夯實基礎能力硬體“質量和效能”：培養和堅持至少一種體育愛好，身體是革命的本錢，良好的身體條件是生存和發展的保障，同時愛好也是一種交流和溝通的方式。軟體“儲存和演算法”：保持持續學習的習慣，不斷拓寬自己的認知。“由於認知的侷限性，你知道的越多，不知道的就越多”，思想和知識保持不落伍，這樣才能更好的對抗各種不確定和危機。提高謀生能力Plan A: 不斷提高所在職業領域的能力，努力保持在崗位競爭力，避免職業危機和創造更多可能，爭取能不斷獲得升職加薪，對抗通脹和讓物質生活更美好！Plan B: 居安思危，做好失業或者職業意外的準備，同時副業也可以在主頁發展不錯的同時作為生活的補充，如果主業出現問題，也可以避免沒有收入陷入困境發展高階能力要獲得更高的幸福感、遠見，達到更高的高度，博覽群書，深度思考，超越平凡。懂得分享，利他利己，講自己所長不斷總結並分享給他人，幫助他人成長，自己也將獲得更大的成功。

總之所有的努力，為的就是讓自己有對抗不確定性和風險的能力，為的是未來有更多的選擇，有更多的自由！

如果我是一個上班族，我會先去了解自己，綜合分析，結合實際情況，確定未來要達到那些目標，然後就可以去做規劃了，通常我會做以下的規劃。

事業規劃：在工作上我會列出本週、這個月、一年、三年、十年、終極目標，有這些目標後工作時就不會迷失，不會浪費時間去做一些沒意義的事，目標清晰有方向，自己也可以很清楚要怎麼做來達到這些目標了。情感規劃：包括自己的愛情、親情。友情等，想好什麼時候戀愛結婚，不猶豫不拖泥帶水，跟家人多聯絡多關心，有三五個之心好朋友，閒時出來聚一聚等等。健康規劃：身體是革命的本錢，只有健康的體魄，其他的東西才得以實現，所以，我會在飲食上做好合理搭配，還有多鍛鍊身體，保持平常心，不過度悲傷和高興。養老規劃：工作一定買五險一金，為退休養老做好準備。有條件可以拿一部分閒錢出來放在銀行進行定期儲蓄，或者買一些理財產品，這樣等到三四十年後退休，又有一筆財富，養老就無憂了。

以上就是我自己做的一些規劃，當然如果中間有變數，我會適當進行調整修改，雖然計劃趕不上變化。但是，如果你不想活得那麼迷茫，沒有方向的話，不妨為自己做一些規劃，這樣你就會有目標和動力，不會迷茫浪費時間去做很多無意義的事了。

第一步：短期目標——穩紮穩打，立足現有崗位求發展

需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之後，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。

第二步：中期目標——三年內成行家

中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標做準備。

方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業

在某行業中，你要有足夠的興趣，及有意自己投資開業的願望。職業規劃師由此提出了方案二，給出了投資健身行業成為“小老闆”需“三步走”的行動規劃。

第一步：達到短期目標——應聘於一家較大的公司任相關崗位

初任時的工資可能會低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

第二步：積累相關經驗，積累行業資訊

在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業資訊，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業餘時間還可兼職當健身教煉，為日後經營管理企業打基礎。

第三步：實現中長期目標，完成經驗積累，自己當老闆

結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之後，自己開業當老闆，進入新的發展通道。

抓住入職前三年，理性規劃職業生涯

職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，並提出三點建議：

沉下心來打基礎。

三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的、社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。

多思考理性規劃。

多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助於專業的職業生涯規劃師，理性確立目標並付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷自我調整，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

避免走入兩誤區

職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：

過於關注收入高低的誤區。對於剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣並不意味著你一定能幹好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關係。只有在對某一職業感興趣並具備該職業所要求的技能時，才能做好工作、取得成功。

總之，職場新人只有及時提高認識社會和自我的能力，儘快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態，儘快適應職場環境，並找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!

