選；

渠道做廣、做深、做透，這就是人有我優。

3、人優我奇

如果招聘渠道是關鍵，那麼面試就是核心了。提高公司的人員測評甄選技術和用人部門面試官的面試技能，只能說解決了一半問題。對於關鍵條件符合要求，非關鍵要求不符合但影響部門做錄用決定的人選，我在通知他複試的時候，會給他進行面試技巧指導，告知他專業知識技能上欠缺的地方，以及下一輪的面試官的特點及偏好，儘量避免人選因一些非關鍵但重要的點上輸掉面試。所以，很多入職的新員工都對我心懷感激，有朋友、老同事、同學找工作都會推薦給我，如果不合適，我也會利用我的人脈推薦其它機會給他們。一切為了促進人選與公司合作，這就是人優我奇。

總之，要在職場中做到無可替代，沒有捷徑，也不可以投機取巧，唯有對工作充滿熱情、踏踏實實鑽研工作，讓自己成為部門裡甚至同行裡最優秀的員工。一句話，只要我們能不斷為公司解決問題、持續為公司降低成本或創造價值，我們就是公司裡不可替代的人。

從員工的角度來看，都希望自己在企業裡是無可替代的；但從企業的角度來看，卻希望每一位員工隨進可以被替代。所以，員工和企業的訴求之間，本身就是一個矛盾。

員工在職場上做到無可替代，不僅可以穩固自己的位子，還可以待價而沽；而企業為了控制人力成本，管理者就千方百計想要改變這種狀況。

那麼作為普通職場人，怎麼樣才能做到無可替代呢？我覺得無非就是從“質”和“量”兩個方面來努力：

多幹實事

在職場上，如果自認為沒有過人之處，想做到無可替代，唯一的辦法就是多幹。別人不願意乾的活、別人嫌累嫌髒的活、別人覺得幹不了的活，一股腦的搶著幹，做任勞任怨型的員工。久而久之，這些沒人乾的活，只有你一個人可以幹，自然你就榮升為無可替代的員工了。

幹好實事

有些員工，有特長或過人的本事，比如說會說會寫、會做PPT或會用EXCEL、擅長搞人際關係，只要充分發揮自己的這些特長，為公司或部門拉來業績，自然也會被老闆和上司視為關鍵員工來對待，其地位也無可替代的。

討好老大

還有一類人，沒有什麼特別的本事，也吃不了苦、受不了累，也想做到無可替代，那怎麼辦？在我看來，只有一個辦法，就是討好自己的老大，做“和珅式”的員工，雖然本事沒有，但卻可以深得老大的喜愛，這其實也是一種本事，從而達到自己無可替代的職場目標。

我以前的領導，在公司時擔任老闆代言人的角色，在各種公開場合和行業活動上，經常代替公司和老闆發聲，宣傳公司品牌。領導自認為是老闆的心腹，可以跟老闆說上話、接上線，對其他同事不屑一顧，但卻沒有好好利用這些便利條件，來為公司掙得實際的業績，最後在公司利潤下滑時，自己負責的部門被公司一舉裁撤，自己也被降了級。

所以，員工在職場上，無需過於追求無可替代的地位，應把重點入在自我能力提升上，即便離開了現在的單位，只要有過硬的本事，在別的地方一樣可以很快找到適合自己的位置。

謝邀。對於這個問題，有以下5點建議。1.培養良好的學習習慣

想要自己變得更加優秀，就要不斷的學習，不斷為自己增添新的知識儲備。但要注意，我們的精力是有限的，不要被過載的知識分散了我們的專注度，要儘快找到自己的努力方向，選擇好自己要專注的領域，會讓我們的成長速度大幅度提升。

不把資訊當知識，不把收藏當學習，不把閱讀當思考，不把儲存當掌握。一旦你開始獨立思考，你會發現，你習慣了慢慢總結自己的思路和自己面臨的問題，能夠一針見血地看到問題本質。能夠給出一般人想不到的解決方案。

在自身的專業領域或職業領域學習和發展的最初階段，就要注意培養自己的宏觀思維和鳥瞰意識，這個在很大程度上取決於我們的主動精神，需要我們在完成自己的本職工作的同時，多去了解同行業狀況。

