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1 # 卡拉愛考拉
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2 # 四季的大河馬
下班-這個問題看你怎麼看,有的是為老闆下班,有的是為自己下班,有的是為家人下班等等等等!但是我覺得下班就是下班,不會就因為下班而覺得一個人怎麼樣!我想更多的是看上班的時間做的怎麼樣!
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3 # 倆行情書
我們公司以前上班需要打卡,下班了需要開會,反正就是下班了走不了,上班必須要提前到,後來員工離職率直線上升,自從換了總經理,現在上下班不記考勤,加班也沒有加班費,休班也不扣錢,感覺員工上班就像放羊一樣,但是工作效率直線提升,員工離職率直線下降,員工和老闆也很認可這種上班方式!
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4 # 增增囡囡叫嘟嘟
下班都不積極,上班能積極嗎?
你要想下班多幹一會活,然後又不想拿出加班費的話,相反的,員工是不是早上也可以遲來並且不扣工資。
工作只是生活的一部分,我們工作只是想要生活有一定的保障,每個人都有自己的事情,有的家裡需要照顧孩子,有的需要回家做飯,有的需要為考證書,開店,做兼職努力,有的想工作了一天回家看會電視電腦娛樂一下,無可厚非
“人生需要努力拼搏才能在世上留下痕跡”這裡話本就是毒雞湯,因為每個人想要的都是不同的,有的人就只想朝九晚五,準時上下班,下班後回家,爸爸媽媽老婆孩子都在家,享受大家在一起的快樂就知足了。有的人就想遠離大都市,在鄉下一畝三分地,一條狗,一隻貓,一個懂自己的另一半。
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5 # 老豬不是八戒
提這問題的肯定是資本家,就是想員工免費為自己加班,榨取員工的剩餘勞動價值,黑心老闆,下班不走你也不給安排,不走幹嘛
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6 # 唐吉訶德克諾維斯基
時間都挺寶貴的,沒有必要為你的公司加班加點!我需要對自己的生命負責!我好不容易活一次了,都不容易!幹嘛遷就你!
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7 # 張哪吒zz
下班就走,如果任務完成了就是正常,如果任務沒完成 就要考量是否進度正常,是否有拖延,如果沒有就是正常,只要效率和任務交付整腸丸,你管他何時下班。
還有說真的,有的人下班不走,主要是怕領導說,怕領導覺得自己活少加活。
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8 # 小陸讀財
看了這麼多回復,其實挺失望的,現在的年輕人,真的不能吃苦了,大學剛畢業其實什麼都是不會的,技能都是進了社會才培養起來的,起碼在前期不要要求太多,特別是一些普通高校(非985,211)畢業的,真的什麼都不懂,還想要多高的工資,之前我做中小學輔導班招了一個清華的研究生做老師,能力很強,數理化高考卷能做滿分,就是不會教學生,一塌糊塗,還覺得自己很牛逼,直接被我辭退了。年輕人就應該先把自己變得值錢(創造價值)了,人家才會給你對應的報酬,而不是給你高報酬了,你卻說不會做,因為沒人教你怎麼做,根本認不清自己,我想說大學畢業的那兩三年,還是在上學,不過是在社會上學實踐,不要想太高的要求,把衝刺高考的精神拿一半出來,多學習充實自己,成功是大機率事件。
我老婆屬於業績崗,之前剛畢業按公司章程走,按時上下班,把基礎工作做完就行,一個月大概七八千,連續好幾年,一直是一線員工。後來覺得沒有成長,就主動加班,別人都下班了,她跟另一個女孩子一起加班開發客戶,互相鼓勵,後來每個月都是公司銷冠,一路晉升,現在兩個人都是分公司總經理,年薪差不多都近百萬了。我一個好朋友高中畢業就出來做房地產,別人五點半都下班了,他自己跑去地鐵站發傳單到深夜,每個月客戶都比別人多,業績是第二名的兩倍,現在自己開了公司,南京買車買房,今年24歲。我之前都是早上九點上班,晚上九點下班,有時候會到十一二點,而公司規定每天10:30-19:30,我也是逐步走到今天的,目前南京自購兩套房,老家一套,今年30歲。
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9 # 程城誠
感覺你像我老闆一樣,人家遲點走說人家為了加班,下班就走又說人家下班準時,第一個正常的成年人是有家庭的可能要陪孩子!或者接孩子,第二人家在你這工作,你給8小時的錢,我就幹夠8小時到時間就下班,然後8小時之後人家喜歡加班就加,不喜歡加班就不加,
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10 # 魏扶蘇
有個差距你可能不瞭解,我們做設計的的老手十五分鐘的作圖量,新手一天都不一定做得到。老員工之間也差別巨大,下班提前走,就算你不用睡覺每天工作24小時,我完成的工作量可能依然比你多很多。提前下班能說明人不行的可能只適用於前臺坐班的小姐吧,就連搬磚每個人相同時間內搬得都不一樣多。
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11 # 五號樓大學士
在完成正常工作量以後,下班不走在單位幹什麼?有償加班可以,無償加班堅決抵制,幹多久給多久的工資,老闆都是希望用最低的工資來創造最多的財富。我的工作做完了,我的責任做到了,讓我無償加班,對不起,告辭!
