你好！提問者。我的第六感讓我覺得這個問題說的人不是你朋友而是你吧？開個玩笑別介意。 下面我們來聊聊為什麼這麼好的員工為什麼不看重呢？影片細說，請點開影片。

萬事若講圓滿只是合適而已。過猶不及也是不合適之意。道理很對，但是你說話的語氣粗暴也是不合適的，大多數還會適得其反。 即便語氣也對，但時機不對也是不合適的，比如我在如廁的時候，你非得這個時候和我談那樣的道理，我會爽嗎？

所以許多事不會如你說的那樣完美，竟然還會出現悲催的境遇。合適之道，是藝術大道，深不可測，絕不是我們自以為是認為很完美了，合格了，就一定如你所願出現你認為的結果。許多時候我們是坐井觀天論大事，自己之咎也！也有些怨天之嫌啊！

只有沒技能和沒本事的人，才忙裡忙外，是金子埋在地下也是金子，忙，說明他不知到幹什麼，乾的活太雜，成了雜工，要想人記住必須有一技之長

有些時候熱情過頭會讓人覺得是刻意的，幹活幹好自己的那一份就可以了，如果別人需要你的幫助你在去幫忙，因為，工作崗位，拿著薪水，每個人付出勞動是應該的，你這樣不停的去幫著別人幹，久而久之，鑄就了別的懶惰，人家也不會覺得感恩你，因為人家沒要求幫忙，而是你自己願意幹的，這樣的行為，是不會認可的。反而，會適得其反，建議改一下這樣的為人處世方法，做你自己最好。

熱情執著沒有錯、分內事情搶著做也很好、工作上的事、並不是熱情搶著做就會得到認可和表揚、因為你太熱情有人會覺得你是為了表現、不領情而且也不會對你有好感、

得到認同、不管是老闆也好還是同事也好、你熱情沒有錯、首先你要分時間和場合、工作的事也好、其他事也好、搶著做也值得鼓勵、但是也要分清楚時間和場合、

生活中有太多的不理解和不認同、

所以我們只需要做好自己、做自己分內的事、做力所能及的事、

要想得到認可不是一味的熱情、和積極的態度、要學會了解對方的心裡、瞭解你在對方心目中的樣子、從而塑造自己的個性和形象、

讓自己與眾不同、做對的事情、就可以得到他人認可、

希望你盆友可以改變態度和心裡的想法、對此可以讓他得到幫助、

好人，老好人，沒有獨立得自我人格的獨立化，是內心的脆弱，和缺乏安全感的表現，不被人可，是因為太容易得到的東西米，人往往不會珍惜，人性的本性吧

這個問題我在生活中職場中有一點點心得，分享探討一下。在人前做多了會給別人有一種壓力，也就是說不要彰顯自己，要想被認可肯定得讓別人心裡舒服，做好事做分外的事時盡力不要讓別人看見，其實自己做的別人都知道。好事行在暗處。

我就是這樣的人，說來聽聽，你們別笑話我，看完請提寶貴的意見 ，在小時候，我村裡娶來一個四川的媳婦，農村的人幾乎不怎麼會講普通話，農村人幾乎講地方方言，我會講，平時大部分的時間她都和我一起，倆個好的親同姐妹，有一次我看她做的事看不慣，直接說了，結果她生氣了，好久了都不理我了，也許我定位錯了。

我看見誰都覺得都很好看，如同久別重逢的人，和別人沒什麼距離，走到哪裡都很容易與人交往，更看不得別人的難處，都會盡力幫忙，前一段時間公司來了一個內勤老師，也是外地姑娘嫁來的，年齡26歲，生了個男孩5歲了，她有什麼不懂的，不會的，都找我，我心態好，熱情又細心，脾氣又好，她來公司上班快一年了，和我最好，自然常常說心裡話，關係就很好，有一天早上她花了妝來上班，臉上的BB霜有個地方沒搽均勻，我看見了就說，哎呀今天我姑娘好美，就是這裡有點不均勻，她回了句，前面的一句話說了我愛聽，後面的那句不說你會死啊，想想也是，後來她對我妹說，你姐人特別好，對誰都很好，真心對待，就是有時候的話，這樣的事情很多很多，所以以後要注意，辦事辦好，說話也要注意，自己心情好，別人心情也好。

好木匠幹不好鐵匠的活，外科醫生看不了婦科醫生的病人。術業有專攻，閒馬莫騎，不是自已的車，不要開！你滴明白！

過去現在不一樣，分工明確勿盲幹。裡外工作搶著，他人可能丟飯碗！舉簡例：過去管理人員隨時在車裡帶一些冷卻液或機油什麼的，為因故仃運轉的公交車新增，後來修理工則提出了異議，說這都是我們的工作，你們替我們幹了，那我們幹什麼呀！所以公司就取消了過去規定！雖事小但茲事大！值得注意或改進！注意了改了，按正確的規定辦了也許埋怨也就少了！

有許多東西搶著幹人家覺得這個人好欺負，或者說覺得很輕賤，人貴自立，手裡活保質保量做好，多想想其他賺錢門道，

這位朋友工作有熱情，積極肯幹是好事情，但是覺得不被認同，有些鬱悶吧？龍爪手來說道說道這個原因。

工作幹好了，到底需要被誰認同？當然如果被同事認同，老闆認同這是最好的了。但是實際上很難做到。所以我們首先要搞清楚，最需要的是你的工作被誰認同？毫無疑問是要被老闆認同，因為你是為老闆打工的，不是為同事打工的，同事認不認同完全不重要。再說明白點，老闆認同你的話，同事肯定不會認同你。為什麼？職場同事之間是競爭關係呀！你出頭了，其它人不就沒機會了。所以職場來講，為上不為下似乎是個準則。

