以我自身的經歷來說，12月底不太好找工作，主要快過年了，一些好的公司好的崗位現在不太會有空缺出來，到明年春季的話離職的多崗位就會空出來。現在12月底的話要招的崗位都是些急缺的。所以12月底不太好找工作。

好找，有很多人離職。但是至於適不適合你就得看你想找什麼樣的了。12月份的話，還是比較好找工作的，因為那個時候照顧的企業還是比較多的

這個月份，公司招人不多，基本上都是緊急專案。好的工作建議還是明年看看，明年離職人多，找工作換環境也很多。建議考慮年後

關於12月份離職是不是好找工作，我覺得是從兩個角度考慮吧，首先是個人，個人的話，因為12月份大概再有一個月，馬上就是過年，你如果現在辭職的話，你現在找工作基本上對於咱們來說咱們找個自己合適的工作，肯定在兩週左右，兩週左右咱們再確定一個工作合適不合適，應該會在一個星期左右，所以說如果這一段時間，有可能會浪費大量的時間和錢！最後合適的工作也沒有，一個月的工資也沒有！第二個的話就是，如果說站在公司角度的話，他會有幾個原因，一般到進入12月，公司業務量的話，一般都不會有那麼多，因為將近過年了.業務量一般都會減少，第二個的話就是原公司崗位的人，因為，年前找工作浪費大量時間又沒有薪資，但不辭職過年的話會有一些年終獎啊福利的，所以說一些員工一些崗位，他們基本上是不考慮這個時候辭職的，他們不考慮辭職，所以說有些公司他們基本上就不需要招人！第二個一般，有一些公司基本上就不會再考慮年前招人，然後考慮的話，有可能就是年後再考慮，因為如果說有新人入職的話，那試用期或者培訓的話，一般就在一個月左右，所以說，如果新人，年前公司花費了大量的精力去培訓，這個時侯，但是年後他不來，對公司的話也是一種損失，所以說一般公司也不考慮年前的招新人，即使就是說可能，有一些需求，但是他們一般也會在年後考慮重新招聘一些人才的公司。

年底了離職再就業 長期穩定的工作肯定是不好找的了 兼職還是可以的 有些商場零售店鋪 過年期間缺人的 做做兼職過渡吧

我覺得12月底離職確實不太好找工作，這個和很多因素有關。

2019年世界整體經濟形勢嚴峻導致國內經濟形勢面臨考驗，反應到求職中就是崗位變少，要求變高。而且年底這個時間段也有一些其他的影響因素。

首先，今年過年時間較早，1月24日過年所以12月底離職年前就只有短短十幾天時間，準備時間其實不是太充分，而且臨近年關，家裡的事情和工作的事情會一股腦湧來，壓力會陡增。相信經歷過的人都懂。

其次，年底這個時間段其實是個很尷尬的時間段，大部分人會想著先領個年終獎，辛苦工作一年，把各種福利領完，安穩過個年，回來之後再辭職找工作，這也是個人利益最大化，最穩妥的一種，所以這個時候崗位需求不會太多。而年後2月初則會有一波離職高潮，三月四月分會有大量職位空缺，這也是我們求職中所說的“金三銀四”。

第三，我認為求職的過程一定是很辛苦和壓力很大的過程，離職無非是“錢少事多人不好”這幾個因素，所以當重新挑選一份工作時，就要十分慎重，要為我們長遠的發展考慮，要綜合薪資，環境，未來發展等各個方面來看，所以這是個十分耗費時間的過程，如果只是想隨便找個工作的話，說句不好聽的，你到哪裡都一樣。

最後，求職可能會經歷一個漫長且艱辛的過程，這個過程可能會很難，要做好準備。你可以趁年前這段時間先去求職網站檢視職位JD，仔細分析自身有哪些優勢，哪些地方還需要加強，哪些能力還需要培養。想要找到高薪且滿意的工作，自身能力一定要提升，腳踏實地，只有夯實基礎，才可起萬丈高樓！這段時間是一個完美的學習充電的機會，如果把握好，明年相信你一定可以找到一份滿意的工作！

12月份，論難易程度來說，肯定是難度大的！基本公司都在做年終總結，策劃年會活動了。而且今年整理就業形式不好！一般年前招人的公司分為兩總需求：1、有人離職需要緊急招人頂上，這種崗位短時會壓力比較大2、對明年有戰略性規劃的崗位，要求候選人匹配度高，實力強年底最好不要裸辭哈！除非你想早點回家過年！19年不管年終結果怎麼樣，祝大家早日找到心意的工作，預祝大家19年完美收官，20年

大家好我認為12月底離職，來年再找工作還是很容易，因為不光是你自己選擇快過年離職的，而是有不少人都是這個選擇，給自己放個假，收拾下心情，來年再找好工作。

轉換工作要統籌考慮問題，不要意氣用事。年底不好找工作，肯定是很正常的。

首先，一月份就是新年，相信沒有單位願意招用新職工，還會賠上一份過節費。除非是招用的職工為了年底的值班，或者一些緊急性的工作。

第二，沒有做好準備，就自己離職。這是不動腦筋、愛衝動年輕人才考慮的行為，並不考慮行為的後果。我們找工作，一般需要投簡歷、接通知、面試等一系列程式，不要老站在自己角度考慮問題。想想單位人事工作人員也是需要按部就班工作，需要過年的。距離過年一兩個月，即使達成了意向，預計也得年後上班了。這可是兩個月沒有工資啊。

其實，影響我們能否找工作的最主要因素，還是我們個人的能力。只要我們能力過硬，得到用人單位的青睞，即使是沒有崗位也會創造崗位挽留的。

如果我們沒有這樣高的能力，還是不要任性的好。如果我們有更高的能力，相信不需要我們離職，就有很多獵頭早就提供了offer等著呢。

關於12月底離職是否不好找工作，我覺得應該根據所處環境地區不同來看待問題，工作應該隨時都可以去找，不應該受某些條件因素限制，不能認為年底了離職四處都是人滿為患工作就不容易找到，首先找工作你的自己知道自己究竟能適應哪一種職業，自己找工作要做到有備無患，沒有方向漫無目的肯定是不好找工作，任何時候都會一樣，不會因為多少月離職受限制，如果自己有好的目標專業技術，能適應適合自己的條件下，不存在好久找工作不好找，每個人一生都必須面對現實生活有時可能做出選擇，自己事情自己決定，自己生活需要靠自己把握，生活有時就是這樣簡單。

這個問題要分兩個點來說。第一在外的影響因素，今年的就業形式普遍來說是比較難得，有很多人離職了之後三四個月都找不到工作，今年其實經濟不怎麼景氣，挺多企業都活不下去。第二就是自己的能力了，如果你有你特殊的技能或者不可替代的能力，重新找工作應該是不難得，工資上提高一些也是沒有難度的，因為現在的大環境下就是有能力不可被替代的人就會越混越好，普工啊體力勞動者或者容易被人替代掉的就不好說了。所以辭職需謹慎，先騎驢找馬看看其他工作，有合適的再提出離職吧，這是最穩妥的了。

離職率高很平凡的話在下一家單位應聘考官是會重點考量的有一種情況是例外如果只是基層員工的話企業只會考慮一個指標就是勞動力至於學歷技術和離職率通暢不要求對於自己來說經常跳槽就很明視訊記憶體款少工作不穩定，沒升職加薪心裡不安。