定的目標有兩種，一種是短目標，一種是長目標”。為了達到長目標，我們就把制定的短目標完成好，不斷地前進。比如給自己定一個30天甚至更長時間的挑戰目標，目標一定要有意義。

比如30天減肥、30天讀完一本書、30天完成一件平時3個月才能完成的工作，讓自己活躍起來。

定期總結自我反思，是非常有效的一套工具。建議每個季度結束時，為自己做一次季度總結，回顧過去三個月做的，總結已完成的和未完成的目標，找出可複製的成功方式，也找出讓你陷入僵局的決定。然後不斷改進

總結和反思，真是上天賜給我們的好禮物，利用好它，為下個季度的計劃做好準備，接著，再一次，總結與反思，你會成為更優秀的人。

讓自己變得更優秀，你將在職場中（不單是職場）不輕易被取代，甚至優秀的人，好的事情都會找你。

這是一個彰顯個性的時代，沒有自我的優秀，便不會有真正的幸福與完美。優秀來源於窮途末路中的靈感，也來源於持之以恆的行動。優秀可以是揚長避短，也可以是化短為長；我們並非缺少成為優秀的天賦，而是缺少讓自己優秀的自信和方法。一個人要想讓自己成功，讓自己優秀，最好儘量瞭解一下別人是怎樣成功、如何優秀的，這樣才能使自己更快更好地成功和優秀起來。

人生的意義就是：努力讓自己變得更優秀，你會發現在職場中，在愛情中，在社會上，你都將不輕易被別人替代。

　　學著主宰自己的生活，即使孑然一身，也不算一個太壞的局面，不自憐、不自卑、不怨嘆，一日一日來，一步一步走，那份柳暗花明的喜悅和必然的抵達，在於我們的修持。

　　——三毛

　　-01-

　　昨天很意外，來這邊以後認識的第一個新朋友阿菲來找我玩，內心真得是激動爆了。

　　和她相處的時間很短，雖然只是在一起共事了15天但卻讓我一直念念不忘，因為她真的是我見過最好相處而又最有默契的同事了。

　　阿菲，民大高材生，先我一年闖社會，她是那種一見面就可以聊起來的人，身上有一種由內到外散發的氣質，在圓滑的俗世裡展現出的淡定與從容。

　　來到這邊的第一個新朋友（阿菲近照）

　　年紀輕輕就已經有了自己的小事業，賣茶小老闆，平時可以連續給幾家公司做賬，時間自由，根本不用像我一樣每個月拿著低廉的薪水度日，我現在的工作狀態已經連寫文章的愛好都難以堅持了。

