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1 # 天下誰能不識君
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2 # 詐知雞
1.以四大銀行和地方性銀行為例：
個人表達能力銀行是一個需要與人交往的企業，這就要求員工能清楚向客戶推銷金融產品、協商合作以及協調關係等等，另一方面，也要求員工能在銀行內部與同級、上下級有效傳達資訊。所以，面試時候，放下思想包袱，不要畏懼，和HRer的交談儘量自如從容，很多時候他們不關心答案，更關心你如何說出答案！踏實、實幹精神大銀行希望培養他們的員工，也又能力培養，並且剛畢業的大學生都半斤八兩，離一線距離不小，所以他們不太介意你知道得多不，他們關注的是你有沒有虛心學習的態度，從零開始、從基層開始的意願，基本上所有的銀行職員都從櫃員做起，或長或短，這不是大材小用，而是晉升的必經之路。面試時，一定要向HRer展現虛心學習，踏實肯幹的態度，別被他們問的三年五年八年櫃員嚇到，退一步說，銀行不缺櫃員，所以你懂得。團隊協作能力銀行內部權責分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能難做好，所以需要和同事、領導甚至客戶一起完成。面試時，銀行的HR會給出考驗團隊協作能力的場景，面試人需要注意幾點：一、不要過於表現自己，而讓其他團隊人員顯得無關緊要，；二，不要過於沉默，答案沒那麼重要，積極參與團隊討論的態度是考察的重點；三，有分歧的話，積極妥協，而不是被動妥協，除非你有把握說服隊友，但是誰知道隊友是不是“那啥”。個人形象這個沒法改變，可以說的是，不管外貌如何，穿衣一定要得體。男士注意搭配和乾淨，千萬別穿花花的西服或者西服配牛仔，西褲運動鞋；女士可淡妝，最好不要過於火辣和另類，銀行需要值得信賴的人，不是不明職業的邏輯思維這項能力很重要，但不易改變，邏輯清晰的人無需贅述，而邏輯比較混亂的同志，說了也沒多大效果，反正面試時，注意因果、轉折關係的運用和結論不要矛盾。個人背景這一點最後說，因為比較負能量！兩句話，1.高人提攜比個人努力有效得多。2.大銀行的面試好像公平公正，但是中國特色依然有效。2.以股份制銀行為例：
以招商、廣發、光大、民生、深發、興業、中信、浦發等股份制銀行為代表，這些銀行因為規模不大，人員流動性高，對員工培養意願較低，所以，他們更傾向於招之即用的型別，這些銀行往往比較現實，如果你能展現出你有多少“資源”，勝算立刻爆棚。如果是面試這類銀行，不要謙虛，別害羞，❶有資源就跟HRer說。❷外表比較重要，如果自己姿色過人，建議多考慮這一類銀行。❸其他事項可參考上面四大行的側重點，當然重要程度就要打折了！
3.民間商業銀行
最近新起的民間商業銀行比如:支付寶家的網商銀行，百度和中信合辦的百信銀行以及蘇寧家的蘇寧銀行相比與以上兩種酒比較突出個人能力了。
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3 # 河源華圖
一、半結構化面試
所謂半結構化面試更多的側重於瞭解考生的基本資訊，必考題的話是自我介紹，時間上未固定化，有長有短，對人才測評、評價標準、試題統一的基礎上再追加一些適當的問題，切記回答不要太生硬，簡單概括重點！
無領導小組討論，即由一組應試者組成一個臨時的工作小組，在同等的情況下對一個問題進行討論並做出決策，最後要透過大家的深入討論對討論的問題達成一致意見，在討論的過程中會遇到很多的問題，這種時候就需要考驗考生靈活的去應對，在討論的過程中，務必要注意自己要在禮貌的情況下多進行討論，只有自己參與進去，才算對討論的問題有所貢獻，最終根據應試者在討論過程中的表現進行打分的測評方式。
三、角色扮演
相比前面兩種形式的話，角色扮演採用較少，但對考生本身壓力較大。角色扮演考試型別多為某考官模擬路人，考生作為工作人員，就出現某些問題上考生進行應對，通常來講，考官會在考試中設定一些問題，考驗考生是否能合理的解決問題，考生務必注意把握好自己是工作人員的身份，一切以銀行、顧客為上！
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4 # 水中的小漣漪