上班無非讓自己生活圈變得更精彩。每個人的生活方式都不一樣，每個人的使命也不一樣，未來怎麼樣也無法控制，只能過好當下的，

“沒有目標的人永遠要為有目標的人工作”

這句話也恰恰說明了方向與目標，規劃與計劃對每一個人的重要性，不管做什麼事情，定一個目標，再做一個合理的規劃，只要這樣你實現它的機率才會大大增加。

不管是剛剛步入職場的新人，或者已經在職場奮鬥的人，做好自己的職業生涯規劃了尤為重要。

個人職業生活規劃能幫你實現輝煌人生的目標嘛。

1、明確職業規劃方向

先回看多數人職業規劃的做法：

比如一個人大學畢業，準備找工作，他就會給自己設計一框：

第一，從農村出來畫一條

第二，普通院校畢業畫二條

第三，工商管理專業畫第三條

……

根據這三條給自己畫個框去選擇，幾乎所有人都是根據自己條件畫邊框，把自己框在一個範圍內。

高手做法完全不同，他直接會從本質出發，人生想獲得的結果，不是看你的條件，而是看你的面積。

面積公式：面積=長X寬。

長就是行業的趨勢。

寬就是個人的優勢。

所以，輝煌人生等於在趨勢的行業發揮自己的優勢——這是職業規劃的方向——任何偏離這兩條的職業規劃都偏離了職業規劃的本質。

2、準確認知自我優勢。

人成功不是因為改變自身缺點，只是因為發揮了自身與生俱來的造化——才幹。

很多人找到才幹很難，那就用四個簡單的問題，發現自己存在的優勢。

第一問：我的夢想是什麼？

夢想是潛藏在心靈深處最深切的渴求。確定夢想後，把夢想細化成目標，再把目標細化成具體、可執行的動作，必須細化到每天，否則都是扯淡。

忙碌不是標準，要看是否推進自己目標的進度。

凡是沒推進目標的動作儘量少做或不做，空喊夢想是沒用的，好高騖遠也是不行的，3分鐘熱情更沒用，唯有持續的行動才有效。

夢想有點太遙遠，還有沒有更實際方法？

第二問：我痴迷（興趣）什麼？

人若有成就，要麼痴迷某個人，要麼痴迷某件事。興趣比較短暫，痴迷相對持久，痴迷什麼都不可笑，可笑的是什麼都不痴迷。

《達人秀》裡面的達人都走的是這條路，痴迷成就的是專家、行業權威、細分領域的頂尖高手、技術領域的能工巧匠。

如果暫時還不痴迷，還有更落地的辦法嗎？

第三問：我的優勢是什麼？

何為優勢？

做一件事近乎完美的表現。

優勢分為三部分：知識、技能和才幹。

如何判斷是否是自己的優勢？

三個標準：

A、學一樣東西是否可以跳過循序漸進的過程，無師自通到發明絕招。

B、做一件事是否可以痴迷到廢寢忘食？

C、做事是否可以持續到成為本能？（不覺得累都是享受）

凡是痴迷的人，無論做什麼都是享受，達到了出神入化的境界，凡是發揮優勢的人，無論做什麼，都能達到優秀的標準。

如果沒優勢，還有更實用的辦法嗎？

第四問：我現在能幹什麼？

上班做好本職工作，創業就安心服務客戶，學習就學以致用……

在乾的過程中確定夢想、痴迷什麼、優勢，用現有的資源做好當下的事，這是每個人都可以做到的，也是最落地的。

你只要上路了，才能看到你喜歡的風景，才能找到真正適合自己的。

3、清晰職業選擇思路。

職業規劃不是目的，它就是一個通道，是為了你的夢想和目標服務的。好比射箭，你得有個靶子，要不再好的箭，如果沒了目標，也會因為不知該射向何方，成為一個廢品。

明確職業規劃需要回答五個問題：

①我要幹什麼？

②打算幹成什麼樣？

④和誰一起幹？

⑤預計多久幹成？

當你明確了幹什麼後，心裡也清晰要幹成什麼樣，你既選擇一個適合你乾的地方，選擇地域後，別想著到處跑，去哪裡其實都一樣，要把焦點用在經營自己的價值上。

你行，去哪裡都行。

你不行，去哪裡都不行。

再大的城市，都有窮人，即便是一個偏僻的村莊，都有富賈一方的，根本不是你在哪裡，而是看你自身到底行不行？

確定區域後，就要確定行業。俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。

輝煌人生=個人優勢×行業趨勢。

選擇行業自己是否喜歡是第一標準，只要你不喜歡，再有趨勢的行業，你也做不好，如果是自己喜歡，就要看它是不是未來的趨勢？

判斷是否是趨勢最簡單也是最根本的，這個行業的需求未來是增加還是減少，增加的幅度決定它是大的趨勢還是小的趨勢，這個只需要你用心感知一下，很多行業都一目瞭然。

定了行業後，就要定公司，確定公司後，就要選擇一個好領導，因為領導的作風和水平，直接會影響你未來的升職空間。

當你確定行業後，別想著什麼市調，除非你過去很懂這個行業，或有朋友引薦你，市調的目的是為了拿到好的職位和薪水，否則市調對你一個外行來說，它的意義和價值並不大，因為你再市調，從根本上來說了解的都是外圍。

