作為一名研究生教育工作者，我來回答一下這個問題。

首先，在就業的過程中，學校和專業對於畢業生的就業都有比較直接的影響，其中本科階段更注重學校的整體實力，而研究生階段往往更注重學校的專業排名，也就是學科實力，因為這對於研究生的學習和科研體驗會有非常直接的影響。

從大的層面來看，學校排名與專業排名往往是比較接近的，但是確實有一部分大學，雖然整體的實力偏弱，但是在一些具體的學科領域卻有非常強的學科實力，讀研選擇這樣的優勢學科，就業時同樣會有比較好的表現，往往也會超過一些名校的弱勢學科。

以計算機專業為例，一部分非傳統985高校往往也有較強的學科實力，這些高校的畢業生在就業時也有非常強的就業競爭力，甚至要好於不少傳統985高校的畢業生。當然，學科實力與學校整體的資源整合能力之間，往往並不會有太大的差距。對於用人單位來說，首先看的還是高校，然後才是學科實力，如果學校本身是非傳統211高校，或者是非雙一流高校，那麼就業競爭力往往會受到影響。

對於研究生來說，排除學校和專業對於就業的影響，自身的科研能力對於就業的影響就更為直接了，如果自身的科研能力比較強，在新的技術方向也有比較好的科研成果，那麼就業競爭力依然會比較強。以計算機專業為例，如果讀研期間能夠在大資料、區塊鏈和人工智慧等領域做出較多的科研成果，那麼依然有很多的機會可以進大廠發展。

首先，企業不會對著“排名”去招聘。對高校和專業進行“排名”的是民間機構，各種榜，僅供自嗨，公信力不強。

其次，在就業市場公信力比較高的是學科評估和“雙一流”學科。一流學科名單正在逐漸成為部分大公司和政府“人才引進”的優先考慮物件。相對而言“學科評估”沒有那麼強的訊號。

再次，影響最大的是“傳統”。該校該專業歷來比較多校友的行業，地區，崗位和單位，十年八年內無論雙一流三一流怎麼變，學科評估是A+還是D-，強勢還是強勢。校友在該單位的表現是最有說服力的排名。

第四，導師的影響力。一般情況下導師對就業沒啥影響，但是就業很難的時候，或者科研領域，導師和師兄師姐在圈內的推薦作用比較大。

如果以上都不佔優的同學，記住一個最重要的因素：實習改變命運。

就業當然看學校排名，好多企業只要985，211的，畢竟排名高的學校畢業生成績與能力大機率比排名低的好，省了人事好多事情。

當然好學校的學生要求的待遇也高，本人碩士畢業找工作的時候，看到某知名企業的人事在後臺挑簡歷，只要985，其它的都扔了，結果985的上了兩年班跑了一大堆，嫌棄待遇低，後來主要招211了。。。

不過也有例外，比方說華為，就是看專業排名招聘，詳細情況可以看看華為校招42所高校名單，裡面也有排名比較低的學校，如下圖：

華為校招42所高校名單

學校是表，專業是裡。

學校是你的外貌，專業是你的學識才華。

大家看人的時候，首看外表，通過了，才去進一步瞭解學識和才華。如果有真才實學，就是表裡如一。如果沒有真才實學，就是草包一個，驢屎蛋外面光。

產品講包裝，人講打扮，上學要選名牌大學。

然後，然後講產品的質量、講人的才華、講什麼專業。

不管高校還是企業，都講面子：有多少多少人才，博士、教授、工程師、學者、院士等等，還講985、211、雙一流等等。從來沒有見到哪個高校或企業介紹人才時提到人才的專業。

學校，代表著實力，代表著門檻，代表著資源，代表著關係，代表著一個人的努力程度和智商：考上名牌大學的，沒有一個是傻子，智商相對都線上，都很努力，都會專注於一件事兒。

