首先是在什麼時候辭退你的？辭退你分試用期前和試用期後！這兩者不同！（1）試用期內辭退你，說明你的能力不能勝任這份工作，因為每個公司都有使用期考核的，試用期內是用人單位和應聘者雙方選擇的！（2）如果你是在試用期後被辭退，意義就不一樣了，因為中國的勞動法，不允許用人單位辭退員工！如果是公司倒閉辭退你，公司也要付一定的薪水給你！沒有原因辭退你，你可以拿著你的勞動合同去勞動仲裁委員會哪裡諮詢！

用人單位解除與你的勞動關係（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細諮詢可以聯絡我：1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。《勞動合同法》：第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　（一）用人單位與勞動者協商一致的；　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（七）勞動者被依法追究刑事責任的；　　（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；　　（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

幾個方面著手：

如果已經辦理了辭退手續，而且按照規定給予了相應的補償，那就開始下一個工作單位或者自己創業也行；

如果單位是無故辭退，而且沒有補償，攜帶能夠證明你與單位勞動事實成立的所有證據，向相關部門投訴，要求復職或者給予補償。

一般來說，老闆不會做沒有把握的事情，辭退之前一定是有充分的理由，辭退之後也做好了完全的應對之策的。

所以，你要做的是朝前看。

針對辭退的理由，對自己進行反思和盤點，同時也反思自己與單位有哪些不適應的地方；

為下一個工作準備，理想的目標工作單位是怎樣的，越具體的希望越好，因為明確的目標會幫助自己更努力的實現；

從現在開始要怎麼辦？改掉反思和盤點出來的問題和缺點，用多長時間，在什麼時候，用怎樣的方法去改掉；

準備新的簡歷以及面試，想好怎麼回答上一份工作怎麼離職的問題，一般來說就是個人希望換個環境、有個更好的平臺等，不要說單位的壞話；

想想自己的優點、優勢，信心百倍的面對面試和新的工作。

祝你有新的開始！

如果單位辭退員工或者員工主動提出辭呈，都要提前一個月（30天）通知對方。雙方的權利和義務都是平等的，不論是某一方違約都要賠償對方的經濟損失。

員工被用人單位辭退，這是一種正常的用工流程，不必大驚小怪。反過來講，員工認為該單位不適合自己的發展，也可以主動提出辭職，另謀高就。也就是大家常說的相互之間“炒魷魚。”

今後在職場上，相互“炒魷魚，”已不是個案，它是市場經濟的一種自然現象和規律。現在的企業老闆是拿錢買員工的智慧和能力，而員工是用知識和成果換取報酬。用通俗的話講：你賣我買，雙方情願，一拍即合。有能力的人，是不會在一棵樹上吊死的，慧眼識才的領導，也不會讓有用的人才從手中溜走的。

員工被辭退，說明某一方面還沒有達到用工單位的要求。當事人要從自身上多找問題，有則改之，無則加冕。如果確實不是自身的原因，“此處不留爺，自有留爺處。”只要你能認識到自身存在的不足，改掉自身的“毛病，”也可能到另一個地方，會幹的比現在還要好。

被公司辭退了怎麼辦？

首先我是感覺公司不會無緣無故辭退任何一個員工，那你肯定是違反了公司比較嚴重的規章制度，所以公司才會辭退你。

作為一個員工，公司辭退你你不會不知道原因吧，這個問題讓我感覺到，公司辭退你、你倒是感覺很驚訝，不會是誤辭退你了，還是你根本沒有犯錯，公司難道搞錯了嗎！

我到覺到你肯定是違反了公司規章制度，或者得罪了高層領導，這兩個不管那個都沒有辦法幹下去，我感覺還是自己找原因吧。

想想自己錯在哪裡了，找出錯的原因，知錯能改就還是好同志，別都感覺你錯了自己還不知道錯，不願意去改正，那這樣人無可救藥。

重新擺正自己心態，吸取以前教訓，好好重新找份工作，最重要志氣，不要讓別人看不起。

加油

要是公司的錯，公司應該賠錢，然後在去找一份工作！要是自己犯老錯，找找原因，到下一家公司，千萬不要在犯錯了！

謝邀，被辭退了，怎麼辦？這與主動辭職有區別，題意中也沒交待為什麼被辭退，辭退人年令有多大，一概不知。依我看，本人要深刻反省被辭退的原因，自己應該是最清楚的。如是企業生產任務不足，而且長遠看無新產品研發，老產品無市場，企業面臨倒閉，或者說企業只能車間合併，縮小規模，較大部分同志面臨被辭退，這也無啥事，按政策回家待業或另找工作之前還能享受企業補償與政府補貼，直至另行工作。

