你好，據我所知，比較知名的屬中公和華圖了吧!

這兩家機構品牌大，公司經營較久，當然他們的師資和課程相對來說更值得信賴一些。

你可以登入他們的官網詳細瞭解下他們的課程，比如價格是不是合適等。

還是推薦你選擇大品牌的機構，更靠譜些。

加油加油＾０＾~!

第一，粉筆公考，線上教育挺好的喲買過一次國考一次省考研講的很細。不知道現在有沒有線下了。

第二，中公教育，大企業大品牌，費用肯定要高。線上線下都有有錢遠線下。

第三，華圖教育，中公競爭對手，線上線下都有。

第四，啟航，

第五，京佳

第六，知滿天

第七，專做教育的山香

等等吧，每個培訓機構的優勢也不一樣-_-|最好權衡考慮，條件合適最好選擇線下，跟班教學，現在培訓機構培訓方法五花八門有一對一，小班制等等，所以選擇自己最適合的就好。

最後，培訓機構也是輔助作用，重點還是自己用功學以致用才行。加油！

在當下確實出現很多公考培訓機構，但是中公、華圖、粉筆這三個培訓機構算是做得比較成功的公考培訓機構。先談一下華圖的培訓模式，華圖的講師一般來說都是從各個學校的研究生或者研究生以上學歷的畢業生當中去招聘的，當然在前面他們肯定會先進行簡歷的篩選，還要經過面試、筆試等環節。當選定講師以後，再由各個分校把這些新招聘的畢業生送到北京集中進行培訓。當然培訓前分校已經確定了各個老師培訓的學科，而且也簽下了勞動合同。

在北京培訓的時候，筆試科目的老師一般來說要培訓兩個月的時間，而面試的基本上在1-2個星期就夠了。實際上，這顯得很弔詭，因為在公考培訓當中最賺錢的還是面試，筆試賺的錢除去成本的話可能還不如面試的1/10。但是筆試直接影響到後面面試的招生，所以每一個機構都非常的重視筆試，如果不重視筆試的話面試也會死掉。面試的進入門檻相對來說較低，但是筆試不一樣，筆試基本上每一個學科的老師都需要經過大量的錘鍊和層層的選拔。華圖的各個學科的集中進行培訓這一批講師，有可能是規模有可能是1000人左右，然後被劃分到每個班級，基本上60人左右一個班。由華圖較為優質的老師作為總培訓師對這些講師進行培訓，培訓的模式基本就包括兩個：一個是做PPT，一個是試講。在這裡呢，有很多的培訓師會把自己的一些授課思路給這些講師，然後由這些講師做出PPT在課堂上進行講解，也有一些培訓師只負責考核、督促，或者指明一個方向，由講師自己做PPT。