　　每當提起筆或是開啟電腦，大腦都會一片空白，不知道自己該寫些什麼，整天覺得自己有很多事要做，但卻什麼都沒做。

　　看著阿菲越來越優秀，站在她面前我更想找個地縫鑽進去，回想起和阿菲在一起共事的經歷，加班、學習這些簡單的日常她也一直在認真堅持著並且沒有任何抱怨。

　　記得很早的時候看過《少林足球》那部電影，裡面有一句很經典：做人如果沒有夢想，那跟鹹魚有什麼區別。

　　趁我們還年輕，趁歲月風平，趁夢想還在，屬於自己的我們更應該去堅持。

　　-02-

　　前幾年的網路流行語：我奮鬥了十八年，才能跟你坐在一起喝咖啡。

　　這個世界人與人之間的差距確實很大，十年前，你們可能在一間教室一起學習；十年後，也許你們會成為僱傭關係；

　　世間萬物都在迴圈交替，唯一未曾改變的是：堅持讓自己更優秀是改變一個人最關鍵的因素。

　　我們若是知道自己想要什麼，並且能堅定地去做，此生幸福的機率就會大增。

　　這幾天有一件很欣喜的事就是在抖音裡刷到了兒時和爺爺聽的山歌，那些曲調還在，只是歲月催人老，熟悉的演員已蒼老，幼年的我也已長大，年邁的爺爺早也駕鶴西去。

　　時間啊，走得很快，我們都在匆忙地活著，一邊說著累，另一邊卻還是在艱難地走著。

　　最害怕身處痛苦中，但不願意改變，實際上就是因為懶惰，總以為時間還很多，每天都在規劃，卻永遠找不到自己想要的東西，久而久之就活成了怨婦模樣了。

　　是的，現在的我不知不覺間多了一些“自卑、自怨、怨天尤人”的氣息，徹徹底底變成了“思想上的巨人、行動上的矮子”。

　　小時候家裡後院種了很多向日葵，只是在背陰處曬不到太陽，個頭長得特別小，春天到了它們卻開得明豔，昂首挺胸地站立著，從不因自己的處境而垂頭喪氣，它們每天奮力生長，自己能承擔自己的生死，活得特別有尊嚴。

　　若我們能在瞬息萬變的世間活得像平凡的花草一樣，換個角度看世界，或許我們都會變得越來越優秀，離彼岸越來越近，成為那個期待很久的自己。

　　-03-

　　養病的那三個月來，學會寫日list，每天在微博分享自己的心得，一日三餐、生活日常都一一記錄。後來因為考試而中斷了，再後來就是不斷更換工作和城市而把自己折磨得筋疲力盡。

　　之前的日list（截圖）

　　從八月到現在，三個月的時間，我居然忘記了我的日list，導致生活亂作一團，房間幾個月都不打掃，投稿的文章也沒有寫，明年參加廣西招教的書也沒買..........

　　為了找回曾經那個優秀的自己， 我決定開啟我的日list 模式，是個記錄，也是自律，總有一天我們都會成為自己想要的樣子。

　　最喜歡的女作家三毛說過：

　　學著主宰自己的生活，即使孑然一身，也不算一個太壞的局面，不自憐、不自卑、不怨嘆，一日一日來，一步一步走，那份柳暗花明的喜悅和必然的抵達，在於我們的修持。

　　城市是一個巨大的容器，我們個體太過渺小，渺小得連世間的一粒塵埃都算不上，哪怕卯足幹勁使出渾身解數，還是無聲無息，讓人感覺到生活的不易。

　　-04-

　　那天在抖音上刷到很多昭通教師補員考試現場報名的圖片，有人為了第二天早晨可以早點報上名，頭天晚上居然在教育局門口打地鋪睡覺，當時看見這個影片就莫名的想哭。

　　來自抖音熱門影片截圖

　　這個世界並不是所有的人都活得很好，背後的心酸也只有自己能夠體會。

　　聊到考試這個話題，知道以後可能壓力會越來越大，但我還是想再努力一下，一步步來做好萬全的準備，相信總有一天會成功的。

　　這個世界比自己優秀的人還在努力，我們又有什麼資格自暴自棄。

　　嘗試著讓自己變得優秀起來，別讓自己的生活滿地雞毛，相信時間可以治癒一切。

　　一個朋友曾經寫過這樣的一篇文章《你不優秀憑什麼優秀的人要和你們做朋友》，正如文章裡談到的一樣，眼界決定格局，你的圈子決定了你的生活姿態。

　　優秀的人並不是上天與生俱來對他的饋贈，背後的汗水和淚水都是我們常人無法想象的，一直在抱怨自己的人生，逢人就在兜售自己那廉價的故事，以為別人聽得投入，其實只是自己表演得太好而已。

　　這個世界，真正會懂我們的人只有我們自己，其他人不過是敷衍性地聽你說幾句而已。

　　行走世間，我們都不容易，時光在流逝，青春在奔走，若想不留遺憾，唯有努力讓自己變得更優秀，堅強、樂觀、善良、努力。

　　重拾日list後我的生活更清晰起來了，終於也會朝著自己所制定的目標去堅持了。

　　希望此刻迷茫的你，抬起頭可以看到自己頭頂上的月光，在明亮的光亮中繼續匍匐前進，早日遇見最美的自己。

首先開始戒葷菜，然後每天沐浴更衣祈求佛菩薩保佑你舅舅當上縣長還是市長，你岳父晉升為你所在單位的監管領導，然後你就可以做到沒你地球不能轉了