年輕的年長的人也不要愁眉苦臉，有技術有能力，大不了再找份適合自己能技術特長髮揮的工作，儘管似乎工作難找點，但最近國家在加強力度扶植壯大大中企業，支援新型產業的開發，減免稅務，加強企業後勁，如人工智慧，lT行業等等其它現今較熱門的行業，總有適合年輕人工作的一席之地，當然最好是專業技術對口有利於錄用。

對年老的接近退休年令的人來說，有技術特長的，經驗也豐富，有技術等級證書，有的私有小企業需要傳幫帶，幫助提高小青年提高基礎技術，或做一些檢驗產品質量，對加工產品質量進行嚴格把關，合格品出廠，避免由於質量問題被客戶退貨，企業造成不必要的損失。總之，有技術有能力的人也不怕企業遇有什麼情況，俗話說，條條道路通羅馬，難不道人。

怕就怕不但沒有技術專長的應用或鑽研技術的創新精神，而在企業這段時間裡又不肯踏實努力地學習手藝，平時工作吊二郎當，東看看西走走，又不虛心請教別人，既使有文憑學歷，一段時間實習了也沒長進，拿不出象樣產品或設計圖紙，雖部門領導找談話幾次，領導還是看不到進步，自身又無所謂，反正家中有爹媽經濟上的支撐，俗話說：過一天和尚撞一天鐘，領導放你在什麼崗位都不安心，那實習期過後總結內容又寫不出，無論是企業正常與不正常生產，首當其衝被辭退的當然是你，逃也逃不過，只有自認。

因此，既使由於自身原因被辭退，還是要振足精神，趁年輕只要肯努力學習，刻苦鑽研技術，發揮自身能力，有了正確思想動機，被辭退後，是不怕找不到工作的，父母不可能養你一輩子。要記住，如今社會沒有學歷沒有技術，又不能吃苦拼搏，一定的能力發揮，做出相應貢獻，昰很難找到工作且養家餬口的。

