工作能力不行不是重點，你想想都是工作能力不行的為什麼還有留下來的呢，為人處世溜鬚拍馬的人站60%以上好自為之吧

適者生存，弱肉強食。誰有能力誰上。工作能力不行被辭退雖然是一種打擊也是一種歷練。好好鍛鍊一下自己。這個社會很殘酷也很公平。不懂的多學學，是人都能學會的東西。我相信你也可以的。受了打擊別沮喪。用點心學習我相信你一定可以成功的。

2014年的時候平薪平崗跳槽到了一家上市公司，剛進來的時候確實發現專業能力與！崗位確實有差距，個人也在努力適應並且努力進步。可是職場是很現實和殘酷的，不行就是不行，領導不認可同事的冷嘲熱諷會讓你越來越受挫。在這樣的情況下實習結束後人力約談了，其實很順其自然的接受辭退現實，並且迅速的調整重新找到一家公司，迅速提升能力然後迅速的成長。後來陸續也換了幾家公司，到目前為止再也沒出現這種情況。

其實我想說的是職場也是雙向的，被辭退說明某些原因你和這家企業無緣，但是對於你個人來講，如果確實因為能力問題不足就得去補能力和競爭力。如果因其他原因就無所謂，調整心態，重新來過。

畢竟我們都是打工人，打工人最不該被打敗的就是打工的信心！

一塊地，總會有適合它的種子。哈密瓜種子適合在新疆，其它地方不行呢？在其它地方都趕不上在新疆種植的味道。為什麼有些種子適合在南方，有些種子適合在北方呢？工作也是如此，或許你認為是自己能力不行，導致自己被辭退，換一個角度來看，可能你不適合勝任這份工作或者是這家單位呢！

一塊地，不適合種麥子，可以試試種豆子；如果豆子也長不好，可以種瓜果；如果瓜果也不濟的話，撒上一些蕎麥種子一定能夠開花。

因為一塊地，總會適合它的種子，那塊地也終會有屬於它的一片收成。對於還在尋找種子的人們來說，找種子的道路是漫長而又艱辛的。

在職場中失敗幾次不要緊，知道自己失敗的原因，從中吸取教訓，瞭解自己的優勢以及劣勢，找到適合自己的種子。

很多人發現進入一家單位，他們大多會讓你馬上入手，甚至不會去像在學校老師那樣一步一步教你，倘若自己什麼都不會，或者只會一點點，他們根本不會十分耐心教你，反倒因為你能力不行，把你辭退。

當你真的被辭退以後，也不要太傷心，要了解自己是否適合這種型別的工作。如果真的不適合，不妨換適合自己的工作；如果是自己能力不行，沒有掌握相關工作的技能，不妨養精蓄銳，先把找工作的事情放下，可以做份兼職，在兼職的同時對其技能的學習，或者找一家可以一邊學習一邊工作的匹配工作，並且可以在工作中熟悉這項技能。

可能很多在職場中待的人都普遍知道，光有能力、沒有情商、不懂得說話，很容易得罪人，尤其是領導級別的，一個不小心，不是得罪客戶，就是得罪領導，自己工作丟了還全然不知是什麼原因導致的。

進入職場，還有很多要學的，從做人、做事、待人接物，都有需要學的，光有能力沒有情商是不行的，光有情商沒有能力也是不行的，經驗是慢慢積累的。

因為工作能力不行，被企業辭退一點都不冤，無非是自己發發牢騷，這個怨不得企業，只能怪自己！

最讓很多朋友不能接受的其實是領導說你能力不行就是能力不行，明明自己是整個部門能力最強，工作量也是最多的，最終卻被領導或者老闆認為你不行而被辭退，這才是“比竇娥還冤”！

前兩年老狗腿有一位朋友就碰到這個情況，朋友小陳入職了一家外資企業，當時屬於中美合資，剛入職的時候公司算上她自己就只有兩個人，一個是總經理，一個是她。

總經理將她招聘進公司就是為了籌建新公司，半年之後企業生產線全部上線，公司員工也達到了原計劃的100人，原本小陳認為自己終於熬出了頭，有希望進入公司的中層管理行列，但是在年終彙報的時候，一切都化作了泡影。

年終彙報，老闆回到國內檢視公司建設情況，在此期間小陳按照總經理的意思替總經理寫了工作彙報，

並且將公司籌建以運營過程中遇到的問題一一梳理彙報了總經理，以免總經理回答不了老闆的提問，因為當時的公司籌建總經理雖然也在過問，不過總經理一直在公司大搞人際關係和企業文化的事情，對於生產線籌建到完工幾乎屬於一無所知。

