自2016年起，中國企業社保合規的壓力增大，每年基數合規的企業比例繼續下滑，社保繳費基數完全合規的企業僅佔24.1%。

一些地方性的廠子能給員工繳納五險一金的比例，你細品，那就更少了!

站在個人的角度來說：

作為企業，企業單位有義務必須給每一個員工繳納社保！譬如最近在各大平臺ZF接連發聲:

#試用期必須為員工繳納社保#

#人社部明確：員工自願放棄社保,用人單位不能免責#

站在企業的角度來說：

我們來舉一個例子：

如果一名員工公司所承諾的月薪為1萬的話，扣除五險一金個稅，員工實際到手為7454元，但企業端實際付出的成本為14410元，近乎是員工收入的兩倍。

目前社保繳納費用，已佔到企業用人成本的40%到60%之多。

這麼看來，大多數企業也有難言之隱！

因此許多企業都會用勞務派遣、勞務外包等方式來降低企業的用人成本！

2020年，也新興出現了靈活用工的模式，將企業和員工的傳統勞動關係轉化為合作經營關係，這樣一來，企業無需給個人繳納社保，降低用人成本的同時也能規避掉一些用人風險。

而這一模式，也越來越被員工個人所接受！

尤其是勞動密集型企業中，絕大多數的外出打工者都擁有自己的農村養老保險，他們也不願意繳納社保這一情況！另外，他們能享受到商業保險服務，在出現工傷事故的時候，由第三方進行保障！

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樓主你好，五險一金實際上是作為企業員工應當所享受到的個人最基本的一個權利，當然住房公積金並不是法定的責任和義務，但是五險是必須要為員工來交納的，這也是勞動合同法和社會保險法明確規定的，所以說它是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕為自己的員工繳納五險的待遇！

很多企業為了降低用工成本，逃避為員工交納社保的情形也是比較常見的，一方面他不給自己的員工簽訂全日制的勞動合同，可能是簽訂勞務合同，但是如果說自己的員工是全日制的工作性質的話，那麼就應當簽訂全日制的勞動合同，而不能夠以勞務合同的形式來簽訂，所以說這也是不符合勞動合同法的規定。

從2019年開始，社保將由稅務部門開始徵收。那麼這樣一來的話，稅務部門在全國範圍之內的徵收力度都是最強的，所以說就不會出現像以往不給員工交納社保的情形，因為稅務部門可以透過核查企業單位的工資，個人所得稅方面的資訊可以有效的看出有沒有正常的交納社保，所以說企業單位想要逃避繳納社保的情形，實際上是比較困難的。

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五險一金是幹啥用的，沒見過也沒有人給我交過。

只聽說過萬紫千紅一片綠，一動不棟，家裡有年邁的老人的不嫁。

全做到的不多。現在企業為了減少人力成本，透過勞務派遣、勞務外包、購買服務等多種用工形式，逃避為從業人員繳納五險一金，轉嫁各種違法違規責任，從業人員維權難，維權成本高。矛盾突出，反響強熱，勞動主管部門應加大檢查處罰力度，切實保障從業人員的合法權益！