依舊是對女性的低看吧。

1.這個根源，還是從古至今的男權社會秩序。男耕女織，男生有氣力，能做體力活，撐起當時農耕家庭的經濟來源，慢慢男人就是更加有力的一個代表，而女人只能在家做家務帶孩子，沒有獨立的經濟能力，經常被看成附屬品。所以納妾、休妻等，都是對當時女性的輕視。而這個思維，也一直延續到現在，依舊存在在很多人的眼裡。

2.職場中，經常聽到，你是女孩子，不適合這個活，這個活太累了，女孩子估計做不了。或者直接說這個活我們比較想要一個男生。甚至是我們的父母，女生最好都去做公務員和教師，男生去闖蕩創業也沒問題。女性經常被低估，其實女性不止可以是溫柔的水，也能是可以產生巨大動力的水。現代許多女性都可以做到很高的職位，細心認真、有策劃力和執行力、幹練，一點都不輸給男孩子。

4.近來最多的話題，估計是女性的懷孕問題。女性懷孕生子，自己承受的最多，還要受到職場壓力。付出而得不到回報就算了，連尊重和保護都沒有，這個單位可以說實在殘忍了。

3.只能說依舊看輕女孩子的單位，不是什麼公平有遠見的單位。女孩子被輕視也不必要自卑，做給他們看你的能力！

4.希望男女平等不僅僅是一個口號，更是每個人心裡的一把標尺。

其實不平等這一現象很正常，先不說職場，就說現在作為學生的我吧。我學的是廣播電視學專業，我們專業的很多老師都認為我們女生更好的選擇就是把文筆練好，以後從事文案方面的工作，還有老師建議我們女生最好的是考個教師資格證，以後工作也安定。而出去實踐更多的時候是選擇帶男生出去，因為帶男生出去方便啊，不用擔心什麼安全問題，而且男生還可以幫忙扛機器搬裝置。

說到職場，先從女性作為母親的角度來說。女生畢業後就業大多都是二十多歲，可能工作沒幾年就會結婚生孩子，而這些事都是會影響到工作的，需要長時間請假。有了孩子的女性則更需要時間去照顧孩子，孩子上學吃飯或者生病等等都會讓女性分心，男生則沒有這個需要，他們可以好好工作。

再從中國幾千年來根深蒂固的思想來說。古時人們認為女子無才便是德，雖然現在人們也重視女子的教育，但還是有想當一部分人在心底裡還是覺得女生沒必要在職場中摸爬滾打拼出一番事業，事業可以給男人去做，女人更重要的是照顧好家庭。大多男性認為女性照顧好家庭就夠了，不太喜歡女性在外面拋頭露面，當女性在職場中有機會走向更高層的時候，他們可能會牽絆住女性，說掙錢有他們就夠了。上司在分配工作以及提拔人才的時候，除了考慮你是否有能力勝任這份工作，同時也會考慮你是否有精力去做好這份工作，或者他們會認為你目前這個狀態挺好，不需要再去拼。

關於職場的男女不平等由來已久，其實這個問題不僅僅存在於職場當中。很多企業會在面試裡明確表明不適合女性，雖然很多有歧視性的語言被限制使用，但是大多數情況，雖然企業並沒有很明顯的表達對女性的歧視，但是在大多數領域，這已經稱為不可避免的現象。

因為女性要面臨著男性經歷不到的很多生理因素，比如每個月那幾天生不如死的難受，懷孕生孩子之後的照顧家庭等，男人晚上當然不需要起來照顧孩子，所以很多女性就會每天在睡眠不足等情況下 依然會保持良好的工作狀態，如果老闆或者上級（當然指男性）能夠體貼到難處，一句兩句溫暖的話，或許會成為女性在工作中的一劑興奮劑。其實，女性生理和身體的特殊性，確實要考慮很多，尤其是現在國家有放開二胎政策，一些到了適齡年紀的女性在找工作的時候，這些敏感的問題會毫不留情的被問到。

職場中的男女不平等，雖然很難被避免，女性即便在努力，也很難會成為和男性一樣享受職場的各種福利。其實，如果要正視這個問題，必須從根本改變男女不平等的理念，或者男人自己去承受女性的這些痛苦，自然就平等了。

我們只看到女性生孩子前會有不穩定因素，晉升機會少。生孩子後被家庭牽制，在職業規劃上有斷層。大家都知道這是女性地位低的表現。那我問你，領導說女孩子比較適合做內勤，男員工就該去幹體力活，這算不算男女不平等？

誰規定所有女生一定心細，考慮問題周全？誰又賦予了所有男生力大無窮的能力？都沒有，對不對？只是我們固化了兩種性別人的特長與缺陷，從教育上就在固化。比如老師經常說，女孩子怎麼這麼馬虎？甚至還規定女孩子不準留特別短的頭髮。男孩子的腦子怎麼這麼不靈活？頭髮留那麼長幹什麼？

男女的不平等現象，出現在各個方面，不是你在吃虧的時候才有不平等的存在，而是在別人的眼光中你就是不平等的存在，這是最可怕的，是觀念上的不平等。

其實男女不平等的現象在職場中顯現出來的都是冰山一角，而且大部分人關注的是女性在某些方面地位低，其實有些時候男性的地位也很低。