直接應聘一家行業內的公司，進入這個行業後，你用三個月到半年，甚至一年的時間，接觸本地同行，瞭解各家公司。

你努力幹出結果，那是你以後面試理想公司的籌碼，當你瞭解三個月到半年後，此時本行業在本區域的前五名你清楚不？

此時再選擇一家適合自己的——只是水到渠成的事。

4、職業規劃落地指南。

多數人畢業後的選擇是，隨便應聘一份工作，覺得合適就幹，覺的不合適就換，運氣好點兩三年換一次，運氣差點半年一年換一次。

一個人這樣跳來跳去，最可怕的是影響了他的心境，他總是想找捷徑，不會在腳踏實地的，安安心心紮實做一件事了。

不要隨便選擇，一旦選擇了就別輕易換，不論什麼誘惑都不要受干擾，專注在一個領域深入紮根五年十年。

凡是沒結果的人，他們的特徵非常明顯，現在各種行業多如牛毛，我們經常會聽到誰誰在某個行業賺了大錢。

不少人就會削尖腦袋往裡面擠，費了九牛二虎之力，好不容易才擠進去，幹了一段時間才發現，其實並沒想象的那麼好，得出的結論是這個錢也不好賺，思慮再三退出來開始另謀他路。

無論什麼行業，你是以新人的身份進入，都會度過一段非常難熬的歲月，很有可能幾個月都沒進步沒結果，有的人就開始動搖，就開始琢磨，看看是否有“捷徑”口走？

就這樣跳來跳去，每次都是滿懷希望而去，抱著失望而歸……

但時間不等人，過了好幾年，回頭一望，自己仍然是一無所有！

是不是很多人有這樣的體驗？

我認識的人中，有的人一年跳兩次，還有的人一年跳四次，你說他哪裡還有腳踏實地做事的心？

他的心如一朵雲彩，一直浮在空中，隨著各種風力，飄來飄去……

還有一種人，看樣子就像許三多，即便再苦再難，他也頑強的留了下來，像一個“傻瓜”一樣留下了來。

留下來的“傻瓜”非常認真用心做好每一件小事，比如主管要求記錄客戶檔案，他總是不折不扣的執行上司交給他的任務，壓抑難受的時候，最多找個無人的地方，吼幾嗓子算是發洩一下。

在一般人眼中，這種人就是一個“偏執狂”，就是一個“瘋子”，甚至有人覺得他就是“少根筋”，他從來不輕易放掉任何一個客戶，即便是客戶趕他走，他也會多次竭盡全力極力爭取。

再比如，你讓他踏踏實實每天拜訪8家客戶，他真的就這樣不折不扣拜訪8家。

試想一下，如果每天拜訪8家，一個月就會拜訪100多家，只要堅持，就算你什麼都不會，當你拜訪200家客戶後，你什麼都懂了。

想想這是多麼簡單的道理？

堅持傻傻努力付出的人結果怎麼樣？

就是這麼一個人，三個月後拿下第一單，接著拿下第二單、第三單……

是什麼決定了二者之間的差別？

兩個字：專注。（即持續聚焦）

他們願意把一份工作當成自己的事業去做，不管遇到什麼困難，他們都堅信自己能克服。

過去我用一年時間思考，確定未來餘生要做的事，當這一切都定了的時候，一切都變得非常簡單。

只剩下一件事：出發（上路）。

我告訴自己：一輩子只做一件事。

試問：你有這樣的決心和信念嗎？

如果你有，那就持續做著，做一年，做三年，做五年，別說是客戶，即便是鋼，也能被你融化，何況還是客戶的心？

再NB的職業規劃，也比不上你傻傻的堅持。

你是不是已經在路上了呢。

真心為你

真能幫你

我也是最近才開始規劃自己的工作，以前上了三年班，自己折騰了兩年，有成有敗，但是到了人生轉角，我更需要穩定下來，所以決定上班，每個月有收入，努力多賺錢，讓家人過的更好一點，而不是為了支援我而受苦。

如果公司在行業內排名不錯，或者利潤可觀待遇不錯，或者發展前景廣闊就留下，反之就跳槽，去一個更穩定更公平的環境，爭取升職加薪。

學習的過程中多注意學習領導的工作方式和作風，為領導自己的團隊打基礎，有了團隊，才算在這個行業入門了，前面的只是實習，業績再好也只是小成就，所有的一切都是為了拿到這扇門的鑰匙。

有了自己的團隊，後期就需要重新策劃了，現在就不多表述了。

當然，在自己行業有一定成就的人，肯定有更好的規劃，我就不班門弄斧了。我只是說一下自己的看法，不喜勿噴，實在忍不了請輕噴！