出版社招聘挺多的。現在出版社基本都轉企了，有一部分出版社不再新增編制或把編制卡的很死，去出版社工作也都是走的社招，也就是合同工，與原有帶編制的員工收入上會有寫不同。大致規律是，市場化運作越好的出版社對人才的需求度就越高，招聘熱情越高，合同員工的績效分配越合理。

下面說的是對應題主的問題，為什麼感覺很少招人單純說出版社數量，除去北京、上海總計400多家的樣子，其他一個省也就十家出版社的樣子。出版社一般並不喜歡招新編輯，兩年之內很難出活，相當於白養。加上現在出版社經營壓力大，都希望找有經驗能操作的編輯，行業內跳槽頻繁。一家出版社除非有非常大的調整，一年往多了說招5-6個新人，算算其實不多。再有是吃資源的出版社，福利不錯，人員大多裙帶，就更不招人了。、

我從另外兩個角度試著解釋一下吧。

甚至有些淪落到賣書號的地步。這樣的出版現狀造成出版社不是太需要招人。

也就是說民營圖書公司把書製作好後，基本就是讓出版社審一下，然後就可以付印了。大量的編、排、校工作其實都在民營公司完成了，自然出版社不需要太多的人。

例如：

1、教育類的有金星、志鴻、曲一線、仁愛、北教控股、天利、全品。

2、大眾類的有新經典、磨鐵、鳳凰聯動、讀客、華文天下、博集天卷、悅讀紀

3、專業類的有北斗、龍媒

僅列的這些圖書公司，你可以算一下已經佔據了市場圖書的多少份額了吧。

這個怎麼說呢，出版社作為一個定格的運營系統，每個職位每個需求都是固定的，人員的變動是很少的，就像飽和的市場，不需要長久的引進。當然，新鮮血液也不可少，只不過每個出版社的渠道都差不多。而且很多中小型的出版社可以說能維持住自己正常運營已經算不錯了，大的出版社又有一定的條件限制