謝謝邀請！重要一點：和領導處好關係，做好自己的本分！說說我自己，在現在這個公司我只是一個小監工，一直管理的是機械維修這一塊，工作內容是判斷裝置故障，以及工人至現場監工指導維修，及事後品質驗收工作！這一塊差不多做了三年，也從沒想過更換工作崗位，直至去年部門領導和我商量，想讓我去抓工程案這一塊，提過兩次，我都以能力專業不足婉拒了！其實抓工程案這個職位在我們公司是個肥缺，但派別林立，勾心鬥角的事情層出不窮，不說想大家也懂的！但我這個人可能個性使然，比較知足常樂，寧願掙的少點，也不願去應付自己專業以外的事情！有點跑偏話題，其實我想說的是，一個人在一個崗位上，不說多努力，只要能甘於寂寞，但長期以來自己做的工作品質，本身的責任感又能夠引起高層領導的注意，你一定會得到相應的提拔，無須刻意強求！

謝邀:首先公司混的好不好主要在為人處事和個人能力雙方面的體現，當然了想要調崗位這兩個因素也是必須要具備的，但是也要看你要調的崗位上有沒有人在，如果有人在就複雜了，你還得想辦法把那人調離你相中的位置或是讓他直接走人，還有就是跟領導談的時候一定要謹慎，因為都知道你調一個崗位就等於你得崗位空缺了，也得看你的崗位是不是核心崗，切記在跟領導談的時候一定不要把你對現在崗位的抱怨情緒和說自己能力不足之類的話掛嘴邊，一定要合理的誇自己但是不要吹太大，以免圓不回來，我個人認為調崗不是一個好事也不是容易的事，因為即使就算你衝過重重困難調崗成功了，你到別的部門或者接手工作未必你能駕馭得了，還會出現人員不配合甚至不服從的因素，所以三思而後行！！！

題主，從企業管理的角度來說，主動給一個人換崗有三種情況：

一是你現在乾的很好，調你去一個目前做得不太好的崗位，藉助你的實力讓不好的崗位狀態得到改觀。

二是你乾的不好，把你調到一個不重要的崗位，養個閒人。

三是公司是你家開的，崗位隨便你選。

但好像題主上面三種都不屬於，只是因為在同一個崗位工作久了，產生職業倦怠，想更換崗位。

不知道題主公司規模如何，如果在比較大型的公司，且每個人分工相對明確，調崗並不是一件隨意的事。公司不會隨意讓一個人去做不熟悉的事，這對員工和公司都是一種風險。和領導再熟，他也不會因為你給自己的工作領域添麻煩。

但如果公司規模較小，大家的工作事務都比較瑣碎繁雜，換崗並不能解決職業倦怠的問題，因為即使換崗，一段時間後還是會出現因為工作瑣碎而倦怠的心理。

所以，如果題主真的很想換個工作，那就勇敢的去和領導談談自己的想法。但一定不能用“倉管做夠了，想換其他位置玩玩”這樣的態度去，老闆是不會放心把其他崗位交給這種心態的人的。

所以，題主與其想著換個崗位，倒不如重新審視一下自己所在的崗位，總結做得好的地方，對可以提升的地方進行思考。

保持對工作和生活的熱情，相信樓主一定可以迎來升職加薪！

題主說的想從事產品經理相關的工作，有2條路走：

建議題主直接跟你的直屬領導說，可以說說你的職業規劃，看看他有什麼建議可以給到你。

這時，你也要考慮你領導平時的為人，是比較大度還是不容易放你走。不論領導什麼風格，在跟領導談的時候都要注意真摯誠懇一些，向領導表明並不是因為領導的原因而申請調崗，純粹是因為自己的職業規劃。

