我有強烈的職場危機感，如今很多後起之秀絕然而上，一股新鮮氣息迎面撲來，不覺感嘆老人老矣。現代職場知識更新速度太快，時刻發覺自己需要學習和思考的東西滿目皆是。現在正在哺乳期，回單位後要接受全新的工作環境和麵臨更多挑戰，這確實是一種莫大的壓力，頓覺肩上的擔子更加沉重了。雖然是女性，但也不能自甘落後，我們還是要給自己的未來一個交代，併為孩子做出榜樣。

其實“職場危機感”和“職場安全感”就像你在沙漠裡帶的一瓶水。

“職場安全感”就是瓶中的水，“職場危機感”就是瓶中除了水之外的空氣。

當你瓶中的水多的時候，安全感相對多，因為此時你有足夠的經驗積累和完成本職工作的技能。

Situation 1: 當你升職的時候，你換到一個大瓶子，原來的水只夠鋪滿瓶底，此時瓶中更多的是空氣（職場危機感），你擔心這點水撐不過沙漠，此時產生了職場危機感，雖然你還是原來的你，但由於工作內容和職位的變動相應產生職場危機感。（此時的危機感可以起到激勵向上的作用，也是職場進階階段必不可少的歷練）

Situation2: 當你還是原來那個瓶子的大小，但是有些技能慢慢不用，有些經驗也不去積累，有些人脈也慢慢擱置，瓶中的水就像在蒸發，瓶子還是那個瓶子，但是你的水在變少，慢慢地，你的綜合能力減弱無法匹敵同類競爭者，此時同樣產生職場危機感。（此時的危機感很有可能摧毀信念和意志，是職場中被雪藏或不知奮進自甘墮落後的一種結果，萬萬不要嘗試）

以上的比喻你看懂了嗎？

你的職場危機感和職場安全感分別有多少呢？

正是因為有這種危機感才督促著我們不斷的學習，不斷的提升自我，其實不管是哪個崗位都具有一定的可替代性，所以要想緩解危機感就要有針對性地提升自我。

回答這個問題之前，我們首先要搞清楚什麼是職場危機感?我認為，職場危機感是職場中人，對自身生存現狀和發展未來可能構成的威脅與不利，而萌發的一種主動應對與防範的意識。

在職場中，有三種人。第一種人，對時局的走向、環境的變化和未來的可能，有高度的敏感性、較強的預判力和主動的防範力。他們未雨綢繆、居安思危，總是能夠及早動作，規避風險，抓住機遇，立於不敗。第二種人，具有一定的危機感，也有一種向上的想法，但意志力不夠堅定，執行力不強，缺乏持續有效的行動。機遇來了，平時準備不足，心裡缺少底氣，處於比較被動的境地。當危機到來時，匆忙應對，手忙腳亂，比較被動。第三種人，飽食終日，無所用心，安逸現狀，自我感覺良好，如同溫水中的青蛙。機遇到來時，總是與自己擦肩而過。危機來臨時，根夲沒有招架之力，只能無奈地接受命運無情的選擇。

職場中，每一個人都會有危機感，只是意識強與弱、程度大與小、時間長與短帶來的態度與結果的不同。在我的職場生涯中，我始終具有比較強的危機感。不管在哪工作，從事什麼職業，身居何種職位。總體上保持著如履薄冰、誠惶誠恐、 謹小慎微、認真細緻的工作態度，使工作一直比較順利，成效比較明顯，沒有遇到過什麼責任事故的不利，能夠較好地適應發展的要求，既保全了自己，也成就了自己。我體會到，危機感是防止滑坡掉隊的警鐘，是防範工作與自身危機的意識，是保持向上激情、與時俱進、有所作為的動力，是職業精神的體現。在職場中，時時保持危機感，你就能端正人生態度，經常冷靜審視自己，看到自身的不足，戒驕戒躁，居安思危，加強學習改進，注重實踐提升。你就具有了高的站位，大的格局，遠的眼光，深的內涵，強的實力;時時保持危機感，你就能以問題為導向，善於發現問題，敢於正視問題，把控職業風險，採取積極措施，防隱患於未然，做到心無大憂，途無大患。

職場危機，或許這麼說有些不準確，應該叫未來危機，為什麼我這麼說，因為這世界科學技術發展太快，舊的東西很容易就被新的東西淘汰，比如阿爾法狗的出現讓人類有了被取代的可能。現在是新時代，科學技術壟斷話語權的時代，而科學卻服從於金錢，所以轉了一圈，這世界是上層人的天下，隨著階級的固化，下層人失去上升的通道，自然會有焦慮了