專業可以代表這麼多嗎？不可以！

清華大學的環境工程和鄭州大學的環境工程都是環境工程，如果我是用人單位，會毫不猶豫選擇清華大學的畢業生。

研究生就業時，企業更看重是學校專業排名，兼顧學校排名，更主要的是考察學生人力資源的綜合素質。

企業根據自身的發展，制定年度人力資源需求計劃，首先按專業需求統計，並制定招聘計劃。根據國內該專業特徵深入各高校開展招聘工作。

企業招聘原則上是五湖四海，只要符合需求，透過面試，即可入職，成熟的企業由於長期積累的經驗或歷史傳承，往往基本固定幾所大學相關專業招聘。如，華為公司傾向華科和西電招生，我們單位傾向軍工7校中對應的專業招生。

研究生就業時，除投送簡歷，接受選拔外，還要積極準備面試。簡歷的編制要根據企業考察重點編寫，包括課程學習情況、畢業設計情況，主要基礎課程和專業課程學習的成績都是考核的重點。面試只要複核學生學習情況，發展的潛能。

第一種答案，就像買馬一樣，同等條件下，我肯定會優先去茂盛的大草原上挑選膘肥體鍵的駿馬，雖然我也知道再好的草原有瘦馬的道理，但是好的草原就是容易挑出好馬。這個道理企業用人部門肯定也懂。

不過企業用人部門肯定是優先以挑出好馬為主要的目的。只不過在茂盛的大草原更容易挑出好馬，當然了，在其他地方並不是說就沒有好馬，只不過這個機率可能相對比較低一點。

其實只要你能夠證明你是好馬，企業才不管你是從茂盛的大草原來的，還是從戈壁灘上來的呢。

也就是說我們現在很多學生目前的努力的程度，尤其是在提升個人綜合素質方面努力的程度遠沒有達到去拼這個學校和專業實力排名的時候。 這個可能有點兒毒雞湯，但是情況就是這樣，我們很多學生在抱怨學校或者專業不好得時候，卻沒有真正的考慮過你所做的努力的程度，到沒到達你所青睞的用人單位可以慣著你的地步。

第二種我們研究生畢業會重點看學校的排名或者是你的一個專業的排名，一般多在第一步篩選簡歷篩選的時候，尤其是在簡歷比較多的一個情況下，會優先看你的學校或者是你專業實力的一個排名。

但是呢，如果到了這個面試的一個環節，那麼更多的是看你個人的綜合素質。也就是說如果你的綜合素質能力越強，即使你是一個普通一本院校的或者普通二本院校的學生，你依然有可能獲得你青睞的崗位。在同等條件下綜合素質能力越強。就越容易獲得這個勝出。當然瞭如果在綜合素質能力差不多的情況下，我肯定是優先去錄用這個名校或者學校名氣更大的學生，這個肯定是毋庸置疑的。此外作為行業內的實力院校，比方說法學界的法大還有我們的西南政法大學在法學界擁有非常高的一個地位，那比如說你在建築界那肯定像同濟大學，哈爾濱工業大學，還有我們重慶大學等學校更加有優勢，即使他的排名有可能不如其他一些學校排名高，但是也多會優先錄用這些學校的學生。

對於研究生就業更看重學校排名還是本身專業排名其實還是需要視具體情況來分析。

那麼，學姐就聊一聊自己在應聘時以及身邊同學的應聘經驗作為例子回答一下題主的疑問。

當一個用人單位在招聘的時候已經是限定了一些條件（例如985/211高校某專業研究生學歷），既然是研究生來應聘，那麼就說明大部分相關專業研究生都可以去應聘。（都符合條件）這個時候其實主要看的就是所謂的專業排名。

但是對於大部分企業而言，其實只要符合條件的情況下，無論是學校排名還是專業排名並不是那麼重要。用人單位更多的是考察你的學習能力（包括專業排名，但不是全部），工作經驗等等。