銀行每年都要進行大量的招聘，招聘包括三種，一是國有銀行每年進行的校園招聘。二是一些中小銀行進行的社會招聘。三是人民銀行和銀保監管局單獨類視公務員和事業編的招聘。對於校園招聘面試應該注意的問題，不在乎一下幾個方面:首先要儀表大方得體，乾乾淨淨，不化妝或淡妝，最好穿上工服像銀行櫃員工作時候的服裝，可以專門購買一套。其次做好面試功課，需要準備哪一方面的知識可以到網上搜一下，進行準備。再次對面試人員的提問不緊張，從容不迫，不慌張，不卑不亢。對於社會招聘，應該注意的問題，除了校園招聘注意事項外，社會招聘招聘單位還特別重視應聘人員的工作經歷和業績，在應聘前可以做一些準備人民銀行和銀保監管局的招聘類似於公務員和事業單位招聘，其招聘的筆試和麵試體型可以在網上搜索一下，進行復習準備。
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5 # 汕頭華圖教育
1.臉 你給考官的第一印象就是臉（當然身材也算）；雖然你不能改變這些些硬體，但是你可以改變你的氣質，精神！精神！精神！職業的一身就是你最起碼的態度。
（1）男生：將頭髮梳成大人模樣，穿上一身帥氣西裝；
（2）女生：淡妝濃抹要相宜，釦子一定要扣好，別用那些卡哇伊的頭飾，學生氣太重！
2.你給考官的第二印象就是說（交流能力）；不是我說，現在十個畢業生有八個說不清楚話的，銀行是很講究效率的，和這些新人交流會犯尷尬症的。
（2）口齒；口齒要清楚，據心理學研究發現，與口音差異者交流，多少會有天然的排斥感。說好普通話，走遍天下都不怕，這句話是很有道理的。在此特別提醒下在北方面試的南方同學。
（3）邏輯；大部分畢業生說話沒有邏輯，尤其是面試的時候，一緊張就想到哪說到哪，經常會犯以下錯誤： a）先說A原因再說B原因，說完B原因卡殼了，避免尷尬又重新提到A原因； b）別人問你how，你答why； c）別人問你A為什麼好，你答B為什麼不好。 …… 解決方法：學會直接答題，學會舉例說明，自己真實的例子能讓你變得有特殊性。 例子：請問你怎麼看待加班現象的？ 我覺得對於我們年輕人，尤其是新人而言，加班是個學習的好機會，是歷練成長的過程。我記得我之前在xx公司實習，加班雖然辛苦……（省略一些小描述）……但是我學習得很快，掌握業務後，我也同時學會了提高工作效率，能讓自己每日工作保質保量完成，減少不必要的加班。
3.舉止 你給考官的第三印象就是你的動作；身板挺直，微微前傾，這是一種“渴望”的微動作。手上動作別誇張，要自然，如果平時交流過程中沒有body language的習慣話，就自然平放在桌上。眼睛溫柔點看著對方的眼睛，如果會不好意思，可以看對方鼻子；眼睛經常到處瞟，說明你這個人很會說謊，不太靠譜。
4.內容 提前準備好背景知識，假如去面試招商銀行，你可以瞭解下“招銀文化”，這樣提到企業文化的時候你就不會說“招行文化”或者“招商文化”了，如果你開口就能說出“招銀文化”這四個字，如此準確，會很像自己人，會讓面試官倍感親切。再比如農行的“服務三農”，浦發的優勢是“公司業務”，興業是“同業之王”這些業內的話。 以上4點適用於任何面試，接下來就是銀行的側重點。
5.國有行 國有企業，大氣有底蘊，相對偏愛虛的東西，問的問題也會虛一點，你的回答要多提“責任”、“靜下心來”、“服務社會”、“追求卓越”……等高頻詞。國有行主要是希望你能穩定下來，好好安心工作。
6.股份制銀行 股份制銀行，短視激進，相對偏愛實質性，說白了就是你能給他們帶來什麼。多提“責任”、“業績”、“淘汰”、“競爭”、“努力到無能為力”等私企老闆最喜歡的雞湯高頻詞。如果能用“我爸爸是……可能能……”，“我有一些關係在……，也許能……支援支援”這類秘而不宣的句型，會有神奇的效果。
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回覆列表
我以前進銀行時候面試過，一般面試官主要看你的氣質神態，因為銀行上班氣質比較重要，特別是一線員工代表了銀行形象。
所以你面試一定要面露微笑，有自信，談吐得當，既然你面試了，肯定筆試已經過了，說明基本能力上你過關了，主要是看你的形象，然後面試官會問一些銀行類基礎知識，比如說你瞭解他們銀行嗎？之類的。
總之祝你順利！！