企業文化不能融入，團隊排擠，領導管理不到位，部門之間協作難等等，還有個人自身的原因，提升，家庭等等，原因是五花八門，大概以上包含了這些

說到底，就是不開心。不開心的原因很多:學不到東西，得不到發展，不能融入團隊，不認同公司文化，不能適應工作，太累，壓力大，薪資不滿意，承諾不能兌現，得不到認同，加班等等導致心態失衡。最終考慮離職。

員工想離職有些是個人問題，有些是公司機制問題。

員工離職的原因很多，除了工資低、工作不開心；還有一些客觀原因，比如：工作沒有成就感、離家太遠、家中有事、上下級關係不好等。

除了你說的原因之外，還有好多，比如說公司業務範圍狹窄，垂直管理，員工無晉升空間，老闆過於官僚主義造成工作氛圍緊張壓抑，公司制度缺陷，懲罰機制過於嚴格卻無任何獎勵機制，只罰不獎。

員工離職大致上有三種主流的原因：

1、待遇太差。工資福利比較不靠譜，低於市場行情，低於同學、朋友。

2、晉升空間有限。企業的發展速度遠遠低於個人的成長速度，那員工做人很正常。

3、工作環境惡劣。企業內部文化和價值觀不正常，不利於個人的身心愉快，一走了之。

1、天太冷，早上起不來，請辭。

2、工作太忙，沒時間找物件，請辭。

3、主管的領導長相太奇怪，為了跟人審美情趣不降低，請辭。

4、工作餐口味單一，請辭。

5、我女朋友反對我在這兒工作，請辭。

，，，，，，

我說除了各位朋友所說的以外，還有一種原因，為了職業的榮譽，也可說是為了職業道德吧。特別是做工程的，比如專案經理、安全員，為了質量和安全，面對強權和人情，選擇辭職的，也許是錯的，但做到了不同流合汙。

員工想離職的原因很多，一個人在一家公司待久了，就會有離職跳槽的想法，員工離職在每個公司都存在的，離職的原因也有很多個，我們來看下都有哪些會導致員工想離職：

有可能很多員工到來這個公司就是為了過度下，其實他早已經有自己的規劃，到了一定的時間就選擇離職去尋找符合自己職業規劃的職業；

在一家公司呆久了，能力也慢慢有所提升，但是公司的待遇遲遲沒有提升，開始覺得自己幹了那麼多活，卻只拿一點點的工資，所以就有了離職的想法；

很多時候在同一公司出去的人，能力上還不如自己，但是出去之後那個人的收入待遇直接比自己好不止一倍，這樣就讓自己有離職跳槽的想法；

接觸的同行多，自己能力被同行認可，就開始有同行來挖自己去上班，給出的條件肯定比現在的公司高很多，這樣的機會怎麼可能放過，也會選擇離職去另一家公司開始上班；

和領導的管理風格、個人魅力有關，員工如果接受不了領導的管理風格以及個人魅力可能也會離開，說的不客氣一點就是“憑什麼跟你”。

距離員工住的地方太遠，上下班坐車不方便。

一是薪資太低。這個可能是職場離職最大的原因，現在的收入無法滿足自己的生活需要，自然就是活不下去了。

二是職場矛盾。無論是跟領導的還是同事，如果關係處得很糟，被徹底孤立，這樣的職場生活彷彿度日如年。更甚者，直接跟領導鬧翻甚至公開吵架或動手，那更是要趕快離職才對，否則真是活不下去了。

三是厭惡工作。也許是專業完全不對口，學用脫節；也許是工作毫無創造性枯燥乏味；也許是工作的會給身體和健康帶來傷害，也許是其他的原因導致厭惡工作，反正現在幹著的工作就是讓我難受、作嘔的，再多幹一天，就活不下去了。

四是職場潛規則。經常明裡暗裡給你暗示，如果XX就可以XX，特別是女性，這種糾纏讓人疲憊不堪，心力憔悴，真的感覺活不下去了。

五是欺騙和謊言。經常給你紙上畫餅許大願，可惜從沒一次兌過現。騙一次忍著，騙兩次再忍著，心理憋屈啊，再讓你騙，你真以為我是傻子啊，紙上的大餅，充不了飢，職場的謊言，活不下去。

以上只是職場“活不下去”而離職的一些主要表現，當然還有很多具體表現也都是基於“活不下去”這個大原因的。

一是為了更好的職位和待遇。有更好的單位願意接納我，有更高的職位吸引我，憑什麼不去追求更好的待遇和更好的生活。離職是手段，提拔和加薪是目標，而活得更好才是真正的內涵。

二是為了追求自己的舒心生活。“世界那麼大，我想去看看”，河南女教師的辭職信就這麼寫道，她最終辭職離開了教師隊伍，成為一個旅遊區的民宿老闆，她追求的自由自在的生活實現了，她覺得自己活得更好了。而90後奇葩的辭職理由，例如：上班太早，起不了床，也可以算是在追求自己的舒心生活。