除非在面試整體考察下來發現兩者的能力等等差不多的情況下，用人單位可能會更多的偏向學校排名。（除非這份工作和研究生專業相關性很強）

先說個大邏輯，在考研擇校的時候，如果你是報考社會人文學科，比如文學、歷史學、哲學等，那你可以優先學校的綜合排名，如果你是選擇自然科學學科的話，比如理工科專業的話，那我就比較建議你要更在意在這個學校裡，這個專業在全國的排名。為什麼這麼選呢，拿工科舉例，你考的是環境工程，你需要學習的不光是知識，更重要的是需要一門技術，尤其是實踐能力要強，那就需要找這類的學校：學校的綜合實力不一定有多強，但是在校內，這個專業比較受重視，可以得到更多的資源，有更加高精尖的知識和更多的實踐機會，對你日後的發展也相對會更好。

所以，如果你想自己的能力得到更多的提升的話，還是比較建議你優先重視專業排名。但是在企業招聘的時候，你需要注意這幾點：首先，部分企業在招聘的時候會有一些硬性或者是軟性的要求，比如只招聘985、211類的學生（或者委婉的說“優先”），那基本上雙非畢業生可能就無緣了。其次，地域性。雖然工科類專業對地域的要求並不是太高，但是如果你想應聘的公司就在你學校所在地的城市，也是會有一定的幫助的。再次，也是比較重要的一點，你應聘的時候，學歷只是敲門磚，你是否能夠被錄取，還有錄取之後能不能被重用，完全取決於你的業務能力和為人處世能力，跟你的IQ、EQ等都是有密不可分的關係的。

最後說下，你的學歷只是給你一個和企業溝通交流的機會，最終是否能夠被錄取，決定性的因素就是你的業務能力、實習經驗和工作能力。

我是張雪峰，一個讓學習變得更快樂的考研老師

看是什麼企業，準備用在哪，如中石化總部，今年除了幾個海外名校，只招清北碩博，連復交都沒有，清北碩博什麼專業的都有。

其實不管是在本科還是研究生畢業，到企業去工作的話，學校的重要性都遠遠大於專業。就好比日常生活中，別人常常問你大學畢業於哪個學校，而較少問及你學的是什麼專業？

應屆生畢業生找工作，主要是參加校園招聘，學校的層次決定了校園招聘中企業的層次。若是在985院校念研究生，校園招聘就少不了華為、騰訊、阿里巴巴這樣的頂尖企業。但如果是一些不知名的院校，即使你學的是最對口的計算機、人工智慧這樣專業，在校園招聘上，也是看不到這些大公司的身影的。在投遞簡歷的時候，來至普通院校的簡歷有時在初選就被淘汰了。

還是以電子資訊類專業來討論，這是當下的熱門專業。幾乎每一所院校都有計算機科學與技術這樣的專業，但真正能夠能夠拿到大公司offer的，無一例外都出自清華北大中科大以及兩電一郵這樣的名校。譬如今年華為開出的200萬天價年薪，所招聘的10多個應屆博士生，無一例外都是出自北大、清華、電子科大以及中科院相關研究所這樣的頂尖院校和研究所。

常常有一些學校，宣稱在某些專業領域內是全國第一，其實這種說法經不起推敲，屬於宣傳用語。以高分子材料專業為例，四川大學可以說自己是全國第一，理由是四川大學每年發表的SCI論文總數全國第一；浙江大學也可以說自己是全國第一，理由是浙江大學發表的高影響因子的學術論文總數最多；中國科學技術大學也可以說自己的高分子專業是全國第一，因為中國科學技術大學在JACS，先進材料等頂級期刊上發文最多。除了論文，青島科技大學，北京化工大學，東華大學都可以說自己是全國第一，理由是自己的工業轉換做的最好，經濟效益最高。

就像人一樣，你只要願意找，總能找到一兩個突出點。但實際情況是，真到就業升學的時候，還是名校更好使。我相信有機會的話，絕大多數人還是會選擇去清華大學念高分子材料專業，而不會去唸東華大學、四川大學的高分子吧，儘管後面兩所學校在該領域確實實力很強。

