挑戰的是膽量和魄力！國有銀行支行和村鎮銀行總行還是有很大區別的，所接觸面對的的政府部門、監管部門和麵對的問題都有很大區別。敢於面對挑戰的還是去試試，想混日子就不要去了！

作為一個多年的銀行從業者來跟你探討一下這個問題！

這種問題你得分不同的情況來看。

第一，就是你現在的國有銀行效益很不錯，你個人的能力也比較強，你在單位的人際關係處的也比較好，總之一句話，就是你繼續在這待下去很舒服，不用愁你自己的付出和收益是否成正比的關係，如果說你好好幹下去，也可能得到提升。如果是這種情況，建議你就不要去村鎮銀行，即使讓你當行長也不去。因為人一輩子就是為了自己的家庭，自己的家人在奮鬥，不要扯那些個人生理想啊，夢想啊啥的。待在國有銀行會讓你活的很自由，很安逸，生活上很舒服。

第二，如果你現在待的這地方你感覺到沒有前途，即使你能力再強，也沒有上升的空間，你行裡的領導也都是自己管自己的得失，從不關心員工。你自己的付出得不到應該有的收益。那麼即使你現狀在行裡也算是中層管理者那我還是要建議你跳槽到村鎮銀行當行長。因為村鎮銀行沒有那些個國有大行的架子，有什麼企業發展的決定你作為行長是可以有話語權的，不需要像國有大行一樣要上報，要審批，要是遇到一個看你不順眼的領導，你的任何建議都不會得到支援。那麼你在村鎮銀行這就就是一個最大的優勢。咱們再說收益，只要你有能力，那麼要說掙錢村鎮銀行絕對比你在國有大行掙的多。。村鎮銀行再怎麼，你出去外面你就是行長，是可以和你原先單位的行長平起平坐，甚至你的權利比他們大，比如說貸款，完全是你一個人說了算，而他們沒有這個權利！所以這種情況還是要去村鎮銀行。

我說句題外話，我挺討厭現在體制內的那一套，一家企業尤其是地方性銀行要發展，必須得有一個有領導能力，有高瞻遠矚的眼光的領導者。就那些個上面派下來的搞行政出身的，靠關係上來的，對業務一竅不通的人，那麼這樣的銀行不會有前途，吃虧的永遠是普通員工！

不知道出於什麼目的，但是我說的是國有銀行穩定啊！村鎮銀行還是差點事！國有銀行裁員這麼厲害，能留下的，也有錢途啊

我是畢業後在村鎮銀行幹了四年，從基層做到中層，然後去年跳到國有銀行。總的來說，村鎮銀行業務單一，利潤來源基本靠貸款，品牌影響力弱，社會認可度低，抗風險能力差。如果管理層沒有能力的話，很容易出問題，被大股東當成私用銀行，總之，如果領導不行，村鎮銀行就好過三年，三年後風險開始凸顯，日子就不好過了

國有銀行和村鎮銀行，都是銀行金融機構，工作非常好。在普通國有銀行員工和村鎮銀行行長之間，我會選擇村鎮銀行。

村鎮銀行是正規的銀行，是中國銀行業監督管理委員會依法批准成立的銀行機構，它不是村鎮發起成立的銀行。之所以是村鎮銀行，主要是因為它服務於三農和中小企業。

2017年，濱州市河海村鎮銀行成立，位於濱州市的西城區。濱州河海村鎮銀行就是經中國銀行業監督管理委員會批准成立的，由山東博興農商行作為發起行，其他法人及自然人股東出資參股設立的獨立的法人機構。它主要服務濱州的農村和當地的中小企業，為他們提供金融服務。

村鎮銀行的金融業務範圍與國有銀行的範圍相差不大。只是服務物件不如國有銀行的廣。

因此，我們要正確認識村鎮銀行。

國有銀行一般都是國家發起設立的銀行，資本實力雄厚，員工眾多。在國有銀行工作，有它獨特的優勢，工作環境好，工作業務量大，公司內部員工分工明確，管理科學。

但是，作為普通員工，在國有銀行，要想升職加薪比較難。國有銀行的員工眾多，而且銀行從業者都是從高校畢業生中招聘，個個都是學歷高，能力超強的人才，員工之間的競爭非常激烈。而且，國有銀行的領導崗位就是規定的那些，職位少，人員多，必然導致底層員工提拔難。

我的大學同學，現在在農業銀行上班，工作已經7年，仍然是在縣區支行上班，仍然是從事櫃檯工作，工作崗位沒有調整過，工作內容沒有變過，工作職務沒有提升過。在他們的單位，和他一樣的人，大有人在。