三是為了實現自己的人生價值。離職去追求自己的人生價值，這無關金錢，關乎自己的價值觀。一個朋友，曾經手握國家註冊會計師證，在一家大型審計師事務所工作，可最後，卻選擇在高校邊上開了一家咖啡店，因為，這才是他最想做的工作，這才是他想活得更好的方式。

職場上，每天都有人在遞著辭職信，各種真的假的理由層出不窮，不過，就如同我前面所言，扒掉他們那些偽裝，辭職的理由只有上面兩點：活不下去了、想活得更好！親愛的朋友，你如果曾經辭職，是不是也難逃這兩個理由之一啊！歡迎交流評論！

1、薪資：員工步入社會後，需要完成“學生”向“職場人”的角色轉變，成為職場人，本質的屬性其已經是一個具有獨立經濟屬性的“社會人”啦，他們會遇到社會中的種種問題，最基本的需求應該就是“房子、車子”，而解決這些問題都需要資金，一二線城市，需要的可不是小數目，對於大多數人而言，北上廣的一套房子可能需要家中好幾代人才能買的起，而員工的離職後加入到一個新公司中，薪資往往會上漲20%，有些積累的人實現double，雙double也不是不可能，這往往成為員工離職的重要誘因；

2、職業規劃：初入職場，我們每個人都會盡量把自己的“職業起點”定的高一些，目前來看，技術型人才在公司的薪資還是要高於其他行業標準的，大部分人初入職場薪資普遍不是很高；職業規劃的重要性不言而喻，越是大企業內的員工，他們都有很明確的職業規劃，一年內要達到什麼樣的高度，兩年內要積累到什麼程度，，，，如果打不到預期的目標，員工自己會選擇離職；

3、社會環境：如今國內創業的形勢還OK，國家也很支援創業、創新，而且只要你關注創投領域的新聞，你幾乎每天都會看到有創業公司拿到了融資，最近拼多多在美股納斯達克上市，成立還不到三年的時間，估值已經近千億人民幣了，看到這樣的資訊，員工內心那顆激盪不安的心有開始不安份了吧，好多員工離職去創業；

作為一個職場HR，最頭疼的就是員工天天想離職的事情了，經過我們對員工離職面談的總結，我認為員工想離職一般有以下幾類原因：

2.工作環境：比如說製造業環境可能不太好，服務業人多且累，公司的內部鬥爭比較嚴重，同事之間相處不融洽等都會使很多人決定離職

3.公司管理：公司的管理制度是否符合人性化，公司是否注重員工的發展，是否存在差別待遇，上級領導是否給於足夠的發展空間等都會影響員工對於公司的判斷

4.個人原因：家人讓回老家、想要從事其他行業、創業、有了其他方向的發展規劃等都可能造成離職

總之：錢不到位、福利不到位、管理不到位三者是離職的主要原因

每個人都會經歷換工作的過程，首先就要離職，離職的原因也有很多，可以分為以下幾種：

工作不適合自己，在公司待著格格不入，對工作無從下手。這主要針對剛剛踏入職場的新人，或許他們對自己的職業規劃比較迷茫，沒有做好選擇，當進入公司後才發現自己很難適應這個崗位，讓自己困擾不已，不得不要離職，選擇適合自己的崗位。

薪資待遇達不到自身要求，剛剛入職的時候薪資水平還能得到滿足。但隨著自身水平的提高和同行業朋友的薪資都比自己高的情況下，也有可能因為家庭原因，需要更多的收入來滿足家庭的支出，會選擇跳槽尋找待遇水平更好的公司。

公司無法提供更好的技術支援，工作日復一日，索然無味。在工作上沒有任何進步，完全達不到自身水平，需要尋求更高的跳板去發揮自身的才能。自己也不能渾渾噩噩的在公司養老，為了自己的理想去奮鬥。

家庭原因需要自己，會有很多不可避免的父母養老，孩子上學等問題，需要自己來照顧，不得不選擇離開自己現居地回到家人的身邊，這樣選擇離職也是迫不得已。

工作壓力太大，每天加班加點，自己身體承受不住，日復一日，必然會損害自身健康，為了自身健康著想要找一個相對輕鬆的工作。

公司環境太壓抑，與同事之間有矛盾，為了有個好心情也要去找個人際關係好的公司。

比較悲催的是公司破產倒閉，經營不下去，這就需要尋找下家，不得不離職。

離職的原因很多，只要我們能找到適合自己，滿足自己的工作崗位就是最好的。

這是職場中一個很老的問題，但直到現在每一家公司遇到員工大量離職，都會又不得不去思考的一個問題。有很多知名的企業家在闡述自己的管理理念時，對於員工的離職原因都有過自己的見解。基本包含如下幾種：

1、 薪酬福利，讓員工不滿意，也就是所謂的錢沒給到位。崗位薪資低於市場水準，加薪幅度低於正常水平，甚至多年沒加薪等都會直接導致員工離職，這也是員工離職最主要的一個原因。畢竟在這個僱傭關係中員工出賣自己的時間與勞動力，最核心的需求就是獲得相應的勞動報酬。