因此在升學的時候，若是在專業和學校之間不知道該怎麼選，毫無疑問應該優先選擇學校。更好的學校意味著更好的發展平臺，畢業於名校就意味著系出名門，差出來也有幾分的。

筆者是19年4月碩士畢業，根據我們的經驗∶專業性比較強的學科領域，企業不僅會看學校排名，也會看中專業排名；對於文史類專業，一般企業更看重學校排名。不過也看個人能力。

一般而言，技術性企業在招聘工作時，企業首先會檢視學校級別，比如∶211、985、雙一流、省屬重點大學等；然後檢視這類重點大學該領域的學科實力。以計算機和資訊類專業為例，只要提出計算機和通訊類，大家肯定能想到“兩電一郵”∶西安電子科技大學、電子科技大學和北京郵電大學，全國知名的資訊類企業和計算機類行業，肯定回去這兩所學校招聘。但是也有很多企業回去南京郵電大學和杭州電子科技大學，為什麼？因為在通訊類領域和計算機領域，這2所“雙非大學”也是非常強！

另外，有的企業也會看中專業排名。以機械和材料為例，燕山大學，“雙非大學”，幾年前入選河北省“雙一流”建設大學，機械專業和金屬材料類全國排名前列，在行業內很知名。雖然冶金金屬及其相關材料類專業沒有北京科技大學強，但是每年也能吸引很多鋼鐵類企業。為什麼？因為燕山大學有哈工大重型機械的基因，而且金屬材料相當出名。即使不是“211工程或985工程”也能吸引像比如太原鋼鐵集團，河北鋼鐵集團等一大批鋼鐵類企業會來燕大搶奪人才。

所以，技術類企業不僅會看學校的排名，而且會看學科排名！

對於文史類、管理類、金融類專業，企業更看重學校排名！以管理類為例，我認識黑龍江大學一位學管理的同學，他一個同學考研進了哈工大，他們關係很好，畢業找工作時想著一起進一個公司，可是現實很殘酷∶一起投了那麼多簡歷，不是沒有收到面試通知，就是面試被刷，而哈工大的同學一路像“綠燈一樣”走到最後，並且拿到了很多offer。這就是名校的效應吧？也是學校排名的效應吧？

另外，金融類專業招聘更明顯，這類行業本來就有“名校效應”！名校光環不僅可以貼金，而且還可以吸引更多的投資。像一線城市的北京大學、華人民大學以及上海財經大學等，每年都會吸引很多很多知名的和不知名的企業前來招聘，而銀行類、投行類行業很難去雙非大學招聘。

總之，能不能進去一家心儀的企業，除了與企業招聘條件有關外，最能決定自己是否錄取的是個人能力！

企業一般是根據學校名氣大小來確定是否去一所學校招聘，當學校名氣和實力符合企業要求後，企業才會來到該所學校招聘符合自己需求的學生。

也就是說企業在招聘的時候首先看學校名氣，當學校名氣不符合要求時，企業壓根就不會去招人。比如某些企業限定招聘門檻為985/211畢業生，這就意味著雙非的學生一律不符合招聘條件。

但企業都是逐利的，有些學校名氣不好，但某一專業在國內領先。對於人事部門來說，什麼學校什麼專業好，行外人不知道，但行內的人肯定都是清楚的。因此在招聘的時候人事部門自有一套選人的標準，比如某一個所學校名氣不是很大，但某一專業內在國內領先，企業在招人的時候則偏向招這一專業的學生，而對於其他專業的學生則不考慮。

任何學校都有熱門專業和冷門專業，但名校的優勢就是在於對於冷門專業的學生，憑藉著名校的光環也能找到一份很好的工作，而對於普通學校的冷門專業學生就沒有這麼幸運了！專業和學校本來就是不可分割的，最優的組合當然是名校熱門專業，其次是名校冷門專業或者是普通學校熱門專業，最不受待見的是普通學校冷門專業。

