1.根據自己的職場方向，找好一個個目標，有序地去實現。

2.堅持

3.人還是要有理想的，萬一實現了呢

初入職場，一般不會被安排在關鍵崗位，更多的是象流水線上的操作工，一個蘿蔔一個坑，做著最基礎的工作。要比別人厲害，必須要把自己硬生生撥高一級，以部門主管的角度去了解部門的結構和業務：知道哪些是部門的核心崗位，哪個職能最有發展空間……

知道這些我們才能主動去掌控以後的發展路徑，讓自己的努力和積累都向核心崗位靠近。不管是什麼部門，都會有核心崗位存在，核心崗位通常發展空間大，被替代可能性低，薪資水平高。躋身核心崗位，則有更多向高層面發展的機會。而如果一直呆在專業要求不高，只是簡單重複操作的崗位，升職加薪的機會微乎其微。

弄清了公司的核心崗位後，你就可以根據自己的優勢，選擇一個方向作為目標進行努力。最簡單的方法，就是以比你現在的職位高1-2級的職位為標準，看看這個職位的人需要掌握哪些核心崗位技能、哪些核心能力，自己缺哪些補哪些。

學習這些東西可以從公司崗位實際操作、線上學習、主題閱讀、多個渠道實現。

在本職工作已做得很好，工作負擔不再飽合，獲得領導信任的情況下，向領導申請自己目標中職能的參與機會，引導領導按照你的想法給你機會。

透過微課，可以快速學習別人多年的經驗積累，大大節省自己摸索的時間。我們要用以致學，就是我需要什麼就主動去學什麼，這樣可以有更多的機會將所學在現實中應用，可以快速得到效果反饋，建立正向的學習反饋機制，更容易將學習的習慣堅持下去。將學到的精髓應用於現實工作中，假以時日，你就會拉開與同期入職人的差距。

我們要快速掌握某個領域內的精髓，專題閱讀是一個行之有效的方法。現在的知識更迭速度加快，市面上的書籍往往都能反饋行業最新的趨勢。

以專題為搜尋關鍵字，在各電商網站很容易搜尋出相關的書籍。結合售賣量、讀者打分評價、豆瓣評分可以找出其中的精品，而再根據目錄篩選出代表性的作品購買閱讀，則可以讓你在短短的時間內，對於該領域所涉及的知識架構有全面的瞭解。

最後掌握提升了工作能力，升職加薪也是，迎娶白富美也是水到渠成的事情，加油！

我特別佩服你的理想，真的！軍隊裡面不想當將軍計程車兵不是好士兵，職場裡面，不想拿高薪迎娶白富美的職員，那也不是好職員啊！進了職場，想拿高工資，想升職，那就必須學會一切以結果為導向！在你的職責範圍內，把你該做的事情做到最好，努力的提升你的業務能力，這一點是你在哪個單位都必須要做好的第一步。其次，處理好你的人緣關係，這個也是非常重要的一點！具體的怎麼做，你在實戰中慢慢研討吧！加油，做好這兩點，你就可以年薪百萬不是夢，爭當ceo,迎娶白富美！加油！

作為職場小白，如何才能做到升職加薪，娶到白富美。我想說題主，這個夢想不是太難實現。我實現這個目標才用了六年而已！古語說“不想當將軍計程車兵不是個好士兵”。所以，我們要敢想敢做！先定個小目標，找一個不錯的工作！然後再定一個小目標，透過努力走上升職加薪的道路！再定一個小目標，迎娶白富美！

我說下我的經歷吧。我是11年畢業後到現在的單位的，當時畢業時學校有分配，不過我沒去。自己透過招聘網站找到的這家公司，當時進公司時一個月才800塊錢。由於是職場小白，什麼都不懂。我就跟在焊工師傅後面打磨，期間學會了電焊的手藝。然後慢慢轉崗，學會了鉗工、車工、剪板折彎。公司裡的裝置在半年的時間全部掌握且能根據圖紙獨立操作了。當然，我之前在學校時學的是機械製造與自動化，有一定的基礎。一年後公司把我調到了質量部做質檢員，從此不在車間幹活了，工資漲到了2000。再一年後，任職質量部長，工資上漲。期間生產部長離職，我又兼職了生產部主管。搬到新工廠後，我調任生產部長，工資繼續上漲！新工廠一年後，我調任工程部長。工作平行調動，工資沒動。今年初，領導找我談話。想讓我任工程部副總，我婉拒了。因為我真的不想出差了。

