外包首先要分全日制用工還是非全用工，如果是非全日制用工且風險不大，意外險或者僱主責任險足矣。如果是全日制用工，只買意外險是不夠的，只是違反勞動合同法的不是發包方而是承包方。且現在市面上的外包，很多情況下，還是由發包方是承擔管理職責，在員工發生糾紛的時候，發包方也難逃職責。所以在選擇承包方和方案的時候，一定要了解細緻些，避免掉坑哦。

可以肯定的說，不合理。

國家對外包勞務派遣有明確規定各類社會保險必須足額繳納，這類公司就是死命扣外包人員的錢，強烈建議不要去這類公司，而且這類公司到時候打官司，就是被他付全責，也也是各項拖延。建議選擇正規專業的公司。

另外也可以將此事告知合作公司，這樣合作公司會考慮其繼續和勞務公司的合作，因為合作公司是足額給勞務公司費用的。這樣情況造成的人員流失對合作公司也是有很多影響的。

一、勞務外包：

勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規範，提高了用工安全;成本低廉，提高了企業效益。

華律網

方便快捷解決以下問題：

1、員工的錄用及調檔

2、社會保險金和公積金的轉移

3、各類辦事機構和政策複雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失

4、企業迅速發展，在各地設定分部，總部的人事經理往往鞭長莫及

勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規範操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。

二、正式員工：

正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發展到一定階段的產物，實行終身僱傭制。但不是“一進企業門，一輩子是企業的人”，不論幹好幹壞都不能開除意義上的“鐵飯碗”。

區別於非正式員工，即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。透過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

三、勞務外包和正式員工待遇是一樣的麼：

區別就是正式職工是你工作單位的員工他們會對你負責。

外包的你只是人家派遣過來在這邊幹活的他們不會對你負責。

同樣的。待遇一般正規的外包都是同工同酬。

勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據《新勞動法》規定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現不同待遇了的話，你完全有權利找到相關機關維護自己的合法權益！