請時刻保持危機感-當85後遇到00後

關於職場危機我想用自己的親身經歷和大家分享一下我的理解和體會。

剛畢業的時候自己進入了全國性質的培訓機構不過那時候他發展的並不快。也可以說是元老吧，但隨著公司業務越來越好員工越來越多，對於新進員工要求越來越高，我那時候專科都要現在普通崗要求最低本科，培訓講師都要研究生，我是趁著公司培訓內部員工有機會成為培訓講師，放現在那些硬性條件就把你擋在門外。面對這些富有朝氣的年輕人我這85後自然成了老人，他們有大膽的思維和創新的點子老人除了人脈人際關係不比新人強多少，在晉升機制面前人人平等，很多年輕人憑藉優秀的表現成為領導或者名師，而很多老人安於現狀除了抱怨沒有行動慢慢就會被超越。所以我不斷學習才能保住講師的位置和獲得講課的機會。所以我認為我們應該時刻保持職場危機感。

1.年輕人他們的人力成本要低，而且很珍惜剛剛得到的就業機會因此在工作幹勁上要更加努力，若85後的老人們不努力你就會被取代。

2.年輕就是資本00後他們有的是時間去尋找摸索適合自己的路子，而對於85後職場多年再重新開始對於很多人都是考驗，所以老人惰性和憂慮阻礙了很多人去改變去嘗試。

3.他們的教育和時代理念和科技等要比我們知道的多，更加切合時代的真正需求。因此很容易被取代啊。

所以，當85後遇到00後請時刻保持警惕感，因為你身邊有危機，只有勤奮給自己不斷充電把自己當成新人一樣去重視去努力你才能領導好具有實力的00後們。因此請時刻保持職場危機感。

剛畢業是沒有職場危機感的。剛畢業的時候，覺得有大把的時間可以學習，領導們對新人的態度也非常的寬鬆，新人對同事的能力和本事也不熟悉，沒有了解，危機感就不強。這時沒有危機感，是因為年輕啊！有危機感的時候，主要在自己沒有業績，沒有受到提拔和重用的時候的時候。老實說，我比較愚鈍，有危機意識的時候，居然是在10年後。沒錯，愚笨的我，工作了10年，崗位沒有變，職務從二業到了一管，在一個部門算是中層之下吧。這真的很差勁。

因為，我看到比我小好幾歲的同事，都可以是我的弟弟妹妹級別了，經歷了到上級掛職，一級級提拔到部門經理的崗位，工資兼直是質的飛躍。

同時，我看到了別人的能力。被提拔的人，我看到他們社交能力強，在酒桌上喝得，談得，笑得；我看到了他們的自信，可以和領導們侃侃而談，毫不怯場；我也看到了他們極強的業務能力，寫得一手好文章，幹事條理清晰，可以把事務打理的井井有條。這時的我，有非常強烈的危機感。這種危機感，來自於經歷了時間，卻沒有增長的能力，沒有獲得更多的硬體設施傍身，如職稱證，入黨，在職教育等，更重要的指標是沒有增加財富！

大家都說，不要害怕衰老，時間會讓你沉澱，老了一樣有氣質。未必啊，碌碌無為的人生，讓我們陷入困境，兼直會讓我們又窮又潦倒！

一個人的危機感應該是與生俱來的，就像小時候擔心爸爸媽媽偏心，上學了擔心成績不好被身邊的小夥伴趕超，工作了擔心會有一天被辭職，等等。有危機感不可怕，可怕的是被眼前舒適的環境"溫水煮青蛙"。很認同《少有人走的路》這本書裡的一個觀點，一個成熟的人要學會延遲滿足感，先學會吃苦，方能後甜。

隨著社會的發展，每個時代都會造就一批人也會淘汰一批人。我們處在一個美好的時代，同樣也面臨著不小的壓力和挑戰。5G技術、人工智慧技術、區塊鏈技術也許你感覺很遙遠，但是這些東西已經悄悄在改變著社會，說起無人駕駛、你去銀行辦理業務的智慧終端、前段時間剛出的電子貨幣等等也許你就感覺不那麼陌生了，甚至會感覺自己有點跟不上時代了。是啊，未來會是個什麼樣子呢，既期待又危機感十足。

也許我們沒有能力抵禦社會發展的潮流，但是我們不能沒有一顆樂觀的心態，去努力提高自己更新自己的技能。可以是你的一個專長，你的一個興趣愛好，或者是你性感的嗓音、美麗的歌聲等等。