實際在招聘過程中考慮的因素遠不止這兩個，除了看重學校名氣和專業外，還要考慮到應聘者本人的綜合能力和素質等其它因素，因此企業在招聘的時候考慮的因素也是多方面的！

我想回答一下這個問題，就從我身邊發生的一件事談起，因為這件事改變了我的一些看法。

有個師弟，本科是南開大學數學系畢業的，研究生考入華人民大學應用數學專業。當時知道他在南開讀的本科我有些詫異，我問他怎麼來人大讀數學專業的碩士了？南開大學的數學專業不比人大強很多嗎？他告訴我人大學校名氣更大，社會認可度更高。

我當時不以為然，因為人大是以人文社科為主的綜合性大學，數學等理工類學科人大不佔優勢。南開大學是國內門類比較齊全的綜合性大學，而且南開大學的數學是學校的一流學科。

南開大學數學專業在第四輪學科評估等級為A；

華人民大學數學專業在第四輪學科評估等級為B.

透過教育部給出的2018-2019數學專業排名（見下表）可以更清楚的看到兩所院校數學專業之間的差距，南開大學數學專業全國排名第5位，華人民大學數學專業排名第39位。

後來師弟告訴我，在北京實習單位只認“清北人”，即清華、北大、人大。也只願給這幾所學校的學生提供更多的實習機會，當時我才意識到原來學校牌子比專業實力更重要。

再後來我對比了兩所院校的生源情況，發現人大的數學專業比南開大學數學專業的錄取分數線高，這裡以兩所院校2018年在河北省的錄取分數為例

當然這個只是個例，不能以偏概全，但這件事對我的觸動很大，在這裡分享給大家，不喜勿噴！當然我也同意其他回答者的觀點：

對專業性強的學科，企業既會看學校排名，也會看專業排名；對人文社科類學科，學校排名比專業排名影響更大。

小西看了下，不少朋友都有回答這個問答，其實提問人的細節中有四個字“環境工程”。不巧，我就是這個專業的“鐵桿”，經歷過本科、碩士、博士三此求職，算是稍有了解，作為同專業的師兄來聊聊我的經歷和理解。

我覺得“本科看學校、碩士看專業、博士看導師”，並非全對，也不是全無道理。在遇到學校和專業矛盾時，大部分是“不如意”的。誰不想既是好學校，又是好專業啊？

企業更看重學校排名還是專業排名？

我的答案是經歷過碩士校招後，都會有種感覺：學校專業都不太重要，招收的人好像沒我優秀。換句話說，HR要你時，你什麼好她就覺得什麼重要。反過來，想要拒絕你時，也會找到合適的理由。

記得我碩士求職時，去過幾所設計院、研究院，也參加過幾次校招。以前文章中，我也提過我被一家研究院淘汰的理由是沒有我同學D高。我承認同學180cm，我178cm，是矮了2公分。可是，之後我知曉的真實理由是：他的碩導和研究院的領導做了“推薦”。

之後工作後，我們課題組也有給不少碩士生、博士生推薦過工作。

比如說企業、研究院/設計院（如之前有過合作），主動找課題組要人。將合適的學生推薦過去後，成功率很高，基本都會錄取。之前，也有不少朋友和我溝通時，也談到過自身類似的“被推薦”經歷。這也是“遇到一個好導師”是讀研最大收穫的原因。

此事是否公平一直存在爭議。個人感覺企業招聘“合適”的人，相比簡歷，熟悉導師（專家）的個人推薦可信度更高，而且更全面。並不是每個學生導師都推薦的，導師也怕口碑砸了，讓圈內人笑話。比如，XX培養的學生都什麼樣子，還好意思推薦啊！

在碩士生都沒有推薦的情況下，個人感覺企業是針對專業需求，挑選學校去召開宣講會招人。

非要說企業看重學校，不看專業的，有些邏輯不通。什麼崗位需要什麼專業的學生，企業HR心裡有不傻。比如說，環境工程專業的我們，招過去做給排水、環境規劃之類的還行，非說搞財務、審計之類的，不太可能。

