你好，勞動法第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。你可以拒絕加班

法定節假日應當享受帶薪休假，若與工廠出現矛盾，可以申請勞動部門調解，或提起勞動仲裁。

希望可以幫到你。

這也是所有員工最頭疼的事，離年關越來越近，各大工廠都急著趕單，不讓請假，可以理解，再說啊，每個廠裡都有它的潛規則呀，如果你請假了，你忙了一年，到頭就沒有年終獎了，而且還扣你的五險一金，傻，它都交叫了，讓自己交，都從你工資裡面一個月扣兩個月，乘下，才給你發，如果你不考慮年終獎，還有工資啥的話，老闆他也留不住你

以自身的行為來判定你自己的去向，是否去留。明年還想留下來繼續兢兢業業的工作，領取工資的則按老闆的合同做事。如果說明明年不再繼續在廠裡進行工作的則可以選擇讓自己的工作行徑錯亂。工作中搗亂，不完成工作量。

離過年越來越近了，大家都想急著回家過年，回家的會心情會越來越迫切，這種事可以理解的。在工廠做過的一般都知道，這個時候如果去下廠裡提離職或者請假，廠裡一般都不允許的。

出現這種現象的主要原因是快過年了，廠裡忙著生產，儘快交付訂單，生產任務是很重的。這個時候如果大家都去離職或者請假的話，公司就沒有人幹活了，然後生產可能會停滯，貨做不出來，導致訂單不能按期交付，訂單不能按期交貨的話，廠裡要承擔一筆不小的損失，更嚴重的話工廠會因此失去這個大客戶。所以這個時候去提離職或請請假的話，他們一般不允許的。

當然啦，如果題主想離職的話，你只要按照勞動法的規定提前30天提交離職報告，完成工作任務的交接，到期就可以離職了。

打工族有時候對於在工廠裡上班這個時間段沒得選的，我是這樣理解的，因為廠裡有時候突然訂單任務多了，廠裡也有廠裡對供應商合約規定，一但任務完成跟上，有點經商頭腦的就知道不論什麼原因藉口都免講誠信經商，是第一，在這個時候廠裡員工應克服一下，考慮一下廠裡的難處，另外廠裡在這個時間段實當給以員工一些經濟獎勵才能被免許多事情發生，我二個兒子也在深圳打工他們情況也一樣每天加連星期都加班是夠累，希望有廠的領到與老闆看到也體涼一下屬員工內心苦處，多關心員工以後你的生意是越來越好，如果你老闆捨不得多化一分錢，每個員工心中都有一稈稱，廠裡經濟效率好員工有些就不離開廠，現在出現招工的情況大家清楚，有許許多多的原因，試問網友你們想法。

臨近年底，許多同事們都蠢蠢欲動，有的想早點回家過年年後換工作，有點想早一點回家辦辦年貨有親戚。

公司也會想到這一點，所以不會同意的，如果大家都走了，公司的工作誰來做呢。

如果沒有特別著急的事情，我覺得可以年後再辭職，還會拿到年終獎不是？

如果真的有事建議和領導詳細說一下，還不行那隻能“勞資不伺候了”年後找到工作又是一條好漢！

提前30 天遞交辭職報告，最好是紙質版和網上都遞交一份，確保老闆回覆，30天一到就可以離職，少不了你的工資

進廠上班是一份工作，按國家規定假期放假，不讓請假辭職是工廠趕貨可以理解。你若急著回家可以拋棄工資拍屁股走人。

這個正常，工作嘛，都會有一些條條框框，臨近年關，工廠都會面臨大批的招人難。可以先按正常程式走，實在不行，再特殊對待。