親，你好。碰到這種情況，根據工作崗位以及去不了的具體因素分析。比如因為疫情影響，有事耽擱，或者你不想去了等等。跟老闆或者管理人員及時說清楚。我們不能因為自己去不了影響工作進步，生產等。先說清楚老闆或者管理人員會好及時安排。

希望小楊的建議你能滿意。喜歡就關注唄

一，取決於你自己想不想復工

二，如果自己想復工但駐地政府有強制要求禁止外出，請提供相關證明資料給你的老闆

三，公司在這個時候需要所有員工一起努力度過難關，在保護好自己的前提下按照老闆要求復工其實是對你所在公司的最大支援！！

老闆打電話讓去復工去不去呢？作為老闆也不容易客服戶復工了，如果是咱們是做配套的企業也是要配合復工復產的，長時間下去企業也瘦不了的，我們打工的也會沒有收入的[耶][耶][耶]

按照目前的情況是可以去上班的，只要不是湖北等地一般是沒問題的，如果村莊社群有管制，可以去當地的村委會社群開證明。如果實在沒辦法進行外出，可以跟老闆說明情況，我覺得目前這個階段他會理解的。

大家好！我是程程

老闆打電話要求復工，但去不了怎麼辦？這個問題要看你是哪個地區的人，還要看當地的政策是什麼樣的。需要一分為二的看待。

解釋一下你去不了的原因，態度要誠懇，要實事求是。

首先你自己分析一下你去不了的原因，是你不想去怕去公司引起交叉感染，還是你在隔離中，或小區採取封閉管理你出不去，或有其他原因。如果你想去到客觀情況不允許，那你和領導共同想辦法，創造有利於去公司上班的條件。如果你主觀上不願意去，那委婉一點表達自己的意思。相信老闆也不會強求你的，但如果工作離開你不行，必須去現場的話那想想辦法，辦法總比困難多對嗎？或者試著遠端操控一下，爭取給老闆解決一下問題。

現在疫情影響，這個階段都不容易，大家彼此相互理解一下。

如果實在出來不了工作的話也要打電話給老闆說明原因，畢竟非常時期安全重要，也是要非常處理的相信你們老闆會理解的。

首先，疫情期間，在不違反地方政府規定情況下，想盡一切辦法，到企業復工，完成老闆指定的工作;其二，如特殊情況，政府明令本地區不能返工，那就實事求是，告知老闆，說明情況。

一、給出“正當理由”很重要！

人力資源社會保障局、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》規定，對於具備復工條件而不願復工的職工，經過工會的勸導宣講後，仍然不願復工的，用人單位可依據《勞動合同法》第39條的規定，以勞動者具有過錯為由解除勞動合同，且無需支付經濟補償。

所以，當老闆打電話要求復工時，要警惕處理不當，導致被單方解除勞動合同哦！此時正確的做法是：

①說明自己不具備復工條件：如自己處在醫療觀察期、治療期或小區尚在封鎖、交通不達、就業城市不接受等。

②收集證明材料：

b.購買車票被系統回絕的訊息通知，證明交通不達；

c.自己與就業城市疾控中心、社群幹部的通訊記錄，證明就業城市暫不允許返回。

雖然人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定，對處於醫療期、隔離期、醫學觀察期或因政府措施無法正常提供勞動的勞動者，不得解除勞動合同。原有勞動合同屆滿的應當順延至上述期限結束。

但該通知不得突破《勞動合同法》，即勞動者全年提供的總工時應當與合同約定薪酬對應，若拒絕用人單位停薪、減薪，又並未透過居家辦公方式彌補工時，應當在疫情結束後，允許用人單位透過適度加班、加點的方式，補償此時期所發全額工資對應的欠缺工時。

這次疫情中，中小企業老闆很受傷，好不容易等到可以復工了，在老闆的心裡那好比是久旱逢甘雨。這個時候作為雨點的你，若沒有很正當的理由，不去的話肯怕後面老闆要尋思讓你走人了。

老闆親自給你打電話，說明了事情的重要。如果你不是在湖北，或者其他被戒嚴的地方而無法回來復工的話，在老闆眼裡，肯怕就會成為一個無視公司利益的‘背叛者’。

所以，如果你實在不能去公司，或者不想去。就需要找一個有確鑿證據的理由，不要讓老闆對你起疑心。

否則，即便這次老闆不裁你，今後你想在公司有所發展，肯怕到時也難過老闆這一關了。

這個事，建議你能去還是要去，這是集體觀、團隊精神。實在不能去，就拿出確鑿的證據證明你沒有撒謊，若能雲辦公，也是一種折中的辦法。

祝你好運！

不能復工就和老闆說明你的情況，企業也不可能因為某一個人而停止運作吧！

相互理解，好好溝通，解決好此事才是關鍵！

首先你要告知老闆去不了的具體原因，是因為疫情控制還是身體，還是家庭事務，適當詳細一點，不要一句我家裡有事就想打發老闆。

正常情況下，除非不可抗力和直系親屬的紅白喜事，儘量從老闆的角度去理解，體諒老闆，爭取及時到崗。哪怕額外承擔了一定的費用，你老闆心裡會有數的。這也是一個提升你在老闆心目中形象的機會。

對於那種不管青紅皂白，不管任何理由，不考慮各種實際情況，都蠻橫要求必須在規定時間到崗的公司，我建議考慮離開這個公司，你去幹了工作，說不定工資都有可能拿不到。

尊重是互相的，適當遷就老闆是應該的，他們承擔的壓力大，但是這個遷就是有限度的，必須合情合理，過分了就88

老闆打電話需要復工，而你是處於湖北疫情區出不來，那你要主動跟老闆把實際情況說明清楚，這樣的情況下老闆是可以理解的！

疫情當前，國家對疫情嚴重區實施了嚴格的防禦管控措施，對於湖北地區的人員，目前是一律不得輸出，這個是2月25號國家有通知規定的，這個是沒有爭議的，相信你的老闆也看到了新聞。

鑑於你工作的重要性，假如適合具備遠端辦公的條件，是否可以跟老闆協商，實施遠端辦公。這些都是可以想的辦法，關鍵你要跟公司怎麼協調這個事情？如雙方各有各的難處，就要一起協商找到都能接受的解決方案！

人社部有解釋過，對於這種情況下，公司也不能與你解除勞工合同的。且工資也需要按照人社部的解釋內容來處理，具體你也可以上網去查閱。

如因公司實在等不及你來公司後再開展工作，另外聘用其他人員替代了你的工作。沒關係，你解封以後還是可以照樣來公司上班，但公司是可以給你調整崗位的，這點我覺得是合理的。