你好，她愛問誰問誰，這是他的自由。只要不少發你一分錢，你就這麼幹，自己明白他每次問問題的答案就行，別自己糊塗。

讓老闆實際上稅，多上點，就會找到你，會計如何重要是作假帳手段有多高明來決定的。當然不能虧國家，但可以教教老闆如何做人。

這樣的老闆比較奇怪，不過一般公司的出納都是老闆信任的人，老闆要縱觀整個公司的業務，身邊信任的人也就那麼幾個，因此問出納並不是他不重視你，可能是你們之間信任感沒有建立起來，因此，你不用心裡不舒服，只是讓老闆知道你能做的更好。

一般情況下，會計的能力要比出納的工作技能要求高。你可以跟你們領導委婉提出來，讓財務的負責人跟公司的老闆反饋一下出納和會計的工作職責，並且跟領導提出什麼都問出納，有些問題沒有，回答清楚，會讓老闆產生誤解，對財務的工作造成影響。如果沒有財務負責人，老闆問出納，出納再問你的話，你就跟出納說明情況，財務報表是你做的，萬一做錯了他負不了責任，而且老闆的要求他傳達的不清晰，你不能按照老闆的要求進行財務的相關統計。財務在公司的運營過程中是非常重要的部門，如果出現問題出納是無法負責的，因此一般人都不會去承擔自己責任之外的工作。

老闆弄不清楚的資料肯定要直接找你，你一定要把財務資料弄清楚，公司的財務狀況是什麼樣，在老闆的心目中留下專業的印象，慢慢培養老闆對你的信任感。如果找你的效果和找出納一樣，那麼老闆下次肯定還是找出納。一定記住，老闆是信任出納的，每個公司都是這樣。老闆看到你的出眾價值，才會關注你。

既然老闆信任出納，你就不能表現出來心裡的不愉快，首先要肯定出納對你的幫助，告訴他老闆詢問的厲害，讓他把帳面分析這個燙手山芋扔給你。你要讓老闆看到你，要看下老闆的文化是什麼樣的，儘量遵從，不要太過逆反，不要以為和老闆接觸是什麼特別好的事情，得到認可什麼的，你要了解人性，常言伴君如伴虎，只能兢兢業業，對工作精益求精，你的實力會讓你在老闆的眼裡閃光。

自己的心裡感覺怎樣，還是靠自己，很多問題的兩面性，要做到心中有數。能跨入另外一種情況，直接跟老闆彙報，是否真的好，要考驗你的智商、情商。

大家的回答也是厲害，考慮到出納是親戚、是老手、甚至是年輕漂亮的小姑娘，可能都比題主更討老闆歡心。

其實從中也得出，個人喜好是一件非常主觀的事情，我們沒有必要為了他人的眼光委屈自己，心生不快。

畢竟，我們是來工作賺錢的，不是來讓大家喜歡的。

心態先擺穩，我們才有辦法更客觀去了解事件本身。

接著，你可以分析一下，老闆為什麼會願意問出納呢？

1.是出納老實本分，講話絕不摻半點水分？

作為財務，牢靠是必備的品質。有底線、做事實在，沒有鬼心眼，這樣的財務人員才能受信任。

而作為掌管公司財政大權的財務人員，受領導信任非常重要。

你可以學習出納的為人處世，怎麼“更靠譜”，當然，對方有親戚關係的你就沒辦法了。

2.是出納水平更高，資料記憶準確，來龍去脈梳理清晰，分析有理有據？

做不到？那你在老闆心中只是一個領工資的，並不為他創造利潤，為什麼還要高看你一眼，讓你心情愉悅呢？

這時候你就更要向出納學習。崗位並無貴賤，專業過硬才是王道。

從題主的問題中也可以看出你是一個有上進心、有追求的人。你可以每月核算完後寫一份經營分析報告，特別是把應收應付錢款往來等領導關心的問題進行詳細分析。（這些會不會就是領導日常問出納的呢？）

領導之後如果再問出納，有可能只是多渠道印證，沒有太多的意思，你也不用多想。作為下屬要理解高層的難處，畢竟當老闆的，輕信人容易死得快

不懂財務的老闆都看中出納崗位，因為私人老闆都喜歡錢，找出納借錢報銷等等，很多公司出納比會計工資高，作為一個會計這時可以合理避稅的科目都不想走了，心理不平衡時做的事情老闆也不知道

我做出納時，經理經常問我，會計就不高興，後來我就說不知道，問會計！我其實討厭別人問我，我也不喜歡回答問題，只管做好份內的事，不管其它的多輕鬆自在！不問你還不好嗎？我巴不得別人不問我，也因此是被忽略的一個，不過我不在乎，發工資給我就行！我現在做會計了，也有很多要學習的，問別人都不再說的，只能打電話問稅務局，今天就有一個同事告訴我的也是做的，做不了，打電話問了12366就解決了！[捂臉][捂臉][捂臉]