當然，整個一個培訓，要求相當嚴格的，因為在進入總培訓前還有一次考試，在這次考試的時候大概會淘汰1/10，這次屬於總部的一個考試，在後面講課過程當中，會把剩下的4/10淘汰掉，最後，大概剩下1/2走上講師崗位。當然在這裡面，接受培訓的不一定都是研究生或研究生以上，因為華圖的一個策略就是要求旗下負責銷售、市場、人事的人通通都能夠帶一門學科，所以在這裡，這些1000人當中至少有一半以上都是銷售市場之類的非講師，但是一旦出現課程較多的，這些銷售市場都可以在課程當中去做老師的助教，甚至一些比較優秀的銷售市場、營銷人員可以轉到講師崗。當然，整個一個淘汰是殘忍的，競爭也會相當的激烈，基本上講師每次都要熬夜熬到12:00左右去做PPT，然後第2天去講課，講課的時候要求所有的講師都要充滿激情，都要與學生有所互動。因為最終華圖講師授課完以後都會由學生打分的，然後根據學生打分的一個情況來確定講師課酬的比例，所以華圖的講師都有這樣的一個傾向，那就是更注重對學生試聽方面的衝擊力，至於學生有沒有學到什麼，這個不重要，只要學生聽的高興這堂課就是成功的。這就導致很多，本來筆試是非常好的老師，最後因講課形式不能調動學生積極性被淘汰。但是一些對於筆試一竅不通的專科甚至高中畢業生畢業負責市場、銷售的如魚得水，成為整個培訓的佼佼者。如此以來，華圖形成這樣的一個氛圍，就是講課形式要比講課內容重要，就像華圖申論名師鍾軍講課非常的華麗有邏輯，，但是學生聽著也很享受，但是聽完並沒有什麼用。經過淘汰以後，這一部分講師，回到分校，先要做幾次助教，最終的才會走上講師的崗位，即便是走上講師的崗位也會先讓他帶那種小型的，比如說只有三四個人。華圖的講師流動性非常強（當然整個公考培訓界的講師流動性都非常強），基本上只要做滿三年以上都算是資格比較老的講師。下面的再說一下中公的講師，中公的講師一般也是從研究生當中去選拔，選拔完以後會讓這些講師透過線上影片聽中公名師的課，然後讓這些講師根據這些影片課去做自己的PPT，一字不落的模仿這些名師的授課，等到比較成熟以後，背的比較好，背的比較流利以後，會再送出去培訓，當然在這期間，基本上也會出現淘汰，其培訓模式基本上和華圖是差不多的。最後說一下粉筆老師的培訓，由於粉筆先天就帶有著網際網路基因，所以呢粉筆很多的老師是透過線上培訓的。當然第一步還是要經過線上的一個考核，一般來說會透過粉筆APP的一個模考大賽，選拔成績前1/2的老師。當然如果是面試的話，會每個人一個題目，透過線上答題選拔，基本上也只有1/2的應聘者能夠成功。這只是一個最基礎的一個條件，在後面還要經過多輪的培訓。考核完以後還是要聽課、做筆記，針對筆記也要求講師能夠寫出自己的感想，目的並不是讓老師去做自己的PPT或者講義，而是讓老師充分了解粉筆的理論體系。再接下來，會要求老師去試講，當然這一步也會有有所淘汰。最後呢，會有粉底名師，作為一個培訓師，對於考生進行培訓，當然也要去分組，一般來說一個總培訓師負責的講師大概在10個人左右。這部分講師在培訓的時候花費很多的時間，每天晚上要有3-4個小時的時間培訓，週末的話，時間會更長。培訓過程當中，也會有淘汰經過總培訓師將近半個月的培訓，進行最後一輪考核，在最後一輪考核當中再次進行淘汰，基本上從招聘到最後，選拔成功，只剩下1/5左右，當然對於學歷要求不是很高，屬於寬進嚴出型的。粉筆的培訓有所創新，但是對理論體系管的過死，基本所有講師都要按照一個體系去講課，評價講師也是按照講師能不能原封不動的把講課體系搬出來，限制的過死反而影響了上課的效果。

您的提問似乎有點模糊。為什麼這樣說？您講“公考有哪些機構？”就這一設問的回答也是有侷限的，不知您是指招錄公務員的組織，還是應試培訓機構等。關於公務員招錄的組織，根據《公務員法》第四章第二十四條精神，中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織，地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。如您有報考公務員方面的相關事宜欲諮詢，可根據上述，尋找相應的部門幫助。僅供參考，祝您一切順利！

公考3大機構，粉筆，中公，華圖

中公已經上市，華圖和中公側重線下培訓班，粉筆的優勢為線下網課

個人現在比較推薦粉筆，裡面的課程比較精緻，裡面的題庫全面，講解也比較高

公考現在有人多培訓機構，中公教育，是華圖教育都屬於大機構了。其實公考筆試沒有必要報輔導班了，多刷刷題，卡時間做卷子，提高效率和準確度。筆試推薦粉筆影片課，好評度很高。

面試可以報下輔導班，學習下面試禮儀和答題技巧，多參加些實戰模擬，對於提高自己語言組織能力很有幫助。

華圖、中公、粉筆，這三家業內市場份額比較大的，還有很多小機構。培訓的話首選華圖，老師和課程都比較好，協議班退費也容易。中公據說退費難，粉筆網課多一些，線下做的一般。可以這幾家都去比較一下哈。

中公、粉筆、華圖等等，機構是很多的，只要留意各種培訓滿天飛。怎麼選擇還是得多看看，對比，問問學員。著重點是什麼呢？有一定學習能力的，如何選擇都有收穫，沒學習能力，也缺乏自控能力的，最終成事在人。只能加油！

華圖、中公、粉筆，這三家業內市場份額比較大的，還有很多小機構。培訓的話首選華圖，老師和課程都比較好，協議班退費也容易。中公據說退費難，粉筆網課多一些，線下做的一般。可以這幾家都去比較一下哈。

中公、粉筆、華圖等等，機構是很多的，只要留意各種培訓滿天飛。怎麼選擇還是得多看看，對比，問問學員。著重點是什麼呢？有一定學習能力的，如何選擇都有收穫，沒學習能力，也缺乏自控能力的，最終成事在人。只能加油！