這就是國有銀行的苦。底層員工很難得到提拔重用。

在村鎮銀行擔任行長，這是給自己提供了一個很大的舞臺。行長和普通員工的差別非常大。

作為普通銀行員工，不管你能力有多強，工作業績有多麼突出，可能好幾年也不會走到行長的領導職務。畢竟行長只有1個。

作為行長，優勢非常明顯。他能夠掌握更多的資源，結識更多的人脈資源，他的發展前途更加的光明遠大。

在工作中，我認識了某村鎮銀行的行長老張。老張是從某國有銀行跳槽到這裡的。一開始是擔任某縣區的副行長，後來公司成立新的支行，他被公司調任新支行的行長。在新的崗位上，他的工作非常順利。作為支行的一把手，他統領著銀行的所有的工作，憑著他的工作能力，取得了一個又一個的工作業績，各項業務指標得到了極大提高。在工作中，更結實了很多的企業家、政府領導。收穫很大，這些都是一般的員工不會遇到的。

因此，村鎮銀行的行長更加有利於個人的成長和進步，更容易取得更大的成績。

綜上所述，從長遠來看，我會選擇村鎮銀行的行長，在這個更大的舞臺上創造更加輝煌的工作。

單純對比國有銀行以及村鎮銀行的話，這兩家商業銀行金融機構完全不在一個級別水平之上。但對於個體來講，是否有必要從國有銀行跳槽到村鎮銀行，還要看薪酬待遇、發展前景、地域限制以及同事間的人際關係等因素的影響。

第一，對比薪酬。同職位來說，國有銀行的支行行長薪酬收入肯定要比村鎮銀行的支行行長要少，畢竟國企限薪情況比較普遍，與村鎮銀行相比很難拿到更高的收入，所以為了薪酬跳槽是可以理解的事情。

第二，對比發展前景。國有銀行的發展前景肯定要比村鎮銀行更廣闊一些，但這是從機構本身進行的對比。對於個體來說，國有銀行的員工整體水平肯定是要高於村鎮銀行的，所以你想從國有銀行脫穎而出的話需要自身具備更高的業務水平與交際能力，反而村鎮銀行更容易取得成功！

第三，對比地域限制。這其實很好理解，舉個例子:你的家在上海徐彙區，那麼在其他方面大體相同的情況下，青浦區的工商銀行與徐彙區的村鎮銀行你更傾向於哪個？我相信90%以上的人都會選擇徐彙區的村鎮銀行，這就是地域限制的影響。

第四，對比人際關係。國有銀行畢竟是國企，錯綜複雜的人際關係是可以預料到的，有很多時候會限制到自身的發展，空有能力也不一定能出人頭地；但村鎮銀行不同，他們最迫切的就是需要有能力的管理人員、能帶來最直觀效益的人，在你尚未證明能力不行的時候我相信不會有人出來限制你！

我還真心不建議你這樣幹！村鎮銀行，未來的發展前景尚未可知，再加上其風控能力、內部管理制度、員工素質，都有待提高！跳槽至村鎮銀行當行長，並不見得是個好選擇！

據統計資料顯示，2018年，民營銀行人均薪酬為57.4萬元，比國有六大行（27.72萬元）高出一倍還多！

雖然，村鎮銀行的薪酬沒有相關的資料，不過，既然是跳槽成為行長，薪酬收入、福利獎金，肯定會比之前高出不少，甚至翻個兩、三倍，都是有可能的！

從薪資待遇上來說，選擇跳槽至村鎮銀行，看似更明智；但其背後的風險可不小！

換句話來說，你去村鎮銀行，除了拉存款之外，還得找企業放貸！平時的工作壓力，可想而知，除非你之前積累有大量的資源，否則去村鎮銀行，也不見得能有多大的發展前景！

2、內部管理體制欠缺，風險比較高

另外，村鎮銀行的風控能力、內部管理體制、人員素質水平，明顯都會低於其他商業銀行，更別說國有六大行咯！尤其是，很多村鎮銀行的大股東，將銀行作為“私產”，隨意動用儲戶資金，違規放貸、甚至進行利益輸送！

這些行為，在村鎮銀行中是不可避免的，其中的風險很大！一旦被查處，銀行受罰事小，自己還會受到連累，一旦個人職業生涯形成“汙點”，在金融行業，那可是很難生存下去的！

國有銀行和村鎮銀行都是經銀保監部門依法設立的銀行機構，是“正規”單位，無論在哪個機構任職，都要根據自已實際情況，權衡利弊後，再作決定。

不防從以下幾方面考慮：

1.年齡：問問自已，體力、精力、心態等方面是否足以支撐履行行長職責。作為一把手，既要帶領團隊衝業績，又要應付政府、監管部門、上級行等部門的會議、檢查、考核、問責等工作，千頭萬緒，沒有健康的身體和充沛的體力很難勝任的。