總之，不能放棄自己，努力前行。忽晴忽雨的江湖，祝你有夢為馬，永遠隨處可棲。

講真的對於現在行政人事這個崗位我不是專業出身所以危機感更大！

1.現在社會進步太快，資訊量太大，稍不留神就跟不上時代節奏了！所以每天會不斷的去學習人力資源相關知識，和同行學習行政管理經驗！

其實沒有危機感才是最大的危機，研究生的專業是生態學，可以用大自然選擇規律來說就是優勝劣汰！

2.中國是一個人情社會，很多企業會安排親戚朋友，如果你的工作能力不突出，實力不過硬可能很快會被替代！

企業不會養閒人，每個職位都面臨著被取代的危機，我們只有提高自己的核心競爭力，才能競爭過同行還有那些老闆的人情關係，獲得升職加薪的機會。

3.今年整體經濟環境都不太好，很多公司都在裁員，就業形勢嚴峻，如果沒有點危機感可能就要面臨失業！今天工作不努力，明天努力找工作！

在幾個人事群裡面都是哀鴻遍野，直呼工作不好找，離職以後的各種面試比工作還累！

4.如果哪天真的面臨被淘汰的現實，現在的不斷最佳化自己也能給未來多一些選擇和籌碼！而不是措手不及！時刻保持危機感給我們帶來防患於未然的警示，只有提前做好準備，做好功課才能在危機來臨時從容應對。

別讓自己像溫水中被煮青蛙，職場真的要不斷提高自我能力，增加職場中的競爭力！

無論是工作還是學業，教育還是家庭，如果我們身在危機中而不知危機，那就無法獲得新生和進步，無法新生、無法進取的後果，那就是隻能被譴退、被淘汰。

怎麼樣去提升自己呢？

一是拓寬知識面在自己領域多吸收新的產品新的工具新的知識，保持不掉隊！

二是對自己的身心管理，堅持每週三次鍛鍊，培養自己的愛好，身心健康愉悅！給身邊人也能不斷傳遞正能量！

三是擴大社交圈，和更優秀的人多交流也能很好的提升自己！

我對我現在的工作很有危機感，我也相信大家或多或者都對自己從事的工作有危機感，做員工的怕被老闆辭退，做技術的怕技術落伍，做老闆的也有危機，怕明天起床公司倒閉。

我是做設計的，本身就是半路“出家”，專業學的是機械，但是工作不好找，後來自己上的培訓機構，學的UI設計，但是學出來之後，發現工作同樣難找，都是要有工作經驗的，學歷高的。

後來找到了一份工作，做網頁設計加web前端，一個人等於幹了兩份工作，但是這樣依然讓我有危機感。技術崗位，大家都明白的，尤其是網際網路技術崗位，網際網路現在更新這麼快，你自己的技術要是跟不上時代，就會被淘汰，雖然說我從事這行也有三年之久了，但是感覺自己的進步不是很大，因為沒有過多的時間花費在學習上，就算是想學習，也沉不下心，老是學著學著就打瞌睡，看不進去，不知道大家有沒有人也是這樣？

心裡也清楚自己的技能需要進步，但就是沒進展，我總結了一個我的問題：

1.思想上的懶惰。也許是公司的環境影響，覺得自己已經是頂端的人了，讓自己在思想上產生的懶惰 ，覺得夠用，不需要再學習。

2.時間浪費。每天看起來很忙碌，但是又不知道自己忙了些什麼，有的時候都下班了還在加班加點工作。

3.身心俱疲。每天下班後，總覺得自己很累，身心俱疲，回家後就想躺著玩手機，雖然說電腦開著，但就是一直開著，不去學習。

4.缺乏堅持。上面也提到自己確實學過一段時間，但是堅持不下來，最後就不了了之了，鍛鍊也是一樣，堅持不了一段時間就荒廢了。

總結下來其實就兩點：自律和堅持。職業上的危機感隨著年齡的增長，越來越靠近自己，那要如何改變：

一份詳細的計劃有助於理清方向和目標。沒有計劃沒有方向和目標，一會幹這個，一會又想幹其他的，最終的結果就是什麼都沒做好，最終目標很難實現，但把大目標分解成一個個小目標，這樣實現起來就容易了很多。

有的時候感覺自己學習的東西夠目前使用了，那是因為周邊的環境影響造成的。學習，在任何時候都是需要的。既然知道了問題的根本，那就要相辦法去解決，沒有學習動力就給自己製造動力，環境讓自己沒壓力，那就換個環境，沒有學習氣氛，那就換個學習氛圍。

有的人也許覺得鍛鍊和職場工作是沒有關係的，其實不然，鍛鍊身體不僅能讓身體健康，還能讓一個人自信，長時間堅持會越來越自律。

每天上班坐著站著彎著腰，都會對身體造成損傷，時間一久就會形成勞損，就這一點足以證明鍛鍊是很重要的。

另一方面就是鍛鍊後會讓人充滿自信，洋溢著Sunny氣息，渾身存滿正能量，這不管對生活還是工作都是有益處的。

長時間堅持鍛鍊，也是在鍛鍊自己的自律。把這種習慣用到工作上，我想會有意想不到的收穫。

總之，我個人認為工作上的危機感時刻都是存在的，生於安樂，死於憂患，我們要在危機還沒降臨之前解決潛在的，不然真到了那一刻，就是你被淘汰的時候。

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