在這幾年裡，我從一個小小的打磨工。到現在的中高層。全款買了車、按揭買了房、娶了個漂亮的老婆。我總結了一句話：一步一個腳印，踏踏實實的工作！高樓大廈都是從地基開始搭建的，沒有一步登天的工作。

貌似提這個問題的人很多啊。我給幾個建議吧。

你的價值：你要升職、加薪，那你身上有哪些特質是可以讓你升職、加薪的？

你的不足：分析一下，自己對於目前的崗位來說，有哪些不足的，你需要花時間努力去學習補充。

向公司優秀的人學習：比如銷售冠軍、部門經理，或者其它優秀的人，比你強的人一定有比你強且值得你學習的地方。三人行，必有我師，想進步，就不能停下學習的腳步。

在公司裡，總會有一些積極的人，也會有一些消極抱怨的人，你應該去跟著這些積極的人學習，以及緊跟你的領導，這裡不是讓你去溜鬚拍馬，而是服從領導。

做事要有積極性，而且還要把事情做得漂亮。做事之前，先問清楚怎麼做，做到什麼程度，時間節點等，不要盲目開始，知道了相關資訊後，制定自己做事的方案方法。

剛進職場，你應該把主要精力放在如何提升自我價值，當你有了價值，收入、職位都會慢慢提高，人生自然會放出光彩，自然也會吸引到你喜歡的人和喜歡你的人。

祝你早日成功。

這個高大上的理想與現實之間的距離不小。但也不是完全不可能實現的。怎麼樣縮小這個差距呢？說點建議吧。假如運氣不錯的前提下，可以這樣做：

一是有個成長髮展規劃。隨著時間的推移，逐步完善；

二是選擇好起點。最好選擇有利於發揮個人長處的行業起步；

三是腳踏實地，一步一個腳印地去落實規劃，定期檢查兌現情況；

四是善於借力。在個人發展過程中，會有不同的機會出現，也可能遇上不同層面的人。巜紅樓夢》中說＂好風憑藉力，送我上青雲＂。說不定那個人或那次機會就可以成為你一飛沖天的＂好風＂。機會不可錯失，貴人不可錯過。這全看你的眼力與膽識了；

五是從嚴律己。杜絕不良嗜好，勤於學習，樂於反思。胸懷寬廣，勇於創新，善於團結人一道工作；

如果做到這樣幾點，而且持之以恆。即使沒有成大功，至少也是走在成功的路上了。

努力提升自己的專業能力，找一個比自己能力強的同事帶你，最好找個好的領導，贏取對方的信任。畢竟跟對人比較重要。

1、對於任何一個人都需要經歷職稱小白的階段，都需要從一張白紙的狀態開始，這需要時間積累和歷練，這就是第一個要注意的：充分認知、不急不躁的心態和認識。

2、每個人都想升職加薪、迎娶白富美從而走上人生巔峰，這個目標是可以實現的，但方式和方法要對。

它需要有行業認知的沉澱、自我性格的最佳化、專業水平的提升、資源環境的把控、發展機遇的把控，這些方面都需要時間去提高和放大，這就是第二個非常要關注的：把握核心要點，設定有效方法和路徑，踏實付出！

簡單概括就是找對人、做對事必然賺到錢，從而獲取成功。

人生本就是一場馬拉松，每個人的成功時間點、方式和機遇都不同，認知自我、改善自我和最佳化自我才是問題的核心，正所謂修身、齊家才能治國和平天下。

寶媽覺得職場小白，透過努力升職加薪，娶上白富美，除了要有很高的專業知識和社交能力，還要和老闆一條心，能為老闆解決問題，從而達到人生的昇華

1.作為一個職場新人，務必要給領導、同事以及客戶留下好印象！2.不要輕易許諾別人，因為是新人，凡事要量力而為。3.不要拉幫結派，加入任何小團體，要學會獨立！4.堅持學習，提高自身能力，使自己立於不敗之地。5.成長之後，要有目標，有計劃，每月收入多少，半年甚至一年之後，達到什麼樣的職位。6.培養自己的情商以及人脈，因為高情商真的很重要！7.想要迎娶白富美，那就得看自身的資本。矮矬富、醜矬富、胖矬富、矮富帥、重點在哪裡，各位看官自行斟酌吧~