另外，你也可以參考一下你們公司其他崗位調動的案例。

相對來說，如果你沒有相關的工作經驗，往產品經理發展，在公司內部申請崗位調動會更容易一些。因為你會比較瞭解公司的產品。

如果面試公司內部的產品經理崗位失敗了，這時你要考慮的就是，你是確定要往產品經理方向發展還是願意做回自己之前的崗位。

如果你確實非常想向產品經理方向發展，不妨投遞一下其他公司的相關崗位。

如果願意做回自己之前的崗位，就放平心態，讓時間沖淡這次失利。注意回到之前工作崗位時，建議和領導再次談心，表明自己的態度，讓領導也對你放心一些。

可以找個機會用心來跟你的上司來交談： 您好領導，我有點事想和您談談，可以嗎？（開場）；讓你的上司感覺到你的真誠，當然你先了解工作的內容，和工作的一些業務關係等等，這樣有底氣，成功率高，誠懇一點，自信一點！你也需有能力來勝任這崗位，讓上司知道你的實力。下面主要介紹自己在公司的資歷，狀況，對公司的瞭解，崗位的熟悉度，對職業的規劃等等，就是你與公司的情況。讓你上司知道這崗位讓你來做，你會為公司創造更多的效益.然後談論現狀，結合各方面情況提出自己的崗位申請。再然後就是表忠心 表能力啦 最好有個目標，最後就誠懇地請求，等待領導決斷吧。 這樣是穩妥的方式。

1. 這得看你是什麼工作了，還有看你的職位了，如果你是一名銷售的話，覺得銷售這個工作不適合自己，想去找一個穩定的工作，那你就可以直接去說了，銷售這個工作，除非你能力很強，經理想要你留下來幫他，掙錢，而且銷售，雖然不用什麼學歷，但是培養一個好的銷售員，也是要很長時間的，但是，你想換工作的心有了，說明你，能力確實不行，只能再次重新培養其他人了，所以這個時候，你去說，就可以直接說你不適合這個工作，就可以了，但是一定要一個好的理由，因為你的換崗，是會影響你的上司的能力績效的，所以要一個好的理由，讓你的上司也有一個好的理由，大家都好，就好說話了

如果你是一個新手，剛剛進去，覺得這個工作不好，就去換的話，那你也有想想自己的問題了，剛剛開始就想換，開始的時候，你沒有想好，這樣影響自己也影響別人，不過，事情也已經發生了，你在嘗試的時候，也找到自己喜歡的崗位了，你就可以去和你的上司說明，是自己的問題，覺得那個工作自己做起來，會做的更好，找個理由，說自己的家庭什麼的，要顧家又要工作，沒辦法，只能換了，你的上司，有時候，因為公司的規定，也是要你的一個理由，大家都好辦，所以，一定要找個大家能接受，大家都有好處的理由，會好說話點

看好你哦，要想清楚，你才可以自信的去說，也可以找個上司有空，開心的時候去，要是不不開心，自己手下還跑路，就麻煩了

那種單位的離職，我感覺，也是很容易的，現在這個時代，可能動不動就離職的人太多了，所以，只要你交代好，你手頭的工作，就可以了，不用覺得什麼不好意思，一般離職，上司都會叫你去談一談，說說為什麼離職，這種客套話，這個時候，一定不要覺得，感覺上司好好什麼的，

離職不要越過自己的上司，這樣是不太對的，又影響你不說，還會影響你上司的，如果你換崗了還是在同一個地方上班，以後可能還是會對你的未來有影響的，畢竟，開始，你肯定是沒有你上司的人脈高，職業素質來說，這樣做也不對

不管你換什麼工作，有時候，公司的好壞，也是和你影響好大的，所以，去下一個地方，就要選擇好，選擇了，就努力去做，加油

其實老闆很喜歡有什麼就說什麼，只要你不開口，請假或者漲工資，一個想發展大的企業是很重視員工的特長，一個搞技術的去做管理，哪怕他技術在好，不懂人際交往，不懂怎麼用人，老闆也不會重視的，所以一個人有什麼特長就找個可以發揮的地方發揮，既然你想換崗位肯定還是有你的道理，給老闆直說，我有什麼特長，我更喜歡什麼崗位，我在什麼崗位發揮的更好，聰明的老闆是會給你一個機會的，但是你既然去了那個崗位不只把自己的工作幹好，還不搞好人際關係，才會有提升的空間，一個好的管理者會有一個積極向上的精神，將來你帶領的人思想會跟著你走，但是你別亂了套，你得跟著你老闆的思想走，不然你會後悔的！