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1 # 阿叔說研發
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2 # 使用者55338577468
感謝邀請，來說說我遇見的一件事。畢業之後第一次跳槽去的公司，半國有性質，綜合部行使人力職權。我們部門一位三十多歲大姐的奶奶去世，大姐請假奔喪，部門主管簽字批假，綜合部負責人（一五十多歲的老妖精）以祖母不是直系親屬為由（what？）拒籤，鬧到總經理處，批准，後該同事報銷等等處處受制，無奈辭職，辭職當日大罵老妖精，於是這老妖精開始針對我們部門，比如出差沒有補貼，餐補被扣等等，於是我們整個部門集體辭職，總經理挽留再三，無奈沒人願意當孫子，遂老妖精調離。所以說，職場可以禮貌可以謙卑，但決不能軟弱，軟的永遠被踩死。
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3 # 手機使用者55826655622
跟對人，做對事！如果情況允許，果斷離職，如果不行，直接越級彙報工作情況，架空領導！我現在的領導沒有這麼差，屬於在其位不謀其職的那種，現在我們整個部門同事都越級彙報，現在領導已經被老闆叫去談話了！
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4 # 井木說職場
孔子曰，四十而不惑。不惑之年如果一個人還為了省2塊錢，玩鬥地主，推卸責任，那麼他的這些特性沒法改變了，也就基本定型了。之所以能成為你的領導，有可能是因為年紀或者老闆大度，亦或者在某方面比較突出。
題主不喜歡，可能是和領導的價值觀相沖突。如果選擇離職，離職之前一定要考慮清楚自己有沒有離職的資本，權衡出利弊。
如果不希望離職的話，可以向老闆說明情況，請求調換部門
職場從來沒有誰對誰錯，只有對利弊的權衡，這樣的才叫組織。每個人都有優缺點，每個人也都有發展的極限，認清它，對自己所做的每件事做出權衡，這樣何嘗不是一種成長呢。步入社會，沒有任何人會為自己所做的決策負責，只有自己。想明白想清楚了，去做就好了。
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5 # 神話世家
如果是我碰上如上面這位朋友所以的那樣的領導的話那我會選擇辭職，原因有三個：
第一：這樣的領導不會體諒下屬，他的行為只是為了追求個人表面的好看，卻沒有估算到下屬一共付出了多少，然後換回來的是否值得。
第二：在這樣的公司領導部門下會對自己的工熱情造成影響，也會對自己發後的職場工作造成一種”帶頭壞樣“的影響。
第三：跟著這樣的公司領導沒有安全感，這樣沒有擔當的領導，出了事他只會往別人的身上推，給下屬相當的沒的安全感，這次坑的是別人，但下次呢？下下次呢？會不會最終有一次輪到你？
這樣的問題會一直在下屬的思想裡，想得越多做事就越容易出錯，想多錯多。
所以說讓我來選擇的話我會選擇辭職，以免到時候真的出了 無妄之災 問題。
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6 # 黑馬唐
是否選擇辭職還有一點需要考慮：領導和老闆關係怎麼樣？你的升職加薪是不是必須經過領導？
如果領導和老闆的關係很好，而且你的升職加薪都需要透過領導去決定，那麼還是勸你辭職，因為以後都需要在這樣的領導手下工作，不僅影響了你的發展，還可能讓你走歪。
但如果領導和老闆的關係不好，你可以透過自己的努力，在工作上表現出優異的成績，然後做好工作報告越級發給老闆看，如果老闆覺得你的能力可以的話會重用，或許能擺脫這個領導的束縛。
領導年近四十，長相比較老成，俗稱四旬老漢。這位領導比較極品，公司要印名片，樓下有家店要價20元。領導嫌貴，硬是要朋友開著車，在方圓十公里內的店都問過去，最後找到了一家店要價18元。領導很開心，因為給公司省了兩塊錢。但是朋友開著自己的車挨家挨戶的問，油費都花了好幾十。這怎麼說？
最近公司很忙，領導要求大家每天留下來加班，他倒好，自己在那邊玩鬥地主，還大喊大叫，玩得不亦樂乎。上個月，公司開會，有位同事生病請假了，結果領導不管不顧，逼著同事寫檢討。搞得同事灰頭灰臉，最後辭職了。
最誇張的一次，領導在與甲方的合同中，報價少打了1一個零，被老闆追問時，他竟然說是行政的同事打錯了，跟他完全沒關係，還說因此對公司造成的損失由行政來負責。行政妹子當場哭了出來。太委屈了，這是多大的勇氣才能挖出的坑？
碰到這麼不靠譜的領導，你是留下還是離職？
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我的回答，在之前發表的文章“
職場中碰到這麼奇葩的領導，你還不走，我都替你感到心疼！”中進行了闡述。希望得到不同的意見和看法。