一是心態

被辭退這種事情，即便之前有一些心理準備，真到變成現實的時候，肯定還會對人造成一定思想和心理衝擊的，這時候保持一個平和的心態尤為重要。

因為，只有心態平和、頭腦冷靜，才能更好地面對被辭退之後帶來的一系列問題，而這些問題都需要很好地選擇、判斷、溝通。

如果心態失衡、怨天尤人，甚至情緒激動、言行衝動，則容易把事情弄得更糟，甚至造成更大的損失和被動。

被辭退肯定是有原因的，是公司進行裁員？還是個人表現不佳？是主觀原因造成？還是客觀因素使然？

究竟是什麼原因，有的公司會告訴你，有的則不會；有的自己知道是什麼原因，有的始終想不明白。

總之，說難聽點，死要死得明白，如果真的不知道，不妨找公司問清楚，為什麼辭退你，這很重要，因為關係你今後該怎麼辦。

既然被辭退了，那之前負責的工作肯定也就不用再承擔了，一般情況下，公司會告訴你把手裡的工作移交給誰，正常交接就可以了，包括把自己的東西帶走。

但是，有的工作尤其是一些零碎的事情，公司未必都能交待清楚，這時自己要把這些瑣事梳理清楚，及時跟公司和相關人員進行交接。

不要認為人家都辭退你了，你就可以不管了，如果事關重大，出了問題還是會找到你的。另外，有始有終也是做人做事應有的風度和標準。

雖然是被辭退，但是個人應該享受的權益，如工資、獎金、補貼等，一定要按照勞動法規和勞動合同，找公司結算清楚。

不要因為被辭退，就覺得不好意思張嘴，或者任由公司怎麼擺佈，個人的正當權益該爭取的一定要爭取，必要的時候也可以依法維權。

被辭退了，天不會塌下來，也不能塌下來。雖然收入一時減少，生活將受一定影響，但是透過合理安排，也不是沒有辦法應對。

千萬不能就此迷茫了、頹廢了，日子過得隨心所欲，生活搞得一團糟，這就是比被辭退更可怕的事情了。

對於自己被辭退的原因，想必經過一段時間的沉澱，已然認識得比較清楚了，關鍵是要很好地進行反思，反思原因背後的原因。

必須搞清楚為什麼被辭退的是你，而不是別人，怎樣才能在下一份工作中避免在同樣的問題上重複吃虧犯錯。

經過沉澱和反思，對於未來還是要下定決心、充滿信心，無論創業還是就業，都應該是自己職場人生的重新啟動。

沒什麼呀 有手有腳怕啥

老天給你關了一個門開了100個窗

很多選擇的

可以過自己喜歡的生活

為自己活

被辭退了沒關係，行行出狀元，沒有這份工作再做下一份，遇到高工資的工作，誰都會心動的。

第一:調節心情，要知道沒有這份工作也能生存。第二:明白自己的職業規劃，誰時都可以跳槽。第三:跳槽往往會走桃花運，爭取一下，搞不好還能升職。第四:可以問一下自己為什麼被辭退，寫一個工作證明，為下一份工作做準備。

被單位辭退，怎麼辦？

辭就辭了，你又有什麼辦法呢？

唯一能找到的辦法是:

一、尋找單位辭掉你不合法規的地方，根據勞動法，勞動合同法來尋求獲得賠償，同時，讓自已堂堂正正的走出單位，別讓人看不起。

二、審視自已查詢為什麼被辭退了。

一個人在某一單位工作，如果不是大規模的裁員，而你被辭退了，一定有自已的原因，有自已的問題，否則，單位不會單單把你給裁掉。

仔細尋找原因，查詢問題。自已給自已看痛是很難的，不過，你可以真誠的找好友幫你找問題。因為旁觀者清，當局者迷。找出了問題，去改正改變，爭取今後更好的發展下去。

三、在生活工作中不斷完善自己。

人生於世，是一張白紙。什麼都不懂不會，於是在不斷的學習、工作和社會實踐中完善自已，從而從不懂到懂，不會到會。

當你初入職場，肯定有很多不懂不會的東西，樣樣幹不來做不好，於是被人看不上瞧不起，最終被炒了魷魚，當發現這種情況，就要奮發圖強，積極向上打造自已，讓自已成材，今後不再落得被單位辭退的悲慘下場。

人無才無能，是難立足和被人看不起的，當被單位辭退後你就要奮起，把自已打造成有用之人，才能在今後行走於社會和職場中，並不受欺負，能立足於人世之間。

樓主你好，被辭退以後首先我們應該去獲得一部分的經濟補償，因為只要是單位單方面解除勞動合同，那麼按照勞動合同法的規定都是可以獲得相應的經濟補償待遇的，這是完全肯定的。經濟補償的標準是根據你所在工作單位的工作時間來決定，那麼基本上沒工作一年就可以享受到一個月的全額工資待遇，或者是您所在地區的社會平均工資以此類推。

所以說這一點你是可以獲得一定的補償，再加上你還可以獲得這個失業金的待遇，只要是你所到的工作單位正常的給你繳納的失業保險，那麼根據這種單位單方面解除醫院的情形，都是可以享受的，失業金待遇的，失業金待遇最長可以領取24個月，那麼在領取的過程中還可以享受到職工醫療保險的待遇。

所以說被辭退以後，首先你可以獲得兩部分待遇，當然最重要的問題還是需要繼續的找工作，因為只有實現再就業之後，那麼才可以讓我們有一個固定的收入，所以說被辭退之後，那麼即便是有經濟補償，即便是有失業金的待遇，我認為繼續找工作還是一件非常重要的事情。

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先弄清楚公司辭退你的原因，是你自己工作沒達到公司要求或是失誤造成公司損失，還是公司有危機要裁員而造成的，如果是前者你自身原因那公司辭退你把該結給你的工資結算清楚給你就好，是後者的話你就可以申請勞動賠償的