我理解很多人一提到“企業”，都想到的是華為這樣的頂尖企業，他們的選擇無法擴大到所有企業。普通企業遠遠給不了這樣高的待遇，同樣不會奢談要招同樣優秀的學生。

“門當戶對”在招聘中同樣是存在的。記得我和一個在企業做HR的同學吃飯時曾聊過這個話題。他們公司在常德，地理位置、工資待遇都不算高。為了留住人，他們在招聘時優先籍貫常德的學生。

比如說同專業，一個北方的985碩士生，一個常德的雙非碩士生，同樣投遞一份簡歷到我同學的公司。他會選擇後者，而不是按學校來，哪怕985的學生也能接受這樣的待遇。主要是怕留不住人，之前招進去後類似的學生離開的太多，企業培訓、管理的成本很高。

環境工程專業同樣如此，而且環保類的公司大部分體量不大，中小型企業非常多。在這類企業招聘中，同樣需要碩士生做一些研發工作，但是他們更傾向於找到合適的人，而不是一味的看學校排名。

比如，“打老鄉牌”就是不少學生求職中常用的套路，也有之前畢業的學長、學姐回母校招聘的，同樣會給後面的學生關照。

我碩士畢業時也簽了南京的一家設計院，和HR就是老鄉，而且回江蘇老家工作更穩定，短期因生活習慣、環境等因素離職機率極低。

之後，媳婦在長沙找到更合適的崗位，我和她賠償南京的設計院4000元/人後拿回三方協議。我轉而簽了長沙的中建五局，這類單位更看重性別，同去的幾個女生（環境工程專業）的都沒要。

甚至，很多初級、非技術崗位，企業不會要碩士生，也不會要本科生。招聘一個專科生，待遇要求低、同樣能完成工作要求。換句話說，這類崗位的待遇也不會有985大學輸碩士生看得上。

作為學生，不會剛畢業就要求待遇對等清北畢業生。同理，作為企業，給不出華為這樣的待遇，也不會設定華為的招聘標準和要求。

所以，之前有不少朋友問過我：雙非大學的碩士生讀著沒用？有用，同樣有企業和單位需要這樣的學生，給出合適的崗位和待遇，實現自己的理想和價值。

因此，我的觀點是學校、專業並非是分開獨立的，而是和學歷、導師、籍貫、性別、性格、能力等多因素結合一起的綜合。在求職過程中，找到自己的優勢，並展現給企業HR才是核心。加油!

你覺得學校、專業、學歷、導師、籍貫、性別、性格、能力等因素中，什麼才是企業才看重的呢？是不是很難選擇？

從研究生培養的角度來看，專業排名的重要性大於學校排名，但從就業角度看，卻並非完全如此。多數研究生就業靠的是校園招聘會，而校招的質量更多決定於學校，其次才是專業。

企業到高校參加招聘會，除了會到專業排名前幾名的高校外，主要還是去更有名氣的高校。因為，多數企業招聘並不只招一個專業，也不僅僅只考慮專業水平，去名牌大學可以更好地平衡企業的用人需求。就拿題主說到的環境科學與工程來舉例，昆明理工大學的環境工程評估是B+，超過多數211高校，甚至一些985高校。但很多企業可能更源於去北京化工大學參加校招，在招聘化工人才的同時，順便就把環境工程專業研究生招走了，而北化的環境排名僅僅是B，但因為搭上了學校的順風車，就業質量可能比昆明理工的B+更好。也並非昆明理工大學培養的學生不夠好，而是他們在學校裡等不到自己想要的好企業。

即便是走出校園，到外面去參加招聘會，專業的排名往往也容易被學校的排名掩蓋。大家可以想象一下，一個昆明理工環境研究生和一個北化環境研究生，研究方向相似，成果也差不太多，同時應聘一家公司，HR會選誰？除非是昆明理工校友，或者此前有昆明理工招聘經歷並留下好印象的HR，恐怕多數HR會選擇北化學生。

