士官轉文職好嗎？士官轉文職當然好，但是士官轉文職也是有條件的，不是所有計程車官都能夠轉文職！今天我們就這個話題一起交流一下！

我們都知道，在部隊服役滿12年以上或者立二等功以上的，退伍的時候就可以由政府安排工作。可以說這也是很多人去當兵入伍的一個動機。畢竟現在想要進入體制內工作都是逢進必考，如果自己的學歷不符合考試的要求，同時自己的專業也不符合考試的要求，那麼根本就沒有希望進入體制內工作，更不要談後面的發展了。

但是目前部隊還保留著轉業安置的政策，也就是說不管你入伍的時候學歷是怎麼樣，專業是怎麼樣，只要你先部隊服役滿12年以上，或者在部隊立二等功以上轉業都是可以安置進體制內工作的。

可以說這是我目前知道的，不需要經過考試就進入體制內工作的唯一的一種方式。當然其他的選調生什麼的這些就不說了，因為他們學歷本身就很高。

士官轉文職是不受轉業年限的限制的，也就是說不需要符合轉業安置的條件就可以士官轉文職。這可以說是一個非常大的好處，也是一個非常大的利好，當然也不是所有的也是關都能夠轉改文職，這一點希望大家也要看清楚，肯定也是有條件的。

前面的分析當中我也說了，士官裝改文職不受工作年限的限制，也就是說，不管你是義務兵，當兵的第二年還是一期，二期，三期士官，都可以轉改文職人員。

但是轉改文職人員條件也是有的，通常要求都是全日制本科以上學歷，如果是艱苦邊遠地區的崗位，那麼可以放寬到大專學歷，並且專業要和崗位的要求相匹配。可以說條件就是這些，但是想要達到也並不是那麼容易。

首先一個學歷就卡掉了很多人，因為很多士官說實話，他的學歷尤其是第一學歷都不是全日制本科，這就砍掉了很多人，當然現在入伍的新兵裡面，本科畢業生也不少，還要受到名額的限制，還要受到崗位的限制等等，並不是所有人都能轉改，這一點大家要搞清楚。

前面說的要求本科以上學歷的講的是委任制的管理崗或者是技術崗的文職人員。文職人員還有一類崗位，那就是專業技能崗，這一類相對來說對於大多數士官都是符合的。

專業技能崗的文職人員，通常要求學歷都是中專以上就可以了，因為從事的都是司機，通訊保障，文印員等等這一類專業不強的崗位。

那麼士兵想要到專業技能崗文職崗位上面工作具體有什麼要求呢，其實也很簡單。首先就是在部隊服役滿線軍銜的最高年限，然後退伍，參加專業技能崗文職人員的考試就可以了。

士官轉改文職人員和轉業相比待遇怎麼樣，我個人認為還是轉改文職人員要更好。

如果自己學歷比較高，那麼可以直接轉給管理崗，或者是技術崗的文職人員！這樣就可以直接享受幹部的待遇。因為這一類文職人員的待遇設計是參照軍官設計的，也就是說，剛剛入職的文職人員每個月到手就已經有八千多9000塊錢，還有2000左右的住房公積金，可以說待遇還是非常優厚的。當然這一類的崗位要求也比較高，一般人可能也達不到。

如果自己學歷一般也或者是中專以下的，最後可以考慮考部隊的專業技能崗文職人員，這個是需要考試才能夠進去的。專業技能崗文職人員待遇總體來說也是非常不錯的。剛剛入職就有五千多到手，當然這個主要是根據自己的技能等級進行確定。

相比於轉業安置來說，我個人認為還是要好不少的，因為轉業安置通常都是事業編，大部分地區的事業編工資說實話其實並不是特別高。

士官轉文職的崗位通常都是後勤保障性的崗位居多，也就是說技能性的崗位比較多，比如說司機，文藝員，保密員，列印員等等這一類的崗位。這一類的崗位通常來說工作強度並不大，都是一些比較簡單的事務性的工作。

士官轉文職的崗位基本上都是在地級市以上的城市，文職崗位在縣城以下的地方的我還沒有聽說過，基本上我知道的都是在地級市以上的單位才有這個崗位。

所以相比於大部分駐紮在野外的部隊來說，文職人員崗位可以說還是非常不錯的，因為他所在的地點非常適合安家，不像有些單位駐紮在艱苦邊遠的地區，說實話還是比較難的。

並且文職人員的工作崗位說實話，尤其是技能崗文職人員的工作崗位，工作性質可以說決定了他的工作壓力並不大，工資也不低，所以說這就是非常多士官報考軍隊的文職人員技能崗的現象的原因。

我認識計程車官轉文職的朋友，他是在某個地級市的單位工作的，他所從事的工作是司機的崗位，每個月到手的錢是五千多。他每天的工作其實非常簡單，就是開車，並且每天出車的次數非常少，每天正兒八經要做的工作就是每天開車去幼兒園把小孩接回來，早上上學把小孩送到幼兒園去，其他基本上就沒有什麼事了，可以說工作崗位相當輕鬆。

並且我這個朋友他轉文職人員的時候是先復員，然後再安置在文職人員的崗位上面去，可以說要比轉業安置多拿了接近40萬，可以說享受了政策還是非常好的，要比一般的軍官還要好。

因為軍官轉改文職人員事先轉業再安置在文職人員的崗位上面工作，他們轉業拿到的錢其實沒多少錢，可能一個人除了住房公積金和住房補貼那一筆以外，也就是兩三萬塊錢，但是士官轉文職一次性可以拿到六七十萬。

