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1 # 程式設計師說
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2 # 潮州華圖
如您在個人企業工作兩年,沒有簽訂勞動合同,不可以算作兩年基層工作經驗的,勞動者與用人單位解除度勞動合同,用人單位應當向勞動者出具解除勞動關係證明書。
基層工作經歷指的是具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社群)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷,不能視為基層工作經歷。
到其他經濟組織和社會組織等單位工作的人員,基層工作經歷時間以勞動合同約定起始時間算起。
工作經驗是指勞動者參加工作的年回限,只要在用人單位工作都算,所以勞動者在個人企業工作兩年只能算工作經驗,工答作經驗的證明沒啥用,一般社保什麼也能顯示。
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3 # 銅川中公教育
2012年國考尚未限制在職公務員報考,故“報考中央部委,地市級以下黨政機關就視為基層”。
特別注意:所有企業,國有企事業單位,或者事業單位、科研單位,在外企或者私企曾經工作過的,都算基層工作經歷。
也就是說所有企業,注意是所有,並沒有對企業做“縣級以下”的區分。
再看2019年國考招考公告的說明:基層工作經歷,是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社群)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。
我認為正確的斷句是 (縣級及以下黨政機關)、(國有企事業單位)……
而不是縣級及以下——黨政機關、國有企事業單位
那麼“縣級及以下”下條件真正限制到哪些群體呢?
現在公考已不允許在職公務員報考,唯一能夠限制的是:中央部委直屬參公或事業單位,還有省級政府直屬參公和事業單位。
如果在這些單位工作,大機率是不算基層經驗。
原文中還提到了“部分單位需要有相關的勞動合同和社保證明,來證明基層工作經歷。”
據瞭解,大部分省考和國考單位,都需要勞動合同+社保證明,不同公司上班只要湊夠2年就行,主要看是否有2年社保。
如果沒有合同,或者合同丟失,可以嘗試開具其它的證明材料,比如:工作證明、公積金、社保或工資流水賬單、街道辦、居委會或村委會等機構開具的證明,前提是這些證明得到報考單位的認可。
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4 # 貴州大樹教育旺黔誠
基層工作經歷指的是具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社群)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。
應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷,不能視為基層工作經歷。具有基層工作經歷的應屆畢業生,可按應屆畢業生身份報考,如果符合職位規定的基層工作年限,也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。
只有企業出具的證明,才能透過基層工作經歷的資格審查。報名人員可提供其他佐證材料,以證明企業工作經歷。如在規定時間內不能提供佐證材料,或所提供材料不足以證明的,不能透過資格審查
部分單位需要有相關的勞動合同和社保證明,來證明基層工作經歷。
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5 # 涪陵中公教育
根據2019年國考招考公告的說明:基層工作經歷,是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社群)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。
我認為正確的斷句是 (縣級及以下黨政機關)、(國有企事業單位)……
而不是縣級及以下——黨政機關、國有企事業單位
那麼“縣級及以下”下條件真正限制到哪些群體呢?
現在公考已不允許在職公務員報考,唯一能夠限制的是:中央部委直屬參公或事業單位,還有省級政府直屬參公和事業單位。
如果在這些單位工作,大機率是不算基層經驗。
原文中還提到了“部分單位需要有相關的勞動合同和社保證明,來證明基層工作經歷。”
據瞭解,大部分省考和國考單位,都需要勞動合同+社保證明,不同公司上班只要湊夠2年就行,主要看是否有2年社保。
如果沒有合同,或者合同丟失,可以嘗試開具其它的證明材料,比如:工作證明、公積金、社保或工資流水賬單、街道辦、居委會或村委會等機構開具的證明,前提是這些證明得到報考單位的認可。
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我覺得算,對個人是實實在在的工作經驗,不過有些企業或者有關部門要求比較高的可能不認同,但是我覺得可以寫到履歷裡面。
公立學校和私立學校只是性質的區別公立學校是政府部門統籌管理,一般教學比較均衡,師資也較好;私立學校主要是私立機構投資,私立學校也是要教育局批准的,補充公立學校的不足,增加受教育的覆蓋面,一般私立學校教學有所側重,例如文娛類(舞蹈學校、武術學校),語言類(中英文學校)等。現在很多私立學校的教學環境和教學質量甚至比公立的學校要好。
勞動合同是員工的工作保障一般企業與員工簽訂勞動合同,是保障員工勞動的合法權益。如果沒有簽訂合同,如果發生爭議(例如扣發工資)將無法受到法律的保護。一般的私人企業,私立學校也會與員工簽訂勞動合同,這個是合同法規定的,沒有簽訂的不合法。
工作經驗是工作積累在企業工作,在某個職位對相應的事情進行處理,會產生對人,對事,對該職位的瞭解,這種無形中產生,我覺得都是工作經驗。工作經驗能提高處理事情的效率,更快的融入工作氛圍,這些跟勞動合同沒有直接關係。
總結在企業某個崗位,某個領域,有投入工作,行程的工作經驗都是實實在在的,不用擔心是否不認同的問題。面試的時候可以大膽的說,一般面試也不會問有沒有籤合同,有些企業在面試後會有“背調”(背景調查),這種一般是確認有在一家企業工作,不會關心是否有籤合同。