普通職位，辭職滿1月自動走人，法律和職業道德上都沒毛病。國企委管、市管幹部（副處及以上）沒完成審批走不了；金融行業高管或業務部門中層，沒完成交接建議不要走，職業規範有行規，當然老東家惡意妨礙另當別論。

首先你沒有說清楚你的職業崗位，其次你只說了離職信提及的日期，沒有說明領導是否簽字，這會在你離職日期上出現分歧。正常情況下，你向直屬上司遞交辭職材料，領導處於挽留或者沒有接替人員的情況下，會告訴你先放這裡吧，你再考慮考慮。這就給你以後證明你提出離職的時間造成被動，所以當你鐵定心要離職的時候一定要表明你的態度，即使是當天不好說，隔天一定要說，只有你直屬上司簽了字你才可以拿去人事部門履行以後的程式。

1、你只需能夠證明你書面提出離職的時間即可在一個月之後強行離職，無新人接替的話，交接物件是你的直屬上司，如遇刁難直接針對人事進行交接。

2、請假，事假，病假隨你了。

3、私下向你的直屬上司表明你的態度，但不要提及新工作的任何事宜。

不管你做的什麼工作，走之前一定要把財，物兩項理清楚，而你沒有培訓新人的義務，請相信相關政府監督機構的人員非常樂意接到這方面的投訴，實在不行就打個電話，沒什麼大不了的！

我之前辭職時老闆也有類似的要交接好才能走的話，不過因為之前我交辭職信時就有明確時間，所以也沒有拖延。

按勞動法，只要交了辭職信一個月就可以走了，不管老闆同意與否，但是我覺得不要鬧太僵，畢竟共事一段時間，多少有些情分在的，就算拋開人情，還有保險，公積金，檔案這些在人家手裡。真正離職時候，各個崗位肯定不同，我在工廠做文員時，有的人辭職當天就走了。有的人辭職後直接請一個月病假。還有在實習期的，給經理發個簡訊就不來了。

大多數辭職時可以商議的，比如我做文員時大概快到月底辭職，經理說做到這個月結賬吧，所以沒幾天就可以走了。算是很順利。

後來有一次跳槽，辭職時經理一開始不簽字，非要我再想想。剛好她那時要二胎，我就提前包紅包，說我估計等不到看孩子出生，提前隨禮了。她一看我心意太堅定，就簽字了，還把紅包還給我了。不過那一個月確實有點尷尬，同事和老闆都知道我要走，聊天吃飯都有意無意問我以後做什麼，除了很好的一個同事，別人我都沒有說，但是天天都很煎熬。每天上班路上都恨不得堵車，晚點到。。。加上公司比較小，一個蘿蔔一個坑的，所以經理也說要馬上招人和我交接。然而，一開始勸我別走就勸了幾天，後來貼出招聘等人投簡歷再打電話讓人家來面試又花了些時間。面試的一些學歷不行，年齡大些的女生又怕人要結婚生孩子，只能在應屆生裡找找。直到我真的離職也沒有找到替代的人，我只能和別的同事簡單交接就走了。過了些時間，之前同事也有偶爾問我之前接手的一些工作細節，我也都告訴了。

總之，地球離了誰都轉，我走了其實對公司並沒有太大影響，無非就是一開始別的同事辛苦些，要晚走一會兒。

據說後來過了將近倆個月，找了一個新人，每個月比我當初多500，但沒轉正就勸退了。再後來找了一個新的女孩，比我當初每個月多了1000。經理也挺喜歡她的，算是一種皆大歡喜吧。

把自己所有的工作資料、內容、流程，全部整理好列印清單，交給領導，請領導簽字，告訴他到日子我要走了。如果領導拒絕的話，請勞動監察部門介入吧。反正我們這裡就很陰，不交接清楚以後有事都賴在你頭上。

我上一份工作離職的時候部門經理說人接班，的人業務還不熟，再幹幾天，我就多幹了四天，結果發薪的時候，那四天發了我七百，那時候工資才三千一個月。和同事們關係處的都不錯，要不是要出來做生意，還真捨不得辭職。

以前在一個臺灣廠子幹，辭職的時候都到了二十幾號了，那個月才發了我二百多塊錢，找他們理論說這扣那扣，保險帶公積金什麼的都扣完了，就剩二百多了。從那以後臺灣人開的公司給多少錢大爺都不伺候了。

題主你好。關於離職提報，你們公司應該有具體的流程才對，不知你是否已經按照流程提交申請並透過審批？如果沒有，請一定先去走手續。如果已經完成手續，坐等離職的話，那請你這樣做即可。

1.直面領導。與上司溝通，直接詢問工作交接給誰，需不需要教一下接任者。一家公司待過以後，不管是之前怎麼樣，走的時候姿態放低，最起碼自己無愧於心。

2.整理手頭專案資料。將自己手頭的工作進行梳理，列清單的方式把每件事的進度，預完成時間交代清楚，可以的話把下一步怎麼做也可以講講。這樣做了以後，可以直接交給領導，相信他看了以後也會明白，你走的清清爽爽，他批的乾乾脆脆。尤其是面對沒有人接手的時候，這種方法相當合適。

一、再次找領導，重點強調自己的離職日期。

二、填寫公司正式版本的人事離職表，將之將離職信附後，離職日期寫清楚。

三、到時候，公司仍以未找到人為由不辦理離職手續，你將工作列出來，主動交接給你的上司。上司不接，交給上司的上司。

四、公司成心欺負你，硬是不理你。你可將所有證據保留，先去新單位報，後去申請仲裁。