當然，以上只是舉了一個例子，影響就業質量的因素還有很多。但可以說，除非是A+學科或一流學科，否則還是優先選擇學校，而不是專業。

很少有企業瞭解什麼大學排名專業排名的，特別講究的企業會了解一下學校是不是985211雙一流，專業是不是國重雙一流。

對於絕大多數招人單位，一般重點看畢業生的學業表現、課題方向、導師的情況，所以畢業生的自身表現是關鍵。

一是學校的行業影響。絕大多數高校成立的時候，都是面向一定的行業，並在一些行業產生根深蒂固的影響，如電氣五虎四龍、兩電一郵、兩財一貿、建築老八校、國防七子、五院四系等等，這些學校在相應行業的地位一般沒的說；

二是畢業生的表現。作為畢業生的使用單位，其能力招聘單位深有體會，不同高校畢業生的表現差異也是異常明顯。一所高校的畢業生如果一直很出彩，那麼招聘單位就會優先考慮（除非為了限制目標高校的人數），而連續從某校招到不合格的畢業生，有可能下回這所高校其他的畢業生就沒有機會了。所以，高考考研的時候，一定要去優秀生源集中的高校，這些學校畢業生的口碑已經有了多年的積累。

三是專案合作的口碑。讀研的很多畢業生被導師推薦到某些單位，由此可見，良好的專案合作會提升企業對高校的好感。良好的合作基礎也會成為企業招聘重要參考。

四是國家認可。國家確定了985211，企業就以985211為目標高校，國家確定了雙一流，企業就以雙一流為目標高校，所以國字號的認可造成的層次差，企業還是非常看重的。

以上四點為企業認可學校的參考因素，而所謂的大學排名，其實真沒有意義。

回答這個問題之前，我們必須瞭解企業的招聘流程。對於應屆畢業生找工作流程一般是參加校園宣講會、投簡歷、筆試（一般是行測之類的試題）、初次面試（企業的HR主管）、復面（一般是你應聘的部門負責人和技術人員）、終極面試（企業副總級別的高管會對你進行最終把關和評價）、發放offer。從這個招聘流程來看，前面的三個流程簡歷篩選、筆試、初次面試都是人事部門的人員完成的，他們一般都是行政管理類專業畢業的，對於你的專業水平和你專業排名知道的不多，除非他們對你這個專業很瞭解。他們更熟悉的是學校的排名，因為這都是大家耳熟能詳的，也是最關心的話題，所以如果你畢業於一個頂尖學校的不知名專業，他們也會對你評價很高，而忽略你的專業排名。但是在復面和終面環節情況就不一樣了，這時正如那句老話：是騾子是馬，拉出來溜溜。那麼這兩個環節面試官看重什麼呢？

到了復面（一般是你應聘的部門負責人和技術人員）、終極面試（企業副總級別的高管會對你進行最終把關和評價）這兩個環節時，你的學校優勢就不是很明顯了，因為這兩個環節都會涉及到一些專業素養的考核和能力的評價，如果你的專業基礎紮實，你所學專業的學校這個專業是其王牌專業，那麼部門負責人對你的評價會比較高，因為他同樣畢業於你相同或者相近的專業，他對這個專業的具體情況相當瞭解，所以不需要你介紹，他都會知道你專業是否強勢。在這個時候，他們的側重點不是在學校這個大層面上了，而是會落實到你是否勝任這個崗位，他們會根據這個崗位要求的專業知識和技能來考核你，如果你專業實力紮實，那麼你被錄用的可能性會提高很多。所以，在研究生找工作時，前三個招聘環節主要看重學校聲譽和影響力，後面的環節則看重專業實力。如果你的學歷不夠光鮮，你一定要選擇好一點的專業，那樣也會增加你應聘的成功率；如果你的學歷很光鮮，而你的專業不夠強勢，你此時需要認真學好專業基礎知識，從而可以平常心應對復面和終極面試，為你以後的升職創造有利空間。