士官轉改文職人員，現在還在試行階段。總體來說，士官轉文職，不太理想，原因如下：

首先，文職人員制度是軍官轉業的一種安置方式，經歷了在部隊試驗，反應並不太好，現在已經停止了，改成全部由地方招收。如果好的話，大家也都會很認可。

其次，士官轉文職，和軍轉轉文職，那是截然不同的，軍官是幹部身份走管理崗和專業技術崗位，士官轉文職走工勤人員崗位，所以說和現役的時候一樣，到哪都是個兵。並不是大家理解計程車官轉文職等同於變相提幹，不是那麼回事。

最後，很多人轉改文職人員是因為能回家，轉到當地的武裝部或者市區的一些單位，這樣就可以實現上下班，如果你不能轉到一個可以實現上下班的單位。那轉文職有什麼意義？還不如好好當現役呢？所以說這個要看具體情況具體分析。

最後，建議大家還是不要去轉文職人員了，能在部隊幹就好好幹，幹不了就回家或者轉業或者找工作。

士官轉文職是剛剛我們1月份頒佈實施的一個現役士兵，轉改文職的暫行辦法，應該說這是一個非常好的一種途徑和方式。

1.去年的時候我就在問答發表文章就說過類似的情況，我說以後肯定會逐步的放開士官轉改文職這種情況，為什麼這樣說呢？因為當前我們軍官隊伍轉改文職啊，並不是特別的多，這個沒有達到上面的一種期望，另外呢就是說這個從地方上招聘的一些文職，雖然說他們有些崗位也是比較專業的，但是從整體上對部隊並不瞭解，感情也不夠深。

2.而士官隊伍轉改文職，恰恰能夠彌補這方面的這種情況，一方面呢，就是士官隊伍對部隊比較瞭解，比較熟悉，也經過部隊培養和教育那麼多年，對部隊很適應，也很有感情，把這部分留下來優秀的人才留下來，直接就能派上用場。特別是最近這些年啊，大學生入伍比較多，這也是大學生來提供一個另外一種平臺來為部隊更好的去服務，同時也實現個人的一種發展。

3.但是呢，也有不少人會有考慮，特別是達到符合轉業安置年限的這些人員，他們會考慮自己是轉文職好，還是到地方要工作比較好，或者是選擇自主就業這種方式比較好一些。因為自主就業呢，就會一次性拿到錢會多一些，然後轉移安置起碼有一個地方的事業單位來管著，然後文職這一塊雖然也不錯但仍然被部隊管著，怎麼去衡量評價哪個更好。其實最根本的考慮，重點衡量轉業安置與轉文職，主要看工資待遇哪個高一些。

4.其實主要還是看你的城市是什麼樣的一種狀況，因為文職這一塊啊他同一個級別在全國各個地方待遇都是基本一樣的，當然一些高原海島艱苦地區它會有一些補助。但是地方上的這種經濟條件，那可是有差距的，公務員、事業編制這方面的待遇不同的地市，不同的經濟水平，差距相對來說就會比較大。因此你要對比一下，假如說你轉改文職，這個工資待遇和地方上同等的這種事業編制的人員差距有多少？如果說這個差距比較大的話，那你還是可以考慮轉業安置，如果說可能這個文職人員工資待遇高的話，還是這個優先考慮轉文職比較好一些。

士官轉文職當然是士官的一種出路，可是現在的政策還不是特別完善，畢竟是初步的試行方案，從目前軍隊改革的進展以及今後的方向看，文職的比例肯定會逐漸加大，現在每年在社會招收的數額並不大，離實際需要還有差距，特別是院校醫院這類需要保留人才的地方軍官轉文的積極性並不高，往往是想留的留不下，而且這部分不想留的都是達到自主擇業條件的且都是絕對的骨幹，因此軍官轉文的政策不斷在修改，比剛出臺時的文職政策好了很多，現在士官轉文的政策也是面臨這樣的問題，現行政策中還有很多不確定因素，對士官轉文影響頗大，特別是三級以上士官轉文的相關前景並不是很明朗，比如聘用制年限的不確定性會有後顧之憂，發展空間比較狹窄等等，這類士官實際上也是有國家政策安置的，而且安置普遍在向好，因此糾結的人一定很多，難免會讓一部分技術類士官流失，特別是目前部隊很多文職崗位還沒有最後確定，應該大批次轉改的位置並沒有出現，很多已經確定的文職崗位目前還是由士官代理，從社會招的文職並不適合這些崗位或者說還需要一個過程，這對部隊的建設是由影響的，保留人才是軍隊改革的一項重要內容，因此目前計程車官轉文的政策還有需要完善的空間。

士官轉文職，是今年的新政策，還沒有具體展開實行。所以，究竟好不好，還只能根據公佈的政策規定來判斷。

根據公佈的政策，士官轉文有以下待遇:

1.工資待遇基本保持和同級別的現役軍人相同。

2.轉改的崗位主要為轉業技能崗，相當於地方事業單位的工勤編職工待遇，為文職十三級，相當於專業技術崗的初級，無多大晉升空間。少數，有機會和相應文憑的，可轉改管理崗和專業技術崗，享受幹部待遇，且有晉升空間。

3.專業技能崗為聘任制，需要定期續簽聘用合同。但表現正常、自己願意幹的，應該幹到退休沒有什麼大的問題。

4.如願意且批准轉改的，先辦理退伍手續，轉改後為退役人員身份。符合國家安置工作條件的，轉改後如解聘，自主就業，國家不再負責安排工作。

5.醫療、養老保險主要按照當地社會相關規定執行。平時，參加地方的醫保醫療，戰時參加作戰行動，享受部隊免費醫療。

士官轉文為新生事物，具體如何還需實踐驗證。