分內分外工作都搶著做，尤其是分外的工作也去搶，有沒有考慮過別人的感受？工作你都搶了，別人還幹啥？工作是什麼？工作就是員工的業績呀！搶了別人的工作就等於搶了別人的業績。所以如果要同事認同的話，不妨收斂一點，給別人留口飯吃。說實話，這種霸氣執著的性格其實是讓人很討厭的，是沒有教養的表現，只顧自己爽了，讓周圍的人都很不舒服。

事物都有兩面性，雖然說這種性格，做事的方法會讓同事討厭，但是老闆會喜歡，認為你有工作能力，有領導能力，所以你只要堅持下去，很可能會被提拔。同事討厭你並不重要，領導喜歡你就行，不是說了嗎？為上不為下嗎。只有搞清楚你工作是對誰負責就行。看著這種說法是不是有點難受？其實自己觀察一下週圍的情況，被提拔的其實都是這類人。職場競爭嗎，是沒有那麼多文明、禮貌、教養可講的。既然在職場中混，就得適應它。

謝謝悟空！職場中的員工常有這樣的困惑，自己工作熱情，分內分外搶著做，卻不被認同，這是什麼原因？我想，出現這種情況應該從自己身上找原因。問問自己為什麼工作？為啥自己付出工作付出熱情卻沒人認可？自己想得到什麼樣的認可？只有想清楚自己工作的原因才能有目的的去實施並實現目的。而造成這種狀況出現我覺得是以下這幾各方面引起的。

一，員工自己不需要。

現實生活中，每個走進職場中的人，不是都揹負著遠大的理想，希望在就職的公司謀取更大的發展。他們中的一些人也許只想得到一份安穩的工作，平平靜靜的過日子。這些人在工作中表現積極熱情只是一種本能的工作態度和人際交往需要，出發點簡單，不是想得到什麼回報。認不認同或許對他們來說都沒這個意識存在。

二，熱情用錯地方越界了，使得公司工作崗位分工不明確，崗位責任不分明，違反了公司規章制度。

不可否認也有很多人是抱著野心走進職場的，對於這部分人當自己的熱情得不到認同時，就該審視，自己的工作方法是否正確，自己的熱情是否用對了地方。從自己身上找原因，不要急著抱怨，這於事無補。有可能有時候自己的熱情和分外的工作越界了，承擔了不該承擔的責任。一般職場工作職位責任都是分工明確職責分明的，自己過分的熱情和分外的工作有可能會造成工作崗位不明確職責不分明的狀況，擾亂了公司規章制度，不僅不是功反而是過了。所以熱情工作也要審時度勢，不能盲目。

三，不清楚公司用人制度，得不到公司賞識。每個公司都有自己一套用人制度，規定晉升條件，給員工晉升的空間。只要你符合條件都會被提拔重用。員工要想得到晉升重用，一定要了解清楚，公司對職務晉升需要哪些條件，然後根據自己的能力做好計劃，規定目標努力提升自己，有目的的去付出才能得到自己想要的結果。不清楚公司對人才有什麼特殊需要盲目的去做，自然是得不到認可，無法被重用了。

最後，想想自己適不適合更高一級的工作，具不具備那樣的條件。學會從自身出發查詢原因，多學習多觀察，虛心求教，取長補短，提高工作能力和業務水平，爭取做個優秀員工，獲得老闆賞識，相信是金子總會發光。

這就是我的答案。不喜勿噴。

被人認為假、裝、撈，就是被人看不起了！可送他一聯（武侯祠）“上聯：能攻心則反側自消自古知兵非好戰；下聯：不審勢乃寬嚴皆誤後來治蜀慎思之”。職場如戰場，做官做生意做學問歸根結底都是做人。做事先做人，否則勤懶皆誤。越表現越被輕慢，浮躁之外現也。辦法是：嚼得菜根，坐冷板凳，吃虧是福，久久為功，要裝就裝一輩子。苦勞還是會有的，沒有也不會失望罷！僅供參考。

做事如果給別人看，期待別人欣賞，總是會差強人意！

最重要的是解決了什麼問題，不管別人怎麼看，做的多了自己變得有本事了，自然變得有用！

自己有本事哪裡都有好職位！一個企業就這麼幾個職位，即便你表現的好沒有位置也不行。

如果故意表現很難被認可，腳踏實地真心付出，被不被欣賞，有本事了就好。

來自一個全球金融前十強的中層管理。

職場中不論對領導 ，還是對同級同事，太過熱情會讓大多數人感覺無事獻殷勤。現在的人，都很聰明，只需要保持不卑不亢的狀態，發揮好自己的實力，日常保持謙虛狀態。

這樣你身邊的人都會覺得你是一個低調切有實力的人，領導有什麼好事的第一時間就會選擇你，同事也會對你恭敬，總之，不管什麼時候，做好企業的最佳備胎，會讓你迅速升職。

曾用一年時間從全球金融前十強的基層員工到達中層管理。

望樓主加精評優[祈禱][祈禱][擊掌][擊掌]

這個世界是不講道理的，你做的再多都是你以為怎麼樣怎麼樣，別人的看法又會不一樣。上面的人不認可，原因多了去了，做事本分認真你還要嘴巴會說會討好，不然你看看哪個不是嘴巴會說工作又最輕鬆，又掙錢！試著用用其他方法改變一下吧。