很開心回答這個問題，領導把一些很無語的工作安排給自己。感覺自己很憂鬱了。

你怎麼感覺說這個工作是無語的呢？那老闆的思維。你換位思考了嗎？如果是他為了針對你那好，我們也沒有待著的必要了。

如果自己把這個困難當做自己的挑戰，登陸自己的成長，那這個事情辦完之後是不是要更上一層樓呢？

控制好自己的心態，做好自己工作的本分。把困難當做成長，有什麼不明白的可以跟領導去談一下。自己的心態更為重要，不要憂憂。

領導把一些很無語的工作安排給我，現在快抑鬱了怎麼辦？

我的回答是：學會區分工作型別，懂得揣摩領導的真實用意，不想接的工作要懂得合理拒絕。如果是能提高個人技能或者能學到專業知識的工作，就算是處理起來比較麻煩，建議你去做這份工作。但如果只是一些職責以外的，非必要性的工作，能免則免，要學會合理的拒絕領導的安排。

之前看過一本書，《職場動物進化手冊》，作者把職場類的工作大致分為以下幾種，我們可以參考下面的工作分類，來區分一下自己的工作是哪種型別的工作。

綠燈區：面子工作，形象工程，平步青雲之路。只需付出極少的勞動和最小的代價，就能夠讓包括老闆主管在內的大家都感到滿意的工作。

黃燈區：日常工作，無升職之喜，但也無解職之虞。工作量大，瑣碎繁重，沒完沒了，做不完也沒關係，反正天天都有這些工作。這種工作價值很低，做得越多，錯誤越多。

紅燈區：垃圾工作，危險，從事這種工作，就會淪落為垃圾員工。比如：對付難纏的客戶，把壞訊息報告給老闆，提出老闆根本無法解決的問題等等。這些大家大家都回避工作，就是垃圾工作。

死亡區：陷阱工作，極度危險，一旦遭遇，逃無可逃。這種工作的壞處比垃圾工作還要可怕，無論你有多麼大的本事，一旦讓這種工作纏上，鐵定會死得很難看。這些工作包括：前任留下的爛攤子，根本無法完成的任務等。

不知道題主所說的無語的工作，是屬於上面的哪一種型別的工作？如果領導給你安排的都是“垃圾工作”或者“陷阱工作”，那你應該要檢討一下自己了。

題主可以反思一下，為什麼領導會把這些工作安排給你？

如果自己本身的專業技能比較薄弱，領導不放心把一些重要的工作安排給你做，就只能給你安排一些簡單的，跑腿打雜之類工作給你做。

反思一下自己最近對工作是否有懈怠，導致工作質量不好，所以領導才會給你安排一些不合適的工作給你，以此來給你警示。如果你一直get不到領導的用意，領導可能會慢慢的把你邊緣化，並最終放棄你。

這種情況一般佔多數，不管領導安排了什麼工作給你，你都不敢拒絕，只能硬著頭皮接下來做。長久以往，因為你的不拒絕，領導遇到別人不願意做的事，都給安排給你做，這樣就導致你一直陷在一堆自己不喜歡的工作裡面，無可自拔。

這一點，根據領導的態度就可以看出來，如果領導有意培養你的，會給你安排更多的機會接觸各方面的事務，其中可能也會包含一些“跑腿打雜”之類的讓人很無語的工作，如果你能把這些事情都處理好，你的能力也能得到很大的提升。

如果你實在對領導安排的工作很是排斥，那麼可以用合理的方式來拒絕。

那要怎麼合理拒絕領導安排的工作呢？

1.有條件的接受，以此來獲得平衡

在領導安排給你一個新任務的時候，你可以說：我手上還有xxx任務比較緊急，如果你這個新任務不是很緊急的話，我先把手上的任務完成了在做這個新任務。這樣的話，第一表明瞭你是接受了這個任務的態度。第二，也委婉的向領導說明了，你手上任務繁重，後面他也不好再一直安排工作給你。

2.不要總是立刻回答領導的要求

如果領導一給你安排任務，你就立刻回覆，其一，這樣會顯得你很敷衍，你都沒看清楚領導安排的是什麼任務，就直接回復了，這樣就會給領導一種你很不穩重的感覺。其二，領導會覺得，你響應得太快了，是不是你手上沒事可做了，然後有了新任務就還會第一時間安排給你。

3.當你決定拒絕領導安排的任務時，明確說明原因

決定了要拒絕領導安排的任務，要明確說明拒絕的原因，可以說明直接手上的活比較緊急，中間沒時間再處理其他任務。切記，拒絕的時候不要帶有‘大概’，‘可能’這一類的字眼。帶有這種模稜兩可的字眼的，領導可能會覺得你是在找理由推辭，很大可能會無視你的拒絕，而且還會強制要求你接受任務。

綜上所述，當領導給你安排任務下來後，先學會判斷工作型別，揣摩領導的用意，然後再決定是否要接受這個任務。如果自己不願意接受這個任務，那就要明確告訴領導你拒絕的原因，合理的拒絕領導的安排。

如果你去公司是為了學習，例如：工程類，建議忍一下，儘量早點完成領導安排的任務，然後向領導要求學習其他新的東西。如果你的工作長期待下去學不到東西，那麼我建議你可以換一個，要不然接著下去浪費的就是你的未來了。