2.語言。別小看說話這件事。村鎮銀行市場定位是服務“三農”，“小微企業”。業務特點是小而散。機構網點主要在縣城及鄉鎮。說白了，就是做農民金融。如果對當地語言聽不懂，更不會說，如何宣傳？如何營銷？如果會當地方言，就能更快地與當地居民無障礙溝通，拉近彼此之間的距離，心近了，業務拓展還難嗎？曾見過一個村鎮銀行，從行長到一般員工，約80%的工作人員都是外地人。開業三年來，業務拓展非常緩慢，因完不成上級下達的業務增量指標，行長被免職。

3.平臺。國有銀行是大平臺，就象一艘航母，大而穩，客戶認可度高。機構網點多，資源多，是做“大生意”的銀行機構，作為員工，只需要完成好本職工作即可。而村鎮銀行，就向一隻“小船”，小且不穩，抗風險能力弱，儘管有發起行作後盾。作為新設立銀行機構，市場定位與農商行（農信社）相同，想與在當地經營了幾十年的農信社同臺競爭，無異於虎口奪食。競爭的艱難和慘烈值得深思。親眼見過一個成立了兩年的村鎮銀行，存款餘額僅5000多萬，貸款餘額也是“穩如泰山”，蝸牛式增長。兩年來，董事長換了3人，行長換了2人，員工辭職9人。

4.模式。不同發起行發起設立的村鎮銀行，其公司治理結構和管理模式都不一樣。一定要研究好再做決定。主要從薪酬分配，高管許可權，費用支配，晉升通道，發起行支援等幾個維度考慮。有的村鎮銀行要求高管人員入股，每年可參與股金分紅，這種摸式大大激發了高管的工作積極性，業務越做越大，三年就新開了兩個網點。

總之，是在大銀行當職員，還是到村鎮銀行當行長，因人而定，適合自已的才是真的好。

從國有銀行辭職到村鎮銀行當行長，總體來說是個非常不錯的選擇，不過也要根據自身的情況而定。

目前，在國有銀行工作，壓力也非常大，特別是在基層，各項指標如存款、基金、保險、銀行卡、分期、普惠貸款、貴金屬，品種是五花八門。由於管理體制原因，在薪酬分配上也不一定完全體現“多勞多得”。況且國有銀行人才濟濟，上升通道較窄。

在村鎮銀行，一般是行長實行年薪制，要比在國有銀行高許多，管理也相對靈活，存貸款利率定價都要比國有銀行自由度更大。但村鎮銀行從國有銀行挖人，看重的不僅僅是你的管理水平，更看重你的資源以及在當地的人脈資源。

不過，從國有銀行到村鎮銀行這一步容易，開弓沒有回頭箭，再想回到國有銀行就難了。不過就擇業情況來看，村鎮銀行和國有銀行一樣，都是銀監會批准沒立的合法金融機構。

村鎮銀行行長年薪幾十萬，非常不錯！如果職務和待遇高出原來國有銀行一大截，我覺得很不錯，可以考慮跳槽村鎮銀行。

村鎮銀行好多人都不瞭解，可以理解，畢竟大多數成立時間不是很長，但是可以確定的是村鎮銀行也是正規的銀行，和信用社一樣都是地方法人機構，但是村鎮銀行的實力要遠低於農村信用社，畢竟信用社在地方上可能比大多數國有銀行，股份制銀行還要厲害，畢竟有特殊的歷史淵源，在這就不具體介紹信用社的問題了。

現在村鎮銀行有很多，有經營不錯的，也有風險很大的，畢竟新興產物需要時間去探索。村鎮銀行也不是私人銀行，它的大股東大多數為城商行，股份制銀行等出資設立，可以說也不能說實力不行，還是經營時間相對較短吧！

如果你在國有銀行職務不高或者說混的不好，可以選擇跳槽去村鎮銀行當行長，年薪幾十萬還是有的，薪酬待遇方面比國有銀行靈活一些，畢竟是去村鎮銀行當二把手，還是不錯的。但是去之前，一定要了解這個村鎮銀行的經營狀況以及風險狀況，這是很關鍵的。畢竟一旦出現不可控制的風險你的行長職位可能就不穩了，這也是跳槽到村鎮銀行的一個考慮因素。看你怎麼想了，只要有能力，還是可以到處去的，城商行，股份制銀行還有其他的村鎮銀行都是出路！