在年終會議前，總經理陪同老闆一起去車間視察，期間老闆提出的問題總經理一個都沒回答上，被老闆大罵無作為。

其實在年終會議前已經有其他的中層向老闆反應了總經理的一些做法，已經引起了不滿，老闆要求對總經理分管的部門進行裁員，並且要將總經理調崗至其他的分子公司。

總經理找到小陳的時候是這樣說的：“我當時囑咐你和其他部門中層搞好關係，但是現在很多人說我們的不是，也說了你能力不行，現在我只能把你辭退了，你得理解我，我雖然知道你的能力，但是我也沒有辦法了，我自身難保！補償金我會在你離職前就安排公司支付給你！”

其實因為自己的工作能力不行被企業辭退，並不是什麼壞事，最起碼認識到自己的能力缺失和不足，相比較來說，小陳的感受有點讓人心疼，也讓小陳自己感到心寒，用她離職時候的話講：“這也許就是命，能力不能力的並不是最重要，主要是領導說你行，你就行！”

首先，心情肯定是不好的，想找個地方出撒撒氣。然後等心情平靜了，其實也沒什麼。凡事想開一點，此處不留爺，自有留爺處。

原創對於這個問題，首先要調整好心態，坦然面對，然後仔細衡量;是不是這個工作不對口，不適合自己，還是真的工作不到位，工作能力不行。假如，是不適合自己，就重新另謀適合自己的工作;如果真的是自己能力不行，找出自己工作能力的缺陷;也不要沮喪，不要灰心喪氣，要振作起來，虛心學習，提升自己的工作水平，充滿信心和決心，爭取使自己的工作能力達標。正所謂失敗是成功之母。要相信，只要有付出，一定有回報。是金子，總會發光。

工作能力不行，說明你跟不上企業節奏，你不適合這個公司，跟搞物件差不多，被甩後很自責，茫然，對未來的恐懼，這是上帝對你的試煉，努力提升自己吧，加油！

可以小哭一下。能力嗎，可兢兢業業，可長袖善舞。找原因，老闆，同事，客戶，家裡，當然自己問題最大。然後就一點，怎麼都要活下去，幹活了！

能力不行，只能怨自己，再找一個合適的公司，一方面維持生活，一方面，找出自己的不足，抓緊時間學習，充電!還是那句話，今天工作不努力，明天努力找工作!

1，能力不行，被辭退，對個人而言，是一種打擊

物競天擇，實則生存，如果真的是因為自己的能力不行，那種感覺，就像來自歇斯底里的吶喊一樣，還像比如我們辛辛苦苦的結婚了，洞房的時候，發現能力不行，總是是一種讓人很沮喪的。

因為工作不行，被辭退了，我們應該積極的面對，因為也可能這個工作，本身確實不適合我們，天生我材必有用，比如一個高階廚師，被安排去前臺接客，肯定做不好，不是他沒有能力，而是他的能力，和本身的工作，不相符

被辭退後，如果讓沮喪的感覺，一直持續下去，那麼這種人，可以說以後就不會有什麼發展了，我們要仔細分析，認真對待，分析不足，努力改正，剛參加工作沒有人可以做的很好。

因為很多公司辭退人，不一定是你的工作能力不行，業績不好、人與人勾心鬥角，都有可能造成辭退員工，只是這種情況下，公司都會說成是你個人問題，另外值得說的是在公司混，勾心鬥角，也是一種能力，實則生存。

這種情況一旦發生，對於經歷者心裡肯定難受，難免會使心情滑向低谷。

但生活得繼續前行，這時候要靜心思考，是不是工作不夠努力，或者在工作中做錯了什麼，是不是與上級或同事關係處理不太好，等等，總之一定要反思、總結。

找對了原因，首先要精神振作起來，相信失敗只是暫時的。接下來在實際行動中注意不要再犯同類錯誤，只要沉下心來，認認真真做好每件事情，新的曙光就會到來。

同時，要堅持學習！找回自信！

首先，要確定真是能力不行，還是不適應或者不適合這份工作。如果是不適合這份工作，可申請轉崗或主動辭職。其次，如果能力確實不行，50歲以上，可申請門衛或保潔之類對技能要求不高的崗位，如果年齡小，那就主動離職，加強學習提升技能。由於不能勝任工作，被動辭退，那是很傷人的，因此，不論那種情況，都要變被動為主動。

能力有大有小，適合自己為最好。不受重用，可以利用，但不能無用。相信天生我才必有用，所謂無用只是人才放錯地方。