被公司辭退要看什麼原因：

1.如果是自己能力不行，就努力提升自己的各項技能，增強競爭力

2.如果是企業改制不需要自己的崗位，就果斷離開到能施展自己才能的地方

3.如果是不思進取好吃懶做者，只能按照從林法則淘汰

我現在就面臨著這個處境，公司經營不善，莫名其妙被辭退，我一開始有點焦躁，後來平復一下心情，覺著應該正面去想著後續工作才對我開始投簡歷找工作，或許這也是一個鞭策自己的一個歷程，提升自己的能力。也是自己的一個轉折點。

被辭退了怎麼辦？被單位辭退了不是世界末日來臨，沒什麼大不了的事。現在就業環境危機重重，一個人工作一輩子，難免會碰到幾次被裁員的事情，甚至會更多。既然你被單位辭退了，先在單位辦好離職手續，單位會根據你的工作年限，會給你一筆經濟補償金，工作一年補償一個月的工資。接著，你去社群辦理領取失業救濟金的事宜，並接續社保。這兩步做完了，你接下來可以去人才市場尋找新的工作。有的時候，失業並不是壞事，塞翁失馬焉知非福。本人第一次在企業改制後被裁員，僅僅過了二十幾天，找了一個比國企待遇更好的民營企業。不過，被單位辭退了，你要從中吸取經驗教訓，找出自己的不足之處加以改進，努力提高自己的業務能力和技術水平，在當今社會，有技能的人找工作更容易些。因此，大家不要一心去想當公務員，或者去企業當白領。真正遇到失業困境的時候，藍領技術工人比那些白領更容易找到工作，他們的生存能力和抗壓性更強。本人工作快四十年了，失業兩次跳槽一次，還有三年就退休了。自第一次失業到現在，時間已經過去了十六年半，現在想想其實這段日子過得還行，人只要自己肯拚博，還怕什麼失業下崗，現在是員工和企業是雙向選擇，談得來就合作，談不瀧就一拍兩散，現在的社會誰怕誰呀？企業可以炒員工的魷魚，與此同時員工也可以炒老闆的魷魚，為什麼現在每年會有那麼多的人辭職，一是錢沒給到位，二是現在的員工比過去的人更有自尊，高壓政策再也行不通了，這是社會的一種進步。結束語:祝你找得更適合你的工作崗位，困難是暫時的.....

你無過錯被辭退，唯一的就是想辦法爭取自己的合法權益

最佳方法當然是和用人單位協商賠償，找個成本最低，自己費點口舌，但可能達不到你的賠償標準，一般這樣的情況，用人單位會適當壓低你的賠償

如果協商不成，那就只能仲裁了，找個就需要找專業人士諮詢，裡面畢竟有一些專業的操作，比如專業的勞動法律師，這個費用高

也可以找第三方平臺來代理你的勞動訴求，費用便宜，跟律師費比起來。比如”八法維薪“號稱59塊幫助勞動者維權

仲裁不成，那就到法院起訴

勞動爭議必須走這個過程，協商，仲裁，起訴，法院不直接受理勞動者直接的勞動爭議。

希望以上的回答能幫到你！

非常同情你的遭遇，被辭退是每個打工人都不願意經歷的，但是既然發生了，應該學會的是怎麼面對它和處理它。

一、被辭退後，近段時間的生活就得不到保障，此時如果有了公司的經濟補償，想必日子會輕鬆很多。首先需要認定，你是因為什麼原因被辭退的，是否有過錯是否存在如下情況：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

沒有上訴情況，一般用人單位根據某些情形解除勞動合同，公司都應該給予經濟補償。經濟補償的計算方法如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、得到經濟補償也不是最終目的，補償並不能維持你太久的生活。接下來最重要的事情是寫簡歷，重新找一份工作。可以透過朋友或者之前的同事推薦合適的崗位，或者去各種招聘網站投簡歷尋找新的工作機會。畢竟繼續生活下去才是重點。

三、既然被辭退就要思考一下原因。如果純粹是公司的原因，那麼可以思考一下自己之前所處的行業，它的前景和你的職業發展路徑，是否有前途，考慮換行業嗎？如果也有自己的原因，可能就要轉變一下自己的工作態度和思路，才能更好地適應新工作，必要的時候學習新的技能。