這是有多麼優秀，才能讓自己如此自信！

眾所周知，我們的應聘簡歷，都是我們自己填寫的。

一般人在自己的簡歷上，都會描寫最優秀的自己，或者是描寫自己最優秀的才能，又或者是描寫入職後自己如何努力報效公司。

第一次聽說，在自己的簡歷上，寫自己兩次被其他公司辭退。

不禁讓人感嘆：

這是要有多麼優秀，才能如此自信。

個人從做行政，到做營銷，主持和參與過的招聘次數很多，卻從來沒有遇到過這樣的先例，不由人不感慨萬千。

一，拒絕這樣的人

如果由我負責人員招聘，篩查簡歷是第一步，如果我看到這樣的簡歷，我會做兩件事：

1.拒絕聘用這樣的人。不管他出於什麼原因被兩次辭退，也不管他有什麼樣的才能，因為兩次被其他公司辭退，一定有他本人的原因。

2.典型案例。我會讓人把這個簡歷留下來，當成典型案例，在公司培訓的時候，講給我的同事聽。

二.話說辭退

負責人事方面事情的時候，我也辭退過員工，甚至是開除過。

1.面對需要，而且必須被辭退的人，我的做法是勸其自動離職。給員工一個體面的離開方式，該給員工的給予，因為生活都不容易。

2.我辭退個的員工有兩個主管，一個市場主管是利用公司的資源和職務的便利條件，挖公司的客戶，做自己私人的事情，損害公司利益；一個是招商主管，利用職務便利，私自收取客戶錢款。

三.不推薦的”引導關注”

如果說這樣寫簡歷，是為了引起面試官的注意，估計會適得其反，因為他不敢用你，因為一旦你在公司出現不被認可的時候，老闆會對面試官的能力產生置疑；

如果是為了引起老闆的關注，那就更扯遠了；簡單的老闆會想，這人就是個麻煩，別要了；往深層一點去考慮，老闆會想，別人都不要他，我憑什麼要他？

這樣的引導“關注”，也許就是為自己挖的坑。

四.說實話也不行嗎？

如果你確實是兩次被其他單位辭退了，可以實話實說嗎？

我的答案是，不！

你說，我自己坦白承認，難道還有錯嗎？

我說，沒有錯。但對你要應聘，即對你要找工作不僅無益，反而有害。

個人觀點，可以填寫得藝術一點，也可以含糊一點！

倒如，你可以填寫成“合同終止”，至於是合同到期終止，還是你提出終止，或單位提出終止，也只有你這個當事人清楚。

如果一定要填寫離職原因，你也可以填寫成“個人原因”，相信一般情況下，起碼不會留下不好的第一印象。

你問單位會不會調查？

個人經歷中，公司只對特別崗位和獨立執行的團隊負責人，才會進行調查。

即使調查到了你的事情，你也沒有欺騙單位呀！

再說，如果調查期間，你的能力，人品，勤奮，或者是其他方面獲得了上級主管的認同，事情也許會向好的方面轉化。

你說呢？

特別提示1：被辭退不是你驕傲的資本。

也許你是因為幫團隊爭取利益而得罪了領導；也許你是為公司利益，被領導誤解，這都不是你值得驕傲的資本，沒有必要寫進你的簡歷。

特別提示2：引起關注

引起面試官注意的方式很多，沒必要自揭傷疤，那樣很疼；又或是你認為很酷，結果並不如你想象！

特此回覆！

一家之言！

看到這個標題的時候，我差點震驚了，哪個仙人闆闆這麼蜜汁自信，白紙黑字寫自己是被辭退的。

這句話要寫在哪個位置呢？我猜是工作經歷或者是自我評價。當然也有可能是面試公司自己提供的“面試報名表”，上面要求你寫上工作經歷和離職原因，基於“誠實守信”的態度，你鄭重的在工作經歷上寫上“被辭退”！

那麼，“被辭退”就一定意味著業務能力不行、工作態度不行嗎？當然不是。這其中原因很多。比如某人因家中有事或自己身體原因急需請假，於是向自己的上級領導口頭請假3天，上級領導也口頭同意了，但是該公司的正規請假流程是必須要在系統上提交請假申請，並經自己上級和上上級點選透過才算可以，否則曠工，而曠工3天可被辭退。正好碰上大老闆巡查，遂開除。但這隻能是一次的理由，2次就很詭異了。

當然還有其他原因，比如公司經營不善，公司換領導了雙方不對付，公司採取的競位淘汰制，公司不給你交社保、不和你籤勞動合同，你要求對方實行應盡義務，對方不聽反將開除，公司為節約用人成本辭退你了.......

完了，編不下去了。

一次被辭退可以是巧合，兩次被辭退，對方HR肯定想，要麼是你不長記性還去那種不靠譜公司，要麼是你能力確實不行人家非不要，要麼是你社交能力不太行，要麼就是你的確是個刺頭，懟天懟地懟空氣......所以，如果你沒有很委屈且圓得過去、能突出自己優點的被辭退理由，為什麼要寫自己是被辭退的啊