2、 員工對公司散失了情感。這一點的的表現形式有很多樣，總而言之就是公司傷了員工的心。薪酬不公平、任人唯親、職場歧視、領導不重視等行為都會讓員工失去對公司最初的好感，並且毫不猶豫的投到下家的懷抱。

3、 職位晉升通道狹窄。也就是多年難以升職，在職場中一旦擁有多年工作經驗後，每個員工除了在薪資上有追求，在職位上也會有所渴望，那代表了自己在職場中的身份地位，對外也是面子的體現。同時職位的上升也意味著自己能接觸職場更高階的層面，對於自己的成長也是非常有利。

4、 企業無法為員工提供成長空間。許多企業沒有完善的員工成長與培養機制，這讓許多渴望能快速在職場成長的員工看不到自己的未來。

5、 企業文化與員工個人價值觀極度衝突。雖然很多企業的企業文化對員工不會有特別大的影響，但一旦有所接觸往往是衝擊極大的，比如加班文化，比如酒文化等。必然會讓部分員工難以接受，而選擇另謀出路。

6、 公司業務定位與發展路線不明確。公司與老闆都出在一個蒙著眼睛往前衝的狀態，這讓聰明的員工，這麼願意和公司最終一起撞到牆上呢。

當然離職的原因還有非常多，因為每個人的具體情況都不一樣，比如業務太繁忙，自己常常超負荷工作，或者上司的管理水平有問題、員工直接內鬥嚴重等都會造成離職現象。但不論是哪一種，都值得公司去認真的反思與警醒。

作為擁有目前國內最大簡歷庫人才庫的前程無憂，我們時刻關注著求職人員的訴求，大部分離職原因如下：

1.馬雲爸爸名句“錢不到位”

最多人提及的離職原因是企業薪酬福利低於或遠低於行業平均水平，加薪少，其他補貼少（沒有），沒有加班補貼，甚至以各種理由變相剋扣員工工資，包括故意不讓員工透過試用期，招了又辭等等節約人力成本的行為，員工賣力得不到收穫，付出回報不成正比自然要走，同時有能力的人也希望得到更高待遇

2.再次馬雲爸爸名句“心委屈了”

其次，企業對待員工不公，企業管理混亂，沒有人情，剋扣福利，職場歧視，領導與下屬矛盾衝突，逼退骨幹老員工等行為，甚至包括職場環境勾心鬥角，團隊不團結等，都會讓員工可能在不錯的薪酬下“心委屈了”而選擇離職

3.平臺限制

企業發展平臺較小，行業處於沒落狀態或員工感覺“學不到東西”，員工對於個人發展成長的空間和未來鍍金看不到明朗的前景

4.企業晉升難

部分企業晉升通道狹窄，上面的位置空不出來，領導也在熬時間等著更高的位置，員工升職難度大，需要耗費的時間長，員工自然會選擇跳槽

除此之外離職的原因還有很多，但歸根到底都是員工認為不利於自己的個人生存和發展最終選擇了離職

一家公司如果想順利經營下去，有很大一部分取決於公司員工是否心甘情願為公司工作。如果出現員工都想離職的情況，這個公司十有八九是要倒閉的。

員工都想離職的原因不外乎馬雲說的兩個:

工作時不開心的原因有很多種，可能是因為你跟公司其他員工發生爭執，結果老闆拉偏架，不顧事實真相，讓你受到了委屈，也有可能是因為同事之間相處不愉快，經常鬧矛盾，讓你覺得力不從心。

有的公司挺有人情味的，但是工作環境太差，甚至威脅到了員工自身的生命安全，我想大多數員工碰到這樣的情況都會想離職吧。

還有的公司所能提供的平臺太小，不能讓員工充分展現自己的才華，員工只能壓抑自己的才能，空有一腔想法，卻沒有施展的餘地。

還有一些員工工作的時候不開心是因為一些不可抗力的因素，比如家庭因素，工作時間太長，嚴重影響了陪伴家人的時間，而家庭生活又是非常重要的一個方面。或者家裡突發緊急事件，例如家人生病等等原因，不得已離職。

雖然有時候談錢是一種很現實的事，但是沒辦法，要想生存下去，沒有錢是萬萬不行的。這個原因佔離職原因中的大頭，換句話說，除非特別不爽受到人身攻擊等情況，絕大多數不滿或者工作中的困難都可以用錢來克服。畢竟現在的消費水平那麼高，很多人都要養一大家子人，如果工資不夠，真的很難維持基本的生活。

所以說，要想留住員工，公司環境，文化倒是其次，最重要的是能提供讓員工滿意的薪資。

1.公司給的錢低於自身的價值；

2.公司沒前景，影響自己的發展路線；

3.工作氛圍讓員工不適應且難受；

4.不講信任，經常答應的事情做不到；

5.公司內部鬥爭激烈，非正當的競爭導致內心不爽；

6.跟領匯出現難以解決的矛盾；

7.員工知道了領導不正當的方式，接受不了；

8.學不到自己想學的；

9.公司管理系統不完善，經常讓員工加班，且經常性處理老闆突然吩咐的工作，經常精神緊繃，看到老闆電話都怕的狀態；

10.晉升機制不夠透明公開化；