認真工作，付出你的時間，去你擅長的專業上刻苦專研至於迎娶白富美，那就是可遇不可求的事啦，感情是不能強求的，隨緣，不過有一個事能幫你完成這一切夢想，晚上墊高枕頭做夢去，哈哈~

在職場上混不容易 !除了真本事，更多的是人際風雲 !(包括上下左右)，以上這二點拿捏好了，才基本上能混出個人樣來。

職場是一個很複雜的環境，人與人之間有著太多的、複雜的想法。所以，要學會忍，要善於學習，不能太踏實的工作，太踏實的工作只會讓你原地踏步，要多學、多思考，或是給自己制定一個切實可行的工作、目標計劃，過一段時間，進行一次調整。努力按目標計劃學習、去積累經驗，去完成目標計劃。

在職場不能太情緒化，沒有人會顧及你的情緒，要學會調整自己的情緒，有和領導溝通的機會就多溝通，領導有著豐富的職場經驗，會讓你少走彎路，和同事搞好關係，融入到同事當中，有了好的人際關係，就會得到很多幫助的。

首先說事業方面，人人都想升職加薪，說到底，比拼的就是綜合實力。說到實力，除了專業能力要強，本職工作能完成，還要有一個比較高的情商，能處理好跟同事，領導的關係，八面玲瓏，誰都不能得罪。可以說情商也是綜合實力裡面一個不能缺少的組成部分。試想一個沒什麼情商的人，專業再厲害，但整天得罪人，估計工作也長久不了。

有了這樣的能力，領導或者老闆提拔你也是早晚的事，升職加薪不是夢。

而有一個好的事業，則是能得到一個好的愛情的基礎。高富美不會去找一個窮鬼做男朋友，這是前提。

其次，高富美身邊不缺乏追求者，有些人不比你條件差，這就又得表現出你的高情商，去絲絲入扣的理解女孩子的小心思，這個是高精尖的工作。

如果能過這一關，抱得美人歸也是有可能的。人生也就達到了巔峰。

所以，你看看，最重要的往往不是錢，你錢多，也只是一個前提。而情商，才是最關鍵的那一環。

“參加工作之前我一直告誡自己„沉默是金‟，無奈本性好打不平，看見那些不平的事情，我就會激動，會替別人不值，甚至還衝上去替人出頭，哪怕得罪人……工作後我遠不如在學校時那麼快樂。”工作了2個月的職場新人小敏在自己的QQ日記上這樣寫道。

有關機構資料顯示，有七成以上的職場新人覺得自己工作後不快樂，其中一個主要的問題是未處理好人際關係。

簡單舉個例子新人入職後在人際關係處理上的典型誤區，他們的表現，跟自然界中的鮮花有點相似

怕上司的含羞草

含羞草的花語：怕羞

情景回放：不愛說話的小芳在畢業後終於不負重望地考上了公務員，本以為文書工作自己應該得心應手，可是才2個月她就說害怕上班。她說，自己害怕見到部分領導。雖然領導既敬業又有才華，但她不知為什麼一見他就底氣不足，溝通是能躲則躲。有一次，因為沒聽清領導的意思，交給她的工作被耽擱了，事後領導質問她為何不過來再問一聲？她小聲說：怕您太忙，耽誤時間。結果領導很生氣，劈頭蓋臉訓了她一通。時間一長，小芳一見到領導就緊張得臉紅，說話不利索。“不知道為什麼，我每次看到領導心裡就慌，就像老鼠看見貓似的，緊張得話也說不出來。”小芳說

和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中瞭解上司意圖，獲得支援，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關係，才能正常開展工作。與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對於小芳來說，不妨試著以共同合作完成工作的心態來看待領導，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。