出納的現金流才是最準確的， 出納已經收支的單據，不一定會計已經做賬了，有第一手資料不問， 問資料滯後的會計幹嘛

讓他問唄，他只要給你發工資，他想問誰問誰，問誰誰去分析，分析的對與錯，只聽不說話，注意，是聽，並不是左耳朵進右耳朵出，出納分析的過程中，你大腦要動，聽出納怎麼說，不足的地方有哪些，這些不足的地方是因為什麼原因引起的，是客觀還是主觀，你應該會有什麼更好的分析，如果你沒有更好的，那就一直閉嘴，如果你從中得到出納分析的弱點，這個弱點必須是對帳面及領導的想法有關鍵的影響，你一招制勝，你當時反駁並指出，領導馬上會注意到，你藉機說出更全面數字更準確的帳面分析，你覺得領導下次還會找誰問這個問題，機會是留給有準備的人的，沒有該是誰的，不該是誰的，與其發牢騷，不如多看看書，增長自己的知識，要求自己，不要去要求別人

我能明白你被忽視的那份委屈和不甘；

從你的問題中，能大概判斷出你待的是一家小規模商貿公司，因為賬面分析但凡出納都能答出來，業務相對簡單，屬於一手交錢一手交貨的純商業模式；也只有這種純商業模式，才能讓出納崗的同事對公司賬務進出瞭若指掌，而因此讓老闆忽略了你。

坦白講，我很不願意看到職場中的勾心鬥角；畢竟工作就是工作，不該參雜任何個人情緒在裡面。更不能因為別人因際遇被重用而心生埋怨。個人建議自己先總結下在公司的工作內容，在職期間是否有所成長，能否獨立完成公司全盤賬務（包括出具財報和稅務申報）；如果你還無法獨當一面地處理公司各項財稅事宜，那麼請靜下心來，化憤怒為動力，加倍學習來使自己變得更加強大。在這之前，客觀地講，也許你連嫉妒的資格都沒有！

如果你心懷大志，不計較眼前的蠅頭小利；大可選擇離開，尋找一家規模不大，待遇不高，但肯善待你的製造型企業；在那裡，更適合你的成長與持續發展。要是你抱著謙虛謹慎的態度對待你的會計工作，說不定哪天隨著你對專業的深入，領導看中你，把你培養成為他公司旗下一名優秀的財務管理人員；再回頭看今天的自己，一切都是過眼雲煙，在你心裡早已煙消雲散了！

所以，美女，最後勸你一句，千萬不要將自己的心思放在工作以外的那些“情緒”上，無論什麼樣的境遇，時常審視自己的不足，讓自己變得更好才能讓老闆注意到你，是不是？

非請自來。

估計是新手上路啊，人浮於事，看開點。要是像我這種老油條，管他呢，睜一隻眼閉一隻眼。

如題所述，這種情形絕大部分發生在私人企業中，私人老闆基本不重視或不理會什麼賬不賬的事，只管知道有多少錢。對多數老闆而言，需要清楚的是有多少錢可用，有多少錢要用，對他們而言，這才是企業賬目存在的意義。

另外，還有很重要的一點。類似這些企業，出納多為老闆親朋戚友，是最信任的心腹，而會計多數是聘請的“外人”，明白這一點，就應該想到，“錢”是企業的命根，勢必與“自己人”而非“外人”進行賬面分析。

如此一來，架空或無視會計，再正常不過，這很簡單的道理。因為，對於企業及老闆而言，不管是實質或形式上，都需要一名“會計”，對外，可能是相關稅務業務登記辦理需要；對內，可以處理賬務問題。

當然，被無視，心裡肯定不是滋味，人之常情。不知道具體情況，不知道其他方面是否存在不受待見的情形。如果其他方方面面都毫無存在感，舒服與否不是首要考慮的問題，更應該多為自己想想後路；如果只是題目所述那樣，其他方面還可以，比如工資待遇、其他福利等，且行且珍惜，自行調整吧。

多說無益，經常說的，要麼忍，要麼滾！

他不信任你，你考慮一下他為什麼會這樣？如果他準時發工資給你，可以繼續混下去——有錢其他的不重要了。如果發工資有拖欠，你可以離職了，破單位沒啥留戀的

首先得看這個老闆具體問出納的是什麼問題？

出納的賬面分析，應該主要對資金的進出比較瞭解，對報銷支出比較瞭解，如此分析看來我會比較偏向於贊同大多數人的看法，這個老闆看中的只是錢，任何老闆都會關注錢，這個出發點肯定是沒有問題的！

所以老闆問出納問題也屬於正常，勿用介懷！

其次，如果是問的經營上的財務資料的分析等，這個就得另當別論了，要麼是你水平有問題（至少在老闆心裡覺得你能力有限），要麼是這個出納確實能力強悍，可以充當會計角色！

最後，你是否願意改變現狀？改變現狀就得主動出擊，積極主動的與老闆溝通，每月定期傳送資料分析及結果，對企業經營上提出自己的建議。如果是有理有據的建議，老闆應該是會逐步對你改觀！

祝順利！