事業單位崗位匹配性問題確實在我們面試五大題型之一，這種題目很少單獨出，經常會結合綜合分析題目出。那麼如何去準備此類題目呢？

第一，你要向考官證明這個崗位最適合你的。會問你為什麼要報那個崗位之類的問題。大家可以從以下幾方面答：

第二，這個崗位為什麼要錄取錄用你？你要向考官證明，你是最適合這個崗位。那你就要表現出去給以下幾方面的素質：

一般來說，崗位匹配的題目大部分都是這兩種型別，當然也有其他的，比如說讓你談一下最喜歡的一本書，最喜歡的一句話等等。這類比較接近於綜合分析題，答題邏輯是：

樹立中心論點——進行論證——結合自身談措施

還有一類讓你談工作規劃，答題邏輯是：

除此之外，還有一類是壓力型的崗位匹配題目，比如說：

我們已經瞭解到你偷偷給考官送禮的這一情況，你還有什麼要說的？

針對你在上學期間一些不道德行徑，我們收到了一些舉報，你還有什麼要說的？

這一類題目主要是考察對於學生的承壓能力，對於每一個學生都會這麼問，大家只要做好必要的解釋即可。

1、自己過於苛求完美：事實上這個答案已經有了犯嘔的感覺了，對考官來說根本就不真誠，更別說對被試會有太多的好感了。這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是“路人皆知”的問題。

2、自己性格急躁：乍聽起來好像是我們每個人性格上都會有的缺點，但有的考生在解釋的時候會說：“我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”。結果還是把自己誇了個天花亂墜。

3、自己學習能力不足：其實對於應屆畢業生來說或是沒有過社會經驗的考生來說，相關崗位學習能力不足是很正常的，但如果不聯合崗位實際就顯得淺陋，有應付答案的嫌疑。

那麼正確回答應該是什麼樣子的呢?事先準備幾個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述，對於缺點當然還是誠實作答為好。

中公教育專家在此給大家支幾招：

1、結合自身如實回答缺點，但一定要說明你在進步：人非聖賢，孰能無過?但用人單位更關心的還是你的優點，Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”所以要坦然承認，博得認同。

2、面試過程中切忌吹噓自己：吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。

3、明談缺點，實論優點 ，結合職場新人的共同弱點，如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等，聯絡本專業的發展趨勢，如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等及自身個性中的缺憾，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

首先，讓HR發崗位介紹。自己仔細對比，並且在面試中著重介紹自己跟崗位相關內容。

其次，著重講自己的一個重要的專案案例，當然要講自己突出的部分，包括領導能力以及技術能力。

我在職業教育行業主要負責校企合作，學生實習就業安置這方面，讓學生專業對口就業，把優質企引進校園競聘會，每年春秋二季都要引進企業進行校園招聘會，在如何對待面試及崗位匹配題方面，都會進行面試前的培訓，淺見如下。

首先悉之自己的專業技能與面試的企業崗位，做到知已知彼，心中有數。

其次答崗位匹配題的時候，只是簡單地認為“問什麼就答什麼”，根據題目的表面問法給出簡單的答案，自己感覺良好卻分數不高。這是因為沒有洞悉崗位匹配題的真正命題意圖。因些對答題進行點睛。

從本質來說，崗位匹配題的命制主要是基於“投射原理”來設定的，如果不能對此有充分認識，就很難答好。所謂的投射原理，指的是題目透過一定的問題，間接觀察考生的性格特質、人生觀和價值觀是否符合崗位的職業要求。

因此，在回答此類題的時候，我們不僅僅是要回答題目的問題，更重要的是藉助回答，千方百計地展示我們的自身特點高度契合“德才兼備、以德為先”的職業素養要求，才有可能獲得高分。

“問什麼答什麼”，就沒有真正理解命題意圖了。其實，考官是想透過問題的回答來判斷我們的工作態度、生活習慣和性格特點，因此在回答的時候，介紹不是目的，透過介紹來折射自己的良好的性格特點和行為習慣才是王道。

回答匹配題折謝自已應注意幾點:1會做事會合作，在工作中和同事進行充分的溝通協作，保證工作的順利進行。2學會了如何更好地宣傳公司企業文化，具有創新精神，為公司企業發展貢獻自己綿薄之力。3在工作會做人會感恩，在崗位上不斷地完善自我，提升技能技巧。透過以上三點，巧妙展現自己。

最後要在面試官面前強調自己的有很強的學習能力，適應能力，團隊精神，開拓精神。透過事例加以回答，在崗位上雖是新手，信心百倍，我努力我能行。

崗位匹配是展現在整個面試環節中，包括所有問題都能體現崗位匹配，從自我認知到應急應變乃至計劃活動和綜合分析。具體要看你面試的是什麼崗位，可以提前擬出可能會問到的問題先做準備。