為什麼會去做自己不擅長的事呢？

我想多半是因為喜歡這件事或工作。又或者是生活所迫工作需求不得不去從事這件事情。強迫自己去做不擅長的事背後應該有利益的驅使。

怎麼去做不擅長的事其實很簡單，就是去做。就連說話都是從不擅長開始的不是嗎？現實生活中如果做到自己不擅長的事但又必須去做的話那就先找專業的人諮詢一下，還有在網路發達知識普及又開放的年代，又有什麼事不能先“度娘”一下呢。其實如何做自己不擅長的事辦法有很多，關鍵還是要先邁出那一步不要躊躇不前。在面對困難時的心態很重要。雖然三思而後行，但還是要行啊。要不然五思六思也沒用。

我們只要知道凡事都都是由不擅長開始的。只要你覺得值得你付出那麼多那麼就去幹吧！我想人生多做這自己不擅長又正當的事情是很有意義的。

風風火火一生，清清楚楚歸元。

不擅長的事情也不是完全不能做，就是你做起來有些費勁！不過擅長與不擅長是可以轉換的。反正我一直聽不慣“努力”這兩個字。因為我覺得“努力”這兩字給我一種傻傻的感覺。而我覺得要做成一件事一定要用心。只要用心也就不存在什麼擅長不擅長了。只要你把心能用在一件事上，比努力的效果大多了。

就好像有些孩子，努力學習的就比不過用心學習的孩子。傻傻的死記硬背死搬硬套，像個電腦一樣死呆呆的就那麼多程式，就連人家電腦手機程式還不斷的更新呢！那些死呆呆就知道努力的人腦子連電腦手機都不如。

人和智慧的區別就是因為人有心，而智慧沒有，畢竟它的程式是固定的。心才是萬能的。心可以主宰一切，心還可以變化萬千。

謝謝邀請。首先得問問自己所擅長的是什麼？這些擅於去做的事在生活中佔了多大比例呢？嚴格的說我們大部分時間都是在做不擅長的事，從大的當面說比如學習、交友、和同事、老闆相處、結婚生子、當爹當媽……這些事或許你擅長其中某一項但不可能全部都能做到面面俱到，有時我們連如何與家人相處都會感到尷尬更何況是和一個陌生人相處。但這些事都是我們必須要經歷和去做的，即使能躲得過一時絕不可能躲過一輩子。從小的方面來說對一件不擅長的事卻必須去做時，可能的情況是：你對這事根本不感興趣或者你缺少相關的技能和經驗。如果確實推脫不了，最好的辦法就是想盡一切辦法找資料在一定程度上去彌補自己的不足，或者乾脆模仿有經驗、有相似經歷的人去做，直到自己滿意為止，記住是自己滿意哦！如果你自己滿意了就表示你已認可了對這事能做到的最好結果，至於老闆和他人對這件事的看法，已經不重要了，因為木已成舟，無能為力了，呵呵，簡單說：盡力而為，聽天由命。

如何做自己不擅長的事情？首先題主要明白你為什麼要做這件事情，是有不得已的理由嗎？如果是那麼這個理由就是你的動力。認真講很多事情的確是需要天賦的。如果沒有不得已的理由不建議題主做自己不擅長的事情。

人這一生不需要做太多是事情，只需要選擇一個方向，然後努力，你就會發現做好一件事情其實就夠你吃一輩子了。

擅長與不擅長在與你的努力程度，事情做得多了， 不擅長也就變擅長了。如果是必須做，那麼就努力做好。

每個人都有他不同的性格特徵，不同的性格也都有各自的優缺點。這就是性格所導致的行為傾向性，可以看到一個交友偏重廣度，一個偏重深度。所以其實沒有好壞之分，有些事也不一定是缺點，最重要是發現自己的優點並放大之，以便揚長避短。

記得木桶原理嗎？大家都說必須要把那塊最短的板給補上。可是你看現存的名人，王菲脾氣很差可她歌聲一流，馬化騰很少出面講話可以騰訊市值第一，巴菲特已經是個80多歲的老頭可他的投資理念依然被全世界推崇。

所以，不要去想怎麼彌補自己的短板，而是你的長板如果做到比別人強那麼一點。只要你每天必別人強一點，一年就會比別人強很多，十年後你這個優勢就是別人望塵莫及的。你就成功了。

人們常說沒有金剛鑽別攬瓷器活，抑或是術業有專攻，再或者做生不如做熟。意思其實非常簡單易懂。

那麼要去做自己不擅長的，個人建議是關注兩點

1 自己的學習能力是否突出

2 強迫自己去做的本質動機是什麼

因為1比較突出說明這只是暫時的不擅長，一份學習計劃並定期檢討，很快就會由不擅長轉變為擅長。

如果2很清楚那麼就是意味著你一定有不得已而為之的充分理由。既然如此就是沒得選擇你都不得不去做，其實還是一個熟能生巧的過程。不管學習能力強弱與否，不管自己興趣愛好與否。

外因都是透過內因起作用的

面對自己不擅長的工作，首先我們容易爆發的一個情緒和想法是，我很恐懼。

就像你走進一個山洞當中，當你沒有拿著一個火把，你看不清時，你就會感覺到很焦慮，很難受，很恐懼。你看到不擅長的事情，你可能腿會發抖。給你三點建議：

首先你在面對自己不擅長的工作時，應該擺正心態。

應該很重要的做法是你把這種受限的點變成一個你的機會，也就是，你要認識到這樣一個不擅長的任務，如果我能夠扛下來，對我個人的能力提升是有很大的幫助的，我在這個過程中我克服了很多困難，我的技能各方面等等都得到了一定的鍛鍊。對於我的職場能力，甚至是自己個人形象，品牌的塑造都有很大的影響，那當你這麼想之後，你一開始可能就不會那麼恐懼。

當你不那麼恐懼的時候，你的精力注意力就不會放在你的情緒上，而是你會放在說我怎麼樣才能去把這件事情搞定，就有下一步的可能。

你公司裡面肯定會有人在這方面比較擅長吧，那你對這些人瞭解嗎？你知道這些人分佈在哪裡嗎？

你可以嘗試把這件任務用思維導圖先進行拆解。

每個人都有可能升職到不勝任的級別，那這個不勝任就是不擅長，那你如果帶著一種成長型的思維，你要遇到這件事情，你如果真的是身邊找不到任何一個人來幫忙，那你大可以對這件事情經按你自己的想法進行拆解。

把它們做成專案規劃，再拆分到行動，落實到具體的日期當中，有時候我們對一件事情啊，可能剛開始自己覺得很難的深入做完你會發現其實極其的容易，只是一開始我們高估了它的難度而已，不信你去試一下。

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以上內容，供您參考。