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12 # 小可思事
我們領導反對沒事兒加班,誰要是加班晚了也會挨批評,提倡在工作時間將工作做完,要是有緊急業務、一段時間業務量大,領導還是建議要主動加會兒班,但不提倡長時間加班。都有家庭的,老加班不好。畢竟工作也是為了生活。沒事兒的話下班就走沒什麼問題。新入職的員工需要學習的東西多,留個愛學習的好印象,可以早去會兒,晚走會兒。
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13 # 哈娜love
我個人覺得不應該針對下班就走這一點。應該看這個員工手頭上的工作。如果沒做完。到點卻走了。我覺得這個員工有問題。但是如果做完了手頭上當天的工作。到點了。那就是正常上下班。人的一生。三分之一的時間在睡眠。三分之一的時間在工作。三分之一的時間在個人。每個時間創造出來的價值是不同的。睡眠可以讓人的精神面貌好,達到身體的健康。工作是為了生活條件已經個人價值。私人時間是提升自我或者達到勞逸結合。迴歸家庭的。每個我都覺得不可缺。每個我都覺得應該努力達到平衡點。
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14 # 睫毛溺水喵
我就是下班就走的員工。必須要今天完成的工作,無論多晚我都會完成。不是今天必須完成的,我絕對不會賴著公司玩手機讓老闆看我遲下班。工作能力說話,你什麼水平,不是用晚走證明。其次,加班是義務,不補調休不給加班費。加班看咱心情,又不是請假不扣工資。談什麼奉獻?我付出,和你給予同比了,在談。出來工作,就為了賺錢。只有生活無憂,才有時間談精神,談理想。
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15 # 咖啡小叔
公司沒有規則嗎!沒有勞動合同嗎!
工作時間按照勞動合同進行,勞動法的存在就是規範用人單位。
難道還想回到90年代每日沒夜的工作,至於你死活用人單位才不管。
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16 # Naneo
如果你20歲加,我會說不論你家底如何,不論你是男是女,努力工作肯定沒有錯。如果朝九晚五,則浪費了你的大好年華,年輕時多加班多學東西是為自己的將來而積累。如果一年積累了別人兩年的工作經驗,你可以上升的更快,可以在你決定成家或生孩子的事業停頓期後,不至於在年齡上被行業所淘汰。我們最大的敵人不是對手,是時間。
如果你30歲加,我會說如果你還單著,加班讓你更找不著心怡的另一半。如果你已成家甚至生子,自然而然你不會有時間天天加班,如果還天天加班,你的家庭肯定天天雞飛狗跳。但我們大多數的平常人,30加大多還在努力奮鬥尋求升職加薪中。在歐美國家,女士生孩子了大都不再工作,在家相夫教子,男士負責賺錢養家,並且協助教育子女操持家事,雖不是家家做到,至少這是他們認同的生活方式。但在中國,女士因種種不確定因素而不願意放棄工作,甚至為了前途不得不象男人一樣努力加班。而男士為了工作競爭激烈,更顧不上家事。所以家裡一地雞毛成為了現在的社會現象。事業與家庭,以加班為主要矛盾,很難調和。具體就看各人的家庭情況和人品了,如果安全感不夠,那加班是必須的。
如果40歲加,基本是職場老油條了,工作層面基本穩定了。上不去的加了也沒用,大多數公司也沒有加班工資,家裡還有老婆孩子老人一堆要管。還有發展潛力的雖然精力有限體力不夠,盡力加班也是為了年終升職或多點獎金,更多的是現實考量了,如果家裡再有點急事,那真是頭髮要掉光了。
除了領導,沒見過50歲加的還努力加班的。
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17 # 此人待一更新
作者的意思應該是,很多員工下班時間一到就走了,哪怕手裡還有一點點事情,他也不會做,其實這就是看人品了,手裡頭事情還沒做完,幾分鐘10來分鐘可以趕完的就趕一下,這樣能看出一個人的行為和負責態度,當然了這也要看老闆是個什麼態度在對員工,您在提這樣的問題想必你不是老闆也是管理什麼的,
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18 # 啟龍老師的家庭教育
這樣的員工分為兩種
1.就是把工作當成工作,按照嚴格的上班制度來工作,有自己的觀點,不會去主動遷就公司的潛規則
2.對公司比較失望沒感情,覺得自己的加班工作換不來因有的成長與報酬,發展沒有希望,只幹好眼前的事情,騎驢找馬看下家
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19 # 北京刺兒頭他爺爺
下班就走很正常!都是自己的工作,如果需要加會班幹完,但直接就走的人不可用!因為沒有責任心!而且還勸別人走,說人家都是傻子!遲到早退還理直氣壯!
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20 # 彬彬彬521125
上班努力做事,下班就回家忙家裡事,為什麼要加班,事情做完就行了,在那裡耗著給領導看有必要嗎?拖拖拉拉下班加班,回家家裡一堆事忙到很晚,家庭不和諧,上班分心沒精力有必要嗎
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正常看待,下班就走是最正常的事情。工作是一個人在社會中角色的一面,他可能還是個父親,母親,兒子,女兒。他不能只活在一個角色,也不會只在乎一個角色!生活的意義在工作中承載太多,我們覺得國內已經承載了太多,因為基礎不牢靠!